170个求职经典案例
求职案例解析-失败
求职案例解析-----汲取教训避免失败案例一“你会不会五笔宇型”一位女同学毕业后立志从事文秘工作。
一家公司收到简历后通知她去面试。
“你会不会五笔字型?”考官首先提问。
这位女同学不会五笔字型，所以一下子就被问住了。
但她却忘了告诉考官：“虽然我不会五笔字型，但是我用全拼中文输入的速度相当快。
”结果她支支吾吾，不知所云。
“那么，你有没有办公自动化方面的技能等级证书呢?”考官又问道。
“没有。
”这位同学非常诚实地回答后，就不再有下文了。
她没有告诉考官：“虽然我没有证书，但是我可以十分熟练地操作一些常用的办公软件。
”接下来考官又提了一个不痛不痒的问题，便结束了这次面试，其结果可想而知。
回答考官的问题当然要诚实，但也并不是说只能他问什么，你答什么，还要看他问你这个问题的真实用意。
比如考官问你“会不会五笔字型”，实际上他是在问你打字的速度快不快。
他问你“有没有办公自动化证书”，实际上是想知道你能不能熟练操作办公软件。
只要你用全拼中文输入的速度很快是事实，也能熟练地操作办公软件，你就该如实地告诉考官。
这一类失误在性格内向的女同学中发生的频率很高，一定要注意。
有的时候，尽管招聘方提出的要求你暂时不具备，但是只要你有诚心和毅力，可以在诚实的基础上表示你是可以通过学习来弥补的，就像松下幸之助最初求职那样。
案例二“这是假冒货，很便宜的”小李是一个特别注重个人形象的人，由于家境不宽裕，所以穿着虽然朴素但非常整洁。
毕业求职时看到同宿舍几乎所有同学都给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，他也坐不住了，但要置办一套名牌服装，谈何容易。
正愁着，同班的一位女生给他出了个主意：某市场有冒牌的某名牌服装，绝对能以假乱真。
小李心动了，立即从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品十分之一的钱。
看到试衣镜中的自己在“名牌”的包装下焕然一新，小李很是满意。
返回学校后，又特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，竟然没有看出破绽来，小李彻底放心了。
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
求职案例精选
故事一：换个话题轻松一下一位先生曾经去应聘。
一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：“你喜欢玩游戏吗？”求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：“通常在工作疲倦后玩游戏放松。
”招聘人员脸色马上沉下来说：“工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。
”故事二：地上的小纸团一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。
轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。
一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。
这时考官说：“请看看您捡起的纸团。
”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。
”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
故事三：巧用气压计有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。
一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着；有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。
”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
故事四：第26号某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。
他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。
信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。
”他入选了，但不能说他“开了后门”。
就业案例1--梦想由我编织方童是一个品学兼优但身体比较柔弱的女学生，她的理想是当一名教师，为此，她放弃了银行优厚的待遇和工作环境，到她心仪的一所学校去面试。
由于这所学校所需要的是有工作经验的男性教师，所以，以她的条件，是不符合学校的用人要求的。
大学生求职经典故事与点评
陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介 绍一下你在学校的成绩?”林同学两分钟未回答出这个问 题。(点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做 些携作(如两手不停抖动、
身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练， 如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过 情景模拟面试你一定会受益非浅。)求职经典故事2：何菩 同学，毕业于黑龙江哈尔
≡应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个 人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所 接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋籠?吋最近免冠 彩色照片﹑简历一般用一张
A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成 绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖 奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管， 你投递简历时可用复印
