行政人员劳动合同范文
行政人员录用合同模板
行政人员录用合同模板甲方：（公司/机构名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，就甲方录用乙方为行政人员一事，达成如下协议，以诚信、合法、平等、自愿的原则，共同遵守并履行以下条款：第一条工作内容1.1 乙方被录用为甲方的行政人员，工作内容包括但不限于：负责公司日常行政管理、文件资料整理与归档、场地设施维护、接待来访者等工作。
甲方有权根据工作需要对乙方进行工作任务的调整。
第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时，休息日为周六和周日。
甲方有权根据工作需要调整工作时间，并将具体工作安排提前告知乙方。
第三条试用期3.1 乙方进入公司后将享有为期三个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时终止合同，双方另行协商后，乙方也有权提前解除合同。
第四条工资待遇4.1 乙方的基本工资为_______元/月，另加绩效奖金、年终奖等其它奖金及各种补贴。
具体工资结构及发放方式将另行约定。
第五条保险及福利待遇5.1 甲方根据国家法律法规的规定为乙方购买社会保险，并按照公司制度为乙方提供带薪年假、节假日及福利待遇。
具体细则将在入职时向乙方详细说明。
第六条离职事宜6.1 在解除合同前，乙方有责任完成公司交付的工作，交接相关工作给接替的人员。
离职后，乙方有义务交还公司所有物品，如有遗失或损坏需按公司规定赔偿。
6.2 乙方需提前30天向公司提出辞职申请，经公司同意后，正式离职。
公司有权根据具体情况提前解除合同。
第七条保密义务7.1 乙方在工作期间或离职后，不得泄露公司的商业秘密及其它涉及公司利益的信息。
否则将承担相应的法律责任。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可另行约定，有争议的事项，双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁部门申请调解。
第九条合同变更及解释9.1 合同双方一致同意变更合同内容的，应当采取书面形式，并由双方签字确认。
办公室文员劳务合同范文6篇
办公室文员劳务合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳务人员）：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如甲方需要继续聘用乙方，双方协商并续签合同。
二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为办公室文员，负责以下工作内容：文档管理、文件复印、接待来访客人等办公室日常事务性工作。
工作地点在甲方指定的办公地点。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据甲方实际情况安排。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
四、劳务报酬乙方提供劳务的报酬按照甲方规定的标准执行。
甲方每月向乙方支付劳务费用。
具体支付标准和时间按甲方相关规定执行。
甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，可以调整乙方的劳务报酬。
五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。
乙方因病或非因工负伤期间待遇按照相关法律规定执行。
六、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程和安全卫生规范，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事劳务工作。
律师事务所行政人员劳动合同范本3篇
律师事务所行政人员劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________________法定代表人/负责人：________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住址：______________________________鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的律师事务所，具有聘请员工的合法资格；2. 乙方系具有完全民事行为能力的自然人，愿意受聘于甲方担任行政人员职务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方受聘为甲方行政人员事宜达成一致意见，并签订本劳动合同。
一、合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___个月。
第二条合同期满前一个月内，如双方均未提出书面异议，则本合同自动续期一年；如一方希望终止合同，则需提前一个月以书面形式通知对方。
二、工作内容与地点第三条乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事行政管理工作，具体职责包括但不限于文件管理、客户接待、会议组织等。
第四条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作安排，完成甲方分配的任务。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体作息时间按照甲方规定执行。
第六条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬与福利待遇第七条乙方的基本工资为每月人民币____元，甲方每月15日前通过银行转账方式支付给乙方。
第八条除基本工资外，乙方还可能获得绩效奖金、年终奖等额外收入，具体数额根据甲方业绩考核结果确定。
第九条甲方为乙方提供社会保险和住房公积金缴纳服务，具体比例按国家相关规定执行。
五、保密义务第十条乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密及客户信息等资料，无论在职期间还是离职后，均负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
行政的人员劳动合同
