小企业员工劳动合同模板1(三篇)

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2024年职工劳动合同参考模板(三篇)

2024年职工劳动合同参考模板(三篇)

2024年职工劳动合同参考模板甲方:__________ 地址:__________ 法人代表:__________乙方:__________(职工姓名)身份证号:__________ 家庭住址:__________根据国家、省、市有关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致,签订本合同,并共同遵守以下条款:一、合同期限本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中,试用期为____天。

本合同履行地为__________。

二、工作内容1. 甲方安排乙方在__________岗位工作,乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务。

2. 甲方根据生产经营需要,有权调整乙方的岗位(工种),乙方应服从甲方的安排。

三、劳动报酬及福利待遇1. 甲方每月____日前,以货币形式支付乙方工资,月工资为____元。

乙方当月领取的工资中,除明确标明的加班工资外,其余均为基本工资。

2. 社会保险:甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

四、劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

若乙方因违反规章制度或因个人过错给甲方造成经济损失或声誉损害,甲方有权要求乙方赔偿损失,并有权解除劳动合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止与续订1. 经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

2. 乙方如需单方面解除劳动合同,应提前三十日书面通知甲方(试用期内提前3天通知)。

否则,视为旷工,每旷工一天,需赔偿甲方经济损失100元。

3. 合同期内,若因乙方原因提前解除合同,乙方需向甲方支付违约金,违约金额按乙方一个月工资的20%计算。

4. 本合同期满即行终止。

双方应在合同期满前三十日内以书面形式向对方表达终止或续订意向。

经双方同意,可续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。

六、违约责任本合同一经签订,双方必须严格履行。

任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应按国家、省及本合同的相关规定向对方赔偿。

2024年标准员工劳动合同范文(三篇)

2024年标准员工劳动合同范文(三篇)

2024年标准员工劳动合同范文甲方(用人单位)名称:x乙方(劳动者)姓名:x依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。

第一条本合同期限类型确定为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),起始日期为____年____月____日,终止日期为____年____月____日。

其中,试用期(如有),自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条甲方安排乙方从事的岗位为____,工作地点为____。

乙方应依照甲方的工作内容及要求,认真履行岗位职责,确保工作任务按时完成。

第三条甲方安排乙方执行____工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方承诺于每月____日前,以现金或转账方式足额支付乙方工资。

工资标准为____(计时/计件),其中,试用期期间的工资标准为____。

第五条甲方应按照国家和地方相关规定,为乙方缴纳社会保险费,具体项目包括____。

乙方应承担的部分,由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方将为乙方提供安全生产培训,并确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生条件,同时提供必要的劳动防护用品。

若乙方从事存在职业危害的作业,甲方应定期为其进行健康检查。

乙方在劳动过程中,应严格遵守各项制度规范和操作规程。

若乙方发生工伤,甲方应及时采取措施进行救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条甲乙双方应遵循《劳动合同法》的相关规定,履行、变更、解除或终止本合同。

若符合《劳动合同法》规定的情形,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第八条若甲方违法解除或终止本合同,乙方要求继续履行的,甲方应继续履行;若乙方不要求继续履行或本合同已无法继续履行,甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其他事项:____第十条本合同未尽事宜,将按照国家和地方的相关规定执行。

2024年关于员工劳动合同参考样本(三篇)

2024年关于员工劳动合同参考样本(三篇)

2024年关于员工劳动合同参考样本甲方(用人单位)_____乙方(员工)_____名称:_____姓名:_____住所:_____性别:_____法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码:_____联系人:_____ 住址:_____联系电话:_____ 联系电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限:从____年____月____日起。

3.以完成一定工作任务为期限:从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是_____.(二)试用期为_____(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.乙方的工作地点:______________________________________.三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制,即每日工作____小时(不超过8小时),每周工作____小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排__________________________.四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。

简易的员工劳动合同范文三篇

简易的员工劳动合同范文三篇

简易的员工劳动合同范文三篇简易的员工劳动合同篇1公司(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了以下第壹项合同:1)有固定期限合同即从年月日起至年月日止。

