招聘宣传手册

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公司招聘宣传实用范本

公司招聘宣传实用范本

公司招聘宣传实用范本尊敬的各位应聘者:感谢您对我公司的关注和支持!本公司正在扩大业务,为了满足发展需求,我们现诚邀具有相关经验和才华的人才加入我们的团队。

下面是我们对您的详细招聘信息,敬请仔细阅读。

一、公司简介我公司成立于X年,是一家在XX行业拥有卓越口碑和丰富经验的企业。

我们致力于提供优质的产品和服务,不断挖掘市场潜力,追求卓越。

多年来,公司始终坚持创新发展的理念,积极开展国内外合作,稳健发展。

我们拥有高效的管理团队和富有创造力的员工群体,共同追求卓越并实现公司和员工的共同发展。

二、招聘职位1. 职位名称:XXX岗位- 职位描述:- 负责XXX工作;- 协助公司各部门开展相关工作;- 参与制定并执行市场拓展计划;- 负责与客户的沟通和谈判等。

2. 职位名称:XXX岗位- 职位描述:- 负责XXX工作;- 协助部门主管制定和执行相关计划;- 参与市场调研和竞争分析;- 负责日常业务事务处理等。

三、岗位要求1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业背景;2. 工作经验:具备相关岗位工作经验优先考虑;3. 技能要求:- 具备良好的沟通和协调能力;- 具备较强的团队合作意识;- 具备较高的自我驱动力和学习能力;- 熟练使用办公软件和专业工具。

四、福利待遇1. 薪资:优厚的薪资待遇,根据个人能力和经验面议;2. 福利:提供完善的社会保险和福利制度;3. 年假:按国家法律法规执行;4. 培训:提供系统的入职培训和职业发展机会。

五、应聘方式与截止日期1. 应聘方式:请将个人简历、工作经历及相关证明资料发送至公司邮箱(************),邮件标题请注明应聘职位;2. 截止日期:XX年XX月XX日,逾期恕不接受申请。

六、面试安排我们将按照招聘流程筛选合适的候选人,并通过电话或邮件通知您具体的面试时间和地点,请保持手机畅通。

七、保密声明公司将严格保护您的个人信息,除招聘目的外不向第三方透露。

如您不幸未被录用,您的个人信息将会被妥善销毁。

校园招聘岗位宣传手册

校园招聘岗位宣传手册

校园招聘岗位宣传手册《校园招聘岗位宣传手册》
第一页:封面
- 校名/logo
- 招聘主题/口号
- 公司名称/logo
第二页:公司介绍
- 公司背景和历史
- 公司优势和特点
- 公司使命和愿景
第三页:招聘岗位
- 列出招聘的岗位名称
- 每个岗位的职责和要求
- 岗位的薪资福利待遇
第四页:职业发展
- 说明公司提供的职业发展机会
- 员工发展计划和培训项目
- 可能的晋升路径和机会
第五页:员工福利
- 公司的福利制度
- 弹性工作时间
- 健康保险和医疗福利
- 带薪年假和休假政策
第六页:团队文化
- 公司的价值观和文化
- 团队合作和互助精神
- 公司活动和员工活动
第七页:申请流程
- 简历投递方式和截止日期
- 面试流程和时间安排
- 通知和录用流程
第八页:联系方式
- HR联系信息
- 公司地址和联系电话
- 公司官方网站和社交媒体链接
备注:手册的设计和排版应该清晰简洁,配色要舒适,并根据公司风格进行设计。

同时可以添加公司成功案例和员工心得分享,以增加对公司的吸引力。

员工招聘指引手册范本

员工招聘指引手册范本

员工招聘指引手册范本人力资源管理内控制度为了满足公司持续、快速发展的需要,规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量,XXX于2014年3月5日编制了员工招聘指引手册。

第一章总则目的本手册的目的是清晰招聘计划,规范操作流程,促进部门协作,确保人才质量,以满足公司持续、快速发展的需要。

招聘原则1.计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编确定招聘计划数,以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件。

