县发改委人才工作述职报告
人才工作述职报告
尊敬的领导：我是人才工作的负责人，本次述职报告将重点介绍部门在过去一年里所取得的成绩及下一步工作计划。
感谢领导对我们工作的关心与支持，我们将保持务实、创新、拼搏的工作态度，积极推动人才工作的发展。
一、成绩回顾1.推进人才引进重点项目。
我们在去年通过形式多样的招聘渠道，筛选出了一批高素质、优秀的人才，其中包括博士、硕士等高学历人才以及在各个领域拥有丰富经验的技术人员。
这些人才的加入，有力地推动了企业的技术创新和发展。
2.搭建人才培养平台。
我们注重人才的培养和成长，通过建立内部培训机制，帮助职员们提高了专业技能和沟通能力。
此外，我们还建立了人才交流平台，定期组织职员之间的互访和交流，促进交流互鉴，提高了企业凝聚力。
3.加强对人才队伍的管理。
“用人为本”的理念落实到管理实践中，将人才工作作为企业长远发展的战略任务，运用人才评价、激励和培养工具，全面梳理人才梯队，对人才队伍进行上下层次的规划和管理，确保人才队伍的结构和素质优化。
二、工作计划1.提高人才吸引力。
我们将积极拓展和创新引才渠道，改进招聘流程，扩大社会招聘范围，拓展人才来源，持续提高公司在行业和社会的知名度和影响力，吸引更多优秀人才加入我们的团队。
2.完善人才培养体系。
我们将进一步加强内部教育培训，加快人才成长，张弛有度地进行专业技能培养和岗位能力提升，积极保障职员的职业发展与成长，提升个人素质，同时提高企业整体效益。
3.加强人才组织管理。
我们将加强对人才的梯队建设和管理，专门组织人才的开发、经营和管理工作，不断提升人才的层次和整体素质，以确保企业的可持续发展。
以上是我们部门在过去一年里取得的成绩及下一步工作计划的简要概述，未来，我们将深化转型升级，以打造一支素质过硬、管理科学的人才团队，服务企业的发展战略，为实现企业的长远目标不断努力。
我们将密切关注人才政策的变化，加强内外部人才合作，不断提升企业的创新和核心竞争力，为企业的可持续发展做出新的、更大的贡献。
发展和改革局工作人员述职报告
发展和改革局工作人员述职报告尊敬的领导和各位同事：首先，感谢领导给予我们发展和改革局这个团队的信任与支持，也感谢我们的同事们在工作中的辛勤付出。
在过去的一年里，我们共同协作，顺利推进了多项重要工作，为区域经济发展做出了突出贡献。
一、规划配套制度建设我们深入调研和分析，结合实际工作，从制度建设层面上推进了规划管理工作。
一方面，我们通过制定《规划人才引进计划》、《规划岗位设立和工资制度调整实施方案》等文件，完善了人才梯队和薪酬体系；另一方面，我们对规划工作中的管理程序和技术标准进行了整合和更新，深化规划管理改革，推动规划体系由单一平面规划向综合空间规划转型。
这些努力为我们提供了更为完备和科学的规划体系，为未来的经济建设提供了坚实的支撑。
二、现代城市化推进我们积极参与、支持和服务现代城市化建设，提高城市化水平。
在组织协调方面，我们主导制订了《城市总体规划》、《城市化进程分析报告》等文件，促进城市开发和改造规划的有机统一，提高城市土地利用率，合理布局城市空间结构。
此外，我们也致力于量化城市化评估指标，制定出《城市化指标评价体系建设实施方案》，为城市化的可持续发展提供了切实可行的方案与保证。
三、区域协调发展我们致力于在区域协调发展方面提供有效的政策支持，打造更具形象和品牌效应的城市区域。
我们通过建设“产城区”、引进新的人才和企业、组织各类交流和合作活动，为区域协调发展构建了完整的公共服务系统和科技创新环境，推动区域内城市化与产业化紧密衔接，加强对区域经济的影响力。
总之，我们在过去一年的工作中，紧紧围绕构建现代区域生态和经济发展环境这一中心工作，扎实推进各项工作，取得了较好的成效。
作为发展和改革局的一员，我将继续加强团队协作和各项技术提升，发挥自身优势推进相关项目建设，促进区域经济的快速和可持续发展。
最后，再次感谢领导和各位同事，感谢你们的悉心指导和支持，我相信在未来的工作中我们会继续取得更为优秀的成果。
发展和改革委员会工作岗位述职报告
发展和改革委员会工作岗位述职报告尊敬的领导：您好！我是发展和改革委员会工作岗位的一名职员，在此向您呈交本次述职报告，详细汇报我在工作岗位上的工作情况、所取得的成绩和存在的问题，期待得到您的指导和帮助。
一、工作内容1. 履行职责：我在发展和改革委员会岗位的工作任务是协助管理和执行委员会的日常工作，包括起草和审核相关政策、调查研究、策划会议等。