2)无固定期限合同。

3)以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定,以及双方劳动合同的约定,现对该劳动合同按以下第4项办理。

1)劳动合同期满,终止劳动合同。

2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现,终止劳动合同。

3)双方协商一致解除《劳动合同》。

4)因乙方提出辞职,解除劳动合同,终止劳动合同。

5)其它:说明:1)乙方社会养老保险证序号:2)乙方医保个人编号:3)乙方住房公积金个人编号:4)终止劳动关系时间为:5)被终止(解除)劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6)通知一式五份,用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,单位所在地社保局一份,住房公积金管理办公室一份,劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方:公司乙方(签章):签订日期:年月日签订日期:年月日简易的员工劳动合同篇2发包方:_________________医院项目部(以下简称甲方)承包方:________劳动人才公司________(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》,公司项目管理实施细则及四分公司和项目部实际情况和特点,甲方将分部分项土建包清工工程委托乙方施工,双方本着平等互利原则,经友好协商,在原招标等有关文件基础上,签订以下合同条款,双方共同遵守.一、承包工作范围和内容1.___________医院医技楼工程中砼分部工程及承包范围外零星用工如行政用工等。

2.按浙江省九四预算定额砼工程中所有内容及施工人员现场技术,安全质量交底中明确的作业内容。

3.搞好落手清工作,如泵管支撑架清理堆放,砼拌和机及水泥桶清理等。

每天必须经甲方施工员签字认可,否则月终不予结帐。

二、承包单价和结算方式1.按泵送15.0元/m3,非泵送20.0元/m3(此价格为优质工程价)。

2024年标准劳动合同参考模板(三篇)

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2024年标准劳动合同参考模板用人单位(甲方):_____职工(乙方):_____身份证号码:_____甲方因生产工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用_____为职工。

双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。

一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。

2.合同有效期限为____年,至____年____月____日止。

3.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。

4.本合同由甲乙双方各存一份。

均具有同等效力。

二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

六、保险福利待遇(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

2024年关于员工劳动合同参考模板(三篇)

2024年关于员工劳动合同参考模板(三篇)

2024年关于员工劳动合同参考模板甲方:_____乙方:_____, 身份证编号:_______________双方当事人于____年____月____日缔结了自____年____月____日起至____年____月____日止的劳动合同。

现双方同意按照法定程序协商解除劳动合同关系。

为此,双方达成以下一致协议:1. 自____年____月____日起,双方同意终止已签订的劳动合同,双方的权利与义务随之结束。

2. 甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后支付以下款项:a) 月份工资:合计¥____元b) 年终奖相应比例:合计¥____元c) 经济补偿金:合计¥____元d) 乙方欠甲方的款项及资产损失赔偿:合计¥____元e) 其他:合计¥____元f) 其他扣款以员工离职交接表中的资产移交情况为准。

3. 甲方将为乙方缴纳社会保险金至____年____月____日。

4. 甲方将依据相关劳动法规和规定,提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。

5. 乙方须在本协议签署后____日内完成所有工作移交,离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

7. 本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(签字)_____(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)____年____月____日 ____年____月____日2024年关于员工劳动合同参考模板(二)甲方应于每月指定日期足额发放工资。

若逾期支付,自逾期之日起,甲方需按拖欠工资额的1%向乙方支付日赔偿金。

第六条社会保险与福利待遇1. 在本合同有效期内,甲乙双方应依据劳动保险相关法规,共同向省级劳动保险机构缴纳养老保险金。

乙方应负担部分,由甲方在其当月工资中代扣代缴。

若乙方符合招工条件且单位有相应指标,可转为劳动合同制工人,其已缴纳的养老保险金将随之转移并合并计算投保时间,同时在本单位的工龄也将连续计算。

2. 乙方因工死亡或在工作期间受伤,其待遇应与合同制工人相同。

2024年小微企业员工劳动合同样本(4篇)

