东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财《人力资源管理X》在线作业一(随机)1满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度满分：4 分正确答案:C2. （）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围B. 养老保险基金筹集模式的选择C. 筹集基本养老保险费用D. 建立多层次的养老保险制度满分：4 分正确答案:B3. 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。
A. 报名表B. 登记表C. 简历表D. 信息反馈表满分：4 分正确答案:D4. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止满分：4 分正确答案:D5. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。
A. 欲望B. 动机C. 行为满分：4 分正确答案:C6. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A. 物理学B. 几何学C. 安全系统工程学D. 文学满分：4 分正确答案:C7. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4 分正确答案:B8. 员工招聘的基本程序包括（）步骤。
A. 7个B. 8个C. 6个D. 9个满分：4 分正确答案:C9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分正确答案:D10. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一答卷
1.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟答案：D2.劳动保护的意义体现在()方面。
A.5个B.4个C.3个D.2个答案：C3.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。
A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生答案：B4.社会保障制度确立的首要原则是()。
A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则答案：C5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性答案：D6.一般来说，空气相对湿度适宜为()。
A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右答案：C7.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了()。
A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案：D8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他答案：B9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。
A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试答案：C10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用答案：C11.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。
这体现了招聘工作的哪一项创新()。
东财《人力资源管理》在线作业题库(附答案)
东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。
）得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。
A. 职位规范B. 工作规定C。
职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42。
社会保障分配水平既不能太高,也不能太低.这表明社会保障具有（C ）特征。
十三五人力资源管理A. 强制性B。
保障性C. 适度性D。
福利性正确答案:C 满分：4 分得分：43。
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
(A ）A。
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C。
绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D。
绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（D )。
A。
目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案:D 满分：4 分得分：05。
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D。
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B 满分:4 分得分：06。
职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B。
奖励文件C。
职位说明书D. 工作规范正确答案：C 满分:4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展.这反映了（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
东财20秋《人力资源管理X》综合作业-2答卷
1.以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
A.指数平滑法B.德尔菲法C.回归模型法D.经济模型法答案：B2.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。
A.职级B.职等C.职系D.职类答案：A3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案：A4.由一个主持人对一个应试者的面谈是()。
A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈答案：D5.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。
A.招聘B.绩效评估C.工资福利D.安全与保障答案：C6.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。
这种考评方法是()。
A.民意测验法B.考试评分法C.两两排序法D.行为对照表法答案：D7.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。
A.驱使人们工作的最大动力是经济因素B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题D.个人奖励比集体奖励更重要答案：C8.劳动关系实质上是一种()。
A.上下级关系B.群体关系C.契约关系D.口头关系答案：C9.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析答案：C10.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了()的问题。
A.考评标准的信度B.考评的反馈制度C.考评方法D.绩效考评中的效度答案：B11.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉。
东财年春人力资源管理在线作业标准答案
东财年春人力资源管理在线作业答案作者:日期:、单选题（共 20道试题，共80分。
）1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力 资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。
A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A ）的评价方法。
A. 经济B. 数学2.知识考试中的专业知识考试又称（ A ）。
B ）。
B ）。
C.政治D.其他A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7.对员工的考评应根据其（B ）的要求来衡量。
A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9.需要具有（B ）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10.招聘成本是指（C ）。
C ）。
6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ C ）A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11.社会保障制度确立的首要原则是（ C ）。
A.公平与效率相统一的原则B. 从实际出发，量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会 有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（ A ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养 老金，以维持生活，安度晚年。
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东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉。