2013各大互联网公司年终奖及薪资架构(精)
大型互联网公司(阿里、腾讯、京东)职级薪酬研究
n 事业部奖金来自于年度利润
总包。 n 各项目组绩效系数确定：根
据各项目组KPI排名确定相 应系数，优先向少数，绩优
项目倾斜。
几乎不授予 800-1200 2000-2200 6000-8000 12000+
人才结构
多为外包人员
阿里绩效考核采取7：2：1的方式：70%10%成员低于项目 组绩效系数。
大型互联网公司职级薪酬研究
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阿里巴巴
n 阿里大部分员工在P序列，校招起步级别一般 为P5，核心骨干分布在P6-P8，也是阿里占比 最大的级别。
n P10级别一般是业界传说中的大神级别，这个 级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在， 比如褚霸（蚂蚁金服网商银行）、毕玄等。
n P6以上可以走管理通道，P6=M1=主管。
腾讯
职级序列
1.1
T1
1.2
1.3
2.1
T2
2.2
2.3
3.1
T3
3.2
3.3
4.1 T4
4.2
职衔
低端岗位 本科生 研究生 博士生 工程师
高级工程师 资深工程师
技术专家 总监级
专家
年薪标准（16薪）
实发奖金
12W-14W+
14W+ 21W 28W 35W-40W 50W-70W 70W-100W 120W-160W 200W-300W
高层管理者 中层管理者 基层管理者
权威 专家/资深专家
骨干
有经验者 初做者
腾讯
腾讯在2019年6月新调整了职级体系，取消 了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系 设计，将专业职级体系优化为14级（4-17 级）；在腾讯一般T3级别已经是很多人的上 限，T4级别已是业界精英，而T5级别在整 个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验 室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
2013全国各行业典型企业薪酬水平一览
2013年国内各行业典型企业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
大厂年终奖盘点
又到了年底，各大互联网巨头纷纷发布年终奖，让无数职场人羡慕不已。
年终奖，作为员工一年辛勤付出的回报，也是衡量一家公司福利待遇的重要标准。
本文将盘点一下互联网大厂的年终奖情况，揭秘这些巨头们的年终盛宴。
一、腾讯：年终奖丰厚，绩效导向明显腾讯作为中国互联网行业的领军企业，年终奖一直是职场人关注的焦点。
据了解，腾讯的正常部门员工能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
特别是像微信、王者荣耀等明星部门，年终奖最低也能达到6个月以上。
腾讯的年终奖发放与员工绩效挂钩，绩效优秀的员工可以拿到更高的年终奖。
此外，腾讯还会根据员工的岗位、工作年限等因素进行综合评估，确保年终奖的公平性。
二、阿里巴巴：KPI考核，年终奖丰厚阿里巴巴作为中国最大的电商平台，员工福利待遇一直备受关注。
阿里巴巴的年终奖发放时间为4-5月，主要根据公司KPI和个人KPI综合打分。
普通员工年终奖一般在4-9个月薪资之间，主管级别员工年终奖至少在15万到20万。
阿里巴巴的年终奖考核体系非常严格，员工需要完成公司设定的各项指标，才能获得丰厚的年终奖。
此外，阿里巴巴还会根据员工的工作表现和潜力，给予一定的股权激励。
三、百度：年终奖多样化，股权激励丰厚百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励等。
根据年终评分而定，打分区间是1-5分，1分最高。
一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资，据说最高能拿50个月工资。
百度的股权激励也是相当丰厚，员工可以根据自己的工作表现和公司业绩，获得相应的股权。
这对于员工来说，无疑是一个巨大的激励。
四、京东：年终奖形式多样，抽奖环节引人注目京东的年终奖主要有两部分组成：工资抽奖和现场抽取百万现金。
工资抽奖方面，员工年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
现场抽取百万现金作为年终奖补充，增加了抽奖环节的趣味性。
京东的年终奖发放时间为春节前，员工可以提前感受到节日的喜悦。
盘点各大互联网公司不同职级薪资情况
盘点各⼤互联⽹公司不同职级薪资情况上⼀次给⼤家分享了各⼤互联⽹公司给员⼯的新年礼盒，看了是⼗分羡慕了！那么你们知道程序员在各⼤互联⽹所处不同的职级，薪资有何不同吗？有⼀位⽜⼈整理了出来，⼀起来看看吧！以下⽂章来源于BAT ，作者B哥互联⽹⼤⼚薪资⾼，没想到这么⾼！今天，就为⼤家揭秘阿⾥、腾讯、字节、京东、美团、百度等⼗家互联⽹⼤⼚的薪资职级，看完他们的收⼊待遇，再看看⾃⼰的，感觉要裂开——阿⾥巴巴阿⾥有两套⼈才体系，⼀套是P序列的专家路线，另⼀套是M序列的管理路线。
