XX水泥集团有限公司企业文化培训
企业文化培训学习心得体会
企业文化培训学习心得体会企业文化培训学习心得体会（通用8篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，就很有必要写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是店铺为大家收集的企业文化培训学习心得体会（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业文化培训学习心得体会篇1企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。
我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
企业文化培训学习心得体会篇2透过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。
它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。
“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。
水泥厂培训工作计划及内容
水泥厂培训工作计划及内容一、培训工作计划随着经济的发展和科技的进步，水泥行业的竞争日益激烈，水泥厂需要不断提高员工的综合素质和技能水平，以适应市场的需求。
因此，水泥厂需要制定全面的培训工作计划，以帮助员工提高技能，增强竞争力。
1. 培训目标培训的目标是通过系统的学习和训练，提高员工的业务水平和职业素养，使员工更好地服务于企业的发展需要，提高企业的运营效率和市场竞争力。
2. 培训内容（1）安全生产培训：水泥生产是高风险行业，员工必须了解安全生产的相关知识，掌握安全操作技能，保障生产过程的安全。
（2）生产技术培训：水泥生产涉及到化学、机械、电气等多个领域的知识，员工需要掌握相关技术知识和操作技能，以提高生产效率和质量。
（3）管理培训：企业需要进行员工管理和团队协作的培训，以提高员工的管理能力和沟通能力，保障生产过程的协调顺畅。
（4）营销培训：针对销售人员，需要进行市场营销、客户服务等方面的培训，以提高员工的销售能力和市场开拓能力。
（5）职业素养培训：提高员工的综合素质和职业道德素养，培养员工的责任心和团队合作精神。
3. 培训方式（1）内部培训：由企业内部专业人员负责培训，采用内部讲座、实地考察、案例分析等方式。
（2）外部培训：邀请专业机构或培训师进行专业培训，如聘请安全生产专家、工程技术专家等。
（3）在线培训：利用互联网资源，采用在线学习平台进行远程培训，提高培训的覆盖面和灵活性。
4. 培训周期培训可以根据员工的不同职务和需求，采取分阶段培训的方式，安排不同的培训周期。
一般可以按季度或半年度为一周期进行培训。
5. 培训评估为了确保培训的效果，需对培训进行评估，根据培训情况对员工进行考核，并及时调整培训计划，提高培训效果。
二、培训内容1. 安全生产培训安全生产是水泥厂工作中最重要的环节，员工必须了解安全生产管理规定和相关操作技能，掌握应急处理方法，确保生产过程的安全。
安全生产培训内容包括：（1）安全操作规范：员工必须了解各个岗位的安全操作规范，如机械操作、化学品使用、电气设备操作等。
华新水泥企业文化的个人理解
华新水泥企业文化的个人理解首先，华新水泥企业文化的核心价值观是以人为本。
华新水泥始终坚持以员工为中心，重视员工的发展和福利。
华新水泥鼓励员工创新、发展自我，提供良好的培训和晋升机会，为员工提供舒适的工作环境和福利待遇，使员工感到被尊重、被重视。
华新水泥还注重员工的安全和健康，建立了完善的安全制度和健康管理体系，为员工的身心健康保驾护航。
其次，华新水泥企业文化以追求卓越为核心理念。
华新水泥在各个环节都追求卓越，努力提高产品质量和生产效率。
华新水泥注重科技创新，引进先进的生产设备和管理理念，努力提升产品的技术含量和附加值。
华新水泥还鼓励员工不断学习和自我提高，不断进行技术创新和流程改进，为公司的可持续发展做出贡献。
此外，华新水泥企业文化强调团队合作。
华新水泥认为团队合作是取得成功的关键，鼓励员工之间相互支持、相互合作，搭建合作平台，分享经验和资源，形成合力。
华新水泥倡导开放、透明的交流氛围，鼓励员工敢于提出建议和批评，从而形成良好的团队合作氛围。
此外，华新水泥企业文化注重社会责任。
华新水泥认为一个企业应该承担起社会责任，关心社会公益事业。
华新水泥积极参与慈善活动，捐资助学、捐献物资，关心弱势群体，关注环境保护。
