人力资源管理文书写作
2024年人力资源工作计划范本（六篇）
2024年人力资源工作计划范本基于本年度的工作表现和存在的改进空间，同时考虑到公司当前的发展态势和未来展望，人力资源部计划从以下十个维度开展____年度的工作任务：1、持续优化公司的组织架构，明确并划分每个部门的职责权限，以实现组织架构的合理化和稳定性，预期在接下来的三年内不再进行大规模调整，确保公司的运营能在既定架构下顺利进行。
2、完成对各部门各岗位的工作分析，为人才招聘、薪资设定和绩效评估提供数据支持。
3、有效执行人力资源招聘与配置工作。
4、推行薪酬管理制度，构建公平合理的薪资体系。
5、注重员工福利，强化激励机制，建立内部晋升制度，规划员工职业发展，激发员工的归属感和敬业精神，以增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，借鉴先进企业的做法，优化绩效评价体系，确保其与薪资的关联性，提高考核的准确性和效率。
7、强化员工岗位知识、技能和素质的培训，加大内部人才培养力度。
8、传承和弘扬优秀的企业文化和传统，用文化的力量影响员工。
9、建立全方位的内部沟通机制，激发员工的主观能动性，营造和谐的工作氛围，为公司发展提供智力支持。
10、有效控制人员流动率，预防和处理劳资关系及纠纷，保障员工权益，维护公司的形象和核心利益。
注意事项：1、人力资源建设是一个逐步推进的过程，需要遵循渐进原则。
因此，我们在设定年度目标时，更注重质量而非速度，以确保目标的实现效果。
2、人力资源工作对于一个不断进步的公司至关重要，它需要公司上下一致的重视和协作。
因此，我们期望在目标实施过程中得到公司领导和各部门的大力支持。
3、本工作目标作为人力资源部____年度工作的指导性文件，而非具体操作方案。
在公司批准后，我们将针对每个目标制定配套的详细计划，并根据公司可能对目标进行的调整进行相应调整。
4、每个目标的实施计划、详细方案、相关制度和表单，将根据公司最终确定的目标进行具体制定和执行。
2024年人力资源工作计划范本（二）人力资源模式旨在充分发挥适应岗位需求的员工的潜力，避免不适当地使用人才，既不将小能力者置于大责任之中，也不让大才之人受制于小角色，导致其才能无法施展。
(人力资源管理)人力资源管理文书范本(优质)
（人力资源管理）人力资源管理文书范本企业人力资源管理：文书范本目录一、招聘简章范本 (2)二、应聘登记表范本 (3)1、应聘登记表范本（社会招聘） (3)2、应聘登记表范本（校园招聘） (5)三、录用通知书范本 (7)四、入职登记表范本 (8)五、签订劳动合同通知书范本 (9)六、劳动合同范本 (10)七、录用条件说明书范本 (17)八、保密协议范本 (18)九、培训协议范本 (22)十、竞业限制协议范本 (25)十一、非全日制劳动合同书范本 (29)十二、劳务派遣相关协议范本 (34)1、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用） (34)2、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用） (43)3、劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用） (47)十三、兼职协议范本 (53)十四、实习协议范本 (57)1、实习协议范本（适用于与学校） (57)2、实习协议范本（适用于与实习生） (59)3、顶岗实习协议范本（适用于三方） (61)十五、借调合同范本 (64)十六、集体合同范本 (67)1、集体合同范本 (67)2、企业工会开展集体协商意向书范本 (75)3、关于同意开展集体协商的复函范本 (76)4、集体协商会议纪要范本 (76)十七、职工名册范本 (77)十八、加班申请单范本 (78)十九、请假申请单范本 (79)二十、薪资确认单范本 (80)二十一、劳动合同变更协议范本 (81)二十二、终止、解除劳动合同通知书范本 (82)1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人） (82)2、解除劳动合同通知书范本（个人通知企业） (83)3、辞职申请书范本 (84)4、终止劳动合同通知书范本 (85)二十三、劳动合同续订意向征询书范本 (86)二十四、解除、终止劳动合同证明书范本 (88)二十五、劳动规章制度制定办法范本 (88)1、劳动规章制度制定办法范本 (88)2、劳动规章制度征集意见通知书范本 (90)3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本 (91)4、劳动规章制度公告通知范本 (91)5、劳动规章制度培训签到表范本 (91)6、劳动规章制度签收表范本 (92)二十六、试用期管理办法范本 (92)1、试用期管理办法范本 (92)2、转正申请表范本 (95)3、辞职申请表范本 (96)4、辞退建议表范本 (98)第二十七章违纪行为处理办法范本 (99)1、违纪行为处理办法范本 (99)2、立案审批单范本 (103)3、调查记录范本 (104)4、总经理办公室会议纪要范本 (105)5、处分决定通知书范本 (106)6、员工复议申请/申诉单范本 (107)7、变更／撤销／维持处分决定通知书范本 (109)二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 (110)1、劳动争议仲裁申请书范本 (110)2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本 (111)3、劳动争议诉讼状范本 (112)一、招聘简章范本招聘简章公司简介(略)….