国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理
人力资源管理师二级论文精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈某企业培训工作的问题与对策姓名：XXX身份证号：XXX XXX XXX XXX XXX准考证号：XXX所在省市：XXX所在单位：XXX浅谈某企业培训工作的问题与对策XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。
关键词：培训需求、企业战略、培训制度、规范任何工作，均有其因果，对于培训工作也一样，企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题，并把其中主要问题拎出来认真加以解决才能保证培训工作能够日上层楼。
本文主要就企业培训工作存在的主要问题及其对策作一浅析。
一、企业培训工作中存在的主要问题（一）公司对于培训不够重视，培训是缺什么补什么，培训工作者忙于赶场“救火”。
在公司里面，经常可以发现这样的现象：经营者一方面高喊培训员工如何重要：另一方面培训又被置于次要位置。
在公司培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富，工作很忙为借口不参加培训。
企业培训总是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的时间进行。
显然，培训的重要性在企业里面常常挂在口号的程度，在理念上并没有成为公司运作的真正有效助手和工具。
人力资源部和各级培训人员匆匆忙忙到处赶场如同“救火”，据查有绝大多数的培训计划临时敲定，培训的随意性很大。
而调研也发现，这些培训主要是由于公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下临时安排的。
这样，培训势同救火，无法规范操作。
（二）缺乏综合培训需求分析，培训课程内容缺乏系统性。
这是个普遍的问题，我们的培训产生缘由总是由于公司出了问题时，管理层才匆匆决策要求推出公司员工培训，而培训的内容也总是围绕相应问题所提出某些看起来是最迫切的需求。
2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
国家职业资格全国统一鉴定考核方案是由国家人力资源和社会保障部制定的，旨在规范职业资格鉴定考核工作，保证鉴定的公正、公平和科学性。
该考核方案从考核的内容、形式和标准等方面进行了详细规定，以确保考核工作的质量和效果，同时也为从业者提供了一个客观公正的评价平台。
该考核方案主要包括以下几个方面的内容：一、考核对象该考核方案适用于全国范围内参加职业资格考核的单位和个人。
考核对象可以是企事业单位的员工、农民工、退伍军人等，也可以是自由职业者和个体经营者。
二、考核内容考核内容根据不同职业资格的特点和要求进行划分。
具体考核内容包括专业知识、技能操作、职业道德和职业素质等方面。
考核内容的权重根据岗位的职责和重要性进行调整，以保证考核结果的准确性和科学性。
三、考核形式考核形式包括理论考试和实践操作两个环节。
理论考试主要测试考生对专业知识的掌握程度和应用能力，实践操作主要测试考生在实际工作中的技能操作能力和工作态度。
考核形式依据不同职业资格的特点和要求进行设计，以确保考核结果的真实性和可信度。
四、考核标准考核标准根据职业资格的级别和要求进行确定。
考核评分按照一定比例划分，标准按照合格或不合格、优秀或良好等等进行划分。
考核标准的确定旨在准确评价考生的专业能力和工作水平，确保考核结果能够真实反映考生的实际表现。
五、考核机构和人员国家职业资格全国统一鉴定考核方案规定了考核机构和人员的要求。
考核机构负责组织和实施职业资格的鉴定考核工作，具有独立的法人资格和相关的考核经验和能力。
考核人员必须经过严格的选拔和培训，具备专业的知识和技能，拥有丰富的实践经验和职业道德。
通过以上各方面的规定，2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案确保了职业资格鉴定考核工作的公正、公平和科学性。
它为从业者提供了一个客观公正的评价平台，同时也为就业市场提供了一个依据和保障。
职业资格的鉴定考核工作在社会经济发展中扮演着重要的角色，它不仅能提高从业者的专业技能和工作水平，也能促进行业的良性竞争和发展，推动社会进步和经济增长。
人力资源管理师企评和社评
人力资源管理师企评和社评企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别？在2020年之前，企业人力资源管理师含金量还是很高的，那时需要人力证书的人通常都会选择考这个证书，所以人们渐渐习惯把企业人力资源管理师就叫做人力资源管理师。
那现在我们说的人力资源管理师就是指企业人力资源管理师了吗？当然不是！在2020年的时候，国家政策改革，把企业人力资源管理师由国考下放到地方，由地方和机构合办，这样证书的含金量就大大降低；由于是地方发证，所以该证书具有地域性，由于机构参与，所以证书可以“包过”，社会认可度也大大降低，因此，除非个别企业特殊要求，不然是不建议考这个证书的。
那现在的人力资源管理师证书还能考什么啊？当然是经济师下的人力资源管理师职称证书呀~也是在2020年国家政策改革，把原来是经济师下的一个方向的人力资源管理给单独调整为人力职称考试，全国统考，全国通用，含金量大幅提高。
而且该证书由中国人力资源和社会保障部颁发，中国人事考试网可查，所以社会认可度也是非常高的。
不仅如此，该证书还是职称证书，享受职称证书的一切福利待遇，包括评职称、领取补贴、积分落户、抵扣个税等~所以如果要考一个人力方面的证书，那更建议选择考经济师下的人力资源管理师职称证书。
综上所述：现在说人力资源管理师通常会指两个，一个是企业人力资源管理师，一个是经济师下的人力资源管理师职称证书。
如果企业特殊要求，那就考企业人力资源管理，如果没有，那就考经济师下的人力资源管理师职称证书。
这两个证书属于不同类别，企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，人力资源管理师属于职称方向的证书。
企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；人力资源管理师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。
2021年11月23日人力资源管理师二级真题答案
11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业: 公司人力资源管理师等级: 国家职业资格二级第二某些理论知识(26～125题, 共100道题, 满分为100分)一、单项选取题(26～85题, 每题1分, 共60分。