华新水泥还提倡绿色生产理念，致力于减少碳排放，保护生态环境。
最后，华新水泥企业文化的目标是实现可持续发展。
华新水泥注重长远发展，追求经济效益、社会效益和环境效益的协同。
华新水泥积极引进先进的管理理念和科技，提高生产效率和产品质量，不断拓展市场，降低生产成本，实现可持续的经济增长。
华新水泥还通过不断改进生产工艺和减少环境污染，保护环境，实现可持续的环境保护。
综上所述，华新水泥企业文化以以人为本、追求卓越、团队合作、社会责任和可持续发展为核心，通过员工的积极参与和共同努力，推动了公司的发展，提高了员工的福利和职业发展机会，实现了经济效益、社会效益和环境效益的协同。
华新水泥企业文化的核心理念和行为准则对于华新水泥公司的发展具有重要的指导意义。
水泥制品有限公司企业文化管理
水泥制品有限公司企业文化管理一.文化篇【企业精神】团结诚信敬业创新团结的基本内涵是：互相尊重理解支持全员一心步调一致诚信的基本内涵是：明礼守法诚实可靠以质为本以诚立信敬业的基本内涵是：爱厂爱岗勤奋自强拼搏进取完善自我创新的基本内涵是：思想解放勇于探索时时努力日日创新【企业目标】建一流企业，育一流人才，上一流管理，创一流效益，做一流贡献。
【企业理念】核心理念：路在脚下事在人为经营理念：以变应变以诚求成以才生财以新求兴管理理念：以人为本效率优先科学严谨集约严细竞争理念：能者上，平者让，庸者下人才理念：企业的活力靠竞争，竞争的核心是人才企业兴盛队伍为本岗位成才人尽其用学习理念：知识就是财富哲学理念：生于忧患兴于搏成由坚毅盛由和商机中拓展无限奋进中创造永恒价值观：企业必须追求利润最大化质量观：质量存生命产品现人品成本观：省下的就是赚下的服务观：客户永远是正确的市场观：需求无止境市场无终极销售观：要推销产品先推销人品标准观：事事有标准处处有标准齐上标准岗同干标准活作业观：精益求精品质至上不干则已干就干好安全观：人人讲安全事事为安全时时想安全处处要安全经营方针：提升、品牌、创新、效益、做强做大质量方针：管理科学、技术进步、产品质优、服务一流二.行为篇员工行为规范崇尚文明，立德为先，爱厂敬业，无私奉献，团结协作，诚实守信，严于律已，宽以待人，勤奋好学，业务过硬，开拓创新，清正廉洁员工形象目标员工人人要做到遵纪守法、爱岗敬业、团结拼搏、技术过硬；管理人员要做到清正廉洁、作风正派、办事踏实、群众信赖；共产党员要做到政治素质高、组织观念强、业务技术精湛、表率作用突出。
三.思维篇关于成功1、没有企业哪有家业。
2、工厂就是咱职工的家，生存发展靠大家。
3、做正确的事情，把事情做正确。
4、有所为有所不为。
5、一个人想成功，重要的不是我做什么，而是我不做什么？是把所有的知识用来做一件事，还是把一个人的知识用来做所有的事。
6、人的不同就是选择的能力和选择的范围不同。
水泥行业安全生产培训
水泥行业安全生产培训1. 培训背景与目的在水泥行业，安全生产至关重要。
这份培训本文旨在向水泥行业工作人员全面的安全生产培训，以确保工作场所的安全和健康。
2. 培训内容2.1 安全意识培训• 理解安全意识的重要性• 识别潜在的安全风险• 掌握应对突发情况的基本技能2.2 作业流程安全培训• 学习正确的作业流程• 掌握安全操作技巧• 了解常见事故案例及其原因2.3 设备操作培训• 熟悉水泥生产设备的操作流程• 学习设备维护保养的基本知识• 掌握安全操作规范2.4 化学品安全管理培训• 了解水泥生产中常用化学品的特性• 学习正确的化学品储存与处理方法• 掌握应对化学品泄漏的紧急措施2.5 个人防护装备使用培训• 介绍各类个人防护装备的种类和用途• 演示正确佩戴和使用个人防护装备的方法• 强调个人防护装备在工作中的重要性3. 培训方法• 理论教学：通过课堂讲解、PPT演示等方式传授理论知识。
• 情景模拟：利用模拟场景进行实际操作演练，加深学员对安全操作流程的理解和记忆。
• 互动讨论：组织小组讨论、案例分析等活动，促进学员之间的交流和思考。
4. 培训考核与评估• 培训后进行笔试或口试，测试学员对安全生产知识的掌握程度。
• 对学员的实际操作能力进行模拟考核，确保其能够正确、熟练地执行安全操作流程。
5. 培训效果评估与持续改进• 定期组织培训效果评估，收集学员的反馈意见和建议。
• 根据评估结果，及时调整培训内容和方法，不断提升培训的针对性和有效性。
6.安全生产是企业发展的基石，也是每位员工应尽的责任。
通过本次培训，希望每位学员都能够牢固树立安全意识，严格遵守安全操作规程，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
