工会岗位入职要求
工会干事岗位职责工作内容
工会干事岗位职责工作内容工会干事是负责工会的具体实施工作的职位，他们承担着组织、协调和推动工会工作的重要责任。
下面是工会干事的岗位职责和工作内容，详细介绍如下：一、岗位职责和工作内容1.组织工会活动工会干事负责组织和策划各种工会活动，如劳动节庆祝活动、职工运动会、职工技术比赛等。
他们需要制定活动方案，调配资源，统筹安排工作，并负责活动的组织、宣传和执行。
2.协调工会事务3.组织职工培训和学习工会干事负责组织和推动职工培训和学习工作，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工的个人发展。
他们需要了解职工的培训需求，制定培训计划，寻找合适的培训资源，并组织开展培训活动。
4.进行职工宣传教育工会干事需要进行职工宣传教育工作，提高职工的思想政治水平和维权意识。
他们需要组织发布宣传材料，开展宣传活动，组织座谈会和培训班，向职工传达国家政策和法律法规，提高职工的政治觉悟和维权能力。
5.管理工会会员工会干事负责工会会员的管理工作，包括会员登记、会员发展和会费收缴等。
他们需要建立健全会员管理制度，及时为新入职的职工办理会员手续，向会员提供优质的服务，组织会员活动，发挥会员的作用和作为。
6.组织工会选举和换届工会干事负责组织和进行工会选举和换届工作，确保选举程序的公正、公平和透明。
他们需要制定选举方案，组织选民登记，组织选举大会，积极推动选举工作的顺利进行，产生新一届工会领导班子和职工代表。
7.维护工会权益和形象工会干事需要维护工会的权益和形象，代表工会与各方沟通和协商。
他们需要与企业管理层、政府部门和社会组织进行联络和合作，推动工会工作的顺利开展，维护工会的合法权益和形象。
以上是工会干事的岗位职责和工作内容。
工会干事要具备一定的组织能力、协调能力、沟通能力和政策法规的了解，同时要有较强的责任心和服务意识，为职工切实维护权益，促进职工的发展提供有力的支持。
工会协理员招聘面试合同5篇
工会协理员招聘面试合同5篇篇1工会协理员招聘面试合同甲方：某某公司乙方：某某工会协理员鉴于甲方为了更好地管理公司内部员工之间的关系，提高员工的福利待遇和保护员工权益，现决定招聘一名工会协理员，特拟订以下招聘面试合同：第一条工作内容1. 负责组织公司内部员工的工会活动，促进员工之间的交流和沟通，增进员工的归属感和团队合作精神。
2. 制定员工福利待遇和工作条件的建议，并向公司管理层提出相关改进建议，为员工争取更好的权益。
3. 协调解决员工与公司之间的纠纷和矛盾，维护公司内部的和谐稳定。
4. 其他公司交办的相关工会工作。
第二条薪酬待遇1. 乙方的工资标准为每月xxx元，工资支付方式为每月底发放。
2. 乙方享受公司的全额社会保险和住房公积金缴纳政策。
3. 乙方每年享受带薪年假和法定节假日的休息。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间根据公司的工作安排和需求灵活调整。
2. 如有需要加班工作，公司将依照法定规定支付加班工资或提供调休机会。
第四条工作要求1. 乙方需具备较强的沟通能力和组织协调能力，有相关工会工作经验者优先考虑。
2. 乙方需服从公司的管理和安排，认真负责地完成公司交办的各项工作。
3. 乙方需保守公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部非关联人员。
第五条合同期限1. 本合同自签订之日起生效，期限为一年。
合同期满前双方如愿继续合作，可协商续签。
2. 甲方和乙方如有任何合同的修改和解除，需提前一个月书面通知对方。
第六条违约责任1. 若乙方违反合同约定，不履行合同责任或未能按时履行合同义务的，应承担相应的违约责任。
2. 甲方有权解除本合同，终止与乙方的雇佣关系。
第七条其他1. 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，若协商不成，可向有关部门申请调解或诉诸法律。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为工会协理员招聘面试合同的具体内容，请双方认真阅读并遵守执行。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求通常包括以下几方面：
1. 学历要求：通常需要具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。
2. 工作经验：一般要求有一定的工作经验，特别是在相关行业或职位上有相关工作经验者更加有竞争力。
3. 技能要求：具备一定的专业技能和实践操作能力，熟悉并能熟练使用相关办公软件和设备。
4. 语言要求：良好的语言表达能力，包括口头和书面沟通能力，尤其是对于需要与客户或他人进行沟通的岗位。
5. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务。
6. 自我管理能力：能够有效地进行时间管理和任务分配，有一定的组织能力和解决问题的能力。