校招是P5，社招是P6，P6升P7有⼀定难度，P7升P8是⼀个坎，阿⾥⼈主要集中在P6-P8。
从P7开始有股票，股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说⽬前P7的offer是400股票，以阿⾥16薪算，年薪总包⼤概是70-100w。
腾讯腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。
腾讯半年⼀次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。
⼀般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个⽉，游戏团队更是让⼈羡慕。
对标阿⾥P7+，腾讯这边是10级，年薪总包⼤概是80-120w。
字节跳动字节跳动的职级序列⼀共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发⼈才。
为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。
年终奖为0-6个⽉，⼀般能拿到3个⽉。
2-2才有期权，据说⽬前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。
字节2-2对标阿⾥P7，每年会有500股票，年薪总包⼤概是90-130w。
美团美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统⼀的L职级。
L5是校招，L6是社招，职级与阿⾥的对应关系是减⼀，即美团L8对标阿⾥P7。
薪资结构为15.5薪，即12个⽉⼯资+0.5个⽉上半年绩效⼯资+0.5个⽉下半年绩效⼯资+2.5个⽉年终奖⼯资。
2013年年终奖及绩效奖分配方案
煤质处2013年五型企业绩效考核奖分配办法根据公司人力资源部年终预兑现年度五型企业绩效考核奖的通知，结合煤质处2013年“五型企业”绩效考核、日常工作、劳动管理等实际情况，制定如下奖金分配办法。
一、分配原则（一）承包集体经营承包集体和助理级干部年终绩效年薪按年初签订经营责任书规定标准进行预兑现，由公司人力资源部进行单独发放。
（二）一般人员为了体现公平、公正原则，充分体现多劳多得，拉开一般岗位与重要岗位、关键岗位和高技术岗位的差距，员工分三部分进行考核。
1、工作性质考核（1）根据各科室、化验室、煤质管理站管理职能、地理环境、工作难易等方面的不同，对机关6个科室，基层15个化验室、2个煤质管理站进行区分，核定科室系数，进行第一次分配。
具体系数如下：煤质现场管理员1.3系数；黄玉川化验室1.2系数保德化验室、补连塔化验室、布尔台化验室1.15系数；榆家梁化验室、大柳塔煤质管理站、中心化验室、上湾化验室、石圪台化验室、巴图塔煤质管理站、韩家村化验室1.1系数；锦界化验室、哈拉沟化验室、乌兰木伦化验室、沙沙圪台化验室、何家塔化验室、敖包沟化验室1.0系数；机关各科室执行各化验室系数的平均数1.1。
（2）根据各科室、化验室人员职别、岗位不同进行划分，在分配奖金总额时按照以下岗位系数进行分配，正科级1.8系数，正科级不主持、分管安全副主任1.7系数，副科级1.6系数，科员、移动采样机司机、煤质管理员1.5系数，技术员1.4系数，采制样班组长1.3系数，化验员班组长、采制样人员、统计员1.2系数，备样员、化验员1.1系数。
2、绩效考核年度五型企业绩效考核奖按煤质处2013年对所有的科室、化验室、煤质管理站五型企业绩效考核年度得分进行计算：年度五型企业绩效考核，根据煤质处煤年初制定的“五型企业”考核管理办法，由考核组对所有科室、化验室、煤质管理站按月度进行考核，本次分配按照本单位年度五型企业绩效考核得分为1-11个月考核得分的平均分。
互联网公司薪酬体系设计方案及标准精编版
互联网公司薪酬体系设计方案及标准精编版本薪酬管理制度的目的是为了建立合理、公正、透明的薪酬体系和管理制度，激励员工提高工作绩效和创造价值，促进公司的发展和进步。
第二章薪酬体系与结构本公司薪酬体系分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是员工按照其岗位等级和工作年限所应享受的基本工资，而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效考核结果而确定的额外奖励。
薪酬结构方面，本公司采用岗位等级制度，将员工按照其工作性质和工作能力分为不同的岗位等级，每个岗位等级对应着不同的基本工资水平和晋升空间。
第三章岗位绩效工资制岗位绩效工资制是本公司的核心薪酬管理制度。
该制度将员工的工作表现和绩效考核结果作为绩效工资的主要依据，以激励员工提高工作绩效和创造价值。
具体实施方案如下：1.绩效考核周期为一年，分为上半年和下半年，每半年一次考核。
2.绩效考核主要包括工作成果、工作态度、团队合作和专业能力等方面的评估。
3.绩效考核结果根据员工的得分情况，分为A、B、C、D 四个等级，每个等级对应着不同的绩效工资奖励。