特殊应用场合及相应条款1. 高温作业场景• 增加定期检查设备温度的条款，确保设备正常运行不超温。
• 强调工作人员佩戴透气性好的工作服和防护手套，以防止烫伤。
• 提醒工作人员在高温环境下要及时补充水分，防止中暑。
水泥厂培训新人计划
水泥厂培训新人计划一、培训目的水泥厂是一个需要高度专业化技能和严格操作规范的工作场所，新员工需要通过系统的培训计划来提高技能和工作水平，同时增加对工作岗位的了解和归属感。
因此，水泥厂培训新人计划的目的是为了帮助新员工尽快融入工作环境，提高工作效率和质量，从而实现个人和企业的共赢。
二、培训内容1. 水泥生产流程和技术知识新员工需要了解水泥生产的全过程和技术流程，包括原料准备、煅烧、磨矿、熟料制备等，通过系统的培训和讲解，使新员工对水泥生产的各个环节有一个清晰的认识和理解。
2. 安全生产和环保意识水泥生产过程中存在着较高的危险性，新员工需要了解水泥生产的安全操作规范和应急预案，同时培养环保意识，提高对环境保护的重视和责任感。
3. 设备操作和维护知识新员工需要具备操作水泥生产设备的能力，同时了解设备的基本结构和运行原理，学会对设备进行基础的维护保养工作。
4. 质量控制和生产管理培训新员工了解水泥产品的质量标准和检验方法，同时学会生产管理和生产计划的执行。
5. 团队协作和沟通技巧水泥生产需要团队协作和良好的沟通配合，因此在培训中重点培养新员工的团队合作意识和沟通交流技巧。
6. 岗位技能培训根据新员工的岗位需求，进行岗位技能培训，提高员工的专业技能和工作能力。
三、培训方法1. 理论讲解通过课堂讲解的方式，传授水泥生产的理论知识和操作规范。
2. 示范操作通过现场示范操作，让新员工亲自动手操作设备，加深对操作流程的理解。
3. 对实练在实际生产过程中，指导新员工逐步实践，同时辅导纠正错误操作。
4. 班组合作将新员工分配到不同的班组中进行学习和实践，培养团队合作和沟通技巧。
5. 考核评估定期对新员工的学习和实践情况进行考核评估，及时发现并纠正问题。
四、培训计划1. 入职第一天新员工入职后，先进行基本的岗位培训和企业文化宣讲，让新员工快速融入企业文化。
2. 第二周至第八周新员工在这段时间内，接受系统的理论知识培训和设备操作示范，同时进行实际操作练习，逐步熟悉水泥生产的全过程。
2024版水泥培训PPT课件
水泥在建筑工程中的应用
混凝土
混凝土是由水、骨料（砂、石）和水泥按一定比例 配合，经过搅拌、成型和养护后得到的人造石材。 在混凝土中，水泥起到胶结作用，将骨料紧密地粘 结在一起，形成坚固的整体。
防水工程
水泥可用于制作防水砂浆和防水混凝土，用于地下 室、浴室、厨房等潮湿环境的防水工程。同时，水 泥基渗透结晶型防水材料也广泛应用于各种防水工 程中。
水泥的物理化学性质
物理性质
水泥的物理性质包括细度、比表面积、密度、堆积密度、孔隙率等。这些性质决定 了水泥的需水量、硬化速度、强度等性能。
化学性质
水泥的化学性质主要包括水化反应和硬化反应。水化反应是指水泥与水发生化学反 应，生成水化产物并放出热量；硬化反应则是指水化产物逐渐结晶、长大并相互交 织，形成坚硬的结石。这些反应决定了水泥的强度、耐久性等性能。
水泥培训PPT课件
目录
• 水泥基本知识 • 水泥的生产过程 • 水泥的性能与应用 • 水泥的检验与质量控制 • 水泥的储存与运输 • 水泥的环保与安全
01
水泥基本知识
水泥的定义与分类
定义
水泥是一种粉状水硬性无机胶凝材料，加水搅拌后成浆 体，能在空气中硬化或者在水中硬化，并能把砂、石等 材料牢固地胶结在一起。
03 冷却
煅烧后的熟料经冷却机冷却，以便进行下一步的 粉磨处理。
水泥粉磨与包装
01
02
03
熟料粉磨
将冷却后的熟料进行粉磨， 得到水泥。
混合材添加
根据需要在水泥中添加适 量的混合材，如矿渣、粉 煤灰等。
包装
将水泥进行包装，以便运 输和储存。常见的包装方 式有袋装和散装两种。
03
公司企业文化培训内容
公司企业文化培训内容
1. 咱公司的价值观就像是指南针，能指引咱往哪儿走！比如说，我们一直强调的诚信，这不就跟交朋友一样吗，你不讲诚信谁愿意跟你打交道啊！这可是咱公司发展的基石。
2. 公司的团队精神那可太重要啦！就好似一场足球比赛，每个人都有自己的位置和职责，但目标都是赢得比赛，我们就是一个团队，共同前进呀！像上次项目组一起加班赶进度，互相帮助，多棒呀！
3. 创新这玩意儿，就像是打开新世界大门的钥匙！没有创新咋能进步呢？咱公司不就鼓励大家大胆提出新点子嘛，就如小张上次提的那个创意，多牛啊，给咱带来多大的改变！