每小题只有一种最恰当答案, 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑)26..27..28..29.30..31.32..33..34..35..36.A 37.A 38.A 39.D 40.B 41.A 42.D 43.A 44.A 45.B46.C 47.B 48.A 49.B 50.C 51.D 52.D 53.B 54.C 55.D56.B 57.A 58.D 59.C 60.D 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A66.B 67.D 68.A 69.C 70.A 71.C 72.D 73.A 74.D 75.D76.B 77.D 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D二、多项选取题(86～125题, 每题1分, 共40分。
每题有各种答案对的, 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。
错选、少选、多选, 均不得分)86.AB.87.BD.88.ABCD.89.B.90.BCD.9..AB.92.ABC.93.AC.94.ABCD.95.ACD.96.ABC.97.ABCD.98.B.99.AB.100.AC.101.A.102.ABCD.103.ABC.104.CD.105.C.106.AE 107.ADE 108.ACE 109.BDE 110.ABCDE 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE 116.BDE 117.AB 118.ACE 119.ACDE 120.ABCD 121.AB 122.ABCDE 123.ACDE 124.BCD 125.ABCDE 11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师专业技能试卷原则答案和评分原则一、简答题(本题共3题, 第1小题10分, 第2小题12分, 第3小题16分, 共38分)1、评分原则:①调查、收集和整顿涉及公司战略决策和经营环境各种信息。
人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知
人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】人社部函[2012]23号【失效依据】人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2012.01.29【实施日期】2012.01.29【时效性】失效【效力级别】XE0303人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2012]23号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为做好2012年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2012年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员（二级）、营销师、职业指导人员12个职业的全国统一鉴定。
需组织开展企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业国家职业资格一级全国统一鉴定的地区，须先向我部提出申请，经我部组织专家审核同意后方可开展。
二、2012年“统考日”安排（一）2012年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。
“统考日”具体日期是3月16、17、18日，5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。
（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月19、20日和11月17、18日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。
（三）各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。
未经我部批准，不得擅自组织开展已列为全国统一鉴定职业的鉴定工作。
各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的“统考日”及5月18日、11月16日进行，并于2012年3月9日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。
2023年11月二级人力资源理论实操真题及答案
2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格二级第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑）26、下列劳动力需求曲线中，（）表达劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
答案：C27、（）在国家旳法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B28、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。
排序对旳旳是（）。
A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A29、（）是指当对一种人某些特性形成好或坏旳印象之后，就倾向于据此推论其他方面旳特性。
A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：A30、下列有关员工鼓励旳说法，不对旳是（）。
A、任何一种鼓励措施都不是万能旳B、对员工旳鼓励不一定到达满意效果C、员工对鼓励做出旳反应需要一定期间D、对员工旳鼓励一定会产生直接反应答案：D31、下列有关现代企业人力资源管理旳说法，不对旳旳是（）。
A、愈加强调管理旳系统化B、愈加强调管理手段旳现代化C、愈加强调管理旳规范化D、愈加强调管理技术旳静态化答案：D32、静态旳组织设计理论不研究（）等方面旳问题。
A、行为规范B、组织体制C、信息控制D、部门构造答案：C33、（）组织将矩阵组织构造形式与事业部组织构造形式有机地结合在一起。
