行政人事在企业中的作用
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围行政人事部是企业组织中非常重要的一个部门，它负责管理和处理企业的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工离职等相关工作。
下面是行政人事部的职责范围的详细介绍：1. 员工招聘和选拔：行政人事部负责根据企业发展需求和招聘计划，制定并执行员工招聘和选拔策略。
该部门会进行人力资源需求分析，编制岗位招聘需求计划，并招聘合适的候选人进行面试和选拔，最终选择与企业文化和职位要求相匹配的员工。
2. 人员培训与发展：行政人事部负责培训与发展计划的制定与实施。
该部门会根据企业发展战略和员工的培训需求，组织开展各类内部培训和外部培训，并通过培训评估与反馈机制，监督和评估培训效果，提高员工的专业技能和能力。
3. 绩效管理与考核：行政人事部负责制定和实施企业的绩效管理制度和考核制度。
该部门会建立绩效管理的目标体系和评价体系，进行绩效评估和考核，通过奖惩机制，激励员工积极工作，提高绩效水平。
4. 薪酬福利管理：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬福利政策。
该部门会根据企业发展和市场竞争情况，制定合理的薪酬体系和福利计划，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并负责工资核算和发放工作。
5. 劳动关系管理：行政人事部负责维护企业的劳动关系。
该部门会建立和维护与员工的良好沟通和关系，并负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
此外，行政人事部还负责与员工代表、工会进行谈判和协商，落实劳动法律法规，保障员工权益。
6. 员工关怀与离职管理：行政人事部负责员工关怀工作，包括员工福利待遇、员工关怀活动等。
该部门还负责员工离职管理，包括员工辞职、退休等离职流程的处理，离职员工的手续办理，以及员工离职后的档案管理等。
7. 人事数据管理：行政人事部负责管理和维护员工的人事档案和人事信息。
该部门会负责员工入职、调动、晋升、离职等事务的记录和归档工作，并确保相关信息的机密性和安全性。
8. 人事政策与制度建设：行政人事部负责制定和完善企业的人事政策和制度。
人事行政部在企业发展中的角色及挑战：年度工作总结
人事行政部在企业发展中的角色及挑战：年度工作总结2023年，人事行政部作为企业发展中的重要组成部分，面临着越来越复杂的挑战。
在这一年度中，人事行政部的工作总结显得尤为重要。
本文将从人事行政部在企业发展中的角色、挑战和年度工作总结三个方面进行阐述。
一、人事行政部在企业发展中的角色作为企业中的万能部门，人事行政部是企业管理中的核心部门，负责企业员工的各项事务，如人员招聘、薪资福利管理、员工培训、绩效考核等。
人事行政部在企业中发挥着重要的作用。
首先，人事行政部在企业发展中扮演着人才储备的角色。
随着企业发展的不断壮大，人员储备的重要性也越来越凸显。
人事行政部负责招聘、培训和选拔优秀人才，为企业发展提供源源不断的人才支持。
其次，人事行政部是企业员工管理的重要部门。
开展有效的员工管理工作，不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，还可以减少员工流失，推动企业的稳定发展。
人事行政部应该建立员工档案、制定薪资福利计划、实施员工培训计划等，保障员工的权益和企业利益的平衡。
最后，人事行政部在企业文化建设中也有重要作用。
企业文化是企业发展的灵魂，人事行政部应该积极推动企业文化建设，在实践中落实企业文化，使其贯穿企业的各个方面，为企业的长足发展提供坚实的支撑。
二、人事行政部面临的挑战在企业发展中，人事行政部也面临着许多挑战，需要加以应对。
首先，面临技术创新带来的挑战。
技术创新不仅影响了企业的生产和经营，也影响到了人事行政部的工作。
随着AI、大数据等新技术的推广，很多以往需要人工处理的工作可以由机器取代，从而缩小了人力的需求，这为人事行政部带来了猛烈的冲击。
其次，面临组织变革带来的挑战。
不断变化的市场情况和企业形态，需要人事行政部对自身的组织架构进行重新的设计和调整。
而这一过程却存在矛盾，如何在组织变革中平衡好企业和员工的利益，是人事行政部需要面对的巨大挑战。
最后，人事行政部也面临着员工管理的挑战。
随着社会的不断发展，员工的期望和企业的需求也在不断变化，如何管理好员工，让员工更加乐意为企业工作，也是人事行政部的核心问题。
简述人事行政的含义及其作用
简述人事行政的含义及其作用
人事行政是企业管理中的一项重要工作，指对人员进行管理、规划、招募、培训、福利、薪酬等工作的总称。
