应急值班制度 (最新)
应急管理值班室值班制度范本(3篇)
应急管理值班室值班制度范本应急管理值班室是一个重要的安全保障机构，负责协调和指导各级各部门在应急情况下的应对工作，确保社会安全稳定。
为了保证值班室的高效运转，制定了严格的值班制度。
本文将详细介绍应急管理值班室值班制度的具体内容。
一、值班室的职责值班室是应急管理部门的核心职能部门，主要负责以下工作：1. 监测和预警工作：值班室应建立完善的监测系统，及时获取各种灾害、事故、突发事件的信息，并进行分析评估，及时发布预警信息。
2. 指导和协调工作：值班室应及时与各级各部门联系，协调和指导应急处置工作，协调资源调配，确保应对工作的高效进行。
3. 信息收集和分发：值班室应负责收集、整理和分发有关应急工作的信息，保证各级各部门了解最新的应急情况。
4. 通信保障工作：值班室应配备齐全的通信设备，保证与各级各部门的通信畅通，及时传递指令和信息。
二、值班室值班制度的内容1. 值班人员的安排：值班室应根据工作需要，安排有经验、技术娴熟、责任心强的干部担任值班人员。
值班人员应按时到岗，并按照值班室的工作安排，认真履行值班职责。
2. 值班时间的安排：值班室应根据工作情况制定值班时间表，保证每天24小时有人值班。
在重大活动、节假日等特殊情况下，应增加值班人员，确保值班室的正常运转。
3. 值班制度的执行：值班人员应严格按照值班制度的要求进行工作，不得迟到早退，不得无故请假。
如果有特殊情况需要请假，应提前向值班室负责人报备，并尽量做好替班人员的安排。
4. 值班记录的填写：值班人员应认真填写值班记录，包括每日值班人员名单、值班时间、接到的电话、发布的通知等重要信息。
值班记录应及时整理并存档，以备后续参考。
5. 值班制度的交接：值班人员应按照规定时间进行交接班，详细向接班人员交代当班期间的工作情况和要注意的事项。
接班人员应认真接收并记录交接班信息。
三、值班室值班制度的要求1. 高度的责任心：值班人员应充分认识到值班工作的重要性，具备高度的责任心和紧迫感，确保工作的及时、准确完成。
应急管理值班室值班制度(四篇)
应急管理值班室值班制度应急管理值班室是负责组织和协调应急管理工作的重要部门，而值班制度是保障应急管理值班室正常运行的重要保障。
有效的值班制度可以确保在紧急情况下能够迅速响应和处理，保障公众和财产的安全。
本文将从值班室值班制度的重要性、组织安排、工作要求、监督管理等多个方面进行论述。
一、值班制度的重要性合理的值班制度对于应急管理值班室的正常运行和紧急情况的处理至关重要。
只有通过制度化、规范化的安排和管理，才能保障值班室人员的及时到岗、快速响应，确保安全工作的顺利进行。
1. 确保24小时全天候响应值班制度可以保障全天候24小时处于值班状态，随时准备应对突发事件和紧急情况。
无论是白天还是夜晚，无论是工作日还是节假日，都有人员24小时值班，保障及时响应，避免因时间的限制而延误事态的发展。
2. 促进组织协调值班制度可以促进值班室内部的组织协调，确保各个部门的协同工作。
在值班期间，值班人员需要做好信息的收集、整理和传递工作，及时向相关部门汇报，并协调各个部门之间的工作，确保信息的及时共享和协同反应。
3. 加强工作效率值班制度可以保障应急管理值班室对紧急情况的快速反应和处理。
有了值班制度，可以确保应急管理值班室人员在紧急情况下能够迅速集结，并采取相应的措施，有效地减少危害和损失，保障公众和财产的安全。
二、组织安排值班室值班制度的组织安排包括人员安排、岗位职责和调动安排。
1. 人员安排值班室人员的安排应该根据工作性质、工作要求和人员特点进行合理组合。
一般来说，值班室人员应包括值班主任、值班员和外勤人员。
值班主任负责全面组织和协调值班室工作，值班员负责接收和处理应急电话、汇报和协调相关部门工作，外勤人员负责应急处置和现场勘察。
2. 岗位职责值班室的岗位职责应该明确，以保证各个环节的顺利进行。
