某某公司奖惩制度

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公司奖惩管理制度(精选10篇)

公司奖惩管理制度(精选10篇)

公司奖惩管理制度(精选10篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工奖惩规章制度【7篇】

公司员工奖惩规章制度【7篇】

公司员工奖惩规章制度【7篇】公司员工奖惩规章制度(篇1)1、未经上级书面同意,违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的,处罚100元/次,造成其它损失的,按照实际产生的费用赔偿,由责任人承担。

2、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次,如未送检等原因造成的批量质量不良现象,则由责任人承担全部责任;每只报废产品按1元进行赔偿。

3、为逃避赔偿责任,未经检验确认,私自报废或抛弃产品的,每只产品按5元进行处罚。

4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的,操作人员和检验员各处罚20元/次。

5、检验人员因首检出现错误的,对检验员处罚50元/次;如产生产品批量报废时,每只报废产品按2元进行赔偿。

6、首检确认合格,操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的,报废损失则由责任人承担;每只报废产品按1元进行赔偿。

7、生产过程中因设备或工装原因调整,需及时送检验员确认,未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担;每只报废产品按2元进行赔偿。

8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产,由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的,对各责任人处罚50元/次,每只报废产品按2元进行赔偿。

9、当班生产出现的所有不良品,报废品需交检验员统一收缴,检验员确认可以返工的,则由责任人员自行返工,返工后须送检验员确认,确认合格后投入使用,不合格的按报废品处理。

10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的,对其责任人处罚50元/次;2次以上加倍处罚;返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

11、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者,对各责任处罚100元/次12、本道工序生产时自检发现不良产品的,不做任何处罚,如需返修的产品工时不予计算。

13、产品流转卡上未经检验员签字认可的,对该工序人员处罚10元/次。

14、其他工序发现报废产品的,每只按0.5元作为赔偿,发现者按5元/次进行奖励;下道工序发现其他工序不良品的(可返修产品,并在10只内),下道工序发现者按0.5元奖励,超过10只时,相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限,不重复奖励。

某某公司员工奖惩制度

某某公司员工奖惩制度

某某公司员工奖惩制度第一节总则第一条目的为规范员工行为,提高员工素质,打造一支纪律严明、作风过硬的员工队伍,保障公司各项规章制度的贯彻执行,促进公司部门间协作,营造稳定、健康、和谐发展的工作氛围,特制定本制度。

第二条原则1、公平、公正、公开原则。

本着公平竞争,公正管理,公开执行的原则。

2、公司在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合;在惩处上,坚持以教育为主,处罚为辅。

第三条本制度适用于某某公司全体员工。

第二节奖励奖励的种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功。

其中通报表扬奖励100元,嘉奖奖励200元,记功奖励300元,记大功奖励500元,奖金在当月薪资中体现。

第四条员工有下列事件之一者,向全公司通报表扬:(一) 遵守公司规章制度,工作兢兢业业,恪尽职守,起到模范带头作用的。

(二) 品行优良,树立正气,努力化解各种矛盾,维护公司正常工作氛围的。

(三) 具有良好团队合作意识,能积极主动配合其他员工、部门解决工作问题,受到其他部门和员工好评的。

(四) 一贯工作业绩突出、年度内累计6个月或连续3个月超额完成工作任务的。

(五)努力学习新知识、新技术,并应用到实际工作中取得良好成效的。

(六) 乐于将自己的知识、技能传授给其他员工,积极举办培训讲座并获得良好效果的。

(七)全年考勤记录无缺勤者。

(八)具有良好社会道德风范,受到政府或社区表彰的。

(九)其他对公司或员工有益的行为,具有事实证明者。

第五条员工有下列事件之一者给予嘉奖奖励:(一)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;(二)领导有方,使主管业务工作的拓展有显著成效者;(三)预防事故、抢修工程等使正常经营不致受到影响者;(四)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失,经证实者;第六条员工有下列事件之一者予以记功奖励:(一)全年能超额50%完成上级下达的工作任务者;(二)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;(三)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他企业或个人公开表扬者;(四)合理化建议在应用中取得较好效果者。

公司奖惩制度 公司奖惩制度(优秀6篇)

公司奖惩制度 公司奖惩制度(优秀6篇)

公司奖惩制度公司奖惩制度(优秀6篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度的格式,你掌握了吗?书读百遍,其义自见,本文是爱岗敬业的小编演员帮大家整理的6篇公司奖惩制度的相关范文,欢迎阅读。

公司奖惩制度篇一一、总则(一)目的:为提高员工的工作积极性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出贡献的员工,特制定本制度。