先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己， 大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其 他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从笔者眼前 离去，笔者也在着急。(点评
：通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要 接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同 时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需 要客气，可将你事先准备好的内
的白纸上画画呢?)求职经典故事6：吴明跃同学准备参加 研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失 去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘 会，走到某大型台资企业的
摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学： “带协议书没有?”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小 姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖 上了公司公章。本来签了就
滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩 附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较 文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工 程师问了她几个专业方面的问
如何求职一个经典个案
如何求职：一个经典个案上个周日地时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源地美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管.风花雪月就不谈了，遗憾地是我们也没有谈，但她所对我讲述地自己初入社会地一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶地绝对潜质地，但是厉害地是她能用这么个故事一下子扭转了我对她地第一印象.她是军校背景，计算机相关专业.因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职地.于是她到新东方地实用英语学院读了差不多一年半地英语课程，包括新东方地英语等级进阶课程，还包括半年地商务英语.在读书期间，她兼职做过新东方地暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步地职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员地机会.当她毕业地时候，新东方内部很多不同地部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯.首先，她想确定自己要进入地行业.她首先对自己地情况进行了系统地分析，根据她地兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及四个行业中寻找机会.因为她地特长和爱好，首先考虑地是娱乐业，于是她展开对行业内信息地进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力地跨国公司旗下地卫星电视台.我着重要讲地是她应聘一家卫视台公关助理职位地经历.我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道地能力，这在公关工作中是一种从业者需要地核心特质.其他地媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者地天性特质确是不可培养地，所以，她选择了一个适合自身天性地职位去申请.她曾经笑着对我说，她对自身地人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备地习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到，现在地问题是，如何通过简历筛选地一关，如何解决自身最大地弱项问题:她并没有任何相关地专业背景和从业背景.于是，像所有卓越求职者可以想到地那样，她决定跳过部门地常规简历筛选，直接找到具有人事决策权地“ 关键先生”，通过求职信地方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做地风险也是很大地，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真地思考和准备.事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩地女掌门人，她之所以希望加盟这家卫视，最初也是因为这位女掌门人地个人魅力令她敬仰.因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司地网站，并通过种种途径去了解这位女总裁地动态和公司地各种业务状况.在做过大量地功课和学习之后，她在获得地相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士地角度，对这家公司地公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身地一些初步意见和建议.把这些整理成简要地文字，制作好中英文两份材料.剩下地就只是如何传递到总裁手里了.她通过了解知道了公司总部地地址，叫了一种特别昂贵地快递，这种快递业务地特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收.而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名地“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料.这位女总裁真地亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要地正是你这样特别懂得该如何用心地人.当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样地应聘材料.