实习单位相关规章制度
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
实习单位管理方面规章制度
实习单位管理方面规章制度第一章总则第一条总则为规范实习单位的管理行为，促进实习单位与学校、学生的合作共同发展，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有实习单位，包括企事业单位、政府部门、非营利组织等。
第三条目的本规章制度的目的在于明确实习单位的管理职责、规范实习活动的进行、保障学生的权益和安全。
第四条宗旨本规章制度遵循“以学生为本、以质量为核心、以合作共赢为目标”的宗旨对实习单位进行管理。
第二章实习单位管理职责第五条实习单位管理职责1.协助学校组织实习活动，提供必要的实习条件和环境。
2.落实实习计划，对学生进行指导和监督。
3.保障学生的实习权益，保证实习活动的安全和顺利进行。
4.配合学校对实习过程进行评估和反馈。
第六条实习单位管理制度1.建立健全实习管理制度，指导实习师生的行为规范。
2.落实实习计划，明确实习内容、目标和评价标准。
3.安排专门的实习导师对学生进行指导和培训。
4.定期组织实习活动评估，总结经验，完善管理措施。
第三章学生实习管理第七条学生实习管理1.学生应按照实习计划和要求参加实习活动。
2.学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习导师的指导。
3.学生应注意维护实习单位的形象，提高自身素质。
4.学生应积极参与实习评估，接受评价并做出改进。
第八条学生安全保障1.实习单位应建立健全的安全管理制度，确保学生的人身和财产安全。
2.学生应遵守安全规定，注意个人保护，避免发生意外事故。
3.实习单位应提供必要的安全培训和指导，增强学生的安全意识。
第四章实习活动管理第九条实习活动管理1.实习单位应根据实习计划组织实施实习活动，确保实习任务的顺利完成。
2.实习导师应负责对学生进行实际操作指导，提高学生的实践能力。
3.实习单位应为学生提供必要的实习条件和设备，保障实习活动的顺利进行。
第十条实习成果评估1.实习单位应定期对学生的实习成果进行评估，客观、公正地对学生进行评价。
2.学生应接受实习评估结果，并根据评价意见改进自身的不足。
实习规章制度范文
实习规章制度范文一、总则1.为了规范实习人员的行为，保护实习人员的合法权益，维护企业的正常运营，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有在本企业进行实习的实习人员，包括在校实习生和毕业生实习生。
3.实习人员应严格遵守本规章制度，不得违反企业的相关规定和法律法规。
二、管理标准1. 实习人员的资格和要求1.实习人员必须是在校学生或毕业生，具备与实习岗位相关的专业知识和技能。
2.实习人员须具备认真负责的工作态度，积极主动地完成被分配的工作任务。
2. 实习岗位安排和工作时间1.实习人员的岗位安排将根据实习人员的专业背景和工作能力进行合理的安排。
2.实习岗位辅导人员将向实习人员解释工作要求和职责，并提供必要的培训和指导。
3.实习人员需按照企业规定的工作时间、工作地点和工作要求完成工作任务。
3. 实习人员行为规范1.实习人员应尊重企业的管理人员和员工，遵守企业的纪律和规定。
2.实习人员不得泄露企业的商业秘密和机密信息，不得私自利用企业资源从事个人活动。
3.实习人员应保护企业资产和设备的安全，禁止私自擅用企业的财物。
4. 实习人员学习和成长1.实习人员应利用实习期间提升自己的专业能力和实践经验，不断学习和成长。
2.实习人员应积极参与企业组织的培训和学习活动，增加自身的知识和技能。
3.实习人员可提出合理的工作建议和改进方案，为企业的发展做出贡献。
三、考核标准1. 评价指标1.工作绩效评价：评估实习人员根据岗位要求完成工作任务的能力和表现。
2.专业技能评价：评估实习人员在专业领域的知识和技能的掌握程度。
3.集体协作评价：评估实习人员与团队成员合作的能力和贡献。
2. 评价方式1.部门主管将对实习人员的工作表现进行日常评估和定期评估。
2.实习人员将接受公司指定的考核人员进行个人能力和综合素质的评定。
3.实习期满后，将根据实习人员的综合评价结果，给予相应的认可和奖励。
3. 奖惩措施1.对于工作表现优异的实习人员，将予以表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、实习证明等。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。
第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。
第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。
第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。
第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。
第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。