7. 学习能力：具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够快速适应新环境和新任务。
8. 具备相关证书或资格：某些岗位可能对特定证书或资格有要求，例如会计师、律师等。
9. 注重细节：细心、严谨，能够注意到细节，并具备较高的处理事务能力。
10. 职业道德：具备良好的职业道德，保守职业秘密，遵守职业规范。
这些要求可能因不同岗位而有所差异，具体的岗位工作人员任职要求应根据招聘单位的需求而定。
工会岗位入职要求
健全规章制度，有计划的组织安排活动；保持音响器材良好，加强室内器材设施管理，保持室内清洁，对设备故障及时联系维修。
接口关系
与各单位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
棋牌室管理员
直属上级
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
2、工作经历：工会工作三年以上
3、技能：熟悉工会分管业务知识
4、年龄：男21~59岁,女21~54岁
工作内容描述
工会民主管理、财务、文档等工作。
主要职责权限
负责职代会、厂务公开、职工管理合同、文书档案及工会财务经费收支、上缴，负责民主管理委员会日常工作。
有检查、指导职代会筹备情况、工会财务经费管理的权利。
接口关系
与各有关岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
文化室舞厅、卡拉OK厅管理员
直属上级
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：两年以上实际工作经验
3、技能：掌握音响操作
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
负责文化室舞厅、卡拉OK厅全面管理工作
主要职责权限
收缴工会经费、工会会费及工会经费、会费支取管理，负责退休职工工资发放及管理。
接口关系
与计财处、人力资源部等部门搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
生产干事
直属上级
副主席
直辖下级
无
入职基本要求
新员工入职要求
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
YY公会各部门工作指南
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
接待科
欢迎光临KOF≮Kingdom Of Forever≯ 永恒国度网游公会！
这里是新人接待.‖本公会不玩SF,传奇,完美国际,以及金山所有游戏‖
入会请打1 找人请打2 无事闲逛请打3 挂机请打4 找死请打5
场控部需要给力的场控监管KT的秩序，主要负责带动气氛、发麦序提醒、黑麦是控麦、如果有要考核的则要联系在线高管。
人事部主管接待和人事记录，组织会议，记录考勤排档等
外宣部，负责活动的宣传
策划部负责活动的策划和实施
皇冠部 负责挂号
考核部 负责人员的考核
暂时就想到这些
娱乐科
考核科
场控科
场控职责
1.场控必须保证每天至少3小时在线看厅时间。
2.场控不允许在其他任何工会拥有会员（蓝马）及以上级别的马甲。
3.场控主要负责各大K厅内的秩序维持以及气氛调动，比如：保持和游客互动聊天，送花。
4.坚决服从考官及以上级别管理人员的调度、分配、指示，虚心接受其他管理及高管提出的建议或意见，有则改之，无则加勉。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
温州市职业化社会化工会工作者管理细则---温州总工会
温州市职业化社会化工会工作者管理细则(试行）（讨论稿)为进一步规范职业化社会化工会工作者(以下称“工作者”）管理，切实提高工作积极性，根据《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》《温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行)》，制定管理细则如下:第一章定岗定责第一条工作者必须在乡镇(街道）工会(以下称镇级工会）任职.因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过2年。
下派到基层工会任职，可以不受2年期的限制。
第二条工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。
社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内使用。
第三条工作者配备，按照省总工会提出的每5000名会员配备1名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会(以下称县级工会）、镇级工会自行承担。
第四条鼓励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、积极利用社会资源等方式,解决人手不足的问题.第二章工资福利第五条工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成。