4.绩效工资奖励金额为员工基本工资的10%-30%，具体数额根据员工的绩效等级和岗位等级确定。
第四章绩效工资绩效工资是员工在岗位绩效工资制的基础上，根据特殊贡献或特殊情况而获得的额外奖励。
绩效工资的发放应当符合公正、透明的原则，避免个人偏袒和不公。
具体实施方案如下：1.绩效工资的发放应当符合公司的相关规定和程序，不得违反公司的薪酬管理制度。
2.绩效工资的发放应当经过严格审核和审批程序，确保公正、透明。
3.绩效工资的发放应当及时、准确，不得拖欠或漏发。
第五章奖金奖金是对员工在特定工作任务或项目中所做出的突出贡献和成绩的奖励。
奖金的发放应当符合公正、透明的原则，避免个人偏袒和不公。
具体实施方案如下：1.奖金的发放应当符合公司的相关规定和程序，不得违反公司的薪酬管理制度。
2.奖金的发放应当经过严格审核和审批程序，确保公正、透明。
3.奖金的发放应当及时、准确，不得拖欠或漏发。
2013年国内IT行业薪资一览
2013年国内IT行业薪资一览说到薪水，我只想说如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。
电力、烟草、通信才是应该努力的方向。
但是像我们这种搞研发的进IT行业似乎是注定的。
IT外企也有很多很不错的，sun、emc、oracle、ms、ibm都不错，但最好的IT外企当然是google，不过这个不是一般人可以进得去的。
我所知道的几个IT行业的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资不好说，主要看业绩。
待遇全部为税前。
以下三个是老大级别的公司，我就不多说了【微软】研发25w每年；【谷歌】研发25w每年；【网易游戏】研发25w每年下面是国内各大互联网公司研发岗薪资情况，简单分几个小组进行对比【电商IT企业】【淘宝网】10k×16+一些许福利大概16w一个双十一就190亿交易量，我还说什么【阿里云】13×16【京东商城】9k×13大概12w虽然不敌淘宝，但是看布局网络支付的动作，还是有实力的【支付宝】10k×14大概15w国内最大独立第三方支付平台，阿里巴巴子公司10k×13大概14w目前做的比较成功的社区型女性时尚媒体，爱网购的女生都知道【美团】10k×13+一些福利大概在16w团购什么的不能小瞧【聚美优品】大概10w前团美网，中国最大的化妆品限时特卖商城，电子商务你懂的【去哪儿网】12w到18w不要以为他只是一个小网站【大众点评网】应届硕士11k×14【国内IT五大】【百度】研发13k＊13＋些许补助大概有18w左右，搜索等核心部门16W+【网易】11W+，其搜索部门有道大概15W+【腾讯】11k×14＋一些福利大概16w【新浪】8k×13大概12w【搜狐】10k×14大概14w【软件开发类】【360】研发13k×13＋一些福利大概17w多【盛大】研究生7K，本科生4K【人人网】11×13+一些福利大概15w【搜狗】18w左右【微策略】18w左右【金山】7.5k×13大概10w【迅雷】研发7K×13个月硕士1w5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房【uc浏览器】8×14+每天四顿大概12w【人民搜索】18w+帝都户口，绝对是今年的暴发户【创新工厂】大概均为10k×13大概13w【盛大创新研究院】基础研发26w，估计是国内待遇最高的一个IT 公司【雅虎中国】7K×13【完美时空】一般只要清华北大的，16W+【农行总行软开】6500×16个月+1500×12【招行软开】10W左右【中行软开】10W左右【瞬联】12W左右，没户口【TPlink】8800×16【Morgan IT】25W+【科大讯飞】合肥硕士7.5k×13上海杭州北京8500×13+1400住房补贴【上海爱数软件】基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k工资可以自己谈【趋势科技】硕士9000×13做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品【恒生电子】硕士8000×13做金融软件的公司【北京海量信息公司】12k×13三环内无户口天津户口【网络、硬件类】【华为】硕士8000×13，本科6000×13，奖金为几个月的工资，海外会有补助【中兴】6200×12，海外会有补助【握奇数据】本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，关键是可以解决90%的新员工的北京户口。
112家IT公司薪水一览表(2013年)
112家IT公司薪水一览表导语：网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明特别注明：本文来自摘自<创业邦>网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
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马上要过年了, 提到年终奖, 大家有没有很兴奋。