人事行政的作用在于为企业提供优秀的人才资源，保持企业的稳定和发展，同时为员工提供良好的工作环境、发展空间和福利待遇等。
人事行政的主要作用如下：
一、招聘人才和构建优秀团队。
招聘是最基本的人事行政工作，通过投放招聘广告，筛选、面试、评估等环节，选择最合适的人才加入企业。
合理构建优秀的人才团队，提升企业的整体素质和竞争力，是企业发展不可或缺的重要环节。
二、开展员工培训和提升。
人才的培养和提升是企业长期稳定发展的根本。
人事行政部门可以制定培训计划，提高员工业务技能、沟通表达能力、领导力和创新意识等。
三、构建良好的企业文化和工作环境。
人事行政部门可以引导企业构建良好的企业文化，建立健全的管理制度和流程，规范员工的行为和权利，创造和谐、公正、公平的工作环境。
四、提高员工福利待遇。
人事行政部门可以针对员工的需求和权益，提供越来越优厚的福利待遇，如社保、医疗保险、住房公积金、年终奖金、节日福利等。
五、确保合法合规运营。
人事行政部门具有强大的监管和纠错作用，管理员工的档案、考勤、
薪酬等流程，确保企业在法律法规范围内合规运营，避免出现风险和纠纷。
综上所述，人事行政作为企业人力资源管理的核心部门，通过招聘人才、培养人才、构建企业文化、提高福利待遇等工作，提高企业整体素质
和竞争力，促进员工个人发展，确保企业长期稳定发展。
因此，在企业的
组织结构中，人事行政的重要性不可忽视。
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。
2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。
包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。
4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。
5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。
7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。
8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。
9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。
10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。
行政人事部职责
行政人事部职责行政人事部是企业的重要部门之一，承担着公司人力资源管理、薪酬福利、岗位设置、组织架构等工作。
本文将介绍行政人事部的主要职责。
人力资源管理人力资源管理是行政人事部的核心工作之一。
其主要职责是协调、管理和优化企业内部的人力资源。
具体职责包括：招聘新员工招聘新员工是行政人事部的首要任务之一。
行政人事部需要与公司各个部门合作，通过招聘会、社交媒体以及人才网站等途径招聘符合公司需求的优秀人才。
制定人力资源政策行政人事部需要根据企业的实际情况，制定适合公司的人力资源政策和流程。
这包括制定薪资标准、福利计划、员工培训等。
管理员工档案和员工信息行政人事部还需建立完善的员工信息管理系统来保存员工的档案信息，包括员工的个人信息、工龄、薪资变动、培训记录等，以便于企业及时管理员工的信息。
组织架构与分工行政人事部还需拟定企业的组织架构和分工，组织架构和分工主要包括以下职责：制定组织架构制定公司的组织架构是行政人事部的重要职责之一。
行政人事部需要考虑公司的规模、业务类型等因素，来制定合适的组织架构。
设计工作职责设计工作职责是行政人事部另一个重要职责，行政人事部需要制定员工的工作职责。
设计工作职责既要考虑到公司的发展方向，还要考虑员工的能力和兴趣，来更好地发挥员工的才能。
管理员工效能行政人事部还需要制定员工的考核及绩效奖励政策，管理员工的工作效能。
考核评价是激励员工的重要方式。
工资、薪酬及福利管理行政人事部需负责确定薪酬标准和福利政策。
其中，薪酬标准和福利政策也是引进和留住人才的重要手段。
其主要职责包括：设计薪酬标准制定薪酬标准是行政人事部的首要任务。
合理的薪酬设计不仅可以引进优秀的人才，还可以帮助企业留住人才。
管理薪酬行政人事部需要管理薪酬体系，确保员工的薪资变动和福利待遇都是公平的。
管理员工福利行政人事部还负责员工福利，包括员工的医疗保险、社会保险、住房公积金等。
培训及人事发展为了提高员工的技能和素质，行政人事部还需制定员工培训和人事发展计划。
关于行政人事的岗位职责(3篇)
关于行政人事的岗位职责行政人事是企业组织中非常重要的一个部门，负责管理和协调企业的行政事务和人事工作。
行政人事岗位的职责主要包括以下方面：1. 行政管理职责：行政人事部门负责企业的行政管理工作，包括制定和完善企业内部的行政管理制度、规章制度和工作流程，保障企业的正常运转。