其他部分最多含有以下项目:带薪年休假和健康体检、疗休养等福利.工会会员活动经费补贴、车贴等标准，由县级工会根据实际情况制定.除本条外,不得另设发放项目。
第六条工作者的基本工资全市统一，参照当地事业单位管理人员基本工资的标准确定，由岗位工资和薪级工资构成(参照2016年事业单位管理人员基本工资标准表,未实行新标准的地方，按照旧标准）。
新聘人员的岗位工资和薪级工资按最低档确定。
入职后,按照工会工作年限，经年度考核合格后每1年晋1级薪级工资；每满5年,提高一个岗位级别。
第七条基本工资的岗位工资套改办法.从事工会工作5年以上(周年，自合同签订之日起算。
含本数，下同)的,套入九级岗位;从事工会工作每满5年，提高一个岗位级别。
获得省级以上工会或者市级以上党委政府因工会工作表彰奖励的，由县级工会根据工作需要决定，可以提高一个岗位级别。
第八条基本工资的薪级工资套改办法.工作者年限薪级按照聘任到工会工作者岗位后的工作年限,每年折算为一个薪级来确定。
工会入职培训心得
工会入职培训心得
作为一名新入职的员工，我有幸参加了公司组织的工会入职培训。
这次培训不仅让我更好地了解了公司的文化和制度，还让我对工会的作用有了更深的认识。
在培训中，我们首先了解了工会的基本概念和作用。
工会是由一群同事共同组成的，它的目的是为了维护员工的权益，保障员工的利益。
在公司内部，工会起到了重要的作用，它可以帮助员工解决工作中的问题，维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
了解了这些，我对工会的重要性有了更深的认识。
培训中，我们还学习了工会的组成和管理。
工会由主席团、委员会和会员大会组成，在运作过程中，由主席团领导工会的日常事务，委员会协助主席团执行工会的决议，会员大会是最高权力机构。
每个人都可以成为工会的一员，通过工会的组织和管理，能够更好地维护员工的权益，保障员工的利益。
另外，培训中，我们还学习了工会的运作方式和工作方法。
工会可以通过谈判、协商、抗议等方式来维护员工的合法权益，促进员工的发展。
在培训中，我们学会了如何与企业协商讨价还价，如何合理维护自己的权益，同时也学会了如何与同事们共同合作，共同维护大家的利益。
通过这次工会入职培训，我对工会有了更深的了解。
工会不仅是一个自发组织，更是一个能够维护员工权益的机构，希望通过自己的努力，能够更好地维护自己和同事们的利益。
因此，我愿意加入工会，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也特别感谢公司组织这次培训，让我对工会有了更深的了解，相信在工作中也能更好地发挥作用。
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接口关系
与技术部、安环处、人力资源部、政工部等部门搞好协作关系。
部门名称
工会
岗位名称
组宣干事
直属上级
副主席
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
接口关系
与相关岗位搞好协作关系。
部门名称
工会
岗位名称
分会主席
直属上级
主席、副主席
直辖下级
工会小组
入职基本要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：工会工作两年以上
3、技能：熟悉工会工作和相关生产经营知识
接口关系
与计财处、人力资源部等部门搞好协作关系。
部门名称
工会
岗位名称
生产干事
直属上级
副主席
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会业务和掌握生产知识
4、年龄：男18~59岁,女18~54岁
工作内容描述
围绕企业生产经营开展各项活动和班组建设,
主要职责权限
部门名称
工会
岗位名称
棋牌室管理员
直属上级
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：有一定的管理能力
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
负责棋牌室日常管理工作。
主要职责权限
健全活动室规章制度，坚持每天有活动安排，
经常保持室内清洁。
直属上级
计生办主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：从事计生工作三个月以上
3、技能：熟悉计生业务
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
对全公司计划生育工作具体管理，承办计生工作各项事宜。
主要职责权限
1、计划生育知识的宣传；2、计生各项基础管理工作；3、承办计生工作各项事宜，落实计划生育有关政策，保证完成计划生育任务。有权对
管理工作，协助主席搞好各项工会工作和工会
办公室文件起草、接待等事务性工作。
有组织、检查、指导基层工会工作，组织协调工
主要
会人员工作的权利。
职责
权限
接口关系
与党群、行政部门搞好协作关系
部门名称