(二)范围:公司全体员工(三)职责:行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

(四)签署生效:本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序(一)工龄服务奖:1.员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。

以此类推,上限为10年。

(二)年度优秀团队奖:1.评选标准:①本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现;②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行,保障公司战略经营计划、业绩的不断提升;③候选部门年度考核业绩须是80分(含)以上;2.评选对象:公司各部门(以部门为单位)3.评选流程:年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;4.奖励标准:奖金3000元。

(三)年度“优秀员工奖”:1.评选标准:①保持积极的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。

②本职工作突出,对公司发展能提出合理化建议。

③全年无警告以上惩处。

④用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。

⑤全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色;能换位思考,协作意识强,表现出高品质的工作水准。

⑥工作满一年(含)以上员工;⑦个人年度业绩考核须是85分(含)以上;2.评选对象:公司全体员工;3.评选流程:由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核,总经理批准;4.奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资。

某商贸公司员工奖惩制度

某商贸公司员工奖惩制度

公司奖惩管理制度一、目的为创建公司高效工作团队,奖励先进,促进落后,规范员工行为与调动员工工作积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

二、适用范围适用于XX有限公司全体在职员工。

三、职责(一)公司行政人事部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;(二)各部门负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;(三)行政人事部协理负责奖罚项目的初审,总经理负责奖罚项目的最后审批。

二、奖惩的原则奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则。

奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时;奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。

备注:员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍微超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。

员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。

处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。

为处理员工因记过过失或责任过失行为而填写的表单为《惩罚单》。

处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。

对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。

对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人事部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,下达《惩罚单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总经办作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。

三、奖励的目的、方式和类型奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。

公司奖罚管理制度范本

公司奖罚管理制度范本

公司奖罚管理制度范本第一章总则为了激励员工积极工作并提高工作效率,同时规范员工行为,公司特制定本奖罚管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二章奖励1. 优秀员工奖:每月评选出一名表现优秀的员工,奖励500元奖金及荣誉证书。

2. 优秀团队奖:每季度评选出一支表现优秀的团队,每位团队成员奖励200元奖金及荣誉证书。

3. 突出贡献奖:对于提出优秀建议、完成重要项目或取得重大成绩的员工,给予200元奖金及荣誉证书。

4. 工作风采奖:对于业务能力突出,工作表现突出的员工,奖励100元奖金及荣誉证书。

5. 其他奖励:公司可根据具体情况设立其他奖励,具体金额和方式由公司领导小组决定。

第三章惩罚1. 迟到早退:员工如果迟到超过15分钟或早退,每次扣除工资50元。

2. 未经批准离岗:员工未经公司批准私自离开岗位,每次扣除工资100元。

3. 工作不认真:对于工作懒散、不认真的员工,每次扣除工资50元。

4. 违规行为:对于严重违反公司规定的员工,可根据情节轻重处以扣除工资、停职、解雇等处罚。

5. 其他惩罚:公司可根据具体情况设立其他惩罚措施,具体处理方式由公司领导小组决定。

第四章执行1. 所有奖罚管理均由公司领导小组负责执行,确保公平公正。

2. 员工可向公司人力资源部门提出奖罚异议,公司将进行调查处理。

3. 员工应当遵守公司规定,遵纪守法、遵守纪律。

4. 公司领导小组有权对奖励和惩罚制度进行调整和修改。

第五章附则本公司奖罚管理制度自颁布之日起正式执行,并做出相应的通知和宣传。

公司将根据实际情况对本制度进行不定期的评估和调整,确保制度的有效性和实施效果。

特此制定。

公司领导小组日期:年月日以上就是公司奖罚管理制度范本,希望对公司的管理工作有所帮助。

企业奖惩制度(六篇)

企业奖惩制度(六篇)

企业奖惩制度一、目的为规范管理,加强制度执行的严肃性,建立严谨、细致的工作作风,特制定本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、奖励种类(一)公告表扬:累计三次公告表扬为一次嘉奖;(二)嘉奖:奖励____元,记入个人档案;(三)记功:奖励____元,记入个人档案;(四)记大功:奖励____元,记入个人档案;(五)升职。

原则上一次升职奖励只晋升一个职级。

四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种,二者可单独使用,也可同时混合使用。

(一)公告批评:累计三次公告批评为一次警告;(二)警告:罚款____元,记入个人档案;(三)记过:罚款____元,记入个人档案;(四)记大过:罚款____元,视情节可调岗或降职,记入个人档案;(五)降职:原则上一次降职处罚只降低一个职级;(六)辞退。