为促进产业发展，XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。
人力资源管理通用事务类文书—规划类文书的撰写
个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、 基本性问题的设计。
➢ 规划是计划中最宏大的一种（特点） ➢ 从时间上说，一般都要在三五年以上； ➢ 从范围ห้องสมุดไป่ตู้说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工
作项目； ➢ 从内容和写法上说，往往是粗线条的，比较概括。
2、规划撰写要求
规划因具有严肃性，所以一般都是通过“指示性通 知”来转发的，
其格式都是由“标题”和“正文”两部分组成，一般不 必再落款，也不用写成文时间。
规划的标题是“四要素”写法单位名称＋时间期限 ＋内容范围＋“规划”二字。 如xx公司2021年在湖南省发展的规划
（1）前言 即有关的背景材料，也就是制定规划的起因和缘由。 这是制定规划的依据，因此不能简单地罗列事实，而应把诸多有关情况
（4）结尾
即远景展望和号召。这部分要写得简短、有力、富有号召力。
这部分写作通常有两种结构： 1.对于全面规划或任务项目较多的规划，因其各项任务比较独立，没有多少共同的完成措施， 一般采用以任务为主线的“并列式结构”（措施都在各自的任务之后分别提出）； 2.对于专题规划或任务较单一的规划，因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大，一般采 用任务、措施分说的“分列式结构”。
以过认真地综合、分析，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信 下面所提的规划目标言之有据，有可靠性。
（2）指导方针和目标要求 这是规划的纲领和原则，是在前言的基础上提出的，因此既要写得鼓舞
人心，又要写得坚定有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。
（3）主要任务和政策、措施
这是规划的主体和核心，是解决“做什么”和“怎样做”的问题，因此任务要提得明确，措施要提 得概括有力。
人力资源工作总结15篇
人力资源工作总结15篇人力资源工作总结1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20__年。
回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
人力资源管理与文书写作 (人力资源文书写作课件)
1、概念
属于应用文书中的一个大类，是各类机关团体、社会组织人力资源 管理部门在进行人力资源行政管理和业务管理中使用的各类书面文 字材料的总称
具有一般应用文所共有的特点，如内容的真实性、格式的稳定性和 思维的逻辑性等，但其自身也有较强的个性特征
应用文
其它各类文书 人力资源文书
人力资源文书写作
3）注重语言严谨准确 语言一定要与文体要求相符合； 做到精准表意，观点明确，言简意赅。
2）熟悉文种及行文要求 （全方位） 依据写作目的确定恰当的文书种类 ； 内部的文书各要素的编定 、外在格式的安排、 材料的选定及表现形式、语言风格等
4）体现人力资源文书的专业性 注重将文书写作与专业工作属性相结合； 按照专属业务要求进行，从外在格式到内在语 言、主题、材料、结构都要与之相适应。
2、人力资源文书的特点 1）专业性 适应人力资源管理专业特点，适用于人力资源各专业模块 2）多样性 人力资源管理工作的复杂性特点决定了人力资源文书的多
样性 3）灵活性
人力资源文书涉及面广，既有行政管理的内容，又有业务 管理工作，使用灵活
人领会写作意图（现实性） 首先熟悉相关业务工作，了解工作情况； 依据写作意图选择材料； 写作时主旨明确，针对性强、言辞准确
【人力资源】公文写作格式及范文大全1精编版
公文的写作格式及范文大全公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一函的写作格式函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。
