2018年编辑部主任岗位职责及扣分标准
编辑部主任、副主任岗位职责
及
(7) 完成学报其他文书文件录入、排版、校改、定稿、打印工作。
要
(8) 负责最终定稿电子文档的有序管理，对保密文件必须有强烈的保密意识，严禁定稿保
求 密文件外流。
(9) 完成 2 刊中国知网等所有电文文献网络数据库电子数据的报送及相关工作；完成刊物
相关评价指标的分类检索。
(10) 完成交办的其他工作任务。
日常录排员岗位职责和要求岗位类别熟练使用办公软件以及北大方正书版编辑出版系统psppro发排系统p确保拟发文稿按时到位排版负责与主编责编执行编辑作者的有关沟通确保稿件按时改校返校
编辑部主任、副主任岗位职责
岗位类别
编辑部主任、副主任
职数
共2人
(1) 主持编辑部全面工作，在主管校长领导下，对编辑部的各项工作实行统一领导，
辑 费管理和使用办法，审批编辑部业务经费、编辑部办公业务费的开支。建立激励约束机制，
部 为改善办刊条件和实现编辑部的中长期发展规划奠定基础。
主
(3) 主持制订编辑部规章制度、考核方案、中长期发展规划和年度工作及编报计划，
经全体员工讨论通过后组织实施。 任
(4) 主持编辑部部务工作会议，根据民主集中制原则，编辑部的重要工作和重大问题
职数
1人
(1) 收发报刊资料。收取报刊资料和作者、读者的来信来稿函件，并分类整理上架（报纸）、
拆封或者及时分发有关人员（信函稿件）；负责编辑部有关信函和样刊的寄送。（每天）
(2) 整理内务卫生。负责编辑室公共区域的内务卫生打扫，保持内务整洁（每天）；负责
主任室内务卫生工作（每周打扫 1 次）。
(3) 查阅学校 OA 文件。登录校园信息管理平台，查阅收取 OA 系统下达的学校文件、会议
编辑岗位责任制及考核奖惩办法
编辑岗位责任制及考核奖惩办法一、总则1、本办法按“一人一岗、责任到人，聘用上岗、能进能出、精干高效”的原则确立。
2、本办法按工效挂钩的原则对编辑部全体人员进行考核，考核内容为工作数量、工作质量及劳动纪律。
3、编辑部设编辑部主任一人，责任编辑四人。
根据情况需要，可设组版编辑一人、专题记者一人。
具体人员由总编、分管总编助理、编辑部主任考察、试用合格后报总编辑聘任。
4、报社对编辑部人员贯彻“双向选择、定期考核、能进能出”的原则，实行合同管理，聘用上岗。
聘用上岗协议每年签订一次。
聘方与被聘方平等享有解聘、续聘、另聘、不聘和拒聘权。
外聘人员自下岗之日起即自行脱离与报社的劳资人事关系。
在编人员自下岗之日起即由报社依据自身经济收益情况并参照国家有关规定办理劳资人事关系。
二、编辑岗位职责1、编纂部主任职责：在总编纂和分管总编助理带领下，负责安排协调与报纸正常出刊所有编纂事件相关的工作。
包孕处理编纂部所有日常事件；协调督促各版编、组、校工作；负责主持编前会；负责分发与安排组织稿件及送审；负责安排要闻采访；负责月度、季度、年度报导计划与要点的制定；负责二审稿件及二审报纸清样；负责报纸编、校质量自评及稿费发放初审；负责部门工作小结；兼任版面责任编纂；筹谋或辅佐筹谋重点栏目、版面等；完成总编或分管总编助理临时交办的任务。
2、责任编辑职责：及时负责保质保量地完成所担负的版面的文字、图片组稿及编校工作，按编辑部统一要求，负责版面年度报道策划，专刊版面策划；负责版面文章标题的加工润色；负责发稿作者样报的封装；完成报社交给的其他任务。
3、组版编辑职责：按出版周期要求按时完成画版及文题、版面装饰工作；负责本报版式个性化风格及市场化风格的总体策划，按报社改革进度不断推出版面革新模样。
4、专题记者职责：按照报社和部门制订的专题采访计划进行采访，要求及待遇另定。
编辑离岗任专题记者按此职责办理。
二、编辑岗位报酬1、编纂部主任：享用报社发给的根本工资、岗位津贴，有稿件刊发，按稿酬标准计算另行发给。
编辑部岗位职责及管理细则
编辑部岗位职责及管理细则一、部门岗位职责（一）责任编辑职责1．负责来稿登记、初审、按规范联系、回复作者以及版面费用的收取和核对。
2．对决定采用的稿件，按照编排规范，进行编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无错别字，格式、层次要符合要求，图、表、符号、量纲、单位、数字使用等符合国家标准与规范。
3．负责教育资讯、特别策划、教育书摘等栏目选题策划及稿件撰写。
4．负责版式设计、排版、校对和付印样的通读等各环节工作，保证期刊出版质量。
