DISC性格测评问卷及分析报告
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。
共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
disc报告性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域的个性测评工具。
该测试通过分析个体的行为特点，将人的性格分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。
以下是对某位测试者的DISC 性格测试报告。
二、测试结果分析1. 支配性（D）测试者在支配性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）目标明确：有强烈的成就欲望，善于设定目标并努力实现。
（2）果断决策：在面对问题时，能够迅速作出决策，并付诸行动。
（3）主动性强：喜欢主动承担责任，勇于挑战。
（4）自信：对自己的能力和判断有信心，不易受他人影响。
2. 影响性（I）测试者在影响性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）善于沟通：擅长与人交流，能够有效地传达自己的观点。
（2）富有魅力：具有吸引他人的能力，能够影响他人。
（3）热情开朗：性格外向，充满活力，易于与他人建立良好关系。
（4）善于表达：能够用生动形象的语言描述事物，使他人产生共鸣。
3. 服从性（C）测试者在服从性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）注重细节：关注细节，追求完美，对工作认真负责。
（2）严谨认真：做事有计划，注重规则，遵守纪律。
（3）分析能力强：善于分析问题，找到解决问题的方法。
（4）责任感强：对待工作认真负责，愿意承担责任。
4. 稳定性（S）测试者在稳定性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）平和稳重：性格内向，情绪稳定，不易受外界影响。
（2）耐心：对待工作有耐心，不易急躁。
（3）善于倾听：关心他人，乐于倾听他人的意见。
（4）善于协调：能够妥善处理人际关系，促进团队合作。
三、性格特点总结综合以上分析，该测试者的性格特点可以概括为：1. 具有较强的领导力，善于设定目标并实现。
2. 沟通能力强，具有吸引力，能够影响他人。
3. 注重细节，严谨认真，追求完美。
4. 性格平和稳重，情绪稳定，善于倾听。
四、职业规划建议根据测试结果，以下是一些建议：1. 担任领导职务：测试者具备较强的领导力，适合担任管理岗位，带领团队实现目标。
DISC性格问卷分析报告
DISC性格问卷分析报告引言本报告旨在分析参与者通过完成DISC性格问卷所揭示的个人性格特征。
DISC性格评估基于四个维度：支配型、影响型、稳定型和规律型。
通过了解个人在这些维度上的偏好，我们可以获得有关其行为和决策方式的深入了解。
请注意，本报告仅为参与者提供参考，并不能完全代表个体的全部性格特征。
结果概述根据您的答卷结果，您在各个维度上的得分如下：- 支配型（Dominance）：X分，表明您倾向于追求权力和控制。
- 影响型（Influence）：X分，表明您善于与他人建立联系和影响他人。
- 稳定型（Steadiness）：X分，表明您注重团队合作和稳定的环境。
支配型您在支配型维度上的得分表明您具有一定的支配欲望和野心。
您倾向于追求权力和控制，并乐于扮演领导角色。
您可能在决策时更加果断和坚定。
注意在与他人合作时，要给予他人一定的空间和发挥自己的能力。
影响型您在影响型维度上的得分表明您善于与他人建立联系和影响他人。
您可能具有良好的口才和说服力，能够与他人轻松交流和建立合作关系。
您在团队中可能起到激励他人的作用。
尽管如此，您可能需要留意自己在某些情况下过分关注社交互动而忽视其他重要的工作。
稳定型您在稳定型维度上的得分表明您注重团队合作和稳定的环境。
您可能是一个可靠而富有同情心的人，经常帮助他人并维护和谐的关系。
您在工作中可能表现出耐心和冷静，善于处理人际关系问题。
请注意在管理自己时间和应对紧张局势时保持平衡。
规律型您在规律型维度上的得分表明您重视准则、细节和规则。
您可能是一个有组织性的人，对于细节和正确性有较高的要求。
您在工作中可能喜欢按照计划和流程进行，并倾向于遵守规则和规定。
请注意在需要灵活性和变通性的情况下，适度调整自己的要求。
结论本报告根据您在DISC性格评估中的答卷结果综合分析了您的个人性格特征。
您在支配型、影响型、稳定型和规律型上的得分都表明您具有不同程度的这些特征。
了解自己的性格特点可以帮助您更好地适应不同的工作场景和与他人合作。
DISC性格测试及全面分析完整版
DISC个性特征行为表现
代表人物——猪八戒
这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分 析中「影响」值高的人，通常都很开放、 友善而合群。他们喜欢与人交往，几乎在任何 社交场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型 的人很能因为他人的注意和欣赏而大受激励， 经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。
高I的人（也就是影响因子高的人）倾向於靠感 觉行事，对情况的反应较情绪化。虽然这可能 导致过於冲动甚至善变的行为，但这也表示他 们对别人的感受很关心。他们话多且开放，容 易信任他人，但也会因为他人的拒绝而深受伤 害。
I：外向，口才好，喜交际，逻辑性差 其他代表人物：刘备、猫王
I型的总体特征-活泼 型
个性符号:（＊）
个性单词：(说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充 满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不 容易适应环境 （由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C ）
内向
和平型（S）
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
DISC人格特质诊断(含结果分析)