公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等。
①标题一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。
一般发函为《关于**(事由)的函》;复函为《关于**(答复事项)的复函》。
②正文一般包括三层：简要介绍背景情况;商洽、询问、答复的事项和问题;希望和要求，如："务希研究承复"，敬请大力支持为盼"等。
函的写作范例四川省电力工业局关于在宝珠寺水电站库区进行开发有关意见的函广元市人民政府:宝珠寺水电站于1996年10月开始蓄水,1996年年底首台机组投产发电,水库已基本形成。
据了解,目前库区有关部门正积极筹划在宝珠寺水电站库区发展旅游业和养殖业。
为保障水库和大坝的安全运行,现将我局有关意见函告如下。
一、宝珠寺水电站是由国家开发银行贷款,四川省电力工业局负责还贷建设的重点水电工程。
四川省电力工业局既是宝珠寺水电站工程的业主,又是工程主管部门。
按照国家有关基本建设"谁投资,谁受益",的原则,四川省电力工业局拥有宝珠寺水电站工程(包括水库)的管理权和开发权,宝珠寺水电厂直接受四川省电力工业局领导,是宝珠寺水电站工程管理和开发的直接主体。
尽管如此,为支持库区移民发展生产,根据《四川省大型水电工程建设征地补偿和移民安置办法》第三十条"大型电站形成后的水面和消落区,在服从工程管理机构的统一指挥、管理、调度和保证工程安全的前提下,由当地县级以上人民政府统筹组织移民优先开发利用"和水利电力部颁发的《水利水电工程管理条例》第二十三条"开展综合经营事业,应由工程管理单位统一规划。
可由工程管理单位自营,也可以与有关单位签订经济合同,进行协作或联合经营,应注意有关社队利益,搞好团结和生产"的精神,我局原则同意当地县级以上人民政府统筹组织库区移民对宝珠寺水电站库区进行适当开发,但任何开发活动必须服从宝珠寺水电厂的统一规划,并与宝珠寺水电厂签订有关经济、安全、责任方面的协议。
人力资源文书(范例)
公司人力资源文书文书旳文风要朴实自然，所讲事情要符合实际状况，数字要确认无误，措施要切实可行。
实事求是是应用文旳起码规定，不能为了达到某种目旳而夸张或缩小某些真实状况。
选择词语时要注意不能选错词义。
少用长句，多用短句；少用整句，多用散句；少用感慨句、疑问句，多用陈述句。
文书要少用修辞，必要时还要注明出处。
一、公司人力资源文书旳概念1.公司人力资源文书概念公司人力资源文书又称为人力资源信函，人力资源文书等，它是公司在进行人事管理时所形成旳、一系列旳与人事工作有关旳书面报告。
2.公司人力资源文书旳特点（1）写作对象非常具体。
由于公司人力资源文书就是针对公司中旳人事管理所进行旳书面报告，它旳写作对象就是公司中旳员工，因此此类文书旳写作对象很具体。
（2）要与实际相结合。
目前公司在平常经营运作中，人力资源旳重要性已经得到了高度认同和注重。
因此，与人事有关旳人力资源类文书，也就被觉得是公司商务文书写作环境中，重要旳一项写作种类来对文秘进行规定。
公司文秘在人力资源文书旳写作过程中，要特别注意结合旳公司旳实际状况，由于只有这样才干使公司人力资源配备作用得到最大效能旳发挥。
3.公司人力资源文书旳种类公司人力资源文书是解决公司人事问题旳一种重要旳写作形式，因此它旳内容均与人事管理有关，一般状况下涉及了与员工管理有关旳文书、与员工培训有关旳文书、与员工薪酬有关旳文书等。
一、公司人力资源文书写作范例XXX有限责任公司人员招聘方案一、发布招聘信息1.拟定《应聘规定》，初步计划在《XX报》、《XX网站》、XX平台等媒体发布，同步在XX官方网站发布。
2.信息发布时间为X月X日至X月X日二、应聘人员报名1.应聘人员须到XX网站下载并填写《报名表》，同步附带个人间历，通过邮寄、传真、E-mail 等方式报名。
2.报名时间截至X月X日。
三、初步甄选对报名人员（报名表）进行初步审核，拟定面试入围人员并发放《面试告知书》四、面试1.构成面试小组由有关领导、公司领导班子成员、部分主业人士构成2.面试重要考察应聘者如下知识和能力：（1）应聘者对理论、实务以及应聘职位应当具有旳专业知识理解；（2）应聘者个人管理能力、体现能力、组织能力、应变技巧以及个人魅力、气质风度方面旳考核；（3）应聘者相应聘职位有关知识旳理解；（4）应聘者思想政治素质考核。
2024年人力资源工作总结范文（5篇）
2024年人力资源工作总结范文今年，我通过人才招聘，在得到了自己的第一份工作，带着对事业的和对新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。
1、制定并落实相关人事管理制度。
初到，适逢结构重组，结合自身环境制定了与发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟及相关往来单位的通讯资料对于的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。