行政的人员劳动合同行政人员劳动合同一、合同的订立根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲方（用人单位）与乙方（行政人员）达成以下劳动合同：1.合同的当事人：甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人：组织机构代码：乙方：身份证号码：住址：电话：2.合同期限：3.工作地点：乙方在工作岗位上的工作地点为（办公地点），但甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以积极配合。
二、乙方的工作内容1.乙方的岗位：乙方担任的岗位为（行政人员），主要负责（详细的工作内容和工作职责），并按照甲方的工作安排履行相关的工作职责。
2.工作时间和休假：乙方的工作时间为每周工作（）天，每天工作（）小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
乙方享有每年带薪休假（）天，休假时间需根据甲方的工作安排合理安排并提前通知甲方。
三、工资和福利待遇1.工资：乙方的基本工资为人民币（）元/月。
根据工作表现情况，甲方可按照有关规定提供相应的绩效奖金。
2.社会保险和福利待遇：甲方按照国家规定缴纳乙方的社会保险费，并提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
具体的缴费和福利待遇按照国家和地方的规定执行。
四、劳动纪律和责任1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，服从甲方的管理。
2.乙方应按照岗位要求，准时上班，严格按照工作任务完成工作。
3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄漏和利用相关的机密信息。
4.如果乙方需要离岗或请假，应提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可离岗。
五、合同解除和违约责任1.合同解除条件：（1）双方协商一致提前解除合同；（2）甲方依法解散、破产或者甲方因其他原因无法支付工资和福利待遇；（3）乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：a.在试用期内不能胜任工作的；b.严重违反工作纪律和规定的；c.涉嫌贪污、受贿、侵占甲方财产或严重失职的；d.被依法判处刑事处罚的；e.其他严重违反合同约定的。
行政人员劳动合同
行政人员劳动合同一、合同双方二、合同约定1.本合同是在公司根据有关劳动法律法规及公司规章制度的基础上，根据双方的协商达成的。
2.合同期限：–起始日期：–终止日期：3.工作地点：–员工将在公司指定的办公地点工作。
–公司保留根据业务需要调整办公地点的权利。
4.工作内容：–员工将按照公司的安排和要求从事行政职务，并完成公司委派的其他工作任务。
–公司有权根据工作需要对员工的工作内容进行合理调整。
5.工作时间和休假：–员工的工作时间为每周工作40小时，具体上下班时间由公司安排。
–员工享有法定的带薪年休假和病假、婚假等其他合法休假。
6.劳动报酬：–员工的劳动报酬由公司根据岗位和业绩进行定期支付。
–公司将依法缴纳员工的社会保险和住房公积金。
7.保密义务：–员工在工作期间和离职后都有保守公司商业秘密和其他涉及公司利益的信息的义务。
8.违约责任：–如果员工违反本合同的任何约定，公司有权采取相应的纪律处分，并有权解除本合同。
9.解除合同：–当下列情况之一发生时，本合同解除：•双方协商一致解除；•公司有正当原因提前通知员工解除合同；•员工提前30天书面通知公司解除合同。
三、其他约定1.双方同意以书面形式签署的任何补充协议、变更协议等具有法律效力。
2.本合同下未尽事宜，参照国家相关法律法规和有关规定执行。
3.本合同一式两份，双方各执一份。
四、合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期间对双方均具有法律约束力。
公司（盖章）：员工（签字）：公司代表人：员工姓名：日期：日期：。
事业单位正式劳动合同范文(4篇)
事业单位正式劳动合同范文甲方（用人单位）名称：地址：性质：全额事业法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：_____学校制劳动合同签订注意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干事岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。
甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为元。
试用期期间，不享受学校福利待遇。
行政人员的劳动合同协议书
行政人员的劳动合同协议书行政人员是具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。
下面由来给大家分享行政人员的劳动合同协议书，欢迎大家参阅。
行政人员的劳动合同协议书1甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自年月日至年月日止。
(其中年月日至年月日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：( )标准工时制度( )不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。
实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
行政人员工作合同
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事行政工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方工作，担任行政人员一职，主要负责以下工作内容：（1）负责公司行政事务的统筹规划、组织协调和实施；（2）负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品采购、分配、管理和保养；（3）负责公司内部沟通协调，确保各部门工作顺利进行；（4）负责公司会议的组织和安排，包括会议通知、会议记录和会议纪要的整理；（5）负责公司员工考勤、加班、请假等人事管理工作；（6）完成甲方领导交办的其他工作。