2.内部招聘和外部招聘相结合,内部招聘优于外部招聘。

公司将优先选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑面向社会公开招聘。

3.责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人资部门与用人单位应根据各自优势在审核的内容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。

4.鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工举荐人才,制定奖励措施,对有突出贡献者给予相应表彰奖励。

第三条回避制度1.公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履行申明手续,需在《员工应聘履历表》上注明。

否则,一经查实,将按诚信要求给予处分直至辞退。

2.各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。

3.加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。

4.聘用、XXX现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)时,需经总经理批准。

5.招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。

6.招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。

第四条人力资源风险1.运营风险:a.岗位设置不合理、岗位职责不清晰,不相容岗位未按规定实施分离,影响企业的整体发展。

b.人力资源配置不及时、不合理,敏感关键、涉密等岗位人员配置不适当,影响企业正常经营。

c.员工队伍的专业技能、职业道德、综合素质等与企业业务发展目标不相适应,影响企业长远发展。

d.激励和约束机制不健全,人力资本使用效率低,对骨干员工的凝聚力不强,影响员工积极性的发挥。

营销人员招聘手册

营销人员招聘手册

营销人员招聘手册营销人员招聘手册第一部分:公司介绍欢迎加入我们的团队!我们是一家颇具规模和实力的营销公司,致力于为客户提供专业的市场营销解决方案。

我们的价值观是:客户至上、创新进取、合作共赢。

多年来,我们已经与各行各业的客户建立了良好的合作关系,并在市场上树立了良好的声誉。

第二部分:岗位职责作为一名营销人员,你将承担以下职责:1. 寻找潜在客户:通过市场调研和拓展,寻找符合公司目标客户群体的潜在客户。

2. 拓展客户关系:与现有客户保持良好的沟通和关系,及时回应他们的需求和问题,并提供高质量的服务。

3. 制定营销计划:根据公司的市场定位和目标,制定相应的营销计划,并积极执行实施。

4. 推广公司产品或服务:通过多种渠道进行产品或服务的推广,包括线上线下推广、活动策划等。

5. 销售与洽谈:与客户进行销售洽谈,推动交易的达成,并确保业务量的稳定增长。

6. 监测市场动态:关注市场变化和竞争对手的行动,及时调整营销策略,确保公司在市场上的竞争力。

第三部分:任职要求1. 本科及以上学历,市场营销或相关专业;2. 具备一定的销售或营销经验,有成功的业绩优先考虑;3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力,善于与人合作;4. 具备较强的学习能力和市场洞察力,能够快速适应市场变化;5. 具备良好的计划和执行能力,能够独立完成工作任务;6. 具备一定的抗压能力和处事机智,能够处理复杂的工作情况。

第四部分:福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的奖金制度;2. 提供完善的培训和职业发展机制,为员工提供广阔的发展空间;3. 提供具有竞争力的福利待遇,如养老保险、医疗保险、带薪休假等;4. 提供良好的工作环境和团队氛围,鼓励员工创新和合作;5. 提供其他福利待遇,如年度旅游、团队建设等。

第五部分:应聘流程1. 简历筛选:请将简历发送至公司指定邮箱(邮箱地址)。

我们将仔细考虑每一份简历。

2. 面试安排:通过初步筛选后,我们会与您联系,安排面试的时间和地点。

公司企业招聘宣传手册

公司企业招聘宣传手册
企业招聘/宣传手册/产品展示/入职培训
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案例一
案例二
案例三
案例四
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企业招聘/宣传手册/产品展示/入职培训
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关于我们
ABOUT US
关于我们
ABOUT US
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校园招聘宣传手册

