招聘经理岗位说明书样本
招聘经理岗位的基本职责说明范本（四篇）
招聘经理岗位的基本职责说明范本1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）招聘经理是一个组织中负责招聘和人才发展的关键职位。
招聘经理的职责是管理和组织招聘活动，以满足组织对于人力资源的需求。
以下是招聘经理岗位的基本职责说明。
一、招聘策略的制定和执行1. 分析组织的人力资源需求，与各部门合作制定招聘计划和策略。
2. 研究市场招聘的最佳实践，制定并执行招聘渠道和媒体的选择策略。
3. 根据岗位要求，制定岗位职责和要求，制定并发布招聘信息。
4. 负责与招聘合作伙伴（如猎头公司、招聘网站）进行合作，确保招聘渠道的高效利用。
二、招聘流程的管理1. 负责组织招聘流程的质量和效率，确保招聘流程的顺利进行。
2. 在招聘流程中，与各部门合作，确定候选人的筛选和面试标准。
3. 协助制定面试流程和标准，组织面试，并参与面试评估和决策。
4. 跟踪候选人的选拔和录用流程，确保招聘进程符合规定和时间要求。
5. 维护招聘数据库，及时更新招聘信息和候选人的状态。
三、招聘团队的管理和培训1. 指导招聘团队的工作，确保招聘团队的高效运作。
2. 为招聘团队提供培训和发展机会，提高团队的专业水平。
3. 定期评估团队成员的业绩和能力，并提供必要的反馈和改进措施。
招聘经理工作岗位职责说明范文（3篇）
招聘经理工作岗位职责说明范文1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理岗位职责(二)1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理岗位职责(三)1.依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;2.独立完成职能部门各岗位招聘;3.筛选对标学校，完成校园招聘;4.优化并建立高效的招聘渠道;5.指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划____分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;招聘经理岗位职责(四)-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘-善于运用office软件制作各类报表，PPT等-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度招聘经理岗位职责(五)1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。
招聘经理的岗位职责范本(三篇)
招聘经理的岗位职责范本职责：1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：1、本科以上学历，____年以上招聘实操工作经验及管理经验;2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理的岗位职责范本（二）职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的岗位职责范本（三）职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
招聘经理岗位工作说明书
招聘经理岗位工作说明书一、岗位概述招聘经理是负责组织和实施企业内部招聘工作的职位，其主要职责是根据公司招聘需求，制定招聘策略并负责招聘流程的执行。
招聘经理需要与各部门紧密合作，通过有效的招聘渠道和方法，吸引、筛选和选拔合适的人才，以满足公司的人力资源需求。
二、岗位职责1. 制定招聘策略a. 根据部门、职位需求以及公司发展战略，制定有针对性并符合公司招聘标准的招聘策略。
b. 进行市场调研，了解当前人才市场趋势和竞争对手的招聘动态，从而提出招聘方案和优化建议。
2. 招聘渠道开发与管理a. 管理和维护现有的招聘渠道，并开发新的渠道以扩大人才的招聘范围。
b. 筛选和评估招聘渠道的效果，及时调整和优化招聘渠道以提高招聘效率和质量。
3. 招聘流程执行a. 根据招聘策略和招聘计划，组织、协调和推动各个环节的招聘流程，确保招聘进展顺利。
b. 负责招聘广告的发布和宣传，吸引符合要求的候选人。
c. 筛选简历，进行初步面试和笔试等评估工作，确保选出合适的候选人进行面试。
4. 候选人选拔a. 组织面试，并参与面试评估和讨论，形成面试评估报告。
b. 协助业务部门或招聘委员会确定最终候选人，并完成相关的录用手续。
5. 招聘数据分析与报告a. 负责招聘数据的采集、整理和分析，形成月度和季度的招聘数据报告，为公司的人力资源决策提供支持。
b. 不断追踪和分析招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程和策略。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：三年以上招聘或相关人力资源管理工作经验，有招聘团队管理经验者优先。
3. 专业知识与能力：a. 熟悉用人岗位的特点和招聘流程，了解各类招聘渠道和工具。
b. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效组织和管理招聘活动。
四、福利待遇1. 薪资福利：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：为员工提供全面的健康保险福利，包括医疗、意外和人寿保险等，并提供年度健康体检。
招聘经理岗位的基本职责说明范文(3篇)
招聘经理岗位的基本职责说明范文职责：1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;任职要求：____年龄____岁，全日制本科以上学历;____年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;4.敏锐的洞察力与分析判断能力;5.有过基层招聘经验优先;6.有____年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位的基本职责说明范文（2）招聘经理岗位的基本职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘计划制定和执行招聘经理需要与公司高层和部门经理一起制定招聘计划，并负责执行招聘计划。
