特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度特种作业人员培训考核管理制度一、培训目的为了确保特种作业人员具有相应的学问和技能，具备安全作业的本领，提高特种作业的安全水平，保障人身安全和财产安全。
订立特种作业人员培训考核管理制度，对特种作业人员进行培训和考核管理。
二、培训对象特种作业人员是指从事高危、高难度或高技术要求的作业人员，包括爆破、拆除、钻探、登高、火焰切割、脱硫、清理沉积物等特种作业人员。
三、培训内容1. 安全法律法规及安全学问；2. 特种设备基本原理、构造、操作方法及维护保养；3. 特种作业作业规程、操作流程、事故案例分析及应急处理；4. 安全防护、紧急救援和自我保护措施；5. 现场实操、操作技能培训。
四、培训机构和管理特种作业人员培训可由有资质的培训机构或者企业自行组织，培训机构应具备相应的教育教学本领和安全学问背景。
企业应严格依照规定选派特种作业人员参加培训，培训时间一般不应低于40个小时。
管理机构应当组织对培训机构的管理和检查，对培训合格后的特种作业人员进行考核和颁发证书，并对特种作业人员的考试结果进行记录，对未通过考试的人员应限期重新培训和考试。
五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的安全学问和特种设备基本原理进行考试。
2. 操作技能考核：依据特种作业人员的职业技能，设置相应的实操考核环节，对特种作业人员的操作技能进行考核。
六、考核成绩考试成绩分为合格和不合格两种情况，合格分数线为60分。
七、证书颁发通过考核的特种作业人员可获得由培训机构或企业颁发的特种作业人员培训合格证书，并将其记录在特种作业人员档案中。
八、证书有效期特种作业人员培训合格证书的有效期为两年，证书有效期届满时，特种作业人员需重新参加培训和考核，未参加培训和考核的特种作业人员不能从事特种作业。
九、特别情况处理对于在特别情况下无法参加培训和考核的特种作业人员，需提出书面申请，并在规定时间内参加特种作业安全学问培训和考试。
十、强制性规定企业应全面贯彻特种作业人员培训考核管理制度，特种作业人员未参加培训和考核或未取得培训合格证书的，禁止从事特种作业活动。
特种作业人员安全技术培训考核管理规定_规章制度_
特种作业人员安全技术培训考核管理规定《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经20xx年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，下面小编给大家介绍关于特种作业人员安全技术培训考核管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
特种作业人员安全技术培训考核管理条例第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。
有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。
第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
第四条特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。
危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。
第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。
第七条国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、总则为了提升企业特种作业人员的安全意识和技术本领，确保特种作业人员的安全操作和生产效率，特订立本规章制度。
二、培训内容2.1 安全操作培训1.特种作业人员必需参加企业组织的安全操作培训课程，包含但不限于：–特种设备的基本原理和操作规程–特种设备的安全检查及维护–特种作业现场的安全管理2.培训内容应依据特种作业人员从事的具体工种进行分类，并确保全面掩盖相关知识点。
2.2 技术本领培训1.特种作业人员必需参加企业组织的技术本领培训课程，包含但不限于：–特种设备的操作技巧和工作流程–特种设备的应急处理和故障排出–特种作业现场的技术管理2.培训内容应依据特种作业人员从事的具体工种进行分类，并确保全面掩盖相关技能点。
2.3 安全考核1.安全考核内容应包含特种作业人员相关知识和技术本领的考核，以确保其在实际操作中能够正确运用所学知识和技能。
2.安全考核方式可以采取笔试、实操、实际察看等形式，依据不同的工种和岗位进行差别化设置。
三、培训管理3.1 培训计划订立1.企业应每年订立特种作业人员安全技术培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。
2.培训计划应提前公布并告知相关特种作业人员，确保其有充分的准备时间。
3.2 培训机构选择1.企业应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员安全技术培训。
2.培训机构应具备肯定的教学设备和师资力气，能够供应全面的培训服务。
3.3 培训记录管理1.企业应建立特种作业人员安全技术培训记录档案，并保存至少5年以上。
2.培训记录应包含培训计划、培训料子、培训人员名单、培训过程记录和培训考核结果等内容。
3.4 培训效果评估1.企业应定期组织对特种作业人员的培训效果进行评估，以了解培训的实际效果。
2.培训效果评估可以通过问卷调查、实际操作考核等方式进行，评估结果应用于进一步改进培训计划。
四、考核管理4.1 考核制度建立1.企业应订立特种作业人员安全技术培训考核制度，并明确考核内容、考核标准和考核周期。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本（四篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。
（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。
培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。
2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。
要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。
3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。
特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。
二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。
（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。
2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。
三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。
3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。
（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。