行政人事人员要对企业的日常行政事务进行全面的管理，包括文件的收发、归档、行政办公用品的采购和管理、会议的组织和协调等。
2. 人力资源招聘及筛选职责：行政人事部门负责企业的人力资源招聘和筛选工作。
他们需要根据企业的需求与岗位要求，制定招聘计划，并通过发布招聘信息、筛选简历、面试、考核和背景调查等环节，找到合适的人才。
3. 员工入职及离职管理职责：行政人事部门负责新员工入职的相关事宜，包括新员工的签订劳动合同、入职手续办理、档案建立等。
同时，当员工离职时，行政人事部门也需要负责办理相关手续，如劳动合同解除、工资结算、档案存档等。
4. 员工薪酬及福利管理职责：行政人事部门需要制定和管理企业的薪酬和福利政策，包括员工的薪资结构、奖金发放、绩效考核、福利待遇和保险等。
他们还需要负责薪资的核算、发放、个人所得税的申报以及企业社会保险的管理。
5. 培训与绩效管理职责：行政人事部门负责制定和实施企业的培训计划，策划、组织和管理员工的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，他们还需要制定和管理企业的绩效管理制度，定期对员工进行考核和评估，推动员工的成长和发展。
6. 劳动关系及员工满意度管理职责：行政人事部门需要维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉，并及时解决和调解。
他们还需要开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，改善企业的管理和工作环境，提高员工的满意度。
7. 人事信息管理职责：行政人事部门需要负责员工档案的建立、管理和维护，包括员工个人信息、合同信息、考核信息等。
他们还需要制定和完善人事信息管理制度和流程，确保人事信息的安全和保密。
行政人事部的职责范围范文
行政人事部的职责范围范文行政人事部是企事业单位中负责人力资源管理和组织管理的重要部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、员工福利等一系列职责。
行政人事部的职责范围如下：一、招聘与选拔行政人事部负责制定并执行招聘计划，根据企事业单位的需求，组织和实施各种招聘活动，包括招聘会、面试等。
在招聘过程中，行政人事部要遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合单位要求的人才。
二、入职与离职管理行政人事部负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关事宜。
同时，行政人事部还要处理员工的离职手续，包括离职申请、工资结算等。
三、人事档案管理行政人事部负责管理和维护企事业单位的人事档案，确保档案的完整、准确和安全。
行政人事部要及时更新员工的档案信息，保密员工的个人隐私。
四、培训与发展行政人事部负责制定并执行组织内部培训计划，根据企事业单位的需要，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，行政人事部还要负责员工的职业发展规划和人才储备工作。
五、绩效评估与薪酬管理行政人事部负责制定并执行绩效评估制度，根据绩效评估结果，制定相应的奖励和激励措施。
行政人事部还要负责薪酬管理工作，包括薪资核算、薪资调整和福利待遇的制定。
六、员工关系与福利管理行政人事部负责维护和管理企事业单位内部的员工关系，解决员工的工作纠纷和矛盾。
行政人事部还要负责制定并实施员工福利计划，提供各种福利和服务，增强员工的归属感和满意度。
七、劳动法律法规的执行和人力资源政策的制定行政人事部负责劳动法律法规的执行和落实，确保企事业单位的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
行政人事部还要参与制定和修订人力资源管理相关的政策和制度，提出合理化建议。
八、员工健康与安全管理行政人事部负责员工健康与安全管理工作，包括组织健康体检、职业危害防护、事故预防和应急处理等工作。
行政人事部要确保企事业单位的工作环境安全有序，保护员工的身体健康和生命安全。
以上是行政人事部的职责范围，行政人事部作为企事业单位的核心部门，其职责范围以确保人力资源管理的科学和高效为宗旨，为企事业单位的发展提供有力的人力保障。
浅析人事行政管理在企业中的实际作用[共五篇]
![浅析人事行政管理在企业中的实际作用[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/a24e84dee109581b6bd97f19227916888486b96f.png)