第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。
第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。
第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。
特此制定，以资遵守。
实习单位规章制度
实习单位规章制度实习单位规章制度一、实习单位概述本实习单位属于某知名科技公司，致力于为全球用户提供先进的软件和服务。
实习单位拥有雄厚的技术实力和优秀的人才团队，具有良好的企业文化和市场口碑，是一个能够提供良好实习平台的单位。
二、实习岗位与内容1. 实习岗位：研发工程师实习生2. 实习内容：（1）参与公司研发项目，协助完成开发工作。
（2）积极参与团队讨论，共同推动项目进展。
（3）对公司产品提出优化和改进方案，并参与产品测试及优化工作。
三、实习期间的规章制度1. 实习期限本实习单位实习期限为6个月，即从实习开始之日起至实习结束之日止。
2. 实习时间实习时间为每周从周一到周五的上午9:00至下午6:00，实习过程需保证全天到岗。
3. 实习薪酬本实习单位为实习生提供薪酬，具体额度面议。
实习期满后，公司会根据实习生实际表现进行调整。
4. 实习生的权利和义务（1）实习生应当认真执行公司的安排工作，不得随意迟到早退，无故缺勤。
（2）实习生应当遵守公司的规章制度，不得私自带外界人员进入公司，不得将公司机密泄露给外界。
（3）实习生应当遵守公司文化，尊重公司员工，不得进行恶意诋毁和攻击。
（4）实习生应当积极向公司提出产品优化和改进的意见，并主动参与产品测试和优化工作。
（5）实习期间如有请假或离开公司，需提前至少两天请示公司领导，经批准方可生效。
5. 实习期间的职业素养（1）实习生应当具备良好的职业操守和个人品质，要尊重公司文化和公司领导的决策。
（2）实习生应当具备良好的团队协作精神，相互沟通和合作，共同推动项目进展。
（3）实习生应当认真学习和掌握各项技能和知识，不断完善自己的专业素养。
四、实习期间注意事项1. 实习生应当保护好公司的办公场所、设备和机密资料，不得损坏或故意泄露。
2. 如有任何疑问或建议，请及时与实习单位负责人或人事部门联系。
3. 实习单位有权随时调整实习岗位或任务，并与实习生进行沟通。
4. 如有违反公司规章制度的行为，实习单位有权采取纪律处分或解雇等相应措施。
实习单位管理制度
实习单位管理制度一、单位宗旨本单位成立的宗旨是为了培养和锻炼学生的实际操作能力，将理论知识与实际操作相结合，提高学生的综合素质和专业技能。
二、组织结构本单位由部门主管负责管理。
具体组织结构包括：实习管理部、实习指导老师、实习学生。
1、实习管理部：实习管理部门负责整体的实习安排、指导和管理工作，包括实习计划的制定、实习学生的分配和管理、实习指导老师的协调和分配等。
2、实习指导老师：实习指导老师是实习单位的专业技术人员，负责对实习学生的技能培训和指导工作，包括实习手册的制定、技能培训的安排、实际操作的指导等。
3、实习学生：实习学生是经过学校选拔的优秀学生，他们在实习单位进行为期一定时间的实践操作和学习。
三、实习管理流程1、实习计划的制定实习管理部门根据学生的专业方向和实习要求，制定实习计划，确定实习的时间、地点、任务和指导老师等。
2、实习岗位的安排实习管理部门根据实习计划和实习学生的实际情况，确定实习岗位，将学生分配到不同的部门或岗位进行实习。
3、实习手册的制定实习指导老师根据实习计划和实习学生的实际情况，制定实习手册，明确实习目标、任务和要求，为学生提供必要的指导和帮助。
4、技能培训的安排实习指导老师根据实习手册的要求，为学生提供必要的技能培训和指导，确保学生能够顺利完成实习任务。
5、实际操作的指导实习指导老师根据实习手册的要求，对学生进行实际操作的指导和帮助，确保学生能够熟练掌握相关的操作技能。
6、实习成绩的评定实习指导老师根据学生在实习期间的表现和成绩，对学生进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
四、实习管理制度1、实习学生的权限和义务实习学生在实习期间，应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从管理，热爱岗位，积极学习，认真实践，保守实习单位的商业秘密，不得借机牟取私利。
2、实习指导老师的权限和义务实习指导老师应负责对学生进行相关的技能培训和指导，及时发现学生的问题、解决学生的困难、进行学生的表现评价等。
教师实习单位的规章制度
教师实习单位的规章制度一、总则为了加强教师实习工作的管理，规范教师实习行为，保障教师实习质量，根据国家有关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本规章制度。
二、教师实习的目的和意义教师实习是教师教育的重要组成部分，是理论与实践相结合的过程，是教师职业能力提升的重要途径。
实习教师通过实习，可以将所学理论知识与实际教学相结合，提高教育教学能力，培养教育情怀，更好地适应教师职业需求。
三、教师实习的基本要求1.实习教师应具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，尊重学生，关爱学生，为人师表。
2.实习教师应具备较强的教育教学能力，能独立承担教学任务，掌握教学方法和技巧。