工会
岗位名称
民管副主任
直属上级
主席
直辖下级
财务出纳
1、学历：大专以上
入职
2、工作经历：工会工作三年以上
基本
3、技能：熟悉工会分管业务知识
部门名称
工会
岗位名称
主席助理
直属上级
主席
直辖下级
工会办公室人员
1、学历：大专以上
入职
2、工作经历：工会工作三年以上
基本要求
3、技能：熟悉工会工作
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
工作内容描述
协助主席、副主席搞好工会组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、文体活动等，负责工会办公室工
作。
主要负责工会生活保险委员会工作，退休职工
违反计划生育规定的人向计生委提出处理意见。
接口关系
与政工部、人力资源部、医院、财务部、团委等搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
文化室图书管理员
Hale Waihona Puke 直属上级文化室组长直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉本岗位业务知识
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
部门名称
工会
岗位名称
退管干事
直属上级
工会办公室主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会业务
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作内容描述
工会办公室事务性工作及退休职工管理。
主要职责权限
主要负责文件收发、借阅，会议室管理、工会信息管理、退休职工日常管理，职工劳动保险卡
2、工作经历：两年以上实际工作经验
3、技能：掌握音响操作
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
负责文化室舞厅、卡拉OK厅全面管理工作
主要职责权限
健全规章制度，有计划的组织安排活动；保持音响器材良好，加强室内器材设施管理，保持室内清洁，对设备故障及时联系维修。
接口关系
与各单位搞好协作关系
3、技能：熟悉工会业务知识
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作内容描述
负责工会组织建设和宣传教育工作的组织与实
施。
主要职责权限
具体负责各基层工会组织人事变动的上报批复、下发；组织开展职工之家活动；组织开展政治、业务学习和培训；组织开展公司各项文体活动；负责工会会员管理。
接口关系
与政工部、人力资源部等部门搞好协作关系。
要求
4、年龄：男21~59岁,女21~54岁
工作内容描述
工会民主管理、财务、文档等工作。
负责职代会、厂务公开、职工管理合同、文书档
案及工会财务经费收支、上缴，负责民主管理
委员会日常工作。
有检查、指导职代会筹备情况、工会财务经费
主要
管理的权利。
职责
权限
接口关系
与各基层工会、分会，以及计财处、档案室等搞好协作关系。
负责文化室具体管理工作，组织室内人员定期开展活动。
主要职责权限
主要负责文化室财产管理和人员管理，拟订活动计划、活动费用报公司工会审批；制定文化站有关规章制度，发挥管理员的积极性，定时开展活动，负责添置、维修室内所需物品，保持室内设施齐全完好。
接口关系
与工会各相关岗位搞好协作关系
部门名称
工会
岗位名称
计生办干事
工作内容描述
负责图书室日常管理工作
主要职责权限
提出图书订购计划，图书卡片齐全，分类清楚， 制定借阅管理规定，借阅手续齐全，保持图书馆报刊齐全、完好、室内清洁。
接口关系
与各有关岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
文化室舞厅、卡拉
OK厅管理员
直属上级
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
部门名称
工会
岗位名称
出纳
直属上级
民管副主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：具备3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会出纳、工资工作
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作内容描述
工会经费、汇费收支、上缴及退休职工工资管理。
主要职责权限
收缴工会经费、工会会费及工会经费、会费支取管理，负责退休职工工资发放及管理。
、自行车保险等管理。
接口关系
与政工部、人力资源部等部门搞好协作关系
部门名称
工会
岗位名称
文化室组长
直属上级
主席
直辖下级
文化室管理员
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：2年以上实际工作经验
3、技能：熟悉文化室业务和组织，有一定的组织能力。
4、年龄：男20～59岁，女20～54岁
工作内容描述