他们需要对公司的人力需求进行充分了解，并根据公司的战略目标和业务需求确定合理的招聘目标和计划。
2. 岗位需求分析招聘经理需要与部门经理合作，全面了解各个岗位的职责、技能、资质要求以及在团队中的角色定位。
他们需要分析各个岗位的需求，制定具体的招聘渠道、策略和方法，以确保招聘到合适的人才。
3. 招聘渠道建设和维护招聘经理需要与各种招聘渠道建立合作关系，并不断拓展和更新招聘渠道。
他们需要与各类人才市场、教育机构、招聘网站等合作，并参加相关行业的招聘活动和人才交流会议，以广泛宣传公司的招聘信息，并吸引更多人才申请。
4. 简历筛选和面试安排招聘经理需要对收到的简历进行认真筛选，并与部门经理一起安排面试。
他们需要对候选人的经验、能力和潜力进行评估，并对候选人进行面试和考核。
招聘经理还需要与候选人沟通并安排面试时间和地点，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 候选人评估和录用决策招聘经理需要对参加面试的候选人进行综合评估，并与部门经理一起做出录用决策。
他们需要分析候选人的综合素质、专业能力和团队适应能力，确保录用的候选人符合公司的要求和标准。
人力资源招聘经理职位工作说明书
人力资源招聘经理职位工作说明书一、岗位背景及职责概述人力资源招聘经理是公司人力资源部门中至关重要的职位之一。
该职位的主要责任是负责组织和管理公司的招聘流程，确保招聘活动顺利进行，并最终选择到合适的人才加入公司团队。
二、岗位职责详述1. 招聘策略制定与执行：- 根据公司的人才需求和战略目标，制定招聘策略；- 协助制定并优化招聘流程，并确保其有效执行；- 研究市场趋势和竞争对手招聘策略，及时调整公司的招聘策略。
2. 职位需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解并准确收集各个岗位的需求；- 协助拟定职位描述和岗位要求，并确保其与公司发展需求一致。
3. 招聘渠道管理：- 管理各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头公司等；- 评估和选择合适的招聘渠道，确保招聘效果最大化。
4. 简历筛选和面试评估：- 通过筛选合适的简历，确定应聘者的基本资质；- 组织面试流程，参与面试并评估候选人的综合素质；- 提供招聘建议和意见，并向相关部门提供选聘推荐。
5. 候选人关系管理：- 协助与候选人进行沟通和面试安排等后续工作；- 管理招聘流程中的沟通和协调，保证候选人的良好体验。
6. 招聘数据分析和报告：- 维护和更新招聘数据库，确保数据的准确性和完整性；- 定期分析招聘数据，提供数据报告和招聘效果评估。
三、任职要求1. 教育背景及专业技能：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；- 具备扎实的招聘理论基础和实践经验；- 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
2. 工作经验与能力要求：- 至少3年以上招聘工作经验，有团队管理经验者优先考虑；- 具备良好的人际沟通和协调能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 熟练使用招聘管理软件和办公软件，具备良好的数据分析能力。
3. 个人素质和职业价值观：- 具备良好的职业道德和团队合作精神；- 具备积极主动的工作态度和责任心；- 具备较强的组织和计划能力。
招聘部招聘经理岗位职位说明书
一、 职位基本信息
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编号
下级人数
职位代理
薪资等级
编制
批准人
撰写日期
年 月日
二、职位设置目的
为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成 集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。
负责程度
频率
制定人力资源规划。
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需 求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资 源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
人力资源规划流程
拟订
每年一次
建立集团招聘体系。
协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部 门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助 集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；
扣分项，未及时编制、更新《职位说 明书》每份扣 分，未向新员工递交
《职位说明书》每次扣分
八、任职资格
纬度
资格描述
教育水平
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、工商管理、应用心理学
知识要求
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织 与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件
招0不得分
介于与之间，本项得分=实
际到岗率X
招聘效果分析报告
每季度上旬提交报告，要求：及时 性、数据信息准确性、具有建设性意 见；由上级总监、副总监按良好
分8—般分、不合格
分以下三级评价要求进行打分， 得分取算术平均分
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书一、岗位概述招聘经理是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责整个招聘流程的管理和执行。