5．搜集和整理中小学教育和研究动态，对期刊的选题、组稿和编辑计划提出改进意见。
6．负责按学段建立作者和特约编辑资源库，并负责与作者和和特约编辑等的沟通联系工作，广辟稿源渠道。
7．责任编辑完成一校，初等与中等责任编辑交换完成二校。
8．负责管理维护教师版博客。
9．作者样刊的寄发。
10．完成交派的其它工作。
（二）编辑部副主任职责1．负责编辑部流程管理与落实，严格执行时间计划表。
2．负责区域教育、特色学校、校长论坛、人物等栏目的组稿、编辑和排版工作。
3．负责教育资讯、策划稿件以及书摘等栏目的质量把关。
4．负责封面、发片等审核以及杂志的三校。
负责落实有关领导编排修改意见。
5．负责作者、特约编辑以及学校等资源库建设。
6．编辑部内外信息、资料的整理、归纳工作，收集作者、读者反馈和社会经济效益反映（包括作者、读者、刊物覆盖面、发行量、转引率和应用情况等）。
7．负责编辑部的各项财务收支管理，开支须经有关领导同意后方可执行。
8．负责与邮发部门对接，负责每期刊物的寄送。
9．负责期刊对外联络及刊校合作、课题合作等对外联络与接洽工作。
10．完成交派的其它工作。
（三）编辑部主任职责1．负责组织制订编辑部的工作计划及组稿、编辑出版计划的实施，注重策划，在装帧、栏目、版式、组稿等方面进行改革、创新、提升，严把质量关。
2．做好重点版面、重点栏目的选题以及版面调整。
3．负责期刊的四校。
4．负责教师版宣传方案的组织与实施。
编辑部主任岗位职责及扣分标准
编辑部主任岗位职责及扣分标准
一、制订报道计划，保证报道重点
1、组织本部人员确定每期报道重点，协调记者部有系统有计划地组织稿件，出现等稿现象扣10分，在重要位置刊发网上摘稿，每篇扣5分
2、不漏发领导活动及大事，每漏发一次扣3分
3、每月至少组织刊发一期专题稿件，未发扣10分
二、努力提高报纸质量
4、版面美观，图文并茂，每期刊发图片不少于6张，每少发一张扣2分
5、差错率低，报纸出版后，每一个错误扣1分；涉及重要领导及事件的错误，扣5分；标题出现错误的，扣5分
6、因编辑问题造成图片及文字混乱的，每个错误扣3分
三、严把稿件质量关
7、刊发稿件出现严重问题，引起后果的，每次扣10分
8、政法各部门处级以下单位在同一期报纸中的报道不得超过1篇，每超过1篇扣5分；在同一个月内不得超过3篇，每超过1篇扣5分
四、加强队伍管理，确保本部人员思想稳定
9、部内人员关系融洽，团结协作，如发生工作之外的
矛盾反映到上级领导处的，每次扣10分
10、工作人员爱岗敬业，工作扎实，出现私干外活或在外面兼职的，每次扣20分
11、及时掌握部内人员思想动态，出现部内人员突然辞职的，每次扣10分
12、部内人员服从命令听从指挥，出现不听从上级领导安排的，每次扣5分。
编辑部岗位职责细则
编辑部在新闻机构、出版社、网络媒体以及其他内容创作和发布单位中扮演着核心角色。
编辑部通常由主编、副主编、责任编辑、文字编辑、美术编辑、校对等岗位组成，各司其职，共同确保内容的质量和传播的效率。
以下是编辑部各岗位职责的详细划分：1. 主编（Editor-in-Chief）主编是编辑部的最高负责人，负责制定编辑政策和指导原则，领导整个编辑团队。
他们需要具备卓越的领导力、深厚的专业知识和丰富的编辑经验。
主编的职责包括：- 制定编辑方针和内容标准，确保所有内容符合法律法规和道德规范。
- 监督和管理编辑部的日常工作，包括内容策划、编辑、校对和发布。
- 决策重大选题和特色栏目的设置，引导内容创新和风格塑造。
- 维护和提升出版物或媒体的品牌形象，扩大市场影响力。
- 管理编辑部的人力资源，包括招聘、培训、考核和激励。
2. 副主编（Deputy Editor）副主编协助主编工作，负责编辑部的日常管理和特定领域的内容生产。
副主编的职责包括：- 在主编缺席时代理主编职责，确保编辑工作的连续性。
- 负责特定板块或栏目的内容策划和质量控制。
- 协调不同编辑之间的工作，确保内容的一致性和连贯性。
- 参与重大选题的决策和实施，提供专业意见和建议。
- 监督编辑部成员的工作进度和质量，提出改进措施。
3. 责任编辑（Responsible Editor）责任编辑是具体稿件的主要负责人，负责从策划到发布的全过程。
责任编辑的职责包括：- 负责稿件的选题、立意和框架设计。
- 指导和监督记者或作者的写作工作，确保内容的深度和准确性。