2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。
3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。
特种作业人员培训考核管理制度模版(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。
第三条培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。
第四条培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。
第五条本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。
第二章培训考核内容第六条培训考核内容应包括以下方面：（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。
（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。
（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。
第三章培训考核形式第七条培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。
（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。
（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。
第八条培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。
第四章培训考核计划第九条培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。
第十条培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。
第五章培训考核流程第十一条培训考核流程应包括以下环节：（一）培训准备：培训机构应组织学员参加培训班，进行理论学习和实际操作练习。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度（3篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景与目的随着社会的发展和工业化水平的提高，特种作业的需求逐渐增加。
特种作业人员的安全技术培训与考核管理也变得尤为重要。
为了确保特种作业人员的安全技术水平，提高特种作业工作的质量和安全性，制定特种作业人员安全技术培训考核管理制度成为必要。
二、培训内容和方式1. 培训内容特种作业人员的安全技术培训应包括相关专业知识、操作技能和安全管理等方面的内容。
具体包括但不限于：（1）特种作业操作的基本原理和规范要求；（2）特种作业操作的安全技术措施；（3）特种设备和工具的使用方法；（4）特种作业现场的安全注意事项等。
2. 培训方式特种作业人员的安全技术培训可以采用多种方式，如：（1）理论培训：通过课堂教学、在线学习等方式进行相关理论知识的学习；（2）实操培训：通过实地操作、模拟练习等方式进行相关技能的训练；（3）案例分析：通过案例分析，从实际工作中总结经验教训，提升特种作业人员的安全意识和应急响应能力。
三、考核方式和内容1. 考核方式特种作业人员的安全技术考核可以分为理论考核和实际操作考核两个部分。
理论考核可以采用笔试、口试等形式进行；实际操作考核可以采用现场考核、实操考核等形式进行。
2. 考核内容特种作业人员的安全技术考核内容应包括以下方面的内容：（1）专业知识考核：考察特种作业人员对相关专业知识的掌握程度，包括相关规范、操作原理、安全技术要求等；（2）操作技能考核：考察特种作业人员在实际操作中是否掌握正确的技能和方法，能否熟练操作特种设备和工具；（3）安全意识考核：考察特种作业人员对安全事故的预防、应急处置等方面的意识和能力。
四、培训和考核管理机构特种作业人员的安全技术培训和考核管理应由专门的机构负责，该机构应具备以下条件：（1）具备相关行业的专业知识和技术经验；（2）拥有相关资质和认证；（3）能够提供专业的培训课程和考核标准；（4）能够及时反馈培训和考核结果，并根据结果做出相应的改进措施。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和操作技能，保障安全生产，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。
本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。
二、特种作业范围特种作业包括但不限于以下作业种类：1、电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。
2、焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业。
3、高处作业，包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业。
4、制冷与空调作业，包括制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业。
5、危险化学品安全作业，包括光气及光气化工艺作业、氯碱电解工艺作业、氯化工艺作业、硝化工艺作业、合成氨工艺作业、裂解（裂化）工艺作业、氟化工艺作业、加氢工艺作业、重氮化工艺作业、氧化工艺作业、过氧化工艺作业、胺基化工艺作业、磺化工艺作业、聚合工艺作业、烷基化工艺作业、化工自动化控制仪表作业。
三、培训管理（一）培训计划根据本单位特种作业人员的需求和实际情况，制定年度特种作业人员培训计划。
培训计划应包括培训的种类、时间、地点、人数、师资等内容。
（二）培训机构选择选择具有相应资质和良好信誉的培训机构进行特种作业人员培训。
培训机构应具备符合国家规定的教学设施、设备和师资力量。
（三）培训报名特种作业人员应按照培训计划的要求，按时报名参加培训。
报名时应提供本人身份证、学历证明、健康证明等相关材料。
（四）培训内容特种作业人员培训内容应包括安全技术理论知识和实际操作技能。
安全技术理论知识包括相关法律法规、标准规范、安全知识、专业知识等；实际操作技能包括设备操作、工艺操作、应急处置等。
（五）培训时间特种作业人员初次培训时间不得少于规定的学时，复审培训时间不得少于规定的学时。
（六）培训档案建立特种作业人员培训档案，档案应包括培训报名材料、培训记录、考核成绩等相关资料。
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特种作业人员培训考核管理制度
1、目的
为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。
2、适用范围
煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。
3、定义
3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
3.2特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
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