岗位要求能够熟练运用各种招聘渠道，掌握招聘市场动态，以达到高效而准确地招聘员工的目标。
二、岗位职责1. 制定并执行全面的招聘策略，确保符合公司的人力资源需求；2. 负责编制和发布招聘广告、招聘启事，组织招聘渠道的建设和维护；3. 筛选、面试和评估候选人，制定招聘工作计划，并根据需求安排面试；4. 维护和拓展各类招聘渠道，寻找并建立合作关系，提高招聘效果；5. 组织并参与招聘专场、人才交流会等招聘活动，提高公司知名度；6. 协助公司制定薪酬方案和招聘预算，合理管理招聘费用；7. 完成上级交办的其他与招聘相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 5年以上大型企业招聘岗位经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉各类招聘渠道，包括社交媒体、网络招聘平台等；4. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效处理复杂情况；5. 具备较强的市场洞察力和招聘网络，能够迅速找到合适的人才；6. 思维敏捷、逻辑清晰，具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够独立进行外语交流。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，每年享有带薪年假和节假日福利；2. 提供全面的培训和晋升机会，帮助员工发展个人职业规划；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，丰富的员工活动。
五、应聘方式请将个人简历、近期照片和相关证书等发送到公司人力资源邮箱**************，邮件标题注明“招聘经理应聘-姓名”，我们会尽快与您联系，谢谢。
六、注意事项1. 符合条件的候选人会收到面试通知，请注意查看邮箱和手机短信；2. 面试过程中，请提前准备好个人介绍和与岗位相关的问题；3. 请勿向任何人或机构支付费用，以免上当受骗。
七、岗位有效期限本招聘经理岗位有效期为一个月，超过有效期后，申请者可关注公司招聘网页，获取最新招聘信息。
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公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力
其他
任职者（签名）：
日期：年月日
直接上级（签名）：
日期：年月日
八、修订记录
版本号
编制时间
修订时间
修订者
日期
直接上级
日期
部门负责人
日期
人力资源中心
日期
招聘经理
一、岗位基本信息
岗位名称
招聘经理
岗位编号
所属部门
人力资源中心
岗位定员
1人
直接上级
人力资源中心总经理
薪级区间
4级至6级
直接下属
无
二、工作目的
为实现公司的发展目标，负责人力资源开发工作，配置战略需要的人力资源，以达到人力资源优化配置。
三、主要工作职责
序号
概述
内容描述
1
人力资源分析
收集掌握人力资源市场相关信息，主持分析、诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势。
合同
不定时
人才推介机构
电话、邮件、面谈沟通人才推荐服务事项
合同及简历
不定时
学校
电话、邮件、面谈沟通招聘事项
简历及合作意向书
每年
六、工作特征与工作条件
时间要求
依正常工作时间上下班，偶尔需加班
工作设备
经常使用电脑、传真机及电话机
工作环境
主要在室内工作
七、任职资格
最低学历
本科
专业要求
人力资源、心理学、工商管理类等相关专业
7
人才储备
负责建立应聘人才信息档案库，为集团未来发展储备后备人才。
8
其他工作
根据上级主管指示，开展其他相关工作。
四、主要工作权限
业务类
对招聘管理制度有提案权；
对招聘计划有提案权；
对人员招聘的结果有提案权
财务类
人事类
五、主要工作关系
职位关系
示意图
内部工作形式与内容
沟通结果
频率
汇报
人力资源中心总经理
每周书面形式提交周工作总结及计划或口头形式沟通工作进展
周工作计划和总结
年度工作计划及总结
每周一次
每年一次
督导
事业部人力资源招聘负责人
书面或口头形式布置工作计划和要求
工作计划及工作安排
不定时
协调
相关部门
口头或会议形式沟通重要事项
会议纪要或报告
不定时
外部工作关系
广告服务商
电话、邮件、面谈沟通服务事项
性别要求
不限
年龄要求
28岁-35岁
工作经验
具有五年以上招聘管理相关工作经验
资格证书
人力资源管理师
专业知识
熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识
专业技能
熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能
上岗培训要求
人力资源管理知识的培训、企业文化相关知识培训
素质要求
能力
具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力
2
招聘体系建设
1、根据集团的相关制度政策，拟定本集团的招聘体系管理制度，为招聘体系管理的实施提供制度保障；
2、监督各事业部招聘管理制度的实施情况。
3
招聘计划制定
根据集团人力资源规划和业务发展需要，负责制定集团及下属公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动。
4
人员招聘
1、根据招聘计划，发布招聘信息；
2、组织面试前的测试和简历审核工作；
3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；
4、组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。
5
招聘渠道建设
定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道。
6
招聘手段开发
1、开发招聘工具和手段，建立健全招聘题库；
2、对各事业部招聘专员、面试官进行定期培训。