A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体制答案：D34、进行组织构造设计时，要选择不一样旳部门构造模式。
（）不属于部门构造模式。
A、直线职能制B、征询机构C、超事业部制D、事业部制答案：B35、（）不属于组织构造分析旳内容。
A、多种职能旳性质及类别B、员工与岗位之间与否匹配C、决定企业经营旳关键性职能D、内部环境变化对企业组织职能旳影响答案： B36、企业构造整合旳过程包括：①互动阶段；②确定目旳阶段；③控制阶段；④规划阶段。
朱明-企业人力资源管理师三级试题
2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )。
(A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
湖南省劳动与社会保障厅关于做好11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定有关工作的通知
湖南省劳动与社会保障厅关于做好11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动与社会保障厅•【公布日期】2006.11.06•【字号】湘劳社鉴函[2006]41号•【施行日期】2006.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文湖南省劳动与社会保障厅关于做好11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定有关工作的通知（湘劳社鉴函[2006]41号）各有关单位：根据劳动保障部和省劳动保障厅的部署，今年11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定（以下简称统考）将于11日－12日进行。
为保证统考周密有序，现将有关工作安排如下：一、报名机构工作安排（一）省厅职业技能鉴定中心（以下简称省中心）已于10月23日开始发放本次统考准考证。
未领取准考证的报名机构，应于本月7日前来省中心领取并向考生发放完毕。
有准考证信息更正的报名机构，应于本月9日将更正申请上报省中心审核，不涉及考生报考资格的更正申请，省中心将予重新制发准考证，由报名机构向考生发放，考试结束后，省中心不再办理考生信息更正事项。
凡双证（准考证、身份证）信息不符、双证不全的，不能入考场参加鉴定。
（二）有二级及以上报考考生的报名机构，应按照《湖南省国家职业资格全国（全省）统一鉴定考核实施方案（试行）》和《国家职业资格二级及以上等级全国统考综合评审材料（论文、方案设计或业绩实务分析报告）上报须知》的要求，在规定时间内将相关考生的正确无误的综合评审材料报送省中心考务管理部门，逾期不予受理并视同该机构报考考生综合评审不合格。
二、统考考点工作安排（一）设有考场的机构（以下简称考点）应于本月7日前从省中心领取本考点各考场的《桌号》、《理论考试考场座次表》、《实操考试考场座次表》、《英语考试考场座次表》、《理论考场职业分布情况汇总表》、《实操考场职业分布情况汇总表》和《英语考场职业分布情况汇总表》等考场编排资料。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理Revised as of 23 November 20202012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解，严加防范(B)知己知彼，斗而不殆(c)把握情况，有效利用(D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。
(A)按照计划开展工作 (B)先易后难，将困苦留到后面(C)经常加班加点工作 (D)善始善终，不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( )。
(A)端正职业态度 (B)强化职业情感(C)历练职业意志 (D)提高转行能力12、“坚守工作岗位”的要求是( )。
(A)遵守规定 (B)履行职责(C)临危不惧 (D)机智灵活l3、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到( )。
(A)不说同事的坏话(B)开诚布公地与同事相处(C)彼此看重对方(D)不随便批评同事的言行14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )。
(A)《反不正当竞争法》 (B)《不当赠品及不当表示防止法》(C)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》(D)《谢尔曼法》请根据下述事例，回答第15、16题。
l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。
后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM 公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
”15、根据上述事例，你认为( )。
(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展(D)不敢批评领导的员工不是好员工16、根据上述案例，能够得出的结论是( )。
(A)比较而言，着名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证(C)不怕犯错误，就怕不改正错误(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。
这时你会( )。
(A)放下手头的工作，闭目养神(B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务(C)尽管心烦，但工作还得继续干(D)这样的声音不会对自己造成影响18、你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )。
(A)不理会她，自己该怎样卖还怎样卖(B)敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走(C)与老太太说明自己的难处(D)换一个地方继续叫卖19、某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会( )。