员工过失行为极其严重,可直接导致被辞退。

五、基本原则(一)对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的____%;(二)如果一次性罚款金额超过本人当月工资的____%,则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法,且每月扣除金额不得超过其当月工资的____%;(三)员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;(四)如因员工行为造成公司财产损坏的,应当按损坏的价值等价赔偿。

六、审批权限自己定七、奖惩兑现(一)奖励金额要记入个人所得税,可随当月工资一并发放;(二)罚款由____开具《处罚通知单》,由员工本人以现金形式在三个工作日内交至____;(三)____部将员工工作中所有奖惩记录存档,作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。

八、奖励条款(一)书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;2、工作有方,使业务推展有相当成效者;3、自觉维护公司设备,减少公司损失,在不妨碍本身工作情况下,主动协助其他部门处理紧急事务者;4、在与外界个人、公司和____的商务活动中,为公司节省资金____元以上者。

(二)嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情,能事前检举或防止,使公司免受较大损失者;2、在与外界个人、公司和____的商务活动中,为公司节省资金____元以上者;3、代表公司参加外界____的比赛中取得名次者;4、在工作中主动积极推进业务发展,为公司增加收入或提高管理效率;5、执行临时紧急任务能按时完成,表现优异者;6、经媒体公开表扬的好人好事者。

公司奖惩管理制度5篇

公司奖惩管理制度5篇

公司奖惩管理制度5篇公司奖惩管理制度篇1一、目的:为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率和积极性,制定本制度。

二、奖励方式:财年总结大会颁发奖励证书及奖金,获奖事迹在企业内部网发布。

三、评选时间:四、评选办法:财年结束后,各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,并附事迹材料。

由公司经营委员会进行综合评定,评选出财年先进部门和个人。

五、奖励种类:1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象:1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。

2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。

3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。

4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工,不能参与个人奖项的评选。

5.公司经营委员会成员不参与评选。

6.奖项可空缺。

七、评选标准:1.优秀团队评选标准:1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低;2)为团队目标共同努力,使得部门全年业绩突出;3)保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保持良好精神面貌;4)有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得用户和公司其他部门的认可及好评;5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感;6)以公司发展为重,对公司业绩负责;7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。

2.优秀员工评选标准1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;2)严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;3)熟练掌握本岗位所需各项技能,求知欲强;4)在完成本职工作中,勇于挑重担,“打硬仗”,关键时刻敢于独挡一面,绩效突出;5)具有较强的集体荣誉感和团队精神,团结同事,积极配合其他部门同事完成目标任务;6)具有较强的敬业精神,吃苦耐劳,追求完美,经常受到同事或客户的好评。

3.敬业精神奖评选标准1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;2)严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;3)具有良好的工作态度,在工作中吃苦耐劳,任劳任怨,锐意进取;4)具有较强的求知欲,积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要,进步速度快;5)具有较强的集体荣誉感,团结同事,横向配合好;6)具有感染力,在工作中能起模范带头作用。

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管理文件文件类别:
文件编号:006-0907-BS-III 行政人事部编写单位:。

版版本:b
发行日期:2004.03.28
□一般□机密机密等级:
页合计页数:共6
一、目的与适用范围或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

,:1.目的为使本公司员工优良工作表现之奖励 2.适用范围:服务于本公司的所属员工(包括试用员工与正式员工)及约聘人员均适用之。

特别说明:所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。

3.
实施原则与种类二、
.员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。

1.同一考核年限内功过得以相互抵销。

2:3.员工奖惩种类奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

3.1
元20嘉奖:嘉奖一次,奖励元60记小功:记小功一次,奖励
元180记大功:记大功一次,奖励
惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六。

3.2种
口头警告:三次口头警告为一次书面警告
元20书面警告:警告一次,罚款
元记小过:记小过一次,罚款50元记大过:记大过一次,罚款100开除留厂查看开除:依劳动法规办理,一大过等于二小过等于四警告。

3.3一大功等于三小功等于九嘉奖奖惩细则第三节
元20.同仁有下列情况之一者1,予记嘉奖:奖金
堪为楷模者。

(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,与同事互助合作者。

热心助人,(2)本职成绩优良者。

服务勤劳努力,(3),有具体成绩者。

发扬或争取公司声誉(4)自动为公司服务,减免公物损失或见义勇为救助急难者。

(5)遇紧急事件处理得当,,或抢修工程有优良表现者。

(6)爱护公物与设备维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

(7)其它有益于公司之事绩者。

(8)元60.同仁有下列情况之一者,予以记小功。

奖金2
,经采纳确具成效者。

(1)对于管理制度提出具体方案依限圆满完成者。

(2)对执行重要工作或紧急案件,(3)协助同仁达成任务确有贡献者。

主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。

(4)才能卓越,使公司免受损失者。

,举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情(5).
并具有显著绩效者。

(6)其它有益于公司之事绩,元1803.同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金确有实际功绩者。