3.实习教师应具备较强的团队合作精神，积极参与实习单位的各项活动，与实习单位教职工保持良好沟通。
4.实习教师应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，按时完成实习任务。
四、教师实习的管理与监督1.实习教师应按照实习计划，提前到实习单位报道，参加实习工作。
2.实习教师应按时参加实习单位的教学、科研、管理工作，认真履行教师职责。
3.实习教师应积极参加实习单位组织的各类培训和研讨活动，提升自身教育教学能力。
4.实习教师应认真填写实习日志，及时总结实习经验，接受实习单位的评价和指导。
5.实习教师应遵守实习单位的保密制度，不得泄露实习单位的商业秘密和个人隐私。
五、教师实习的考核与评价1.实习结束后，实习单位应对实习教师进行考核，评价实习表现，出具实习证明。
2.实习教师应提交实习总结报告，反思实习过程中的优点和不足，为今后的教学工作提供借鉴。
3.学校对实习教师的考核结果纳入教师教育教学评价体系，作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。
六、违规处理1.实习教师违反实习单位规章制度的，实习单位有权进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应处理。
2.实习教师严重违反实习单位规章制度的，实习单位有权终止实习合同，学校将予以纪律处分。
3.实习教师在实习期间发生违法行为的，依法承担相应法律责任。
实习规章制度
实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习过程的顺利进行，特制定本规章制度。
一、实习生的基本要求。
1. 实习生应当具备良好的职业道德和职业操守，尊重企业的规章制度和管理人员的指导。
2. 实习生应当具备良好的学习态度和团队合作精神，积极参与实习工作并完成任务。
3. 实习生应当具备基本的专业知识和实习岗位所需的技能，努力提升自己的能力和水平。
二、实习期间的工作安排。
1. 实习生应当严格遵守企业的工作时间安排，按时到岗、按时下班。
2. 实习生应当服从企业安排的工作任务，认真完成实习岗位的工作。
3. 实习生应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密和内部信息。
三、实习期间的行为规范。
1. 实习生应当遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定和管理要求。
2. 实习生应当保持良好的个人形象，不得有损企业形象和声誉的行为。
3. 实习生应当尊重企业员工和其他实习生，不得有侮辱、歧视等不良行为。
四、实习期间的考核和奖惩。
1. 实习生的表现将被纳入考核范围，考核结果将影响实习结束后的评定。
2. 实习生如有违反规章制度和职业操守的行为，将受到相应的
处罚，甚至可能被终止实习资格。
五、其他事项。
1. 实习生应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动。
2. 实习生应当做好个人安全防范措施，注意保护个人财物和人
身安全。
以上为实习规章制度，实习生应当严格遵守，如有违反将受到
相应的处罚。
同时，企业也将为实习生提供良好的学习和工作环境，共同促进实习过程的顺利进行。
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实习单位相关规章制度【篇一：实习单位规章制度】实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。
第二章工作职责第三条人力资源企化部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程第五条入职。
申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。
人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条岗前培训。
人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。
考核不合格者，不安排实习。
第七条实习。
人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。
对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条实习考核鉴定。
人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。
第四章实习待遇第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。
其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。
第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。
第五章管理要求第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。