校园招聘宣传手册

校园招聘宣传手册
封面:
- 公司/机构名称和标志
- “校园招聘宣传手册”字样
- 活力和专业的设计元素(如校园图片、学生或员工笑脸等)
目录页:
- 内容的大致分布,列出各个章节名称和页码
1. 公司/机构简介:
- 公司/机构的背景、历史和发展
- 公司/机构的使命和愿景
- 公司/机构的价值观和文化
2. 招聘岗位:
- 针对不同专业或职位的岗位需求介绍
- 职位描述和要求
- 提供实习机会的具体岗位
- 相关福利待遇和发展机会
3. 招聘流程:
- 公司/机构的招聘流程和大致时间安排
- 简历提交和筛选过程
- 面试和笔试的流程和注意事项
4. 员工福利和培训:
- 公司/机构的员工福利待遇和福利政策
- 企业文化和员工活动
- 培训和发展机会的介绍
5. 成功故事:
- 员工或前员工在公司/机构的成功经历分享
- 职业发展范例和推动成功的机会
6. 联系方式:
- 招聘联系人的姓名、电话和电子邮件
- 公司/机构地址和网站链接
- 社交媒体账号信息
背景和设计元素:
- 使用学校相关图片或建筑等,以便学生能够直观地联想到校园招聘
- 使用活力和年轻感的色彩和设计风格
- 可以考虑使用学生或员工的照片,以增加亲切感和真实性
鼓励行动:
- 强调报名截止日期,以及简历提交和面试的时间安排
- 提供报名渠道的信息,如网站链接、邮箱等
注:以上仅为参考,具体内容和设计根据招聘需求和公司/机构的特点进行调整。

招聘工作指导手册

招聘工作指导手册

招聘工作指导手册第一章总则[第一条] 目的为使公司的招聘工作规范化、制度化、科学化,统一招聘工作管理,指导各分公司的招聘工作,特制定本手册。

[第二条] 适用范围本手册适用于公司及下属分公司人员的招聘。

[第三条] 招聘原则严格按照公司员工招聘管理办法的规定执行。

第二章用人申请及审批程序[第四条] 申请依据1、核定的用工编制及招聘名额未满;2、因减员而产生的职位空缺;3、因市场策略重大调整和公司机构、流程整合而需增加的编制或职位;[第五条] 审批程序1、由用人单位提出招聘申请计划;2、用人单位需招聘人员时,需拟定招聘计划,报公司人力资源部审批;3、人力资源部根据年度的用工编制及招聘名额对用人单位的招聘计划进行审核、批复,并根据招聘的需求组织安排招聘工作。

第三章招聘准备与实施[第六条] 成立招聘小组1、公司招聘小组成员由公司人力资源部总经理、用人部门总经理、公司人力资源部招聘管理员组成;2、分公司招聘小组成员由分公司总经理、分管部门副总经理、部门负责人及员工关系管理人员组成;[第七条] 招聘渠道1、人才交流中心/劳务市场2、招聘洽谈会3、传统媒体4、校园招聘5、网上招聘6、员工推荐[第八条] 招聘广告1、招聘信息发布的形式(1)报纸广告;(2)电视广告;(3)现场招聘广告;(4)网上广告。

2、招聘广告的主要内容:(1)招聘单位简介;(2)招聘职位、人数、职责和招聘条件;(3)工作地点;(4)《应聘人员登记表》索取方式;(5)报名时间、地点及方式;(6)报名时应提交的个人资料;(7)招聘单位的联系方式、联系人、地址。

[第九条] 应聘资料审核及筛选(1)验证居民身份证、户口簿、审核户籍、年龄、住址。

(2)验证毕业文凭:审核毕业时间、学习方式、文化程度、毕业院校、专业;(3)审核工作经历和资历;(4)依据审核情况,原则按1∶3的比例确定参加面试人员。

[第十条] 面试1、面试提问提纲:公司人力资源部提供公共部分面试提问提纲,用人部门提供专业部分面试提问提纲。

员工招聘指引手册范本

员工招聘指引手册范本

人力资源管理内控制度公司人力资源招聘指引手册编制单位:人力资源部编制时间:2014年3月5日员工招聘指引手册第一章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要,淸晰招聘汁划、规操作流程、促进部门协作、确保人才质量,特制泄本手册。

第二条招聘原则1、计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编确定招聘计划数,以岗位聘任标准确泄招聘人员类型、条件。