4. 看看咱公司的服务理念，这不就是把客户当成上帝嘛！就和你去餐厅吃饭，你希望享受好服务是一样的呀，我们得让客户满意得不得了，这样才能长久呀！那次客户的感谢信就是最好的证明。
5. 要知道公司的激励机制就是那助燃剂呀！能让我们充满干劲！这不和参加比赛得了奖品一样让人兴奋吗？上次小王拿了奖励那高兴劲儿，大家都该学学！
6. 公司的学习氛围多浓厚呀！这就如同海绵吸水，不断吸收知识才能成长呀！大家互相分享经验，一起进步，多赞！像那次的内部培训，多有收获。
7. 社会责任咱也不能忘啊！咱公司就像个有担当的大人，要为社会出份力！捐东西、做公益，多有意义，这也是咱的骄傲呀！
8. 咱公司的文化就是我们共同的财富！不珍惜可不行呀！就像珍贵的宝藏一样，要好好守护和传承，让它一直发光发热！
公司企业文化培训内容就是这些啦，大家可得好好记住，融入到日常工作中去，一起让公司变得更好呀！。
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2020/9/20
6
▪解读企业文化
到一个企业，只要几秒钟的接触，从接待人员、办公室、车间 的工作神态、情绪和秩序，就可以捕捉到一种精神、一种气氛、 一种感人身心的力量，这就是“企业文化”。甚至不用看数字， 也不用看图表，我们马上就能感到 这些工作人员是如何在劳 动工作的，因为“企业文化”体现在生产、管理、经营的全过 程。每一个环节都会充分的体现出来，从企业的哲学、企业的 精神、企业的战略、企业的追求、企业的管理方式、企业的形 象以及员工面貌、管理的风格等等方面都可以看到是一种什么 样的文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。——松下幸 之助
2020/9/20
5
▪解读企业文化
企业文化是指企业的环境或个性，以及它所有的方 方面面。它是“我们在这儿的办事方式”。它由四 个方面构成：企业员工所共有的观念价值取向以及 行为等外在表现形式；由管理作风和管理理念（管 理者说的话、做的事、奖励的行为）构成的管理氛 围；由现成的管理制度程序构成的管理氛围；书面 和非书面形式的标准和程序。——杰克琳·谢瑞顿、 詹姆斯·L ·斯特恩
2020/9/20
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▪解读企业文化
通过以上论述，还可以看出：以上国外学者和企业 家对企业文化所下的一些定义和解释，主要是从观 念形态上着眼的，大家以企业的价值观体系为基础， 以企业员工的群体意识为其体现和反映，他们强调 企业文化的主要意义在于价值观。他们认为，价值 观是企业成功的原动力，它远远高于技术的资源实 力、组织结构等等。明确的价值观，赋予价值观以 生命，是国外企业文化倡导者的主要论点。
2020/9/20
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▪解读企业文化
总结以上论述，可以看出：国外学者和企业家普遍 认为，企业文化是指在一个组织内，在长期的生产 经营中形成的特定的文化观念、价值观念、道德规 范、礼仪风俗、传统习惯及与此相联系的生产观念。 而企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量， 将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。
10点钟随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。天 冷围着炉子烤火，没有煤就烧机油或塑料块。听说 什么好卖，就生产一点，可质量却差的卖不出去。 工资发不出来，更别谈什么奖金。
2020/9/20
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▪解读企业文化
1998年的海尔：实现了工业销售收入162亿元，利税 10亿元，产品出口87个国家和地区，出口创汇7665 万美元，拥有员工2万余人，品牌价值达192亿元。 在全球49个国家和地区拥有18000多个营销点。同年， 在英国《金融时报》对亚太地区最具信誉企业的调 查排名中，海尔集团名列第七，是中国惟一入选企 业。
2020/9/20
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▪解读企业文化
国内学者对企业文化的定义，集中起来有以下几种： 1）观念论：企业文化是一种观念形态的价值观，是 企业的经营哲学，也是企业信仰。或认为“是企业 生产经营和管理活动中逐步形成的观念形态、文化 形式和价值观念的总和。”
