什么是使命感？
马云告诉你什么是使命愿景和价值观
马云告诉你什么是使命愿景和价值观湖畔大学由马云、柳传志、冯仑、钱颖一等企业家和学者共同创建，其办学思路为“开放、共享、共创”，早在2015年3月的第一届开学典礼上，校长马云就表示，“企业家是需要天赋的，一旦发现要花时间去训练、打磨，湖畔大学就是要去发现、训练和培养企业家。
”马云主讲的两节课为“我们会教些什么？”和“使命，在生死攸关的时候发生作用”。
第一马云在演讲中提到使命会在公司生死悠关、重大利益抉择面前会发生作用，企业的愿景需要随着企业的发展规模不断变化，并且制度可以强化价值观，阿里的员工业绩需要和价值观一起考核。
以下为马云首堂课演讲实录：使命需想明白三个问题经过多年以后，你一定要想明白，你有什么？你要什么？你能放弃什么？这三个问题决定了你这家企业，在教育学上称之为使命。
你要想做战略，离开了这些问题，一切都是空的。
所以第一天，你要把战略的基础理一理。
人要活的长，活健康了，活快乐了就三件事情。
企业也一模一样。
如果你没有准备好，给你10万、5万、1万个员工，你是非常不快乐的。
但可能2个人你会非常快乐。
所以做战略，第一个问题，先想明白：你有什么、你要什么、你能放弃什么。
我把这称之为“使命感”。
只要是一个组织，他要能生存下来，一定是有一个坚强的使命。
我跟阿里巴巴招来的员工讲两个公司，一个是GE（通用电气），一个是迪士尼。
GE在100多年前创建这家公司的时候，那时候爱迪生发明了电灯泡，他们公司第一个使命就是“让天下亮起来”。
那个时候的电灯泡，大概只能亮两分钟、三分钟，灯泡里面的丝马上就烧没了。
所以每个人进来，从老板到员工，到管传达室的，都希望这两分钟的亮，能做到二十分钟。
招进来的人，都是认同这个事情。
GE到今天为止，一切都围绕着电气。
加入这家公司的人充满着荣耀感“我的工作是让世界亮起来”。
迪士尼的使命是，make the world happy，让世界快乐起来。
所以他们最早招进来的员工都是很开心的人，悲观的人没办法进这个公司。
反思使命责任方面存在的问题
反思使命责任方面存在的问题要讨论“反思使命责任方面存在的问题”，咱们得先搞清楚使命和责任到底是什么。
简单来说，使命就是我们干这份工作的理由，责任呢，就是我们得做的事儿。
你看，这两者之间的关系，就像是冰淇淋和甜筒，缺了哪个都不对劲。
1. 使命感缺失1.1 使命感，顾名思义，就是你对自己工作的那份热情和动力。
咱们经常说，“有志者事竟成”，但如果一个人对自己做的事情没有任何热情，那真是“空谈误国”了。
比如，你看到一位老师每天都很疲惫地走进教室，连笑容都带不起来，那可真是“青蛙跳进牛奶桶”，完美的使命感被淹没了。
1.2 这种情况就好像是鱼在干旱的陆地上跳跃，使命感的缺失让我们在工作中迷失方向。
有时候，我们需要“刮目相看”，也就是说，要调整自己的心态，重新审视自己的工作。
这时候就需要“大彻大悟”的智慧，才能找到回到初心的路径。
2. 责任心不足2.1 责任心，这事儿可是大大的重要。
就像一个足球队员，若是不愿意努力奔跑，那就连“替补席”的位置都保不住。
责任心不足，就是在面对工作任务时，往往会找借口，比如说，“忙得不可开交”，但往往这一切只是“纸上谈兵”，真正的责任心是当面对难题时，依然能“迎难而上”。
2.2 有时候，责任心不足还表现为工作中的马虎和敷衍。
比如，有些人写报告时，草草了事，敷衍了事，这就像是“吃了碗里的，看着锅里的”。
这不仅影响了工作的质量，也破坏了团队的士气。
我们得学会“细节决定成败”，每一个小问题都不能掉以轻心。
3. 解决办法3.1 既然存在问题，那咱们就得“有的放矢”，找对办法解决。
这就像修车一样，必须找到漏油的地方，才能真正修好车子。
对于使命感的缺失，可以通过定期的自我反省，找回最初的热情，重新设定目标。
就像把大海里的“漂浮物”清理干净，才能看到海底的美景。
3.2 对于责任心不足，除了自我加压，还要建立一个完善的反馈机制。
就像在游戏中需要“升级打怪”，工作中也是一样，要通过不断的调整和改进，来提升自己的责任感。
使命 愿景 价值观 的理解
使命愿景价值观的理解什么是使命/愿景/价值观，他们之间的关系是什么？1.使命和愿景的定义是什么那我们回到企业文化，这个时候你会发现，企业文化的愿景跟使命，可以起到很好的一个作用，90后的员工其实他们更加追求梦想，追求一种使命感。