维护公司重大安全、利益或避免重大损失,(1)办理临时重大案
件成绩特优者。

(2)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体(3)贡献卓越者。

成效,或避免公司遭受严重损害者。

,(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁
使公司免受重大损害者。

举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,(5)
影响卓著者。

其它重大功绩,(6)
:4.同仁有下列情行之一?予记警告(情节较轻者给予口头警告,情节较重者给予书面警告)(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。

,情节较轻者。

(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。

(3)损害或浪费物料或费用,预防保养不良者。

(4)对所保管使用之械具设备(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。

(6)未按规定制度办理有关用车手续者。

品行不良?言语失检者。

(7)
妨碍安宁或环境卫生美观者。

,随地吐痰、倒水,(8)乱丢垃圾
不注意个人卫生者。

(9)浪费公司粮食者。

(10)情节较轻者。

其它妨害公司利益,(11)元:罚款50,5.同仁有下列情行之一,予以记小过,情节较重者。

(1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误或处理不当者。

,无正当理由而未能如期完成,对交待任务(2)因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。

(3)
工作时间内饮酒或酒后进工场。

(4)
(5)工作时间内睡觉。

)执行公务除外(6)进入异性宿舍。

(不关水龙头。

浪费水电,(7)(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。

在非吸烟区吸烟。

(9)而用他法任意谩骂攻击者。

,不按规定陈述己见,对主管不满(10).
威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。

(12)插队。

(13)违反公共秩序,擅动公司车辆。

(14)未办理相关用车手续,情节较严重者。

(15)其它损害公司利益,元100,.同仁有下列情形之一者予以记大过:罚款6情节严重者。

怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,(1)造成公司损失严重者。

违背作业程序或安全规定,(2)
或遗失经营之重要文件、机具对象者。

泄漏事务上机密,(3)
故意损毁公物或浪费公物者。

(4)
,情节较严重者。

(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作(6)在工作场所制造私物有具体物证者。

,行为失检屡劝不改者。

(7)品行不良,经查属实者。

(8)匿名诬告他人,破坏团结者。

(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气情节严重者。

,(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力虚报、伪造、更改记录者。

(11)
未善尽职责或擅离职守者。

(12)在工作时间内,
情节较严重者。

(13)其它损害公司利益,
:,得予以开除处分7.同仁有下列情形之一者而功过未能抵销者。

年度内记大过二次,(1),使公司受损害者。

(2)虚伪意思表示(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。

(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。

情节较重者。

违反工作规则(5),打人或打架者。

(6)情节严重者。

喝酒闹事、赌博、恐吓他人,(7)
,擅自销毁公文或故意损坏公文者。

未经许可(8)
,或一个月旷工三次或以上者。

(9)无故旷工三天或三天以上且由或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品(10),。

)公司作价赔偿无故拒绝接受者。

,(11)对公司调派之工作擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

(12).
影响公司声誉重大者。

(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,造成公司重大损害者。

(14)营私舞弊或挪用公款,经查属实者。

(15)偷窃盗用同仁或公司财物,私藏凶器、违禁品者。

(16)煽动怠工、罢工有具体事实者。

(17)经查属实者)卡,打)卡,或委托他人代为刷(打(18)代人刷(有危及公司之管理方针者。

(19)
转借厂证他人使用。

(20)
未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。

(21)
其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。

(22)100元。

8.开除留厂察看并处罚款
,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者
第四节奖惩的提报与核定,不受以下限制。

1.奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。

但行政部可依实际情况提报,转送行政部审核意见后?再依核定权2.奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件 6.1),经单位内部签核后
限呈核。

.核定权限:3
核拟拟定
核定审核种类(填写《员工奖惩申请单》)
组长(含)↑主管嘉奖\警告总经理管行政部小过\小功(班长含)↑主管
经理理大过大功\主任部部门经理晋升、降职免职、开

奖金的发放及罚款的扣除第五节1.奖惩标准记嘉奖一次奖金20元
奖金记小功一次60奖励元
奖金记大功一次180元
元20罚金记书面警告一次.
处记小过一次罚金50惩元
罚金100元记大过一次
2.奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。

3.罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。

.各类奖惩之公告由行政部执行。

4.。

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