房地产公司营销总监聘用合同
营销总监聘用合同范本5篇
营销总监聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据甲方发展需要和乙方个人意愿，经甲、乙双方平等协商一致，共同签订本合同。
一、聘用背景及岗位说明甲方聘请乙方担任甲方营销总监职务，负责公司营销管理工作。
甲方认同乙方的工作经验、能力及专业技能，经双方友好协商，达成如下协议。
二、合同期限及试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为X年。
试用期为X个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期满，根据甲方需求及乙方工作能力表现，双方协商一致可签订正式聘用合同。
三、工作职责及义务1. 乙方在任职期间需全面负责公司营销管理工作，制定营销策略，扩大市场份额，完成公司设定的销售目标。
2. 乙方需根据公司发展规划，制定市场部门年度、季度、月度工作计划和预算，并负责实施执行。
3. 乙方需组织和管理销售团队，进行人员招聘、培训、评估及激励等工作。
4. 乙方应关注市场动态，分析市场趋势，为公司提供市场信息和策略建议。
5. 乙方应严守公司商业机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
四、待遇及福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+业绩奖金+其他补贴。
具体金额按照公司规定执行。
2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定假期、年假及其他带薪假期。
4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方专业能力。
五、保密条款1. 乙方必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密和其他不宜公开的信息。
2. 在本合同期限内以及合同终止后，乙方必须对在任职期间了解到的公司机密信息承担保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方在任职期间违反公司规定或泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
销售总监聘用合同(精选3篇)
X销售总监聘用合同（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方因企业进展需要经董事会讨论打算，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，打算出任该职位。
甲乙双方依据国家有关法律法规，根据自愿、公平，协商全都的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限本合同有效期限为***年***月***日至***年***月***日止。
二、劳动酬劳乙方的劳动酬劳分为基本工资、业绩提成和任务嘉奖三部分。
1、基本工资为每月元人民币。
2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的*%。
3、任务嘉奖为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则赐予乙方全年销售业绩的*%作为*年终任务嘉奖。
4、乙方的基本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。
年终任务嘉奖由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。
5、本合同其次条之规定仅限于*年度(年***月***日-----年***月***日)，到期后由甲乙双方协商新的劳动酬劳制度。
6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。
三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。
2、乙方享有每年5天的带薪假。
3、婚假、丧假等参考相关法律法规。
四、保险甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方中止本合同时，甲方应根据有关规定为乙方办理社会保险转移手续。
五、保密协议1、乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。
无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。
乙方必需遵守隐秘规定，不得向外透露；并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。
2、解除或者终止本合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业隐秘有关的任何工作。
房地产销售总监聘用合同3篇
房地产销售总监聘用合同3篇篇1房地产销售总监聘用合同甲方（公司）：______________________________________________乙方（销售总监）：______________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议，以便共同遵守：一、聘用内容1.1 甲方聘用乙方为公司销售总监，负责房地产销售部门的管理工作，具体职责包括但不限于制定销售策略、负责销售计划的执行、带领销售团队完成销售任务等。
1.2 乙方应按照公司的规章制度和相关政策，履行其在公司担任销售总监的职责和义务。
二、合同期限2.1 本合同自______________年月日起至______________年月日止。
2.2 合同期满前_____天内，公司有权就续聘条件与乙方协商并签订新的劳动合同，如不续聘，本合同自动终止，双方解除劳动关系。
三、薪酬及福利3.1 乙方的基本工资为__________元/月，另外将根据销售绩效支付相应的奖金。
3.2 公司将给予乙方以下福利：（1）社会保险和住房公积金（2）带薪年假（3）节假日福利（4）其他福利待遇。
四、工作时间及休假4.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，其中包括中午休息1小时。
4.2 乙方享有法定节假日休假，每年带薪年假为______________天。
五、保密责任5.1 乙方应当保守公司的商业机密和公司内部信息，如泄露造成损失，乙方应承担相应法律责任。
5.2 本合同中的一切信息及文件属于公司的商业秘密，乙方不得擅自泄露或用于非公司目的。
六、终止约定6.1 本合同终止的方式包括但不限于：协商一致、单方面解除或解除。
6.2 如一方要求解除合同，应提前________天书面通知对方。
七、其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
营销总监聘用合同书(3篇)
营销总监聘用合同书地址：乙方(受聘方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。