2. 政策制定：我参与了若干项重要政策的制定工作，根据委员会的指示，收集、整理和分析大量的数据和信息，协助起草政策方案，并参与多次专家座谈会，探讨和完善政策内容。
3. 调查研究：我积极参与委员会组织的多项调查研究工作，前期负责编制调研方案、联系相关单位和人员，实地调查并收集大量实证数据，在后期整理和分析研究结果。
4. 会议策划：我组织和策划了多次重要会议，包括委员会内部会议、部门间联席会议等，负责起草会议议程、收集并整理相关材料，协调与会人员的工作安排，并组织会议的进行和记录。
二、工作成绩1. 深入参与政策制定：通过参与多个重要政策的制定过程，我熟悉了政策制定的程序和要点，提高了政策分析和研究的能力。
其中，某项政策在实施后取得了明显效果，获得了上级领导的高度评价。
2. 精细调查研究：通过组织和参与调查研究工作，我积累了大量的研究经验，提高了调查报告的撰写水平。
其中，一次调查报告被委员会确定为参考依据，对后续政策和工作起到了推动作用。
3. 会议组织管理：组织和策划的多次会议，得到了会议参与者的一致好评。
我注重会议组织的细节和流程，确保会议的高效顺利进行，并及时整理会议记录和会议纪要，提供给相关人员参考阅读。
三、存在问题1. 时间管理：在工作过程中，我发现自己在时间管理方面仍有进一步提高的空间，有时候对于一些重要任务的安排和处理还不够灵活和高效。
2. 沟通协调：在部门间联席会议中，我意识到自己在协调不同部门之间的意见和利益时，有时候还欠缺足够的沟通和协商技巧。
四、改进措施1. 提高时间管理能力：我计划通过学习和实践，提高自己的时间管理能力，制定合理的工作计划，并合理分配和安排工作时间，以更好地完成任务。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告人才，泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是我国经济社会发展的第一资源。
今天为大家精心准备了人才工作述职报告，希望对大家有所帮助!人才工作述职报告一、工作成效（一）优化人才政策，提升保障水平实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。
深入贯彻落实《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六个文件的通知》（XXX委发〔20**〕15号），打造一站式、全方位的人才管理服务机制。
按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业30多家开展走访调研，起草了《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。
（二）创新载体建设优化人才服务从促进人才对接引进、创新载体建设入手，提供精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。
按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持XXX市电子商务孵化基地建设。
20XX年3月，市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。
以市人才公寓为依托，为外来人才提供住宿保障，为近220余名外来人才办理入住手续。
组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。
强化人才联系服务工作，依托鸿雁联盟建立健全人才咨询服务机制，开展为企业送服务、人才咨询服务活动日等专项活动。
（三）健全工作机制，优化人才引育加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。
按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动五类人员和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。
培训各类人员3045人，提高劳动者技能水平和就业能力。
人才工作年度述职报告