值班主任应负责协调和组织值班室的工作，负责现场调度指挥；值班员应接听和记录应急电话、协调各个相关部门工作，并及时向上级汇报；外勤人员应负责应急处置和搜救等工作。
值班及应急工作制度
值班及应急工作制度一、目的为确保单位正常运行，提高应对突发事件的快速反应能力，保障人民群众生命财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位的值班及应急工作管理。
三、值班工作原则1. 24小时不间断值班：单位应设立24小时值班制度，确保任何时候都有人员在岗值班。
2. 坚守岗位：值班人员应认真履行职责，不得擅离岗位，确保通讯畅通。
3. 迅速反应：遇到突发事件，值班人员应立即报告并启动应急预案。
4. 信息准确：值班人员应准确收集、报告信息，确保信息的真实性和及时性。
5. 协调配合：值班人员应与相关部门和单位保持密切联系，协调配合，共同应对突发事件。
四、值班人员职责1. 严格执行值班制度，按时交接班，做好交接班记录。
2. 负责接听电话、接收短信、处理网络信息等，对重要信息进行记录、整理和报告。
3. 遇到突发事件，立即启动应急预案，按照应急预案要求进行处置。
4. 及时向上级领导报告突发事件信息，并根据领导指示进行处理。
5. 协助相关部门开展应急处理工作，确保应急工作的顺利进行。
6. 参与应急演练，提高应对突发事件的综合素质。
五、应急预案1. 单位应制定应急预案，明确应急组织架构、应急流程、应急措施等内容。
2. 应急预案应根据实际情况适时修订，并组织人员进行培训和演练。
3. 值班人员应熟悉应急预案，掌握应急流程和应急措施，确保在突发事件发生时能够迅速、准确地执行应急预案。
六、应急物资储备1. 单位应根据实际情况储备必要的应急物资，包括救援设备、急救药品、防护用品等。
2. 值班人员应定期检查应急物资，确保物资的完好性和有效性。
3. 应急物资的采购、储存和管理应符合国家有关规定。
七、应急演练1. 单位应定期组织应急演练，提高应对突发事件的实战能力。
2. 值班人员应积极参与应急演练，熟悉应急流程和应急措施。
3. 应急演练结束后，单位应总结演练经验，对应急预案进行修订和完善。
八、值班工作考核1. 单位应建立值班工作考核制度，对值班人员的值班工作进行定期考核。
应急值守制度(2023
应急值守管理制度1、值班时间：实行24小时值班，即当日8:30∽次日8:30，第二天正常上班。
值班人员巡检时间由带班领导进行确定，必须带定位卡进入生产区巡检，巡检时间采用分散式，避免时间集中、人员集中、出现监管薄弱时间点。
2、值班地点：公司三楼值班室；联系电话：。
3、值班人员必须坚守岗位，如有特殊情况调班需提前通过钉钉事务性业务审批进行申请，审批程序为：申请人提出申请，当班带班领导--安全科--安全总监--常务副总经理，抄送替班人。
不按要求履行请假程序、出现缺岗者，严格兑现考核。
4、值班期间，不准离岗，随叫随到，带班领导负责值班期间应急演练的组织、应急救援的指挥、应急救援队伍人员的点名，“四不两直”检查迎检等工作。
5、值班时间内不准外出，白班和夜班对公司各岗位生产情况、安全情况进行一次全覆盖检查，巡检时间不少于两小时；在人员定位系统查不出巡检轨迹的视为未进行巡检。
6、巡检范围：新材料、电厂、仓库、办公区域等公司所属厂区。
7、各单位如有紧急情况直接向带班领导汇报；出现突发应急事件、重大事件要立即向公司总经理报告；遇有极端恶劣天气或其他特殊情况，值班表所有应急值守人员全部在厂值班（出发人员例外）。
8、做好值班记录，值班人员次日12:00之前将值班隐患录入腾讯文档，准时在一楼值班记录本上签到填写值班记录；对发现的问题报安全环保部并督促相关单位进行整改，未及时整改的由检查人负责下通报处罚，违章行为按照公司管理制度进行考核。
9、在值班隐患排查汇总表中录入的隐患，必须是值班当天发现的隐患，其中至少有一条是当天夜班发现的隐患，其它时间发现的隐患不得按照当天的隐患录入。
