人事管理工作内容-行政人事主管工作内容
行政人事主管工作职责主要内容(5篇)
行政人事主管工作职责主要内容1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。
2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。
3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。
处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。
6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。
7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。
8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。
行政人事主管工作职责主要内容（2）行政人事主管的工作职责主要包括以下内容：1. 协助制定和执行人力资源战略和政策：负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的策略，并与管理层协商和沟通。
2. 招聘和员工入职管理：负责招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等工作，并负责新员工的入职管理、合同签订和员工档案管理。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、员工激励等方面的工作，确保公司员工的工作绩效和个人发展与公司战略目标的一致性。
4. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括制定培训需求分析、选定培训提供商、组织培训课程等工作，同时负责员工职业发展规划和晋升评定。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策和制度，包括薪资制定、奖金发放、福利福利待遇等方面的工作，同时负责员工离职、退休、解聘等相关事务的处理。
6. 人力资源信息管理：负责维护和管理员工档案和人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性，提供人事统计和数据分析支持。
7. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表团体的谈判和协商，处理员工投诉和劳动纠纷，并确保公司遵守相关劳动法规和政策。
8. 建立和维护良好的员工关系：积极主导和参与员工活动和团队建设，提高员工满意度和归属感，促进良好的员工关系。
行政人事主管工作职责和工作内容12篇
行政人事主管工作职责和工作内容12篇行政人事主管工作职责篇11、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责制度建设、落实实施等工作。
3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。
4、负责固定资产及低值易耗管理5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。
6、负责团队建设、员工关系处理等工作7、领导交办的其他事宜。
行政人事主管工作职责篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责篇31、参与编制业务部门年度人力资源规划与预算;2、负责业务部门人员招聘活动的实施、协调和跟进工作;3、协助业务部门年度绩效考核方案制定并收集核验每月绩效数据;4、协助业务部门人才评估、培训与开发等工作;5、业务部门员工入职、转正、调岗、升离职、合同续签等手续的办理;6、推进公司企业文化的区域落地;7、负责业务部门日常行政制度的制定及梳理工作;8、负责业务部门行政会议组织，会议记录整理、重项目的跟踪反馈工作;行政人事主管工作职责篇41、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事主管的岗位职责及工作内容
人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
人事行政主管的工作职责(3篇)
人事行政主管的工作职责1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制人事行政主管的工作职责（二）1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;7、完成上级安排的其他工作。
人事行政主管的工作职责（三）1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。
人事行政主管岗位职责(六篇)
人事行政主管岗位职责1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;7、协助公司相关活动的开展和执行;8、领导交办的其他工作事项。
人事行政主管岗位职责（二）一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;5、协助对外联络与接待工作。
人事行政主管岗位职责（三）1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施;7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。
2024年行政人事主管岗位职责
2024年行政人事主管岗位职责
2024年行政人事主管岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 组织和协调人员招聘：负责制定并执行人员招聘计划，与相关部门合作，开展招聘活动，筛选并面试候选人，最终确定合适的员工录用。
2. 制定和实施人力资源政策：根据公司的发展战略和运营需求，制定并实施人力资源政策，制定并调整薪资体系、绩效评估制度、员工福利等，确保人力资源管理与企业的战略目标相匹配。
3. 人员培训和发展：负责制定并实施员工培训计划，组织开展各类培训课程和培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，协助员工规划职业发展并提供必要的支持和指导。
4. 绩效管理：建立绩效评估体系，制定明确的绩效考核标准和评价指标，监督和跟踪员工的工作表现，及时提供激励和反馈，帮助员工实现个人职业发展和提高绩效水平。
5. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，记录和整理员工的个人信息、工作记录、薪资福利等信息，确保员工信息的准确性和保密性。
6. 劳动关系管理：负责处理和解决员工的劳动纠纷和劳动关系问题，维护和促进良好的劳动关系，与工会进行有效的沟通和协调。
7. 制定和执行福利待遇方案：负责制定并执行员工的福利待遇方案，包括社会保险、员工关怀、假期制度等，确保员工的权益得到保障。
8. 人力资源数据分析和报告：负责进行人力资源数据的分析和报告，为企业决策提供支持和参考，及时发现问题并提出改进方案。
总之，2024年行政人事主管的职责是通过有效的人力资源管理，促进企业的持续发展，确保员工的工作满意度和生活质量，为企业提供人力资源保障。
行政人事主管工作职责主要内容
行政人事主管工作职责主要内容
1. 人力资源管理：负责招聘、培训、薪资福利、绩效评估等人力资源管理工作，确保招聘到适合岗位的员工，提供员工培训与发展机会，制定薪资福利政策，评估员工绩效并提供激励措施。
2. 组织发展策划：制定组织发展战略和人力资源规划，根据业务需要和市场变化调整组织结构，优化人员配备和配置，提升组织效能和竞争力。
3. 员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护员工权益，促进员工的满意度和工作积极性。
4. 绩效管理：制定和执行绩效管理体系，包括目标设定、工作评估、绩效测评等，提供有效的绩效激励和奖惩机制，推动员工和团队的持续改进和发展。
5. 培训和发展：制定培训计划，识别员工培训需求，组织培训活动，提供全面的培训资源和机会，促进员工技能和知识的提升，支持员工个人职业发展。