二、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照___元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。
甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方提供用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
三、工作时间(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。
加班加点每月不超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限本合同聘用期共计___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;(三)参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(五)审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件;(六)每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告;(七)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(八)掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决;(九)负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈;(十)负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行;(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据;(十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据;(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。
销售总监聘用合同(精选7篇)
销售总监聘用合同（精选7篇）销售总监聘用合同篇1范本在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的销售总监聘用合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：第一条、本合同为【固定期限】劳动合同。
本合同于________年____月____日生效，其中试用期为________年____月____日至___ _____年____月____日，有效期至________年____月____日终止。
工作内容与地点第二条、乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条、乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条、乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。
岗位职责描述与考核第五条、以下为乙方岗位职责的具体描述：1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：（1）负责组建和管理公司的销售团队；（2）制定详细的年度销售计划、市场规划；（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。
3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。
4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。
最新营销总监聘用合同8篇
最新营销总监聘用合同8篇第1篇示例：最新营销总监聘用合同甲方（公司）：__________ 地址：_____________ 联系电话：____________乙方（个人）：__________ 职称：_______________身份证号：____________鉴于甲方为了推动公司业务发展，提高市场销售能力，拟聘用乙方担任公司营销总监一职，双方经友好协商，达成如下合同：一、任职范围1.1 乙方担任公司营销总监，负责公司的市场开拓、销售业务、品牌推广、市场营销策划等工作。
1.2 乙方应遵守甲方的工作制度和相关规定，服从甲方领导的安排，恪尽职守，努力完成公司交办的工作任务。
二、任职条件2.1 乙方应具备相关专业知识和工作经验，对市场营销有深入了解，并具有较强的市场分析、营销策划及团队管理能力。
2.2 乙方应确保所提供的个人简历和相关证明文件真实可靠，如有不实，甲方有权终止合同并要求乙方赔偿相关损失。
2.3 乙方不得在任职期间以任何形式从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露公司商业机密及相关信息。
三、工资与福利3.1 乙方的工资由甲方按月支付，具体数额为__________元，双方约定工资将根据工作表现和市场情况进行相应的调整。
3.2 乙方享受与公司员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3.3 乙方有权享受公司提供的培训机会，提升自身市场营销能力。
四、试用期4.1 乙方入职后将进行为期3个月的试用期。
试用期结束后，双方如未提出异议，视为正式员工并执行正式合同。
4.2 试用期内，双方均有权解除合同，无需支付违约金，双方企业相关责任和义务结束。
五、离职与违约5.1 乙方如需辞职，应提前30天书面通知甲方，双方协商解决相关离职手续。
5.2 乙方在任职期间如有严重违纪违法行为，甲方有权终止合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
5.3 乙方未经甲方同意，不得擅自向其他单位或个人透露甲方商业秘密和相关信息，一经发现将承担相应的法律责任。
营销总监聘用合同样书8篇
营销总监聘用合同样书8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据甲方发展的需要，现聘请乙方到甲方担任营销总监一职。
本着双方平等协商，实现双方共同发展的目的，经甲乙双方充分思考，共同理解后一致认同本协议各项条款及条款内涵意义并达成如下共识，为共同约束甲乙双方行为的特定法律条款。
一、聘用目的与职责甲方聘请乙方担任营销总监职务，旨在拓展市场业务，提升品牌知名度与市场占有率。
乙方需承担以下职责：制定营销策略、管理营销团队、维护客户关系等。
二、聘用期限与试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为三个月。
试用期满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。
三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。