第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。
违反国(转载于:实习单位规章制度)家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：1、学历：本科及以上；2、专业：公司内各职能相对口专业；3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：（1）身份证复印件及原件；（2）学生证复印件及原件；（3）实习推荐信。
二、实习批准程序：1、部门负责人申请，人力资源部审核；2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员权利1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
篇二：毕业生实习管理制度巴音郭楞职业技术学院矿业工程系中高职学生实习管理制度一、实习安排（一）、学生实习分短期教学实习（含见习及参观）、长期教学实习（综合性生产实习）和毕业实习。
（二）、学生参加实习，由我系统一安排实习点，统一管理。
实习内容与所学专业对口或相近。
（三）、学生若自行选择实习地点，应由家长向系提出书面申请。
如果可将该生实习岗位直接转变为就业岗位，且经实习管理人员对该实习点的生产环境、实习条件全面考察后，经系实践教学领导小组讨论通过，可批准该生单独进行实习。
但该生的实习检查及管理仍须纳入系内统一管理之中，决不允许擅自改变实习单位。
二、实习纪律（一）、学生参加实习期间，应认真遵守《巴音郭楞职业技术学院学生日常行为规范》，并自觉遵守实习单位的一切规章制度。
（二）、对于违反学院学生管理制度或实习单位规章制度的学生，实习指导（管理）教师应及时向学院有关部门及实习单位相关部门提出处分申请。
（三）、得到学院或实习单位通报批评或处分的学生，学院将视情节轻重及处分等级考虑保留或转换实习岗位。
情节特别严重或被实习单位开除、退回者，学院将终止其实习。
（四）、对于违反《社会治安管理条例》及其它法律法规的学生，学院将配合公安机关，依法予以处理。
（五）、实习前曾被处分的学生，如实习期间表现良好，经本人申请，实习单位和实习指导（管理）教师给出鉴定，学院可按相关规定撤消其处分。
（六）、实习期间，学生应严格遵守考勤纪律要求。
一般不得请假，特殊情况须持证明。
学生因病、事，除向实习单位管理人员请假外，还必须得到实习指导（管理）教师的批准。
学生无故不参加生产实习，按每天旷到8课时累计，按照学生学籍管理制度予以处理。
（七）、未征得实习指导（管理）教师或实习单位同意，学生不得擅自更换实习单位或实习岗位，否则按未参加实习处理。
（八）、爱护实习单位公共财物，如有损坏或丢失，照价赔偿。
三、安全要求为增强应对突发事故的承受能力，学生在参加综合性生产实习或进行较长阶段实习（实训）教学活动之前，我系应不断强化学生安全生产生产教育，自觉遵守牢固树立安全生产意识，消除安全事故隐患。
（一）、要求学生参加由学院联系的正规保险公司提供的相关保险。
（二）、针对安全生产教育或实习单位各项安全管理规章制度及安全操作规程等内容组织学生参加不少于10学时的相关安全生产知识教育，并有记录。
（三）、学生在实习中，若因个人未遵守安全生产管理规章或未遵从安全操作规程而造成生产责任事故及由此而产生的一切不良后果，责任自负。
四、教学要求（一）、参加实习的学生，应明确实习教学的意义、目的和相关要求，全面了解实习教学的内容、实习方法及实习计划安排。
（二）、实习学生要爱岗敬业，虚心求教，理论联系实际，按时按要求完成各项实习内容，圆满完成实习任务。
（三）、学生在参加实习期间，应认真填写实习周记，按月进行实习工作小结。
实习结束前，学生必须认真撰写“实习报告”，交实习指导（管理）教师批阅。
（四）、高职学生在综合性生产实习结束后，还须参加我系内组织的实习答辩。
五、实习成绩（一）、学生毕业实习成绩分优秀、良好、及格、不及格四档。
（二）、学生实习成绩由：实习单位评价（鉴定）（30%）、实习指导（管理）教师评价（鉴定）（10%）、出勤率（20%）、实习报告质量（10%）及操作技能考试（30%）、答辩成绩（高职）等方面进行综合考核评定。
学生实习成绩的综合评定由实习指导（管理）教师依照该比例计算。
（三）、学生实习出勤天数必须达到规定出勤天数的90% 以上，并完成主要实习内容，否则将定为不及格。
（四）、实习成绩不及格的学生，不予毕业。
（五）、受到学院或实习单位严重纪律处分及发生重大安全责任事故的学生，实习成绩以“零分”处理，不予毕业。
六、其它（一）、该实习手册要求学生妥善保管，毕业前交实习指导教师评定实习成绩并交所在系存档。
（二）、该实习手册必须按规定要求填写，严禁他人或无关人员填写，其反映的信息必须是真实的、可靠的、完整的。
巴音郭楞职业技术学院矿业工程系二零零八年三月一日篇三：公司实习生管理制度实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。
第二章工作职责第三条人事行政部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。
办理实习入职需提交以下资料：（一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。