2、部招聘和外部招聘相结合,部招聘优于外部招聘。

公司将优先给予选拔、晋升公司符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑而向社会公开招聘。

3、责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人资部门与用人单位应根据各自优势在审核的容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。

4、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励部员工举荐人才,制左奖励措施,对有突出贡献者给予相应表彰奖励。

第三条回避制度1、公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履行申明手续,需在《员工应聘履历表》上注明。

否则,一经查实,将按诚信要求给予处分直至辞退。

2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖圉工作。

3、加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门或关联程度较髙的部门工作。

4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)时,需经总经理批准。

5、招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。

6、招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。

第四条人力资源风险1、运营风险⑴岗位设置不合理、岗位职责不淸晰,不相容岗位未按规左实施分藹,影响企业的整体发展⑵人力资源配置不及时、不合理,敏感关键、涉密等岗位人员配置不适当,影响企业正常经⑶员工队伍的专业技能、职业道徳、综合素质等与企业业务发展目标不相适应,影响企业长远发展⑷激励和约束机制不健全,人力资本使用效率低,对卄干员工的凝聚力不强,影响员工积极性的发挥⑸人力资源考核政策和崭酬制度不合理,可能导致企业员工流失或者业绩低下⑹员工业务能力或者道徳素养无法满足所属岗位的要求,可能导致企业目标无法实现或者发生欺诈、舞弊等损害企业利益的行为⑺招来员工的同质性⑻过度的招聘费用(9)认人唯亲和过多的关系戸2、财务风险⑴人力资本未按规泄核算,导致财务信息失真⑵工资、福利、保险等核算违反国家或企业相关规章制度,导致赔偿、遭受处罚等经济损失, 影响企业声誉第二章招聘指南第五条招聘职责1、用人部门(1)《年度员工需求申请表》填写与报批(2)《年度员工需求申请表》(补员)填写与报批⑶新增岗位说明书的编写⑷参加面试及测评活动⑸负责候选人员及最终录用人员的确定⑹录用人员体检及背景调查(营销系统)2、人力资源部⑴用人单位年度计划、追加、补充汁划的统计与复核⑵招聘实施计划的拟定与报批⑶招聘渠道选择,信息与广告的拟定与发布⑷应聘人员的资格审査与初选⑸录用人员体检及背景调查(非营销系统)⑹录用人员试用期间薪资待遇的确怎⑺招聘效果的评估第六条招聘流程1、招聘计划编制与审批流程图2、员工招聘而试流程图3、校园宣讲会流程图4、校园(专场)招聘流程图第三章招聘人员行为规第八条全而了解公司状况1、熟知公司所处行业情况2、适度描绘公司的规模、知名度及发展前景3、理解、宣传公司用人理念4、介绍、宣讲企业文化第九条传达淸晰的岗位信息1、掌握招聘岗位飲称、主要职责、任职资格要求2、知晓工作地点、环境、薪资福利待遇3、给应聘者描绘职业生涯发展机会第十条知识与能力1、娴熟的人际沟通技能⑴掌握面试的节奏和主动权⑵引导求职者按照既左的流程进行⑶能够处理好一些突发性问题2、敏锐的洞察能力通过观察人的表情和形体语言,判断应聘者的性格、爱好、价值观等3、完备的专业技术知识⑴熟练运用各种面试技巧⑵掌握相应的人员测评技术和方法⑶具备丰富工作经验第十一条自我形象1、微笑是仪态中最能赋予人好感,增加友善、愉悦心情的表情,也是人与人之间最好的一种沟通方式。

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招聘宣传手册崇德博学聚萃鼎新前言承载腾飞梦想共创卓越价值感受新桥,成就你的梦想,携手发展,共创美好明天!这里,印刻着当年创业的金戈铁马,这里,凝聚医学届精英的顶级睿智,这里,拥有秀丽如画的自然风光,这里,期待你的激情,分享挥洒汗水后的成功与喜悦!有着远大理想的年青朋友,新桥,让你创造力飞扬的地方,新桥,为你事业无限延伸的舞台。