具体标准根据乙方的工作表现及业绩进行评定。
2. 福利：包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等。
具体标准按照国家法律法规及甲方规定执行。
四、岗位职责与工作地点1. 岗位职责：制定营销策略、带领团队完成销售指标等。
2. 工作地点：甲方公司所在地或经双方协商确定的其他地点。
五、工作时间与休假制度1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行。
2. 休假制度：按照国家法律法规及甲方规定执行。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在合同期内及合同终止后一定期限内（如一年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事营销工作。
七、知识产权归属与职务成果分享乙方在任职期间因履行职务行为所产生的发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。
乙方在职期间取得的职务成果，甲方有权进行商业化运作并分享相关收益。
八、违约责任与赔偿损失如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
违约方需赔偿守约方的实际损失。
若因乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
房地产销售总监聘用合同5篇
房地产销售总监聘用合同5篇第1篇示例：房地产销售总监聘用合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（被雇用人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《房地产销售总监聘用合同范本》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，就乙方担任甲方公司房地产销售总监一职的有关事宜，达成如下协议，并共同遵守：一、聘用内容1.1 乙方应按照甲方公司不低于劳动法规定的工资标准,享受直接销售工资、间接销售提成、固定奖金、年终奖金和其它福利待遇。
具体保险、社保、福利待遇和经济补助另以书面形式约定，明确记载在乙方个人的福利待遇中。
1.2 乙方工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调动乙方主要工作地点，乙方自愿接受。
1.3 乙方需服从甲方的房地产销售总监管理，完成公司交办的销售任务，并履行相关责任。
工作任务以书面下达。
1.4 乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，严格执行各项规定，服从公司安排，积极为公司服务，努力完成公司下达的工作任务。
二、合同期限2.1 本合同期限为______年______月______日至____ 年____ 月____ 日。
2.2 本合同期满前____日起，双方均未提出终止本合同的书面通知，即视为双方同意自动延长，继续履行本合同。
2.3 本合同期满，乙方能提前向甲方提出解除或者终止合同的，需提前______个月向甲方提出书面解除或者终止合同通知。
三、工作绩效和考核3.1 甲方将对乙方的工作业绩进行定期考核，根据乙方的工作表现给予相应的奖励或者处罚。
奖励包括但不限于奖金、表扬信、晋升等，处罚包括但不限于罚款、降职、解除合同等。
3.2 乙方应当积极参加公司销售会议、教育培训等活动，提升自己的销售技能和团队合作能力。
3.3 乙方需在工作期间如实记录和报送销售工作的资料和数据，并配合公司对其销售工作的管理和监督。
四、解除合同4.1 乙方自愿提出解除合同，应提前____个月提出书面申请，经甲方同意后，办理解除手续。
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房地产销售总监聘用合同聘请方：（下称甲方）受聘方：（下称乙方）经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方的销售总监，双方达成如下聘用协议：一、聘用期限第一条：聘用期为年，自年月日起至年月日止。
二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务，工作期间行使总监权利，履行总监义务。
三、聘薪标准第三条：乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间，月薪元人民币；销售佣金；销售总额的。
第四条：甲方可根据乙方工作能力及为公司创造的效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。
四、工作范围及授权第五条：人事管理授权１、乙方对公司的所有在职员工拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。
但部门经理、副总经理人员的变动、调整需报请甲方（或董事长）批准。
考核、入职定薪、薪酬调整。
２、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
３、实施员工薪酬方案，员工薪酬调整权，需通过甲方审批。
第六条：公文颁发权乙方可以公司的名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文件，但需通过甲方审批。
第七条：费用报销权乙方审批业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，须报甲方董事长审批。
乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。
第八条：合同签订权乙方负责的合同谈判与决策，合同标的额在元以下的，由乙方审批。
超过元以上的，需报甲方授权人董事长审批。
第九条：乙方在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方在行使各种管理权时，需接受甲方的内部监督与审计。
五、福利待遇第十条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
六、双方义务及职责甲方：1、对乙方管理范围、权力范围有管理权和总监督权2、按合同规定发放薪资和佣金报酬。
乙方：1、2、接受甲方的管理和监督，执行甲方的工作计划和管理规定。
配合销售经理负责销售案场操作和管理，完成各阶段的销售业绩指标。
第十一条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第十二条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励；乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方。
第十三条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放。
第十四条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。