如果一个企业，能够把使命跟愿景提炼出来，对于他们来说这是很重要的一个胡萝卜，同时这种使命也是一种自我约束的一种力量，对这些员工能起到很好的作用。
实际上大家也知道，阿里巴巴在这一块做得非常好，还有很多优秀的企业，它是通过一种文化管理，让90后的员工对企业有一种高度认同感。
所以，从这个角度讲，企业必须要明确使命跟愿景，而且越早越好。
那企业要如何去做呢？我们要做的步骤，基本上是我们先把使命明确下来，然后再明确愿景。
这里面有很多容易混淆的一个地方，一个准确的定义，使命是什么？使命是企业存在的理由和价值，去回答企业是什么，愿景是企业渴求的未来状态，是成为怎么样的企业的明确定义。
但实际上，这样理解起来有一定的难度，我们可以用一个相对形象的东西去把愿景、使命、价值观做一个区分。
那我们一起来看一个故事，古代有一个盗圣，它追求什么呢？他追求盗亦有道，那他成功的关键叫做智、勇、信。
大家知道，在中国被称为圣人，那是最顶级的事情，那这个盗圣能够成功，一定有它成功的关键要素或者有它的一些基因。
所以，他的要素是什么？如果我们把这个机构也当成是一个企业的话，我们去分析，你会发现这是蛮有趣的一个事情，盗圣是什么？盗圣其实就是愿景；盗亦有道是什么？使命；智、勇、信就是价值观。
它里面的逻辑关系，大家来看首先第一，我作为一个机构，我要做大，我必须要有所追求才有可能够做到，那它的使命追求是什么？盗亦有道，做小偷也有道理、也有追求，那如果我的一个使命完成了，我实现了我的使命，就呈现出来的一幅更加形象的一个画面，是什么呢？就是我要成为盗圣了,这就是愿景。
所以我们讲愿景,其实是你的使命完成之后一个更加形象化的图像，其实愿景跟使命是一个含义。
公务员职业道德决赛题
职业道德建设知识竞赛决赛题本一、必答题1、公务员应具有什么精神？答案：热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作。
2、爱岗敬业指的是什么？答案：爱岗敬业是一种基本的职业道德精神，它是指热爱岗位、认真负责、勤恳工作、恪守本职的态度与情感。
3、职业道德的主要内容是什么？答案：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
4、公务员肩负的使命与责任是什么？答案：公务员是人民的公仆，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，所担负的具体工作关系到人民群众的切身利益。
5、职业作风是指什么？答案：是指从业者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。
6、什么是使命？什么是使命感？答案：使命就是所肩负的重大任务和责任，使命感就是个体对这种重大任务与责任的一种感知和认同。
7、经过90年的奋斗，我党取得的“三大成就”是什么？答案：开辟了中国特色社会主义道路；形成了中国特色社会主义理论体系；确立了中国特色社会主义制度。
8、科学发展观所要求的政绩是什么？答案:以人为本的政绩，全面协调可持续发展的政绩，资源节约、环境友好的政绩。
9、在第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上温家宝总理对广大公务员提出哪三点希望？答案：要做勤奋学习的模范，要做努力工作的模范，要做清正廉洁的模范。
10、公共利益是以什么为目标的？答案：公共利益是以社会的共同发展为目标，不会因为某一个人或小团体的偏好而随意改变方向。
11、什么是一般道德？答案：一般道德是一般人共同遵守的公共道德准则与社会行为规范，包括我们常说的社会公德与家庭美德。
12、人们常把公务员比喻成人民的公仆，意味着什么？答案：意味着公务员就是要为民众尽心服务、排忧解难，肩负着保障民众生活得安心满意的重大责任。
13、公务员履行职业纪律要遵循以法作则的首要原则，以法作则具体指什么？答案：就是要求公务员在履行职责时必须依照国家基本法律的要求，决不能使公共权力的运用凌驾于法律之上。
人生的使命和意义
人生的使命和意义人生的使命和意义1、什么让你的心歌唱也许你需要花点时间，向内感知，让自己感受一下身体，以及一呼一吸时空气在肺部的交换，在胸腔的起落，在那儿停留一会儿，然后轻轻地发问：“什么让你的心歌唱?”。