搏击梦想与新桥共同启航!走进新桥,舞动你的事业,携手新桥,精彩你的人生,选择新桥,意味着向更高点冲击,秉承“新桥人”精神------崇德、博学、聚萃、鼎新。

新桥期待与优秀的你共赢未来!简介新桥医院是第三军医大学第二附属医院,始建于1944年,现已建设发展为一所设备先进、学科齐全、技术力量雄厚,集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的大型综合性现代化教学医院。

医院占地面积960亩,展开床位2500张,拥有国际一流的重症监护病床289张和现代化层流净化手术室38间,其中百级层流手术室15间。

拥有国际先进的医疗设备2000余台件,仪器设备总值5亿余元,其中有世界最先进的e-Speed电子束CT、Leksell C型伽玛刀、1.5特斯拉双梯度MRI、64层螺旋CT、海扶刀、四维彩超和INNOV A3100平板数字减影心血管造影系统等现代化的诊疗设备。

设有临床和医技科室42个,其中,国家重点学科10个(呼吸内科、心血管内科、心血管外科、骨科、泌尿外科、神经外科、普通外科、肝胆外科、胸外科、整形美容科),国家中医药管理局重点专科1个(中西医结合肾脏病重点专科),国家临床药物试验机构1个,全国内镜诊疗技术培训基地2个(肝胆、骨科),全军医学研究所3个(呼吸、心内、肿瘤),全军医学专科(病)中心学科8个(心外、肾内、泌外、超声、骨科、神外,优生优育中心学科:妇产、儿科、泌外),重庆市重点学科4个,重庆市医学研究所4个。

医院是临床医学博士后流动站,有18个博士和28个硕士学位授权点学科。

医院年门(急)诊量约100余万人次,年收治病人近7万余人次。

医院是国内最早开展肾脏、角膜、胰肾联合等器官移植的单位之一,急慢性呼吸衰竭、心脏衰竭、肾脏衰竭等重大疑难疾病救治在国内居领先水平,年开展心脏介入手术4200余例次、体外循环心脏手术2500余例、脊柱微创手术1300余例,造血干细胞移植140余例,包括胸腔镜、腹腔镜、电子纤维支气管镜、微创椎间盘镜、关节镜等在内的微创技术已成为各相关学科的特色技术,肿瘤综合治疗、血液净化、超声及放射诊断等也居行业先进水平。

医院已形成以肺、心、脑、肾、胰、肿瘤、脊柱、血液、胃肠、口腔颌面、皮肤等器官系统疑难疾病及重症创伤救治为特色的强大综合医疗实力。

医院现有3000余名教职员工,其中,教授、副教授300余名,博(硕)士导师110余名,博(硕)士学位获得者500余名,198人次在国家和省部级学术团体、期刊任职。

医院承担有10个专业、5个层次的临床教学任务;年承担国家及省部级科研课题300余项,现有各级各类在研科研课题452余项,总科研经费9000余万元,先后获得国家、军队及其他省部级科技进步、医疗成果奖200余项。

医院先后与美、英、德、法、瑞典、波兰等国20余所大学及医院建立了稳固的国际化人才培养及技术合作与交流关系。

医院先后荣获全国首批“三级甲等医院”、“爱婴医院”、“物价信得过单位”、“优秀高校毕业生就业见习示范基地”、“药材管理先进单位”、“医德医风先进单位”、“园林式单位”及“全军绿色军营”、“全军生态化建设示范营区”等称号。

并被确定为全国百万妇女乳腺普查定点医院、国家城镇职工基本医疗保险定点医院、民政部“残疾孤儿手术康复明天计划”定点医院、重庆市数字化建设示范医院等。

经过60多年的建设与发展,医院已经具备了强大的大器官疾病综合救治能力、高水平的首诊准确和首治正确率、快速的紧急医疗事件应急反应能力、现代化临床医学文化理念和丰富的院园文化、宾馆式病房条件和国际级生命支撑系统、官方式国际交流和国际化人才培养渠道、环保型生态化花园式营院环境。