10、各单位对值班隐患排查表要及时查看，涉及到的整改项目要按时完成整改并及时录入。
需要延期完成的要提前提报申请采取安全措施注明完成时间由所在单位负责人、生产管理部、分管副总签字后报安全科备案，否则视为未完成，列入绩效考核。
11、上表所列均是企业安全管理体系人员，要按时参加安全环保部组织的业务提升培训，应急救援知识的培训。
应急管理干部值班制度范本
应急管理干部值班制度范本一、目的为确保应急管理工作的高效运行，及时应对各类突发事件，提高应急组织、领导、指挥能力，制定本制度。
二、责任分工1. 每天安排一名应急管理人员值班，全面负责当天的应急管理工作。
2. 调度指挥中心负责做好应急指挥中心值班调度员管理，要求24小时有调度员在岗值班，负责应急响应工作。
3. 相关部门负责做好应急值班人员管理，要求24小时有应急值班人员在岗值班，负责本部门的应急管理工作。
三、值班要求1. 值班人员必须按时到岗，认真履行值班职责。
到岗及离开时必须电话报告值班领导，有事报事，无事报平安。
2. 值班期间不得擅自离开值班室，谢绝外来人员，做好安全保卫工作。
3. 值班人员必须负责好当天发生的有关情况的处理，确保应急工作的正常运转和联络畅通。
要做好值班记录和值班信息的报送工作，遇有紧急重大情况必须及时处理并向值班领导报告，以组织力量及时进行解决。
4. 做好值班的上下班交接工作，上一班值班人员必须跟下一班值班人员做好值班室钥匙、值班记录本及相关情况的交接。
四、值班安排1. 应急管理部门负责制定节假日及休息时间（包括夜间）的值班表，并提前通知。
2. 值班表应包括值班人员、值班时间、值班电话等信息。
3. 值班安排应合理，确保值班人员具备处理应急事务的能力。
五、值班人员的职责1. 在值班期间，负责应急管理工作，对其管辖范围内所发生的突发事件，负责组织抢救、指挥保护现场、上报处理。
2. 组织制定和实施应急预案，确保应急工作的高效运行。
3. 及时收集、整理、报送应急信息，为领导决策提供依据。
4. 协调各部门之间的工作关系，确保应急工作的顺利进行。
六、考核与奖惩1. 对不按照规定值班、擅离职守、工作不负责任的值班人员，给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。
2. 对表现优秀、工作成绩突出的值班人员，给予表彰和奖励。
七、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
八、本制度的解释权归应急管理部门所有。
应急值守管理制度(四篇)
应急值守管理制度应急值守总要求（一）应急值守以预防和处臵突发公共事件为重点。
（二）应急值守工作以减少____的危害和损失，维护社会稳定。
保障全面工作的正常运转为目标。
（三）应急值守人必须树立高度值守责任意识，坚守岗位、不得脱岗，按照规定程序和规定的____的分类，准确无误地向领导和上级部门报告应急重大事件。
（四）应急值守人员必须掌握值班信息报送的要求和重特大突发公共事件的分类情况，不得误报、瞒报、漏报，做到内容完整、准确无误、程序规范。
（五）应急值守人员应具有高度责任感和____性，做到严谨细致、周到果断地应急。
全面了解情况、认真分析、在最短的第一时间内，报告领导和上级部门。
现场应急以快速、稳妥、不扩大事态、减少损失、消除社会影响为基本原则。
（六）值班记录必须准确、及时、简明、完整。
同时注意保密工作，避免负面影响。
根据领导的指示意见，作好协调督促工作、掌握进展情况，将所有原始材料，整理成卷。
（七）应急值守人员，如遇特殊情况需请假、调班时经应急管理工作办公室负责人批准。
（八）值守期间，原则上不得离开本辖区活动，手机应____小时保持畅通。
应急值守领导带班制度（一）领导带班安排的基本原则1.负责____、协调好政务值班和应急值守工作。
2.带班领导若需外出、不能带班时，由领导之间沟通、协调相关代班领导，并通知值班室。