浅析人事行政管理在企业中的实际作用[共五篇]第一篇：浅析人事行政管理在企业中的实际作用浅析人事行政管理在企业中的实际作用人力行政管理资源作为企业的“第一资源”，对其管理水平的高低对企业的生存与发展产生深远影响。
企业之间的竞争，其实质就是企业的人力资源之间的竞争，所以，加强人事行政管理是我国企业实现长远发展的必然选择。
人事行政管理对企业有着统筹兼顾、管理员工的实际作用。
现代企业的人事行政管理，是采用先进的管理方式，并且融人现代科学技术，对企业的人力资源进行合理配置，能够做到“人尽其才，物尽其用”，同时还要对员工的思想、意识进行积极、合理的引导，从而激发出员工的潜能，为实现企业的战略日标而共同努力。
因此，一个企业能否做大做强，能够在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于员工的综合素质。
但是就目前我国企业人力资源管理的现状来看，还存在着很多问题，亟待我们共同来探讨、解决。
认识上的偏差现代企业人力资源管理理念就是在企业内部建立一套完善、有效的管理机制，这一机制能够对员工进行培养，使他们树立一个积极的工作态度，并且激发出他们的潜在力量。
现阶段，我国企业正处在转型的关键时期，很多企业管理者对人力资源在认识上还存在一定的偏差，人力资源部门还停田在对员工的人事档案、出勤考核方面，人力资源管理并没有充分发挥出其应有的作用，甚至有些中小企业内部还没有建立人力资源部门，这都是源于认识上的偏差。
激励制度不完善激励制度是调动员工生产积极性，使企业员工统一意志，企业信用网【】朝着同一个方向努力的关键环节，同时也是实现企业人力资源创新的关键。
但是就目前我国企业激励制度的建立现状还看，还有很多不尽如人意的地方，管理模式依然沿袭的是传统的人事管理，这直接导致企业缺乏活力，后劲不足，同时也导致一些员工只想“保持中游”，不想“力争上游”的现象。
培训机制不健全企业对员工的培训，是员工自我学习、自我成长的一个过程，实际上员工的成长也就是企业的成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 绩效管理体系：系统
– 包括绩效目标、绩效结果、绩效面谈、任职资 格、职称评定、无催缴记录、梯队建设等。
– 绩效日常模块 – 任职资格模块 – 职称评定模块
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 薪酬福利体系：调节
– 包括岗位分析、岗位说明书、考勤、工资、福 利、社保等。
– 招聘配置模块 – 人力结构模块 – 人事档案模块 – 岗位调整模块
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 培训开发体系：
– 包括培训需求、培训规划、培训计划、课程、 内部讲师、培训实施、部门内部培训，其他部 门培训跟踪、入职培训、效果评估、制度培训 、文化培训等
– 成长半小时模块 – 入职培训模块 – 内部讲师模块 – 部门培训模块 – 梯队建设模块
– 制度建设、岗位说明、任职资格、
• 流程工作
– 对外服务流程要固化，特别是牵扯到员工个人 的事情。
– 内部模块清楚，分工明确。
2020/3/20
简单工作 快乐生活
公司与员工的沟通平台
• 做好入职面谈，试用期月度沟通。 • 绩效面谈 • 离职面谈
• 重点工作：
• 怎样开发和建立沟通平台。 • 总经理信箱？面对面交流沟通？ • 微博？邮箱？
简单工作 快乐生活
工作：行政类
• 会议管理体系：部门例会
– 包括日常接待、专项接待、例会、年会、高层会、专 题会、其他会议、会务、会议纪要。
– 接待模块： – 年会模块 – 公司例会模块 – 高层会议模块 – 部门例会模块 – 其它会议模块
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 文件管理体系：制度系统
部门的四个角度
2020/3/20
简单工作 快乐生活
一、地位-管理大于服务
• 管人管事 • 信息收集 • 辅助决策
• 全局角度 • 发动机
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 行政人事部在企业中的价值： • 管理体系的建设和维护 • 公司与员工的沟通平台 • 员工职业发展的引导者
• 感悟： • 路是自己走出来的
– 车辆调度模块：调度、司机、费用、
– 车辆运行模块：维保、年审、保险、理赔、违章等（ 司机负责）
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 行政管理体系：有序
– 包括前台日常、办公用品、消耗品、收发物品 、会议室使用、物品借用归还、数据汇总、网 络、网站管理
– 日常管理模块：来访接待、打印复印、收发快递等 – 资产管理模块：办公用品、固定资产、 – 公物管理模块：照相机、摄像机、笔记本、投影仪 – 网络管理模块：网络维护、网络安全、网站更新