DISC人格特质诊断在每个题目（40题）他中择一个最符合你自己的选项，做好标记，不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、整体上讲，我是一个：(a)、勤劳的人，不停的工作，完成任务，不愿意休息；(b)、活力充沛的人，总是充满活力，精力充沛，不停的动；(c)、和气的人，易相处，易说话，易让人接近；(d)、完美主义者，对自己、对别人都订高标准，希望事物都要有秩序。
二、生活中，我总是表现得：(a)、生机勃勃，对生活充满热情与兴奋；(b)、满足现状，容易接受任何情况与环境；(c)、谨小慎微，对周围的人事过分关心和敏感；(d)、不断进取，不满足现状，希望推动改变。
三、我觉得我自己属于：(a)、适应力强，轻松自如适应任何环境的人；(b)、善于分析，喜欢研究事物的逻辑关系的人；(c)、喜欢挑战，愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；(d)、让人开心，喜欢与他人相处,充满乐趣的人。
四、对于任务，我愿意做：(a)、计划者，先做详尽的计划，并严格按照计划进行工作，不想改动；(b)、指挥者，自己身先士卒，指挥和带领他人一起干；(c)、发起者，动用性格魅力来发动和鼓励别人参与；(d)、跟随者，启动虽慢，但是愿意跟随他人持续干下去。
五、与人相处中，我是一个：(a)、善于说服的人，用逻辑和事实结合威严和权力让人听从；(b)、使人振作的人，给他人清新振奋的刺激，激励他人振作；(c)、善于聆听的人，重视他们意见，愿意听别人倾诉；(d)、体贴他人的人，关心别人的感受与需要。
六、生活中，我通常：(a)、尊重他人，常常为别人着想；(b)、情绪稳定，善于控制自己的情感，极少流露；(c)、喜好娱乐，常常开心，充满乐趣与幽默感；(d)、善于应变，对新情况都能做出有效的反应。
七、我日常的表现是：(a)、稳定平和，在冲突中不受干扰，保持平静；(b)、善始善终，要完成现有的事才能做新的事情；(c)、喜欢竞争，把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；(d)、积极参与，总是最快的参与到新活动中去。
DISC性格测试及全面分析完整版
外向
目标任务导向
力量型（D）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C） 内向
和平型（S）
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对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某 一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型， 也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊 时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
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DISC个性特征行为表现
情绪： 易怒 恐惧 ：被利用 作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子 低D：小心、温和、谦虚 目标 ：结果、控制 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能 量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
注意点：这类型严重者会很独断 霸道，容易让别人感到压力，相处很累。
自我规划： 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ，让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误 那 么他便成功了）。
DISC性格测评问卷及分析
DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个—最接近（、1表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）------------------------------------------------------- 你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你不准。
性格测评问卷答题卡201510050-05-10-15-20DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查.评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效.团队合作.领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I).服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度來选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC 个性测验[D:Dominaiice(支配性人I:Influence(影响性).S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：折叠(1)服从性(C) 一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的.谦恭的、圆滑的.善于发现事实、高标准.成熟的、有耐心的S严谨的。
对团队的贡献：善于下定义.分类.获得信息并检验客观的.现实的锚保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施常陷入细节之中..................... 丸晶炉”4.............................................对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕折叠(2)稳定性(S)一般描述：友善的.亲切的、好的倾听者、有耐心的.放松的.热诚的.稳定的、团队合作者.善解人意的.稳健的对团队的贡献：可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境：稳定的.可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关心犹豫不决..................... 丸晶 ..........................坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的折叠(3)支配性(D)一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的.宜接的.果断的、创新的坚持不懈的.问题解决者、自我激励者。