- 审核和修改稿件，把控语言风格和文字质量。
- 与其他部门协作，处理图片、图表和版面设计等相关工作。
- 负责稿件的最终审校和确认，保证出版前的内容无误。
4. 文字编辑（Copy Editor）文字编辑专注于文稿的语言表达和技术细节。
他们的职责包括：- 审查文稿的语法、拼写、标点和用词，确保准确无误。
- 调整文稿的结构，优化段落和句子的流畅性。
编辑部岗位职能修改版
编辑部考核标准已经发生重大变化，红字部分作废。
编辑部岗位职能一、文字编辑人员岗位职能及考核标准（一）编辑人员岗位职责1、主编岗位标准1）中共党员，从事编辑工作满5年以上，至少获得编辑职业资格证书（中级）以及责任编辑岗位证书。
2）具体传达和执行总编或社长的办刊理念、办刊宗旨。
3）有独立创意、策划一本杂志的办刊宗旨、方向、风格和栏目设置的过往历史和经验。
4）提出刊物整体规划，负责审定选题、组稿和发稿计划。
5）贯彻执行党和国家有关出版工作的方针政策和有关规定，掌握办刊方向和方针。
6）解决编辑工作中的重大或疑难问题。
7）根据市场销售反馈，及时更新、提高杂志内容的风格与方向。
8）负责掌握出版进度，保证按期出版。
9）负责聘任编辑部主任、责任编辑以及其他编辑人员。
10）负责安排编辑部主任、责任编辑的日常工作，组织编辑部人员的业务学习，以文字形式存档备案。
11）负责培养编辑部主任、责任编辑的业务能力和编辑素养。
12）负责考核编辑部主任、责任编辑的业务水平和绩效，向执行总编上报晋级人员的名单。
13）负责每期刊物的自检和经验总结，做出调整方案，每月以文字形式呈报执行总编。
2、编辑部主任（主编助理）岗位职责1）从事编辑工作满四年以上，获得编辑职业资格证书以及责任编辑的岗位证书。
2）可以独立担任杂志的策划、重大选题和重要栏目的创意、组稿、责任编辑和校对工作。
3）具体传达和执行主编的各项办刊意图、策划方案与流程安排。
配合主编掌握出版进度，保证刊物按期出版。
4）负责编辑部的行政管理工作。
5）负责管理编辑部的经费开支，按有关规定签发稿酬、审稿费、编辑费、校对费，以及其他的日常行政开支。
6）负责聘任和选拔责任编辑、助理编辑以及见习编辑，并提交主编审核。
7）负责组织编辑部工作人员进行业务学习。
8）负责收集有关刊物的市场反馈信息，每月以文字形式呈报主编。
9）负责每期向编辑部人员传达市场信息，及时自检和总结经验。
10）管理好核心作者的档案。
编辑部岗位职责及管理细则
编辑部岗位职责及管理细则一、部门岗位职责（一）责任编辑职责1．负责来稿登记、初审、按规范联系、回复作者以及版面费用的收取和核对。
2．对决定采用的稿件，按照编排规范，进行编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无错别字，格式、层次要符合要求，图、表、符号、量纲、单位、数字使用等符合国家标准与规范。
3．负责教育资讯、特别策划、教育书摘等栏目选题策划及稿件撰写。
4．负责版式设计、排版、校对和付印样的通读等各环节工作，保证期刊出版质量。
5．搜集和整理中小学教育和研究动态，对期刊的选题、组稿和编辑计划提出改进意见。
6．负责按学段建立作者和特约编辑资源库，并负责与作者和和特约编辑等的沟通联系工作，广辟稿源渠道。
7．责任编辑完成一校，初等与中等责任编辑交换完成二校。
8．负责管理维护教师版博客。
9．作者样刊的寄发。
10．完成交派的其它工作。
（二）编辑部副主任职责1．负责编辑部流程管理与落实，严格执行时间计划表。
2．负责区域教育、特色学校、校长论坛、人物等栏目的组稿、编辑和排版工作。
3．负责教育资讯、策划稿件以及书摘等栏目的质量把关。
4．负责封面、发片等审核以及杂志的三校。
负责落实有关领导编排修改意见。
5．负责作者、特约编辑以及学校等资源库建设。
6．编辑部内外信息、资料的整理、归纳工作，收集作者、读者反馈和社会经济效益反映（包括作者、读者、刊物覆盖面、发行量、转引率和应用情况等）。
7．负责编辑部的各项财务收支管理，开支须经有关领导同意后方可执行。
8．负责与邮发部门对接，负责每期刊物的寄送。
9．负责期刊对外联络及刊校合作、课题合作等对外联络与接洽工作。
10．完成交派的其它工作。
（三）编辑部主任职责1．负责组织制订编辑部的工作计划及组稿、编辑出版计划的实施，注重策划，在装帧、栏目、版式、组稿等方面进行改革、创新、提升，严把质量关。