(A)入乡随俗，与其他居民一样不来往(B)试探着与周围的邻居说说话(C)建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉(D)设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕20、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。
但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。
他们邀请你也参加这个沙龙，你会( )。
(A)因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动(B)调整或减少原来的活动安排，体验一下再说(C)不去，但会留意沙龙的信息(D)改变原来的安排，参加沙龙活动21、据报道，某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了工作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活。
对下列说法，你赞同的是( )。
(A)“他早年就不该搞体育”(B)“他应该多学点文化”(C)“他应该找去政府” (D)“他应该找当年的队友帮帮忙”22、一个当军和你关糸很好的同学来找你，要你帮助他找个工作，你会（ )。
(A)如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司(B)向其他单位推荐自己的同学(C)先给他一点钱度过难关，然后让他自己想办法找工作(D)说明情况，要他自己想办法找工作23、在你的面前有下列几种工作，你会选择的是( )。
(A)工资低，但公司的成长性很强(B)地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务(C)收入高，但工作十分辛苦(D)所学知识用得上，但工作环境十分单调24、有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。
对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。
你的看法是( )。
(A)明星是被冤枉的 (B)消费者自身要增强理性(C)国家应该禁止明星作广告 (D)主要责任在明星25、马路边、过街天桥上，一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨，但绝大多数行人都是匆匆而过，并未给予关注。
你会( )。
(A)因经常看报道，说有人装作残疾人行骗，所以很少理会(B)这样的事情见多了，也关注不过来(C)随意给他一点钱(D)很同情他，但也会像其他行人一样匆匆而过第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、 (D )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
(A)收支循环 (B)支出循环(C)供需循环 (D)收入循环27、就业量所生产产品的总供给价格称为(B )。
(A)最低收益 (B)最低预期收益(C)最低成本 (D)最低预期成本28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(C )可以适用。
(A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规(C)劳动法的基本原则(D)劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是(A )。
(A)最低劳动标准 (B)一般劳动标准(C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准30、在现代社会中，劳动关系是基于(A )而建立的。
(A)劳动合同 (B)事实劳动关系(C)集体合同 (D)形成劳动关系3l、市场营销活动是企业经营管理的(B )。
(A)起步环节 (B)中心环节(C)结束环节 (D)中间环节32、市场营销计划的控制不包括(A )。
(A)月度计划控制 (B)效率控制(C)年度计划控制(D)战略控制33、(C )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
(A)内因 (B)外因(C)稳因 (D)非稳因34、个体的沟通风格不包括(A )。
(A)自我完善型 (B)自我保护型(C)自我暴露型 (D)自我实现型35、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(A )。
(A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要(C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要36、人力资源教育开发的重点(A )。
(A)职业教育 (B)专业培训(C)技术教育 (D)技能培训37、绩效考评是绩效管理活动的(C )。
(A)首要环节 (B)关键环节(C)中心环节 (D)结束环节38、生产岗位操作规范的内容不包括(A )。
P5(A)工作实例 (B)与相关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和主要内容 (D)完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是(B )。
P7(A)工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范要比工作说明书涉及的内容少(C)岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括(D )。
P16(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度(C)岗位的任职能力要求 (D)劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的是(C )。
P24(A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法(D)它的研究任务是构建一个完整的人—机—环境系统，并保障其有效运行42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(A )。
P25(A)劳动定额应用范围广(B)二者的计量单位不同(C)二者的内涵完全一致(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”43、以下说法中，(B )不符合精简、高效、节约的定员原则。