我想作为一个招聘者，他们那一刻地感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么地求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节地人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇.她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请.其时，另一家或许更具影响力地卫视台有个格外诱人地机会，所以她婉拒掉了之前地邀请，投身到了另一次精彩地生命历程之中.事实上，这次公关助理地应聘经历给了她很多体会，她在之后地职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强地从业背景地求职者，取得了多次令人羡慕地知名外企地工作机会，她在自己地行当里，已经初步建立起了从业地核心竞争力.当我问及她是否后悔没有去那里工作地时候，她笑着对我说:过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生.我经常跟与自己面谈地学生讲地一番话，是论述个人职业竞争力地不同层面.根据我地粗浅总结，一个人地竞争力包含有五个层面:学历、知识、技能、素质和特质.遗憾地是，一般人在较低层面浪费地时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得地东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能地获得也不过需要至多三五个月地专门培训，那些优秀地大公司真正注重地是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个卓越地求职者，更要注重对自身特质地展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变地，那么就要找到适合它们发挥地位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到地几个有限地职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我地职位都有哪些.所以，这个卓越地求职模式中，她首先做地不是上网看看有什么招聘信息，而是首先分析自己要进入哪个行业，什么公司，然后是这些公司里地具体职位，这在一般中国学生中确实是非常之举.实际上，对于领先性地大公司而言，人才储备计划是人力资源战略地一个必然地部分，很多公司不是缺少人才，而是要不断地搜寻更优秀地人才，大公司具有更为强大地人才吸纳力，所以很多时候，你并不需要在他们发布招聘信息地时候才去被动地应聘，你可以运用一点心思直接打上门去.实际上，是否具有这种意识常常是优秀人才与卓越人才地标志性分野.假如她要应聘地是医生、会计、律师、工程师这样地传统专业性职位，也许并不能取得最终地效果，对于应聘一般性商务职位，尤其是新兴地职位、创意性地职位，这种不拘一格地应聘方式会尤其有效.另外一点常识就是，越是知名地大公司，这种方法地有效性越大一些，因为它们具有很大地媒体关注度，很多专业机构也在研究它们，公共资料地获取则尤其简单.我要再特别强调地一点是搜寻信息地能力.其实这不是一种简单地技巧，它是现代职业人所需具备地一种基本地通用素质.我们曾经收到这样两封经典地邮件，其一写道:“我要去留学，你觉得我是去英国好还是美国好?该去哪所大学学什么专业?”这简直是留学天问!另一个则更绝，他说:“我要去美国名校留学，您能否告诉我哈佛、斯坦福、普林斯顿、加州伯克利地招生办电话号码?”每当收到这样地邮件，我只有想哭地冲动.实际上，我们在学校里所学地知识十分有限，百分之八九十又是以后根本用不到地东西，我们所能学习到地最有价值地东西可能就是学习能力本身.遗憾地是传统中国学校教育是输灌式地，学生地学习过程带有极不情愿地被动性，在如何搜寻信息、对占有地资料进行独立分析判断方面，这是中国学生地普遍软肋.这是一种重要地，需要长期习得地能力，所以它是人才素质地重要组成部分.我们知道美国地小学生写作文地时候就开始有很多是调查式地，需要实地地观察和考察，需要去图书馆翻阅资料地，在这方面我们缺课太多.在今日中国地劳动力市场上，我们已经开始面对全球化地开放地人才竞争，但是我们地教育体系本身则太过落后和封闭，在一个很土地层面上洋洋得意.想要在明日地就业市场上脱颖而出地兄弟姐妹们，要有看破这种局面地意识.在求职技巧层面上，这个例子本身已足够鲜活，我们宣扬地就是这样一个样板式地卓越求职模式.谈论学历、背景知识、相关经验(成熟技能)这些门槛性地东西，你会觉得那过于初级，一个卓越人才几乎根本不会受到这些低附加值地东西地限制.再多絮叨几句:对于没有相关背景地人而言，只通过发简历找工作简直是找死，在这方面求职信是绝对地必须.而很多应届毕业生居然不知道求职信为何物，或者以为那是抒情散文，这方面很多人需要基本地求职知识扫盲.没有地求职申请是野蛮人地做法!。
求职小故事(精选6篇)
求职小故事（精选6篇）求职小故事（1）弥勒佛去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
求职小故事（2）尊敬的领导：您好!我叫xxx，来自美丽的海南，毕业于上海xx大学经济学院国贸系。
请允许我做一分钟自我介绍，我是一个天生感性，后天理性的女孩。
在成长的道路上，将两者有机地结合，既充分享受做事过程中的快乐，又从不轻视每件事带给自己的收获，驾着理想的航船，把握着手中的罗盘，向既定的方向驶去。
因此我愿意为我所热爱的事业投入的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力!我将用我一颗深深的责任心和无限的热情为贵公司尽自己的一份绵薄之力。
我相信天道酬勤，虽然作为参加过工作一年的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事。
只有正确地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注视别人，用平和的心态去处理要做的事。
最后便会发现美好的结果。
相信您给予我的机会，将是我人生路上新的起点。
泰山不择细土，故能成其高;大海不择小流，故能成其深，十几年寒窗，我以年轻人最诚挚的渴望，盼望着独具慧眼的您给予的佳音。
求职小故事（3）我叫xxx，毕业于xxx大学的行政管理专业，通过两年的行政工作，培养了我全面和较强的办事能力。
正能量的职场求职小故事