七、保守商业秘密第十五条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十六条：公司所有客户资源均为甲方所有，乙方不得以其进行商业活动，离职后所以资源均为甲方所有。
第十七条：乙方在内蒙古达成行房地产经济有限公司公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在乌海市行政区域内有竞争业务的单位从事经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十八条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；第二十条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议的。
第二十一条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理第二十二条：本合同签定之日起生效。
甲乙双方不得擅自变更或解除合同。
合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
补充规定与本合同有同等效力。
合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第二十三条：本合同一式三份，甲方持二份，乙方执一份，本合同一经两方签字，即为生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：篇二：房地产公司营销总监应负的主要工作职责房地产公司营销总监应负的主要工作职责营销总监应负的主要工作职责：1 参与制定公司的经营策略；2 制定年度营销目标和分配任务；3 组织制定部门的运营管理制度和工作程序；4 组织制定公司市场营销策略；5 控制公司的市场营运成本；6 考核下属人员，督导下属制定并监督绩效改善计划执行；7 进行销售人才梯队建设。
总结出来主要有以下几点：营销总监工作职责职位；营销总监直接上级；公司总经理市场部经理直接下级；区域销售经理。
>营销工作会议，参加会议；年度工作会议。
市场营销工作评审表彰会议，公司列会。
新品开发研讨会主要职责；1服从公司安排2尊守各项法律法规3市场分析；1. 市场变化分析2. 市场占有率调查3. 竟争环境分析4. 成败原因分析4制定销售目标1. 制定产品组合计划2. 制定销售组合计划3. 制定销售目标计划4. 制定价格政策5. 制定因季节6. 竟争环境变化的应变计划7. 制定费用开支计划5决定销售策略1. 销售渠道战略2. 市场细分化战略3. 广告促销战略4. 支援经销商战略6组织行动1. 分配各地区销售目标2. 任务组织分配广告促销行动3. 激励销售工作人员斗志4. 评定审核下属工作能力4. 任免销售和市场经理5. 职务分配6. 销售数据汇总分析7. 各地区工作量测定7提出市场开发建议营销总监工作范围和权限1. 审核并汇编下属部门的工作计划2. 市场分析报告3. 制定销售计划和市场分析报告4. 报公司讨论通过5. 分配销售任务，6. 调度销售资金7. 考核下属部门的工作效率8. 下属部门负责人的工作调配安排9. 拜访重要客户 10. 巡查下属部门的工作状态11. 分析并合理制定本部门的组织结构12. 编写本部门经济效益损益分析13. 审核下属部门各项规章制度14. 组织培训部门负责人15. 组织召开营销工作讨论会16. 计划外资金使用 2000 元内的审批（决定权）17. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理18. 组织营销工作评审表彰会议23. 处理客户纠纷（ 5000 元内的处置权）24. 协调同级部门工作25. 审核下属部门各项费用开支26 考核销售成本（ 3000 元内的处置权）27. 对广告促销活动的审核（ 10000 元内的处置权）28. 对重点客户的档案资料管理29. 对各销售片区要货30. 广告促销分配计划的审批31. 处理当地职能部门的关系32. 积极开拓新市场33. 考核部门人员工作效能市场部经理工作职责直接上级；营销总监计划信息主管直接下级；企业策划主管。
>部门工作会议，参加会议；年度工作会议。
营销工作评审表彰会议，新品研发会议主要职责；1市场分析；产品走势分析 2. 市场竟争环境分析 3. 市场调查和预测 4. 广告。
>5. 促销环境分析6. 广告，7. 促销成败原因分析2制定计划1. 制定广告宣传组合计划制定企业 vi 形象开发和维护计划5. 销形势计划3信息管理1. 各地媒体信息的收集和管理管理3. 产品走势及回款状态信息的管理4组织行动；1. 分配目标 3. 评审部门人员工作效能4. 组织部门工作人员培训6. 对广告促销活动效果进行评估7. 对部门组织纪律考核 9. 组织市场调查市场部经理工作范围2. 编写广告促销计划促销战略。
>4. 促销业务合同组织市场调查，7. 编写调查分析报告 2. 制定产品促销战术组合计划 4. 制定产品供。
> 6. 资金使用计划 2. 竞争者及竞争环境信息的收集和 4. 市场调查信息的收集和管理 2. 工作任务 5. 组织实施广告促销活动 8. 任用部门工作人员 3. 审核宣传组织实施广告5. 5000 元内的行使权 6. 8. 协调生产，9. 财务，10. 仓库，11. 随时通报产品和回款状况 12. 管理维护 vi 形象15. 促销物资和产品分配计划表培训考核部门人员业务素质和纪律14. 审核广告。
>17. 档案资料 18. 编写广告，16. 管理与销售有关的各类信息。
19. 促销结果分析报告 20. 组织审核广告宣传设计方案21. 提出合理化建议24. 合理调配物资编写费用支出计划 23. 监督合理支出费用。
>区域销售经理职责直接上级；营销总监形象店店长直接下级；销售助理。
>营销工作会议，参加会议；年度工作会议。
部门工作例会1区域市场分析1. 市场变化分析2. 市场调查分析3. 竞争环境调查分析4. 成败原因分析2销售目标3和计划4. 竟争环境而制定并完成细分的销售目标 2. 计划3. 制定因季节。
>5. 变的销售计划6. 制定区域环境的产品组合计划7. 制定工资和销售费用开支计划4组织行动细分销售目标 2. 完成销售目标3.4. 尊守公司制度。
>5. 服6. 从公司管理7.篇三：房地产销售公司营销管理办法2013年草稿xxx房地产销售公司营销管理办法xxx房(转载于:房地产公司营销总监聘用合同)地产销售有限公司二0一三年一月签发人：第一章通则第一条：为更好更快地开拓公司的目标市场，规范本公司营销人员的管理与考核，明确各级营销人员的权责，提高经营绩效，特别定营销人员管理办法（以下简称本办法）。
第二条：本办法所称“营销人员”是指符合本公司营销人员工聘用条件，取得录用资格，专门从事销售服务、项目开拓及管理等工作的人员。
第三条：凡本公司聘用的营销人员，其任免、考核、待遇、福利、工作规范及奖惩等事项，除另有规定外，均依照本办法规定办理。
第四条：营销人员分为营销员、销售主管、营销经理，营销员包括试用营销员，正式营销员；销售主管包括见习销售主管、销售主管，营销经理即项目经理。
第五条：本办法所称“佣金”是指营销人员因销售房产所领取的报酬，计算公式如下：佣金=销售金额×佣金率第六条：本办法所称“考核”是指对营销人员的销售业绩、工作表现及经营绩效进行评估、并作为人事考核的依据。