人才工作年度述职报告•相关推荐人才工作年度述职报告（通用10篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，是时候写一份述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编收集整理的人才工作年度述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人才工作年度述职报告篇1近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下:一、20xx年人才工作进展情况（一）加大全县人才队伍建设资金支持。
我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至“十二五”末，县财政投入各类人才资金1043万元，“十三五”期间，我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露计划”培训资金360万元，党校培训资金150万元，教师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。
（二）积极做好全县会计人才队伍建设。
围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。
二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，20xx年度完成会计人员继续教育人数510人。
三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，20xx年度我县会计从业资格考试通过人数24人。
（三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，占总人数的36%。
发改委主任个人述职总结与发改委人才队伍调研报告汇编
发改委主任个人述职总结与发改委人才队伍调研报告汇编发改委主任个人述职总结一、认真学习，努力提高自身素质县发改委是县政府的经济管理综合部门，政策性强，涉及面广，不仅关系到群众的切身利益，也关系到我党在群众中的形象问题。
因此，我始终重视业务知识学习，认真吃透和掌握有关文件政策、法律法规、操作规程，使自己的业务水平和实际操作能力尽量与承担的工作岗位相适应。
同时还注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及“十七大”文件等政治理论，学习社会、经济、法律、历史、地理等相关知识，提高自身素质。
二、勤勤恳恳工作，认真完成各项工作任务本人在工作上能够尽心尽力，勤勤恳恳。
年，本人和所分管科室的同志一道，在本委主任的领导下，经过一年的努力按质按量完成了各项工作任务，且取得了较好的成绩。
本人能和同志们一道深入项目点察看工程项目，为项目管理和项目争取工作出谋划策，协助主任做好发改委日常工作，确保各项工作任务责任到人，落实到位。
招商引资方面，在主任的领导下，积极主动工作，想方设法，完成了本委分配的招商引资任务。
另外，配合主任做好本单位支部工作。
三、踏踏实实做人，坚持廉洁自律一年来，本人始终能坚持原则，严于律已，踏实做人。
一是照章办事，一视同仁。
在工作中不怀个人恩怨，接待平民百姓能够诚心诚意为群众着想，时时处处维护共产党员的形象。
二是清正廉洁、不谋私利。
在工作中能保持清醒的头脑，不忘本色，守得住清贫，管得住小节，从不利用职务之便办私事，谋私利。
三是诚恳待人，心胸开阔，团结同志，谦虚谨慎，顾全大局，尊重领导和下属，态度平和。
一年来，我做了一些自己应该做的工作，取得了一些成绩，但也存在不少问题，突出的有：一是学习方面时冷时热，缺乏经常性；二是工作上还欠主动，对如何做好县发改委的工作探讨得还不够。
在新的一年中，我决心高举邓小平理论伟大旗帜，与党中央、县委、县政府保持高度一致，努力学习，克服缺点，积极工作，开拓进取。
发改委人才队伍调研报告一、人才队伍建设的重要性县发展和改革局作为综合研究拟订全县经济和社会发展政策，进行宏观调控、总量平衡，指导总体经济体制改革的综合经济部门，如何吸引更多的优秀人才，合理配置人力资源是确保其职能职责充分发挥，促进发展改革工作的重要保障。
发展改革局述职报告
发展改革局述职报告尊敬的领导：我是XXX，任职于发展改革局，现将我的述职报告如下：一、工作概况在过去一年的工作中，我主要负责制定和推动一系列经济发展和改革政策，推进重点项目的实施，加强监督和评估工作，以及处理相关事务。