2020/9/20
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▪解读企业文化
2）构成论：从要素构成的角度，认为企业文化是由 企业的行为文化、心理文化和物质文化构成的。或 认为企业文化是经济意义和文化意义的混合，并解 释“这里的文化不是指知识修养，而是人们对知识 的态度；不是利润，而是对待利润的心理；不是人 际关系，而是人际关系所体现的处世哲学；不是社 交活动，而是社交方式；不是企业管理活动，而是 造成那种管理方式的原因”。
4）力量论：企业文化是指企业内部将各种力量统一 于共同方向上所形成的某种观念、历史传统、共同 价值标准、道德规范和生活观念等，也就是增强企 业员工凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。
2020/9/20
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▪解读企业文化
5）狭义广义论：狭义的企业文化指在企业发展过程 中形成的具有本企业特色的思想意识和行为习惯， 其核心是企业的价值观；广义的企业文化指企业在 生产经营过程中所创造的具有本企业特色物质财富 和精神财富的总和。
过主观培育、要广泛传承和共享的。 我们所说的企业文化建设，就是要重新审视我们企业所遵循的价
值观体系，根据我们长远发展战略重新建立起一套可以共享传承， 可以促进并保持企业正常运作以及长足发展的价值理念、思维方 式和行为准则。
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▪解读企业文化
海尔成功之路 1984年12月的海尔：上班8点钟来，9点种就走人，
内蒙古乌兰水泥集团有限公司
企业文化培训
2020/9/20
1
什么是企业文化？
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一、解读企业文化 二、企业文化的特点 三、企业文化的兴起 四、企业文化的发展
▪内容导读
2020/9/20
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▪解读企业文化
一个企业的文化由其传统和风气所构成。此外，文 化还包含一个企业的价值观，如进取、守势、灵活 性——确定活动、意见和行动模式的价值观。经理 们从雇员们的事例中提炼出这种模式，并把它传达 给后代的工人。——威廉·大内
Байду номын сангаас
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▪解读企业文化
3）群体论：企业文化是一种群体文化，是企业内在 的文化特质、外在的文化环境和群体的文化素质的 综合体现，是企业形成的价值观念行为准则在人群 中和社会上产生的文化影响。有的认为是某个行业 的企业群体在实践中形成的公共企业文化。
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▪解读企业文化
2020/9/20
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▪解读企业文化
企业文化的涵义：是所有团队成员共享并传承给新 成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。 它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念 和行为准则。
2020/9/20
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▪解读企业文化
解读企业文化
企业文化是以体系形式存在的。 企业文化体现在企业所有人的身上和企业所有具体的活动方式中。 企业文化源于企业的文化，却不等同于企业的文化。 文化是风俗、习惯、特别是舆论，而我们所说的企业文化是要经
2020/9/20
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▪解读企业文化
企业中的文化是由两部分组成的：一是共通的价值 观念，它是指企业中多数成员共同拥有的企业行为 方式、重要目标和切身利益。二是部门行为规范， 指的是由于企业成员将行为规范传授给新的企业成 员，同时企业实行顺者昌、逆者亡的措施，企业形 成能延续的共通、普遍行为模式，如企业员工对顾 客需求反应敏捷，经理人员经常让员工参与决策 等。——约翰·科特、詹姆斯·赫斯克特