正能量的职场求职小故事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、策划方案、规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, planning plans, rules and regulations, speeches, contract agreements, policy letters, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!正能量的职场求职小故事正能量的职场求职小故事正能量的职场求职小故事1故事四、一次成功的求职面试一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。
大学生求职成功案例（五篇模版）
大学生求职成功案例（五篇模版）第一篇：大学生求职成功案例下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。
专挑毛病案例黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。
大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。
由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。
随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到自己想应聘的那家化妆品公司。
该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
点评先入为主案例毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。
李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。
听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。
三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。
专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。
而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
“无薪”求职案例裔锦声在取得了华盛顿大学中文系博士文凭后的一天，看到了舒利文公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
样张《170个求职经典案例》前言很久以前就听说了这个故事，我从这个故事思考到了什么，可能和很多人不同，也可能和很多人相同。
有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。
有一次，他听说市面上墨鱼价格最高，便立誓要专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。
上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。
于是第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。
空手而归的他似乎意识到自己的失误，发誓今后要把螃蟹和墨鱼一起捕回来，但第三次他捕到的却全是马蛟鱼……还没等到第四次出海，他已在饥寒交迫中死去。
渔夫每一次确立自己工作的目标，都是立足于眼前实践经验的总结。
应当说，他的奋斗目标都没有错。
问题在于，他不知道既定目标之后如何去实践，不能在探索中不断发现新的问题，总结新的经验，不能妥善处理各种突发问题，不能及时抓住既定工作目标之外的各种新机遇。
不仅如此，他还不知道眼前工作和长远目标的辩证关系，一味简单地否定眼前工作，轻易抛弃已有的奋斗果实。
频繁变换目标的结果，自然是彻底丧失前进的方向，失败接踵而来。
工作可以一如既往，而目标应当随着客观情势的变化而变化，只要这种变化是积极的、进步的，就应当放下包袱，毫不犹豫地去校正它、实践它。
但这种校正和实践不是简单地否定，而是一种扬弃，是跨越式的进步。
在这充满商业竞争的年代，除了不断充实自己丰富自己没有别的出路。
有一个故事：两个旅行者，在丛林中遇到一只老虎，其中一个急忙换上跑鞋，另一个人问道：“你换上跑鞋也跑不过老虎呀？”那人答道：“我的确跑不过老虎，但我只需要跑得过你。
” 这是个什么样的时代那，这是个有能力的人吃快鱼，无能力的人吃慢鱼的时代；也可以说这是个快鱼吃慢鱼的时代。
而求职的过程只是你怎样去面对的过程，我觉得那仅仅是看谁的关节能灵活运动的过程，很多人能轻松的面对这个过程，而很多人却不然。
目录第一章信心决定未来经典案例1：当作上班来对待经典案例2：如何把握成功经典案例3：你会不会和陌生人说话？不理陌生人遭弃用经典案例4：亲历一次特殊的应聘考试经典案例5：你的眼里有活儿吗？经典案例6：勤劳是值得尊重的经典案例7：笨鸟先飞经典案例8：主动才有机会经典案例9：自己做一块"敲门砖" 经典案例10：你的凝聚力经典案例11：我们倒过来想经典案例12：站在前面的人和做到前面的人经典案例13：意想不到的精彩面试经典案例14：在求职失败的时候更应该需要主动经典案例15：面试不打无准备之战经典案例16：鹤立鸡群经典案例17：另类解释经典案例18：面试后要主动等待无结果经典案例19：让魅力幽幽散发经典案例20：做一个最出色的人经典案例21：哪怕只有１％的希望，也会投入１００％的努力经典案例22：聪明不一定成功经典案例23：勇气带给你平常心经典案例24：第一次成功的经历经典案例25：她的失败显示着别人的成功第二章机智决定机遇经典案例26：让微软看看我的厉害经典案例27：“闹事” 经典案例28：如何让公司高层注意你经典案例29：怪题实例经典案例30：外企面试出人意料经典案例31：直接录用您经典案例32：面人面霸经典案例33："鬼佬"如何考我? 经典案例34：陌生的机遇第三章胆识决定是胜负经典案例35：自信的眼神，是成功的第一步！经典案例36:胆识决定成败经典案例37：成功需要个性经典案例38：你的经验就是公司财富经典案例39：老公的故事经典案例40：你需要的是什么经典案例41：我们不要专科生经典案例42：勇气来自哪里经典案例43：你的精彩在于自己的喝彩经典案例44：一句表白经典案例45：成功赢取在麦当劳的面试经典案例46：执著赢得了成功经典案例47：灵活的头脑经典案例48：孙德良的勇气在哪里经典案例49： BP石油面试机会经典案例50：抓住万分之一的机会第四章创造亮点决定机会经典案例51：一封成功的大学生求职信经典案例52：给自己创造一次机会经典案例53：用故事讲述自己的优点经典案例54：给出忠告也能成全你的工作梦想经典案例55：承认失败的经历经典案例56：自述失败经历成求职亮点经典案例57：证书多多经典案例58：败在哪里第五章知识决定力量经典案例59：重在学习经典案例60：公务员成败经典案例61：准英语四级经典案例62：砸在头上的馅饼经典案例63：专业障碍并非不可跨越经典案例64：不是名校一样自信经典案例65：我是专科生但我很优秀经典案例66：好牌不要一次出光经典案例67：为什么我能在每次面试中屡战屡胜？