二、工作时间及地点1. 乙方应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
2. 乙方工作地点为甲方公司所在地。
三、工作期限1. 本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
2. 合同期满后，如双方同意续签，则另行签订劳动合同。
四、工资及福利待遇1. 乙方工资标准为：______元/月，按月支付。
2. 乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方享有公司规定的其他福利待遇。
五、社会保险及公积金1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
六、保密条款1. 乙方应严格遵守甲方保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在甲方工作期间所掌握的保密信息从事与甲方相竞争的业务。
七、解除合同1. 任何一方违反本合同约定，均可提出解除合同。
2. 乙方在合同期内因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。
3. 甲方在合同期内因乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形，有权解除本合同。
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劳动合同甲：法定代表人：地址：乙：性别: 现住址:身份证:为明确双权利和义务，依据《中华人民国劳动法》及有关法律、法规，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。
第一条、本合同期限类型为有固定期限合同。
合同期自年月日起，至年月日止，定期三年。
第二条、工作岗位、容1、甲根据生产(工作)需要，安排乙在：岗位，并为乙提供必要的生产(工作)条件；2、乙应服从甲所安排的工种、岗位，按照甲关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务；3、乙的生产（工作）任务为：和公司的相关工作。
4、甲根据生产(工作)需要，经双协商同意，可以调换乙的工种或岗位。
第三条、劳动保护和劳动条件1、甲必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规，对乙进行劳动安全卫生教育。
2、甲必须为乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
第四条、工作时间和休息、休假1、甲安排乙执行定时工作制，每天工作9小时。
2、乙的所有假期必须由部门主管领导批准。
第五条、劳动报酬1、乙按甲规定完成生产(工作)任务的，甲必须以法定货币形式按时足额支付乙的工资报酬，每月至少支付一次，特殊情况另行通知。
2、支付时间为每月15 日，工资报酬的标准为日工资制。
3、乙第一年工资待遇元／月，第二年工资待遇元／月，第三年工资待遇元／月，合同期满后工资待遇双协商。
4、甲给乙的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙的工资水平。
6、其它提成或绩效工资按公司规定执行。
第六条、劳动纪律1、甲应当制定健全部规章制度和劳动纪律，部规章制度和有关法律、法规。
2、乙要格遵守甲的各项规章制度，服从甲的管理。
3、乙违反规章制度和劳动纪律的，甲有权依法给予行政处分及经济处罚。
第七条、劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、本合同中双约定的终止条件出现，应即终止执行。
约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第八条、劳动合同变更具有下列情形之一的，双可以协商变更合同的有关容：（1）、甲转产、调整生产(工作)任务的；（2）、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）、由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）、乙身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第九条、劳动合同的解除1、甲乙双协商一致，本合同可以解除。
2、乙具有下列情形之一的，甲可以随时解除本合同；（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、重违反劳动纪律或甲规章制度的；（3）、重失职，营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙：（1）、乙患病或者非因工负伤（非甲原因造成的），不能从事原工作也不能从事由甲另行安排作的；（2）、乙不能胜任工作，经过甲培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）、双不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重困难。
经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职工的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲，但具有下列情形之一的，乙可以随时解除本合同；①、在试用期的；②、甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③、甲未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第十条、双约定的其它事项：(见附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》)第十一条、经济补偿和违约责任1、甲依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙经济补偿。