6. 人事政策和程序管理：制定和优化人事管理政策和程序，确保符合法律法规和公司要求，规范各项人事流程，提供人事支持和咨询，确保人事管理工作的高效运行。
7. 人力资源信息管理：建立和管理人力资源信息系统，维护和更新员工资料、薪资福利信息、绩效评估数据等，提供有效的人力资源数据和报告，支持决策和战略规划。
8. 团队建设和领导力发展：培养和发展团队成员的领导能力和管理技能，激发团队合作和凝聚力，提升团队整体绩效和业务成果。
以上是行政人事主管的主要工作职责内容，具体还会根据企业的需求和规模有所差异。
行政人事主管岗位职责范文（四篇）
行政人事主管岗位职责范文1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责____;6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;11.完成总经理交办的其它工作。
行政人事主管岗位职责范文（二）行政人事主管是一个负责管理和监督公司行政人事工作的高级职务。
他的主要职责包括：1. 管理人事招聘与录用：负责设定并执行人员招聘计划，制定招聘策略和流程，组织并参与面试和评估，并最终决定录用人员。
2. 制定和执行人力资源政策：负责制定和执行人事政策和规定，例如薪资体系、绩效考核、培训发展等，确保所有政策符合公司战略和法律法规的要求。
3. 组织培训和发展：负责组织和协调员工培训和开发计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训，以提高员工的能力和职业发展。
4. 管理员工关系：负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，促进员工满意度和工作积极性，以提高员工的绩效和减少员工离职率。
5. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪资和福利记录等，以及汇报和分析相关的人力资源数据。
6. 法律合规和政府报告：负责确保公司遵守劳动法律法规和公司道德标准，及时报告和处理与人事相关的法律问题，并准备和提交政府相关的人事报告。
7. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度和流程，包括设定目标、给予反馈和奖励，以及评估员工的工作绩效。
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%负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；
%负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；
%进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；
%办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
行政经理：
职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
%对控制成本的方法提出建议。
——行政助理：
职位概要:
协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
工作内容:
%协助上级制定行政、总务及安全源自理工作发展规划和计划；%协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
%协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
%起草及归档公司相关文件；
%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
%管理公司重要
资质证件；
%组织好来客接待和相关的外联工作；
%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
%协调公司内部行政人事等工作；
18.信件、报刊、杂志的订阅及管理；
19.及时完成上级交办的其他随机性工作；
20.酒店预订；
21.机票预订；
22.水票管理；
23.车辆油耗的汇总,上报;
24.每周各部门工作计划跟踪;
25.工商局股东调档;
26.注册公司前往社区、街道办开门牌证明；
27. XX公司变更名称、变更地址资料准备和办理；
28. XX公司股权转让资料准备和办理；
人事管理工作内容-行政人事主管工作内容
助理工作内容-行政人事
行政人事助理工作内容
1.每日考勤监督；
2.汇总每月考勤(收集病假、事假、调休假等假条)；
3.红头文件草拟、整理、下发、归档；
4.工商年检资料的准备及办理；
5.组织机构代码证年检的准备及办理；
6.残保金年审；
7.每月员工社保缴纳；
8.用工年检；
10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
6、公司办公用品的采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
%管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
%做好办公室人员考勤和处理各种假期；
%管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
%发放日常福利、节日福利；
%购买、管理和维修公司固定资产；
%完成直属上司交办的临时性工作。
——行政事务管理专员：
职位概要:
管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。
工作内容:
%安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；
%考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；
%协助承办公司相关法律事务；
%参与公司经营事务的管理和执行工作；
%会务安排。
——行政主管：
职位概要:
协助经理安排、落实行政服务支持工作。
工作内容:
%组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
%协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
%组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
培训经历:
◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经验:
5年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度:
%起草及归档公司相关文件；
%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
%管理公司重要资质证件；
%组织好来客接待和相关的外联工作；
%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
%协调公司内部行政人事等工作；
%对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
9.分公司工资表月审；
10.传真日常收发；
11.会议的组织及会议纪要的记录；
12.人员招聘,面试,选拔,录用,离职的办理；
13.制度草拟、整理、下发、归档；
14.员工福利的询价、采购、发放；
15.公司活动的执行、协调；
16.办公室用品预算,购买，领用，存放及保管。
17.公司印章的保管、使用登记管理；
%对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；
%办理上级临时交办的其他工作。
职位概要:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；起草及归档公司相关文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司
29. XX公司组织机构代码证的变更；
30. XX公司刻章(公章,合同章,财务章);
31.印章的管理(用印申请,加盖登记,整理);人事行政工作内容
行政人事工作内容:
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等