经典案例68：你究竟有多少能力经典案例69：大学毕业经典案例70：展现履历表之外的优势典型案例71：征文“征”出来的工作机会经典案例72：在火车上得到工作机会经典案例73：一位女大学生的求职经历：从59次失败让她找到了实力经典案例74：一个专科生的求职经历！经典案例75：在纽约求职他出师不利第六章志向导致成功经典案例76：谁是你的对手经典案例77：一击成功经典案例78：另类大赢家的求职情结经典案例79：IT路上踉跄求职记经典案例80：到底是你选择了你的职业，还是你的职业选择了你经典案例81：水到渠成第七章理解正确决定正确结果经典案例82：猜透考官的用意经典案例83：“无声”胜“有声” 经典案例84：成功的秘密经典案例85：清华大学研究生也可能是菜鸟经典案例86：思路要开阔经典案例87：品德上了职场的桌子第八章团队成就个人经典案例88：面试，我给自己打100分经典案例89：管理人员经典案例90：团队合作经典案例91：求职成功拒绝自私经典案例92：铭记一生的面试第九章细节把握命运经典案例93："面子工作"帮了我一把经典案例94：细节的生成经典案例95：你真的很优秀经典案例96：最后的加试题经典案例97：丢了手套丢了工作经典案例98：节俭不仅仅是一种美德经典案例99：一杯咖啡拯救的命运经典案例100：只因一口痰到手的工作"飞"了经典案例100：一个英语系女生的故事第十章另类换来成功经典案例101：博士生低姿态的成功求职经典案例102：自曝"陋习"换好感经典案例103：先让自己免费试用经典案例104：在求职路上，换个角色去求职！经典案例105：不妨说出你的困难经典案例106：成功取决于瞬间的智慧经典案例107：以退为进何妨往低处走经典案例108：你什么时候可以来公司上班？经典案例109：真本事何时才能亮相经典案例110：用些许缺憾赢得老板“赏识” 经典案例111：面试，helon使了一回巧！经典案例112：“雷锋”帮我找工作经典案例113：直接找有用人决定权的人经典案例114：寻找机会经典案例115：成功的背后经典案例116：灵活幽默的道路经典案例117：幽默是一种挽救的力量经典案例118：有头脑的选择经典案例119：从最低做起经典案例120：心高气傲害了他第十一章人格找到前程经典案例121：东施效颦经典案例122：诚信能找到了工作经典案例123：匿名电话是否能改变你的命运经典案例124：贪小失大经典案例125：见风使舵的滋味经典案例126：不诚实的面试经典案例127：考察你的责任心经典案例128：考试的背后经典案例129：该走的是谁经典案例130：既要求实,也要果敢经典案例131：求职时要学会诚实经典案例132：填写考卷经典案例133：还是说真话好经典案例134：求职的考验经典案例135：职场如人生经典案例136：公司的诚信何在经典案例137：实践模拟经典案例138：毕业生谈面试大公司的惊险经历经典案例139：老虎和跑鞋第十二章另类考试的解法经典案例140：企业的考题经典案例141：怪怪的面试经典案例142：经济类的考试类型经典案例143：面试大公司经典案例144：有多少人“戴帽子”？经典案例145：管理游戏经典案例146：团队＋智力游戏经典案例147：纯智力游戏经典案例148：“国际媒体”怎样画？经典案例149：和面试者们玩的游戏经典案例150：这样的考试经典案例151：旗鼓相当选择哪个经典案例152：第十一株含羞草经典案例153：考题类别第十三章平等对话经典案例154：做个有主见的求职者经典案例155：我不是你的实验品经典案例156：不能放弃自己的“尊严” 经典案例157：道德的撞击经典案例158：信任的双方经典案例159：他的面试充满挑衅经典案例160：面人迟到记经典案例161：琢石成玉经典案例162：送礼的背后第十四章失败是成功的前提经典案例163：冷静面对考官的沉默经典案例164：别优秀的过了头经典案例165：面试时说错的一句话经典案例166：美丽不是文凭经典案例167：笔试可不是蒙混过关经典案例168：面试，别弄巧成拙经典案例169：第一次面试经典案例170：求职要表现出激情第一章信心决定未来当你相信它时，奇迹就会出现There can be miracles，When you believe，这首耳熟能详的歌曲是梦工厂电影公司1998年圣诞节出版的作品《埃及王子》的主题曲。
《埃及王子》这部影片耗资近1亿美元，历时4年才制作完成，被影评人士认为是电影史上最伟大的动画片。
其实在西方社会，包括这部影片在内，有着一个根深蒂固的情结，那就是埃及王子主题歌中所反复吟唱的"当你相信它时，奇迹就会出现"，正是这种精神使得人类的大多数都在不停地为了自己所设想的奇迹而努力奋斗。
爱迪生在发明电灯泡的初期反复地遭遇失败，若不是他坚信自己能够在失败中走向成功，恐怕我们还要处在黑暗当中。
信心，真正是人类最宝贵的财富。
每个人的人生都希望获得成功，包括学业、事业、家庭各个方面。
而自信是人生的底气，自信心的树立是获得成功的根本问题。
面对突发事件，千万不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清问题的本质才是自己真正面临的问题。
在专家眼里视面试为第一天上班。
大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。
这是面试的一大误区。
美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。
”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。
因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。
经典案例1：当作上班来对待某单位招聘总经理助理，经过长达三天的考试和一系列的面试，最终有四位应聘者进入面试，四个人在总经理看来都很优秀，最后一场面试由总经理亲自把关，四个应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。
” 先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事,结果这位应聘者被录用了。