2．做好重点版面、重点栏目的选题以及版面调整。
3．负责期刊的四校。
4．负责教师版宣传方案的组织与实施。
编辑部岗位职责与制度
编辑部岗位职责与制度岗位职责主编岗位职责一、行政岗位职责1.履行对学报编辑部全面管理, 并对主管校长负责, 定期向校领导请示和汇报工作.2.遵守国家政策法规和职业道德, 执行学校规章制度.3.负责编辑部平常工作, 制定、执行岗位责任条例和内部管理条例.4.负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩.5.安排工作计划, 掌握进度, 协调各环节工作, 组织实行.6.主持全体人员会议和科级干部会议.7.起草、上报编辑部有关汇报、文献、计划.8.对物品设备旳采购、领取和使用负责.9.做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门旳检查和监督.10.代表编辑部对外联络工作。
二、专业技术职务岗位职责（规定具有副高级以上专业技术职务）（按照出版专业技术职务岗位规定执行。
）1.搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息, 提出汇报、提议和方案.2.制定选题和组稿计划, 组织编辑人员实行.3.终审、终校稿件.4.负责计算机化、网络化及印刷发行旳技术指导.5.总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。
责任编辑岗位职责1.对所执编旳某期学报, 根据稿源状况和编辑意见, 提出组稿计划, 经主编同意后实行.2.对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动, 安排排版并对质量和进度负责。
处理主编委托旳工作,对主编负责.3.对进入排校中旳稿件, 要准时分、收、送, 一般三周内完毕终校。
其中每校收回校样后, 应通览一遍, 发现问题, 及时处理.4.独立完毕稿件旳初审、送审（函审）、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节旳检查, 参与学报交流和发行.5.进行计算机编排修改, 做好计算机软、硬件维护。
并对所负责期刊旳网页定期更新.6.搜集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息, 索要课题获奖证书和效益证明材料.7.研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想.8.努力学习编辑业务和有关专业知识, 不停提高编辑水平、文字能力、有关专业水平和外文水平.9.每年撰写编辑学论文至少一篇，指导编辑工作.编辑岗位职责1.组稿。
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2018年编辑部主任岗位职责及扣分标准
编辑部主任岗位职责及扣分标准
一、制订报道计划，保证报道重点
1、组织本部人员确定每期报道重点，协调记者部有系统有计划地组织稿件，出现等稿现象扣10分，在重要位置刊发网上摘稿，每篇扣5分
2、不漏发领导活动及大事，每漏发一次扣3分
3、每月至少组织刊发一期专题稿件，未发扣10分
二、努力提高报纸质量
4、版面美观，图文并茂，每期刊发图片不少于6张，每少发一张扣2分
5、差错率低，报纸出版后，每一个错误扣1分；涉及重要领导及事件的错误，扣5分；标题出现错误的，扣5分
6、因编辑问题造成图片及文字混乱的，每个错误扣3分
三、严把稿件质量关
7、刊发稿件出现严重问题，引起后果的，每次扣10分
8、政法各部门处级以下单位在同一期报纸中的报道不得超过1篇，每超过1篇扣5分；在同一个月内不得超过3篇，每超过1篇扣5分
四、加强队伍管理，确保本部人员思想稳定
9、部内人员关系融洽，团结协作，如发生工作之外的矛盾反映到上级领导处的，每次扣10分
10、工作人员爱岗敬业，工作扎实，出现私干外活或在外面兼职的，每次扣20分
11、及时掌握部内人员思想动态，出现部内人员突然辞职的，每次扣10分
12、部内人员服从命令听从指挥，出现不听从上级领导安排的，每次扣5分
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