医院始终坚持“以人为本”的理念,坚持“以病人为中心”,以“军内领先、国内一流、国际有影响的创新型特色名院”为目标,始终瞄准国际医学前沿,与时俱进,开拓创新,不断推进医疗技术向高、新、精、尖迈进,竭诚提供一流的技术、一流的质量、一流的品质服务。

总体概貌第三军医大学第二临床医学院1944年建院,占地面积960亩展开床位2500张全国首批三级甲等医院爱婴医院国家药物临床试验机构临床医学博士后流动站18个博士学位授权点学科28个硕士学位授权点学科10个国家重点学科呼吸内科心血管内科胸心外科普通外科神经外科骨科泌尿外科肝胆外科整形外科国家中医药管理局中西医结合重点建设专科肾脏内科全军研究所及专科中心全军呼吸内科研究所全军心血管病研究所全军肿瘤诊治研究所全军肾脏病中心(肾内科、泌尿外科)全军心血管外科中心全军超声医学专科中心全军优生优育技术中心全军专病中心全军癫痫治疗中心(神经外科)全军腰椎退型性疾病微创治疗中心(骨科)全国内镜诊疗技术培训基地普外科内镜诊疗技术培训基地骨科内镜诊疗技术培训基地重庆市研究所重庆市人类疾病相关基因研究所重庆市肿瘤生物技术研究所重庆市心血管研究所重庆市肾脏病研究所重庆市皮肤性病研究所重庆市医学重点学科呼吸内科血液科神经内科第三军医大学野战内科研究所特色专科医院第三军医大学新桥呼吸病专科医院第三军医大学新桥心血管病专科医院国家城镇职工基本医疗保险定点医院全国百万妇女乳腺普查定点医院国家民政部残疾孤儿手术康复“明天计划”定点医院重点学科简介呼吸内科:国家重点学科,全军呼吸内科研究所,全军“重中之重”建设学科,国家及军队药物临床试验机构专业点,重庆市人类疾病相关基因研究所,第三军医大学新桥呼吸病专科医院等。

展开床位148张,其中有设施一流的ICU病床14张。

在国内最早开展急性呼吸窘迫综合症发病机制和防治研究;设有哮喘专科门诊,哮喘和慢性阻塞性肺疾病的治疗水平国内一流;肺癌的诊治居国内先进水平;胸腔镜以创口小、可直视、术后恢复快并发症少等优点深受患者信赖。

心血管内科:国家重点学科,全军心血管内科研究所,国家及军队药物临床试验机构专业点,第三军医大学新桥心血管病专科医院等。

展开床位196张,是西南地区规模最大、设备最先进、开展临床诊疗技术最多的心血管疾病专科病房。

开展国际诊治冠心病最先进的方法,即选择性冠状动脉造影、PTCA及支架植入术,年开展心脏介入手术4200余例次。

在心内电生理标测、射频消融术,治疗缓慢性心率失常,先心病介入治疗,心力衰竭综合救治等方面均居国内领先水平、国际先进水平。

心血管外科:国家重点学科,全军心血管外科中心,第三军医大学新桥心血管病专科医院,全国青年文明号,重庆市精神文明号十年成就奖。

展开床位175张,拥有国际一流的技术及仪器设备,在婴幼儿复杂先心病治疗和复杂重症心脏瓣膜病等疾病的外科治疗方面达国际先进水平,开展心脏不停跳下心内直视手术近8900余例,年开展心脏手术2600余例次。

在国际上例数最多、年龄跨度最大、疾病范围最广、疗效最好。

肿瘤科:全军肿瘤诊治研究所,博士、硕士学位授权学科,博士后流动站,国家药品临床研究机构肿瘤学专业点,重庆市肿瘤学重点学科、肿瘤生物技术研究所、肿瘤研究重点实验室及卫生系统青年文明号单位,第三军医大学新桥心血管病专科医院。