（二）带班领导职责1.负责指挥调度值班工作，检查值班情况听取值班情况汇报；检查、指导、督促值班工作。
2.遇有按规定需要管委会处臵的____，重大紧急情况发生，在其分管领导不在宜的情况下，带班领导应立即赶赴现场处臵。
及时掌握____情况，督促相关部门按规定上报____信息。
3.带班领导带班期间，原则上不得离开本辖区活动，手机应____小时保持畅通。
应急值守信息报告制度（一）发生特别重大、重大____，要迅速主动了解现场情况，立即将有关情况向上级领导汇报。
紧急情况下，可先通过电话口头报告，并在半小时内报送书面信息。
应急值班工作制度
应急值班工作制度应急值班工作制度是指企事业单位为了应对突发事件或紧急情况的发生，采取的一种组织管理措施。
下面是应急值班工作制度的内容，总结如下：一、应急值班的目的和原则1. 目的：及时响应突发事件或紧急情况，快速处置，减少损失。
2. 原则：以人为本、科学机动、合理调度、高效运作。
二、应急值班的组织和管理1. 设立应急值班组织（1）明确应急值班负责人和成员的职责和权限。
（2）成立应急值班组织，并定期进行演练和培训。
2. 建立应急通信系统（1）建立应急通信网络，包括电话、网络等。
（2）确保应急值班人员与相关部门和人员进行及时沟通和联络。
3. 编制应急预案和流程（1）制定完善的应急预案，包括突发事件应对措施、应急调度方案等。
（2）制定应急准则和流程，明确各环节的职责和要求。
4. 规范应急值班工作制度（1）明确应急值班时间和人员，保证24小时值班。
（2）设立值班交接制度，确保信息传递连续和准确。
5. 加强应急培训和演练（1）定期进行应急培训，提高应急值班人员的应急处理能力。
（2）组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
三、应急值班的具体要求1. 值班人员的要求（1）具备相关岗位的技术和知识，熟悉应急预案和应急流程。
（2）具备应急处理能力，能够冷静应对紧急情况。
（3）具备良好的沟通和协调能力，能够与相关人员进行有效交流。
2. 值班工作的要求（1）及时响应应急信息，迅速组织相关人员进行处置。
（2）做好应急记录和报告，保留相关证据和资料。
（3）协调资源，协助其他部门进行应急处置工作。
（4）定期汇报应急情况和处理效果。
以上是应急值班工作制度的主要内容。
通过建立和完善应急值班工作制度，可以提高突发事件的应对能力和处理效率，确保组织的安全稳定运行。
应急管理值班工作制度
应急管理值班工作制度一、总则为加强应急管理工作，提高应对突发公共事件的能力，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、值班组织1. 应急管理值班工作实行24小时全天候值班，确保随时应对各类突发公共事件。
2. 应急管理值班室设立在政务服务大厅，并设立明显的标识。
3. 应急管理值班室配备必要的办公设备、通信工具和应急物资。
4. 应急管理值班人员由政务服务大厅工作人员轮换担任，并进行专门的培训。
三、值班职责1. 接收和处理突发公共事件的报警和信息，及时向上级报告。
2. 按照应急预案和上级指示，组织、协调、指导突发公共事件的应急处置工作。
3. 及时发布突发公共事件的预警信息，指导相关部门和单位采取相应的预防措施。
4. 收集、整理和分析突发公共事件的信息，为制定应急预案和应对措施提供依据。
5. 定期检查应急预案的执行情况，组织突发公共事件的应急演练。
6. 及时向上级报告值班情况，并对值班工作中发现的问题进行整改。
四、值班工作流程1. 接到突发公共事件的报警或信息后，立即进行核实，并根据事件的性质和紧急程度，确定相应的应急响应级别。
2. 及时向上级报告事件情况，并根据上级的指示，组织、协调、指导应急处置工作。
3. 启动应急预案，调度相关部门和单位进行应急处置。
4. 及时发布预警信息，指导相关部门和单位采取预防措施。