2、甲有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙经济补偿和赔偿：(1)、克扣或者无故拖欠乙工资的；(2)、拒不支付乙延长工作时间工资报酬的;(3)、低于当地最低工资标准支付乙工资的；(4)、解除劳动合同后，未按照规定给子乙经济补偿的；(5)、违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成(6)、甲违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十二条、劳动争议处理双因履行本合同发生争议，任一可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条、条本合同中乙的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。
第十四条、本合同附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》已经双确认，具有与《劳动合同》同等的法律效力。
第十五条、附件一、《劳动合同补充协议》为了维护甲、乙双的利益，确保甲的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，特订如下补充协议：1、乙所应聘的工作为甲之特殊岗位，乙必须有长期在甲工作的思想观念，在协议规定的时间，未经双协商同意，不得单擅自提出辞职，或以任名义长期请假；2、甲为提高特殊岗位员工的业务水平，根据乙的实际工作岗位的需要，为其提供带薪专业学习、培训之机会，学习、培训费用由公司支付；3、乙入职以后享受与甲其他员工同等的社会保险等福利待遇，为其解决后顾之忧；4、凡甲给乙相应业务培训，享受公司社会保险等福利待遇的，乙必须根据本人所在的岗位，在甲工作不得低于叁年，在此期间乙不得以任理由提出辞职；5、乙因本人原因不能在甲工作叁年的，须向甲支付经济赔偿金即：乙在职期间甲支付的工资，学习、培训费，住宿费，交通费以及甲为其缴纳的各种保险费等相关的一切费用；6、乙因特殊情况需解除劳动合同必须经过双共同协商，经甲同意认可。
否则作为单违约处理。
7、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。
第十六条、附件二、《保密协议》乙因为在甲单位履行职务，已经（或将要）知悉甲的公司秘密。
为了明确乙的保密义务，甲、乙双本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
一、保密的容和围1、技术容：属于甲的生产技术、工艺、技术案、制造法、配、工艺流程、技术指标、试验结果、样品、操作手册、检验法、技术文件、涉及公司秘密的业务函电以及与上述容有关的信息等。
2、经营容：包括甲客户、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书容等。
3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的任事项。
二、乙的保密义务1、不得试探与本职工作无关的公司秘密；2、不得向任第三人披露甲的公司秘密；3、不得为与本公司产品相同的单位，使用甲的公司秘密；4、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲企业报告。
三、保密期限1、因履行劳动合同约定条件发生变化（或合同终止双无意续签），乙要求解除劳动合同的，必须提前一个月通知甲，由甲采取脱密措施，安排乙脱离涉密岗位，并办妥涉秘资料的交接工作；2、劳动合同解除或期满终止后，乙必须信守本协议，不损害甲利益。
四、脱密期限：保密义务自乙签署本协议开始，到公司秘密完全公开时止。
五、违约责任1、在劳动合同期，乙违反此协议，虽未造成甲经济损失，甲有权调离乙涉密岗位，并予以处分；2、在劳动合同期，乙违反此协议，造成甲较大经济损失的，甲予以除名或解除乙的劳动合同；3、在劳动合同期，乙违反此协议，造成甲重大经济损失或构成犯罪的，依法追究乙刑事责任;4、甲、双因履行本协议发生争议和违约，超过法律、法规、赋予双权限的，可向甲所在地劳动仲裁机构申请仲裁；5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力。
第十七条、附件三、《员工安全、卫生责任状》为了进一步落实“安全第一，预防为主”的针，和安全卫生生产责任制，切实加强对安全卫生工作的领导，全面落实各项安全卫生防措施，做到安全文明生产，保障员工生产安全和公司财产不受损失。
特与乙签订如下安全生产责任条款：一、责任目标1、安全生产目标：无重伤事故、死亡事故，重大生产事故、一般以上（火灾）事故。
2、文明卫生目标：“讲文明、讲卫生”。
3、积极参加公司组织开展的安全生产、环境卫生教育或安全活动。
4、认真执行公司的安全卫生管理制度，无违法违章违纪行为。
5、按要求完成公司各级主管人员布置的安全生产、环境卫生工作。
二、责任要求1、公司坚持一切生产经营服从于安全生产和环境卫生需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。
2、各员工（乙）本人为安全和卫生直接责任人，全权负责自身的安全和卫生工作。
3、认真贯彻落实和学习公司安全生产和文明卫生规章制度。
4、格执行安全操作规程，上班必须穿着公司统一发放的工装、佩戴胸卡。
5、注重个人卫生和环境卫生，宿舍床铺（岗位）清洁卫生、物品摆放整齐不乱放、不随地吐痰、不乱扔垃圾污物、不乱贴乱画，大小便后及时冲刷。
5、工装穿着必须得体、整洁，上班时不准打赤膊、穿拖鞋，披衣、敞怀、挽裤腿。
上下班的的途中必须遵守交通规则，防止发生意外事故。
6、上班时间不准无故脱岗、串岗、打盹、睡觉、闲谈、看书报等，上班前不准喝酒。
7、非专业岗位工作人员，禁止触动机电设备的开关、仪表、仪器与各种闸阀，未经可，禁止调整任技术参数等。
8、禁止在禁烟区域吸烟，不准携带违禁物品、危险品、易燃物或其他与生产无关的物品进入生产或工作场所以及宿舍、餐厅、等公共场所。
9、在公司住宿的员工，晚上9：00以后禁单独外出活动，防止意外事故的发生。
10、认真学习安全、卫生知识，牢记安全生产、卫生管理制度，遵守安全操作规程，杜绝“违章指挥”，“违章作业”，“违反劳动纪律”之三违现象；坚持做到：“不伤害他人”，“不伤害自己”，“不被他人伤害”，“保护他人不被伤害”四不伤害原则。
11、以上安全卫生责任目标的执行结果，将列入乙年度评优秀之依据。
12、本《安全、卫生生产责任状》作为《劳动合同》附件，具有与其同等的法律效力。
第十八条、本合同未尽事宜，按有关法律，法规规定执行。
第十九条、本合同双各执一份，签字后生效，涂改或未经授权代签无效。
甲(盖章)：委托代人理(签字)：乙(签字)：签订时间：年月日。