我积极履行职责，努力完成各项工作任务。
二、制定和推动政策在过去一年，我参与了多个重要的经济发展和改革政策的制定。
我与相关部门协调沟通，广泛征求意见，研究相关经济数据和政策效果，以确保政策的科学性和可操作性。
同时，我组织专题研究会议，邀请专家学者进行政策研讨，以期进一步完善政策，并最终提交给上级领导审批和实施。
三、推进重点项目除了参与政策的制定，我也积极推进了一些重点项目的实施工作。
通过与企业和相关单位的沟通，我了解了目前项目进展情况，并及时协调解决了一些问题和困难。
同时，我与项目组成员开展更加紧密的合作，严格按照规定的时间节点推进项目的进程，确保项目的顺利实施。
四、加强监督和评估为了确保政策的有效实施和项目的顺利进行，我加强了对相关工作的监督和评估。
我主动与各个部门进行沟通，了解实施过程中存在的问题，并及时向领导汇报并提出改进意见。
我也参与了项目的验收和评估工作，对项目的运行状况进行了全面的评估和分析，并提出了相应的改进措施，为下一步工作的推进提供了有力的支撑。
五、处理相关事务作为发展改革局的一名工作人员，我也主动承担了一些与经济发展和改革相关的事务。
无论是对外交涉还是内部文件的起草，我都努力保证高质量和高效率，同时也注重学习和提升自己，在相关领域中不断积累实践经验和专业知识。
六、存在的问题与改进措施尽管我在过去一年的工作中取得了一些成绩，但我也意识到自己存在一些问题。
比如，在工作中有时会存在一些偏重个人能力，忽视了团队合作和协作的情况；还有在处理一些复杂问题时，有时会偏向于速成解决，忽略了问题的根本；此外，我也意识到自己对某些专业知识的了解还不够深入。
为了改进自身存在的问题，我计划在下一年的工作中加强团队合作意识，更多地与同事合作，增强协同能力；在解决问题时，加强对问题的分析和理解，不仅要看表象，更要关注问题的本质；另外，我将加强学习，提高自身的专业能力和知识水平，以更好地适应工作的需要。
县委办公室人才工作述职报告
县委办公室人才工作述职报告尊敬的领导：我担任县委办公室人才工作已有一段时间了，在这段时间里，我积极贯彻党的方针政策，扎实开展工作，取得了一定的成绩。
现将我的工作情况进行述职如下：一、工作概况作为县委办公室人才工作的负责人，我主要负责人才引进、选拔任用、培养激励等方面的工作。
在工作中，我始终坚持以党的建设为统领，以服务群众为中心，以提高质量效益为导向，以创新思维为手段，全力推进县委办公室人才工作的科学发展。
二、工作成绩1.人才引进工作：在今年的人才引进工作中，我注重发现和选拔具有发展潜力的优秀人才，通过多种途径广泛宣传我县的工作机会和发展环境，积极邀请有实力的人才加入我县的事业。
通过人才引进工作，取得了一些成绩。
首先，成功引进了一批高级管理人才。
针对县委办公室目前面临的发展需求，我们积极出击，通过招聘、选拔、引荐等多种方式引进了一些高级管理人才，他们在岗位上具有丰富的经验和较强的组织管理能力，为县委办公室的工作注入了新的活力。
其次，加强了对青年人才的引进工作。
根据国家和地方发展的需求，我们制定了一系列人才政策和措施，积极创造条件，吸引了一批年轻有为的人才加入。
他们具有较高的学历和专业背景，拥有良好的创新思维和团队精神，为县委办公室提供了新的动力。
2.人才选拔任用工作：在人才选拔任用方面，我认真贯彻落实党的干部制度改革要求，扎实推进县委办公室的干部队伍建设，做到“育人在前、用人在后”，注重培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，为县委办公室的发展提供了坚强保障。
我注重提高干部选拔的科学性和准确性，创新选拔方式，引入多元评价机制，通过综合素质测评、能力测评、岗位实践等方式，全面了解干部的综合素质和工作能力，确保干部的选拔任用更加科学、公平。
同时，我加强对干部的培训和考核，不断提高干部的能力水平和工作效能。
3.人才培养激励工作：为了激发人才的积极性和创造性，我注重健全人才培养激励制度，创造良好的发展环境。
我们根据不同岗位和不同层次的人才，制定了相应的培养和激励措施，注重培养干部的专业能力和领导能力，激励干部敢于担当、勇于创新。
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XX县人才工作述职报告
县发改委