2024年小微企业员工劳动合同样本(4篇)

2024年小微企业员工劳动合同样本一、在以下情况下,甲方有权解除合同:1. 导致重大损失的;2. 严重失职,徇私舞弊,或利用岗位之便谋取私利,对公司形象和利益造成损害或损失的;3. 偷盗公司财物,或涉及毒品、赌博并被查处的;4. 实施暴力行为,包括行凶、打架或以暴力伤害他人的;5. 请他人代劳工作的;6. 在职员工兼任其他职业或从事经营活动以谋取私利的;7. 以欺诈手段建立劳动关系的;8. 被依法追究刑事责任的。

二、在以下情形下,甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同:1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作;2. 乙方无法胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任或不接受调岗;3. 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,双方无法就变更合同达成一致。

三、甲方在濒临破产进行整顿期间或生产经营严重困难时,可依法裁员,裁员人员的劳动合同自裁员之日起终止。

四、在以下情况下,且乙方不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4. 在本单位连续工作满____年,且距法定退休年龄不足____年的(员工本人要求解除的除外);5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病人在诊断、医学观察期间的;6. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、乙方解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知甲方。

六、在以下情形下,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1. 在试用期内(需提前三日通知甲方);2. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5. 甲方的规章制度违反法律、法规,损害乙方权益的。

七、劳动合同期满后,经考核合格,可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批续订劳动合同。

2024年企业用工劳动合同参考模板(三篇)

2024年企业用工劳动合同参考模板(三篇)

2024年企业用工劳动合同参考模板甲方:_____ 乙方:_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方经平等、自愿、协商一致,特订立本合同,以资共同遵守。

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同,期限为两年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中,试用期为一个月。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任______岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,并达到相应的工作质量标准。

三、工作时间与休息休假第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制,每周日休息。

如遇特殊情况,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间或休息日。

四、劳动报酬第五条甲方以货币形式按月支付乙方工资,不得低于当地最低工资标准。

其中,试用期工资为______元。

工资发放日为每月20日至25日之间(通过工商银行转账支付)。

法定节假日若乙方加班,甲方应给予补休或支付加班工资。

第六条如因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工,甲方应确保乙方的月生活费不低于1500元。

五、社会保险与福利待遇第七条乙方转正后,甲方应按照国家规定为乙方缴纳职工养老、失业、医疗等社会保险费用(简称五险)。

第八条乙方如患职业病或因工负伤,甲方应按照国家规定支付其工资和医疗保险待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。

第十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3. 双方不能依据本合同相关规定就变更合同达成协议的。

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小企业员工劳动合同模板1(三篇)合同编号参考范本目录:小企业员工劳动合同模板一小企业员工劳动合同模板二小企业员工劳动合同模板三小企业员工劳动合同模板一用人单位:_________________________(以下简称甲方)员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限:1、本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

期限为个月。

其中试用期个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

合同期满自行终止劳动关系。

如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。

合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、正常上班内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上正常上班。

乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容。

如生产正常上班需要,甲方可以调换乙方的正常上班岗位。

三、正常上班时间和休假(一)乙方的正常上班时间,依其正常上班性质按下列第一或第二款确定:1、实行标准时正常上班制每周正常上班五天,每天正常上班八小时。

2、实行不定时正常上班制乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定:1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的,合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任正常上班,经过培训或者调整正常上班岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续正常上班满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。

乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

(三)乙方由于正常上班或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。

如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达。

甲方:签章乙方:签章法定代表人(委托代理人)签章签订日期:年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)合同鉴证日期:年月日小企业员工劳动合同模板二甲方:_________乙方:_________根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________。

二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要,担任岗位正常上班。

甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的正常上班数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守,勤奋正常上班;5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

甲方由于正常上班需要,经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长正常上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的,平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。

执行不定时工时制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条甲方延长乙方正常上班时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第九条在法定正常上班时间内,乙方完成规定的正常上班任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

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