5. 收集、整理和分析事件信息，向上级报告事件处理情况。
6. 应急响应结束后，对事件处理情况进行总结，并向上级报告。
五、值班人员要求1. 应急管理值班人员应具备较强的责任心和敬业精神，能够胜任应急管理工作。
2. 应急管理值班人员应熟悉突发公共事件的应急预案和处置措施。
3. 应急管理值班人员应具备良好的沟通和协调能力，能够熟练使用办公设备和通信工具。
4. 应急管理值班人员应定期接受培训，提高应急管理工作能力。
六、考核与奖惩1. 应急管理值班人员的工作表现应纳入公务员年度考核体系，作为晋升、评优的依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应急值班制度 (最新)
为了加强我分公司应急值守工作管理,妥善应对突发事件,增强快速反应能力,确保准确处置应急信息、确保应急值守工作规范有序、高效运转,结合我分公司实际工作情况,制定本制度。
第一条本制度中的应急事项是指涉及本单位的突发的紧急重大情况。
第二条实行国家节假日安全生产值守制,领导轮流带班,每班人员不少于2人。
第三条值守人员要有高度的责任心和政治敏感性,具备较强的综合协调和应急处置能力。
带班领导是应急值守工作第一责任人,当班值守人员是直接责任人。
第四条应急值守人员工作要求：
1、带班领导全面负责带班期间的应急值守工作,协调、督促、检查值守人员工作情况,及时处理带班期间发生的应急事项。
2、值守人员要按时做好交接-班工作,认真履行交接-班手续,当班未处理完毕的接办工作要交代到位,以防差错,确保工作的有序连续。
值守人员要认真履行值守职责,不得擅自离岗,因特殊情况不能值守时,要提前请假,向相关领导说明原因,并由调度室和办公室安排人员顶替值守,值守人员未经同意不参加值守或值守期间无故离岗,必须严肃处理。
3、值守人员要及时、全面掌握当班安全生产动态,并做好相关记录。
对重大事件、突发事件和紧急情况,要立即向带班领导报告,必要时应立即向经理报告,并根据领导指示精神快速处理,启动相关应急救援预案。
值守人员要将领导指示及时传达到有关部门,并积极了解事态进展情况,随时向领导续报反馈相关信息。
4、值守人员要爱护值守室通讯设施,确保设备正常运作,不得占用值守电话办理与值守工作无关的事情。
5、值守人员应积极协助有关部门处置各类相关重大事件和突发公共事件。
负责收集事故发展、救灾等情况,并及时按要求汇总上报。
6、值守人员要严格遵守各项保密规定,不得向无关人员透露涉密信息。
7、值守人员应认真承办领导交办的其它值守事项。
8、值守结束应填写值守记录,并亲自签名。
9 、非值守人员未经许可严禁在值守室无故逗留。
第五条应急值守工作职责：
1、负责及时接听、接收和掌握相关安全生产重要动态信息,保证联络畅通；
2、负责我分公司紧急重大情况和各种突发事件的信息处理、督办和反馈工作；
3、负责报告重特大事件、突发公共事件和紧急重大情况；
4、负责上级电话指示、通知和请示汇报的记录、传递和处理工作；
第六条切实做好信息报送工作。
要严格履行报告程序,值守人员在接到重要情况后,要认真做好记录,5分钟内向带班领导、主要领导报告,并按领导的意见向上级部门报告。
信息报告的内容主要包括已经发生、可能发生或由于某种突发事件可能引发的特别重大、重大和较大突发事件预测预警信息和突发事件信息,报告内容主要包括时间、地点、信息来源、事件性质、影响范围、事件发展趋势和已经采取的措施等。
第七条应急值守室负责对应急值守情况进行不定期抽查,对因下列情形造成重大影响或严重后果的,要提请领导对责任单位和领导及直接责任人进行通报批评和相应处分：
1、应急值守工作不扎实、安排不细致、措施不得力；
2、当事部门上报的重大突发公共事件信息与事实严重不符；
3、值守人员责任心不强,在应急值守工作中造成工作失误；
4、迟报、漏报、误报、瞒报重大突发事件信息；
5、在重大突发事件信息报告、处置过程中,相关单位或值守人员不能积极落实领导和上级机关的指示、批示。