按照会议安排和要求，现将人才工作情况报告如下：
一、主要工作及成效
1、加强领导，深入学习。
我委做为全县经济和社会发展的综合部门，领导班子成员
充分认识到人才工作的重要性，成立以党支部主要负责同志为
组长的人才工作领导小组，明确了工作职责，加强了对人才工
作的组织领导。
利用全委干部集体学习时间传达学习全县人才
工作会议的文件，学习了《公务员法》、《干部任用条例》、《行政机关公务员处分条例》等及中共XX县委《关于进一步
加强人才工作的意见》、《关于进一步加强领导班子和干部队
伍建设意见》等有关文件。
广大干部进一步明确了人才队伍建
设的指导思想、原则目标和主要任务。
2、加强培训，精深业务。
加强对干部的教育培训，全面提高干部素质，特别是思想
政治素质，是事关党的建设和社会主义建设全局的一项战略性、基础性的工作。
委党组按照XX县干部教育培训规划和人才培
训规划，坚持从本委实际出发，从本部门的业务工作出发，注
重提高干部的素质和能力，结合我委的工作实际，干部教育培
训和人才工作主要做了以下几项工作。
一是以科学发展观为指导，注重政治理论学习，全面提升干部的政治理论修养。
在认
真组织全体干部政治理论学习，加深对党和国家方针政策的理
解的同时，认真学习党的十八大党的十八大和十八届三中、四
中、五中全会精神和贯彻落实新发展理念活动，按照县委组织部、宣传部的统一部署和要求，全年有9人次参加县委党校和
市级省级有关部门组织的政治理论、党风廉政建设、法律法规
等培训。
二是本着干部业务的提升、积极选派干部参加国家有
关部委和省级部门举办的业务培训。
发改委是综合经济部门，
工作具有前瞻性，各项工作都应具有一定的实际工作能力，为
此我委先后选派8人次，参加了项目管理、价格监审、服务业
工作、节能减排、就业和收入分配、法治机关建设集中学习、
秘书工作培训、融资政策巡讲培训、生态文明建设等国家、省
市级业务部门举办的各项业务培训班。
三是加强在岗业务培训，提升工作能力和工作水平。
在规定的业务学习外，加强在岗业
务培训。
根据各科室的业务工作要求，结合实际，组织开展工
作研讨会1次，在全委干部会议上由领导班子成员同志主讲分
管业务工作，有力地提升工作水平和工作能力。
根据县委及县
人才办的安排，积极推进人才队伍建设工作，不断提高干部队
伍业务水平。
3、履行职责，认真落实。
一是认真落实党政干部任用条例。
委党组根据《干部任用
条例》，坚持在选任工作中执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、诫勉谈话等。
在选拔任用整个过程中，做到公开、公正、透明，将群众公认的人选选拔到领导岗位上，从已
任职人员工作情况看，均能认真履行工作职责，工作成绩突出。
去年按照《关于县直单位科级以下干部实行定期交流的规定》、《XX县公务员交流暂行办法》，我委积极响应。
二是做好人才
规划，将人才强县列入我县十三五规划范围。
三是加大人才基
础设施建设，将教育事业纳入经济社会发展的整体规划。
根据
县委、县政府统筹教育资源，通过扎实推进义务教育学校标准
化建设、农村义务教育薄弱学校改造、农村幼教体系建设、农
村教师周转房等一系列校建工程项目的实施，极大改善我县教
育事业基础设施、办学条件，全面推进教育事业均衡发展。
二、存在的主要问题
主要是委机关部分干部对国家宏观战略和政策研究不够，
对全局、行业形势把握不准，科学决策水平不高，在简政放权、经济形势分析、金融、节能等方面的业务知识与新时期的发改
工作要求还有差距。
发改委承担全县项目编报和争资工作，编
制项目可研报告是一项专业性很强的工作，但全县在项目编报、谋划、审批、监管等方面的业务人才缺乏，有些项目编制的不
科学、不具有发展潜力和可操作性，对上争取项目资金和对外
招商没有针对性和有效性，影响了全县的经济和社会发展。
三、2017年人才工作重点
1、继续坚持加强人才队伍的教育培训，适应发展与改革工作的新形势新要求，建立一支高素质的机关干部队伍。
2、继续强化项目编报方面人才的专业指导，重点做好人才培训、信息咨询、政策引导等方面工作，为县域经济发展提供
智力保障。
3、继续开展人才工作调研，为编制人才规划提供依据。
4、继续加强高新技术产业及人才建设方面的项目申报和资金争取工作，全力支持和改善教育教学基础设施，为培养技能型人才创造硬件条件，推进全县人才工作加快发展。
以上述职，敬请评议！。