DISC性格测评及解析
DISC性格测评按你的第一印象选择每题中最适合你的1个答案。
联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
第1题A．对新事物下决心做好。
B．表情多动，多手势。
C．轻松自如融入环境。
D．准确知道所有细节之间的逻辑关系。
第2题A．用逻辑与事实服人。
B．充满乐趣与幽默感。
C．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
D．完成一件事后才接手新事。
第3题A．决心用自己的方式做事。
B．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。
C．接受他人的观点，不坚持己见。
D．为他人利益愿意放弃个人意见。
第4题A．把一切当成竞赛，总有强烈的赢的欲望。
B．因个人魅力或性格使人信服。
C．控制自己的情感，极少流露。
D．关心别人的感觉与需要。
第5题A．对任何情况都能很快做出有效的反应。
B．给旁人清新振奋的刺激。
C．对人诚实、尊重。
D．自我约束情绪与热忱。
第6题A．独立性强，机智，凭自己的能力判断。
B．充满动力与兴奋。
C．容易接受任何情况和环境。
D．十分在乎周围的人和事。
第7题A．相信自己有转危为安的能力。
B．运用性格魅力或鼓励推动别人参与。
C．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。
D．喜欢事前做详尽计划，依计划进行工作。
第8题A．自信，极少犹豫。
B．不喜欢预先计划，或受计划牵制。
C．安静，不易开启话匣子的人。
D．生活与处事均依时间表，不喜欢受干扰。
第9题A．毫不保留，坦率发言。
B．自信任何事都会好转。
C．愿改变，很快与人协调配合。
D．有系统、有条理安排事情。
第10题A．发号施令者，别人不敢造次反抗。
B．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。
C．保持可靠、忠心、稳定。
D．不主动交谈，经常是被动的回答者。
第11题A．敢于冒险，下决心做好。
B．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。
C．待人得体、有耐心。
D．做事秩序井然，记忆清新。
第12题A．自我肯定个人能力与成功。
B．始终精神愉快，并把快乐推广到周围。
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DISC性格特质测评问卷
问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡
20
15
10
05
-05
-10
-15
-20
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]
DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:
一般描述:
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:
善于下定义、分类、获得信息并检验
客观的、"现实的锚"
保持高标准
有责任心，稳健可靠
综合性的问题解决者
小团体的亲密关系
相似的工作环境
私人办公室或工作环境
压力下的倾向:
悲观的
挑剔的
过分批评
紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷:
受批评时采取防御措施
常陷入细节之中
对环境过分热衷
似乎有点冷漠和疏远
理想环境:
需要批判性的思维
技术或专业领域
高C的情绪特征:害怕
一般描述:
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献:
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作
有耐心和同情心
逻辑性的思维
服务取向
理想环境:
稳定的、可预测的环境
变化较慢的环境
长期的团队合作关系
人们之间较少冲突
不受规则的限制
压力下的倾向:
非感情表露者
漠不关心
犹豫不决
坚定的
可能的缺陷:
倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难
不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征:非情绪化的
一般描述:
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献:
基层组织者
前瞻性的
以挑战为导向
发起运动
有创新精神
压力下的倾向:
高要求的
紧张的
有野心的，好侵略的
自负的
非日常工作的
带有挑战性和机遇的工作
理想环境:
不受控制、监督和琐碎事困扰
革新的、以未来为导向的环境
表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷:
过度使用地位
制定的标准太高
缺乏圆滑和变通
承担高速、过多的责任
高D的情绪特征:愤怒
一般描述:
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献:
乐观、热情
创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗
团队合作者
通过协商缓解冲突
理想环境:
人们之间密切联系
不受控制和琐碎事的困扰
有活动的自由
有传播思想的论坛或集会
有相互联系的民主监督者
压力下的倾向:
自我提高
过分乐观
过多的言语
不现实的
可能的缺陷:
不注意细节
在评价人方面不现实不加区分地相信人
情境下的倾听者
高I的情绪特征:乐观。