全军临床规模最大的学科之一,设备总值达3000余万元,展开床位210张。

主攻:恶性肿瘤的综合治疗晚期肿瘤的姑息性治疗及肿瘤细胞基因工程瘤苗和肿瘤的早期诊断等,对各种实体肿瘤的诊治疗水平在西南地区乃至全国享有盛誉。

血液科:重庆市医学重点学科,硕士、博士学位授权学科,博士后流动站,中华(两岸三地)造血干细胞移植合作组组员单位等,全军临床规模最大的血液病专科,中国西部地区规模最大的造血干细胞移植百级空气层流病房,开设专科病床116张,造血干细胞移植层流病床20张。

临床技术居全国前列,主要诊治各种恶性血液病(包括白血病、淋巴瘤、多发性骨髓瘤)的诊断和治疗,再障、MDS治疗,难治性免疫性血液病治疗,长期发热的诊断与治疗,造血干细胞移植,成功完成国内首例RH阴性血造血干细胞移植(患者为目前国内年龄最大者)。

泌尿外科:国家重点学科,全军肾脏病中心,国家药物临床试验机构专业学科等。

泌尿专科诊治技术极具特色,开展了胰肾联合移植、肝肾移植、睾丸移植、肾上腺移植等多器官移植。

肾脏移植中心是全国开展肾脏移植最早的两家单位之一,已累计完成肾移植3600例,术后5年存活率达86%以上,最长移植存活时间30年,移植数量、质量国内一流。

骨科:国家重点学科,全军腰椎退行性疾病治疗中心,中国西部微创脊柱培训基地,中国医师协会内镜诊疗技术培训基地。

展开床位210张,以脊柱及关节疾病的基础、临床研究以及外科治疗为主要特色,年开展脊柱微创手术1300余例次。

脊柱外科中心在西部最早引进先进的微创治疗设备,采用多项微创技术完成颈、胸、腰、骶椎疾病的治疗,得到了国内外专家及同行的肯定。

神经外科:国家重点学科,全军癫痫诊治中心,中瑞重庆伽玛刀治疗中心,中美重庆癫痫脑肿瘤治疗中心,中德重庆微创神经外科治疗中心,德国柏林神经内窥镜中国培训基地等。

展开床位123张,其中有24张装备世界顶级神经监护设备的重症监护病床。

开展颅内巨大肿瘤、垂体瘤、难治性癫痫、复杂脑血管疾病、先天性畸形的手术治疗等。

普通外科:国家重点学科,全国首批国家级腔镜内镜诊疗技术培训基地,博士、硕士学位授权点学科,博士后流动站站点学科,德国MGB国内首家腔镜外科中心及微创外科培训基地。

展开床位80张,年门急诊20000余人次,年收治患者2800余人次。

在胃肠外科营养学研究领域达到国际先进水平,获全军科技进步奖和军队医疗成果奖多项。

与美国密歇根大学医学院外科、瑞典皇家医学院外科等建立了长期的医疗、科研协作关系。

学科带头人被聘为“长江学者”,拥有一支较强的科研队伍。

肝胆外科:国家重点学科,全国首批国家级腔镜内镜诊疗技术培训基地,博士、硕士学位授权点学科,博士后流动站站点学科,德国MGB国内首家腔镜外科中心及微创外科培训基地。

近年获国家自然基金资助课题、全军课题、科技进步奖、医疗成果奖多项。

临床诊治能力达国内领先水平,形成了肝胆胰脾肿瘤综合治疗,胰腺移植、胰腺联合移植、肝移植的大器官移植,联体婴儿分离术等多种医疗特色技术。

胸外科:国家重点学科,是国内较早开展胸外科手术的科室之一。

手术病人年龄最小为出生2小时的新生儿,最大年龄为85岁高龄老人。

手术并发症极低,手术质量及手术例数居西南地区及重庆市前例,获多项军队级科研成果奖励。

2010年度新桥医院招聘专业技术人员简章招聘原则:面向社会公开招聘,按照公开平等、竞争择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取理论考试与面试相结合的方式进行选拔。

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