对于其他小伙伴的年终奖有没有很好奇?最近有一位热心网友就通过多方探寻和向企业 HR 了解,整理出一份2013各大互联网公司年终奖内容来。
首先感谢这位网友的“辛勤”付出。
另外, 至于内容的准确度,大家还是以娱乐为主就好。
废话不多说,就让我们一睹为快吧。
百度 :百度 offer 上写得是 14.6个月薪水,年中发 0.6个月,年底发 2个月,据说年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大。
话说2012年百度股票受到狙击, 貌似有公司绩效都按 0算了, 后来有一部分人补上了, 一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。
阿里 :去年阿里推出了一个月的集团奖励,估计今年也差不多。
按绩效最高的那一类年终奖达到 9个月, 所以薪水应该是 16-21个月, 没拿到 16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。
话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大,依然在 25-30刀 /股, 内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。
不过如果看机会,阿里肯定还是国内最好的选择之一,技术,薪水,氛围,都不错
腾讯:北京的部门都是 0-4个月年终奖,平均 3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,必然是土豪,今年不同的项目组能发多少我们拭目以待。
奇虎 :12个月薪水,每个季度月薪 *25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是 1个月薪水。
年终奖是月薪 *公司绩效 *个人绩效。
公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。
反正一年整体薪水是 14-16个月的薪水。
奇虎是喜欢高回报的无线研发和 PHP 工程师的的首选, BTW, 今年奇虎校招应届硕士刚发出了 16K 的 offer (前端职位。
金山网络 :14-18个月工资,具体怎么发放不清楚,貌似只拿到 14个月的也是要
被干掉的。
金山网络今年张罗了不少人, 进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山, 加班很多,不比 360轻松。
搜狐 /网易 :这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。
季度奖每个部门还不一样, 是按照效益来的, 比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于 1-2个月月薪,这么看一年 18个月薪水也不是梦想,大家也就不要再黑搜狐网易薪水低了。
搜狗 :没有年终奖。
不过有季度奖。
每个季度的季度奖最高相当于 0.6个月薪水, 这样每年最多是 14.4个月薪水。
搜狐畅游 :之前是很死板的 12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里,全年 14薪。
多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
人人 :季度奖, SABC 打分,每个季度上限 1.5个月薪水,下限……当然就是没有
了。
这样看一年最多 18个月, 最少 12个月, 不知道今年有没有人好意思拿 18个月薪水的。
小米 :入职发个手机(谁稀罕,今年是 2-3个月年终奖,每个组奖金都不一样, 不过也差不了多少。
依然是每天 10-11点下班,不过周六不上班了。
优酷土豆 :12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起 2-3个月。
另外还
有一个项目奖金,如果项目评级到 S ,奖金相当于 1.5个月月薪 , 前提是你加班时间
得符合要求。
去哪儿 :16个月薪水,新土豪,“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。
现在的工程师招聘说会看个人表现给期权。
晚上加班到很晚, 上午十点公司没人。
高德 :猎头的大腿,今天招了多少人 HR 都没算清楚。
据说猎头服务费就花了小一千万,铺天盖地的做广告,薪水也不落人后。
高德地图这个部门今年年终奖估计得超 4个月薪水,其他部门全年年薪也都在 15薪左右。
京东 :每个月有 1000*(0.8-1.2的绩效,副经理以上级别 2500*(0.8-1.2的绩效。
年终奖 1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团 :美团喜欢用内部推荐的方式招聘,所以猎头洞悉的内部资讯也不多。
只知道内部技术氛围不错,稳定度很好。
年终奖 1个月,每个季度的季度奖差不多是 1/3的月薪。
Opera :15个月薪水, 12个月工资 +两个月季度奖 +1个月年终奖。
季度奖按 2、2、 2、 4的比例发放。