2020/3/20
简单工作 快乐生活
期望
• 成为公司发展的推手 • 成为卓越的管理者
2020/3/20
简单工作 快乐生活
行政人事部的价值
• 管理体系的建设和维护 • 公司与员工的沟通平台 • 员工职业发展的引导者
2020/3/20
简单工作 快乐生活
简单工作 快乐生活
管理体系的建设和维护
• 基础工作
2020/3/20
简单工作 快乐生活
员工职业发展的引导者
• 员工评价系统的建立、
• 建立日常评价机制。 • 建立评价与沟通联动机制。
重点工作：
梯队建设工作、任职资格体系、特殊通道建立。
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 行政人事部的总体工作思想
• 管理模块 深入明确 • 制度流程 熟悉清晰
2020/3/20
意识
• 自我发展：
– 明确的发展方向，清晰的自我认知 – 学习的主动性、系统性并长期坚持
2020/3/20
简单工作 快乐生活
谢谢大家
2020/3/20
简单工作 快乐生活
– 工资模块 – 福利模块 – 社保模块 – 考勤模块
2020/3/20
简单工作 快乐生活
意识
• 队伍团结：
– 团结是取胜的法宝。不利于团结的话不说，不 利于团结的事情不做。
– 整体形象需要每个个体维护。
• 氛围和谐：
– 简单工作、快乐生活 – 好的氛围大家创造，大家享 别人怎么对你，是你让别人这样对你得。
2020/3/20
简单工作 快乐生活
二、人员-先处理心情再处 理事情
• 部门人员结构 • 人员状况 • 职位分布
• 团结、稳定
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 潜力无限，重在发现 • 给予机会、皆有可能
2020/3/20
简单工作 快乐生活
三、事情-夯实基础、稳步 提高
行政人事部 在企业中的作用
雷振养
2020/3/20
简单工作 快乐生活
定位
龙头
牵头处理各项 日常管理工作
定位
中枢
部门效率直接 影响组织效率
三者之间的关系
人力资源管理与经营战略的关系：
行政人事管理
3
明确岗位职责
加强沟通
教育传播企业文化
注意信息收集整理
• 一、地位 • 二、人员 • 三、事情 • 四、方向
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 后勤保障体系：细致、周期
– 包括物业、水电、办公区域、花木、卫生、礼 品、资金预核算、资金计划、消防安全检查、 紧急疏散、事故处理、环境保护、法律事务。
– 物业水电模块 – 环境管理模块： – 消防安全模块 – 法律事务模块
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 讲究方法：
– 不同的人、不同的事、不同的时期、不同的环 境、不同的方法。
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 先有才，后有财 • 先有事，后有势
2020/3/20
简单工作 快乐生活
四、方向-工作轻松有序
• 清晰可见 • 总结积累 • 修正提高
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 敢问路在何方，路在脚下！
工作：人事类
• 企业文化体系：故事、事迹
– 包括宣传品、集体活动、员工关怀、生日慰问 、员工投诉、总经理信箱、
– 文化推广模块：集体活动、 – 员工关系模块：生日、婚丧嫁娶、满月、住院、总经
理信箱。
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 招聘配置体系：面谈
– 包括需求、渠道、日常招聘、校园招聘、入职 、试用、异动、交接、离职、数据统计、人事 档案
• 九个体系，34个模块。
• 管理模块 深入明确 • 制度流程 熟悉清晰
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 深耕细作：
– 了解透彻、解决彻底 – 始终坚持、不断提高
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 作风严谨：
– 所有工作要符合逻辑，经得起考验。 – 坚持原则，并让人容易接受、感觉舒服。
– 包括收文、发文（制度、红头、简报、通讯）、印信 、档案（含合同、证照）。
– 文件管理模块：收发文件、内刊、简报 – 制度执行模块：起草、修订、执行、培训 – 行政档案模块：证照、合同、档案 – 印信管理模块：印章、介绍信
2020/3/20
简单工作 快乐生活
• 车辆管理体系：成本控制
– 包括车辆购置、日常管理、使用管理、车辆维修、车 辆报废