发问的对象是你身体中这个柔软的小兽和你的心，以及主管着你人生愿景的那部分自己。
记住，不要去管你的头脑告诉你了什么，或是你觉得“应该”怎样，也不要去管你父母告诉你要去做的正确的事是什么，而是去感受一下身体中那个柔软的小兽，和你最深层的自我联结的部分。
留意一下，会出现什么，什么想法、感觉、冲动、知觉、或是呼吸的变化，或者什么都没有发生，也或者会有一些记忆或梦境浮现，或是颜色。
无论有什么浮现，它都是被许可的。
当你准备好了，你也可以写下来刚才浮现出来的一切。
2、发现你与生俱来的才能、价值和天赋我们来谈谈人生的使命感，人生的目的。
有什么使命感于你是独一无二的，是你独特性的呈现。
而恰在此刻，它已经准备好了想要表达出来。
你生来便带着某些才能、价值、天赋。
如果这些都聚集在一起形成你的人生使命，它会是什么样的?你可以先给自己一些方向性的信息，随后越来越有针对性地解释。
让自己陷入到工作中，忘记人生中最重要的事，挺容易的。
“应该做什么”和“你被召唤着做什么”是不一样的。
我有个学医的朋友，当她快要完成研究生学位时，她意识到，虽然父母倾其所有希望她成为一名医生，但那并不是她想要的，她真正想成为的是一名会计。
这也是一个收入颇高的职业。
于是，她开始学习会计专业，并且获得了学位，成为了注册会计师，在旧金山一家很大的会计公司供职，前两个星期她干得很开心，然后她意识到会计也并不是她心仪的职业，尽管那是一个看起来近乎完美的工作，也是她父母希望的。
一开始她以为那也是她希望的。
后来她辞去了工作，她意识到，生命真正的召唤是她想从事表演和写作，虽然她仅靠着微薄的收入开始表演和写作，但她的生命开始充满色彩和活力。
3、察觉你生命的感召假如我们每个人都有这样的人生感召，这种召唤让我们的独特性和世界相遇，假如我们的价值观、我们的才华、我们独特性的表达和世界相遇，我们能从最深层的地方找到真正让我们满足的，那会是什么样呢?是否追随生命的感召是一种选择。
人为什么应该有使命感
人为什么应该有使命感做人，是一定要有使命感的。
一个有使命感的人，就会珍惜人生，珍惜生命，珍惜工作，珍惜生活，珍惜一切；相反，如果一个人缺乏使命感，那么他就缺少了做人的内在的激情与动力。
但是，许多人未必了解这一点。
那么，什么是人的使命感呢？所谓的使命感，就是对人生使命的认识。
或者说，就是一个人对自己的使命的认识。
这种认识越好，他的使命感就会越强烈。
那么，什么是人生的使命呢？就是人的责任与任务。
一个人，来到人世间，是有自己的责任与任务的。
马克思曾经说过：“作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。
这个任务是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。
”按照马克思的观点，每个人都是有自己的使命的。
而且这种使命是客观存在的，不以人的意志为转移，无论你是否愿意接受，无论你是否意识到，是否感觉到它的存在，这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。
由此可见，每个人都是有自己的使命的。
所以，做人就必须要有使命感。
但是，遗憾的是，许多人对自己的使命不仅意识不到，甚至不知道自己应该有的使命。
正因为这样，这些人往往没有使命感，进而也就缺乏做人的激情与动力，缺乏做人的责任心与感恩精神。
做一个人，必须要明白自己这一生，要承担怎样的使命？这些使命对于自己人生的意义是什么？人应该通过怎样的努力，以怎样的实际行动去实现自己的使命？如果有了这样的思考，就会形成一种认识。
这种认识就是使命感。
一个人就应该在这种使命感的指导下，完成自己的使命，实现人生的价值。
使命感是人的内在的永恒的核心动力。
一个人的使命感越是强烈，那么他的人生希望也就越强烈；他的工作激情与生活热情越强烈；他的人生责任感也越强烈。
有强烈使命感的人，是一种自觉的人，是一种奋斗的人，是一种百折不饶的人，是一种任劳任怨的人，是一种坚强不屈的人。
做人，必须要有使命感。
一个人如果对客观存在的使命缺乏足够的认识，没有使命感，那么，这样的人就不会真正懂得人生的意义与价值，也不会承担起做人的责任与任务。
使命感是什么意思
使命感是什么意思使命感是什么意思使命感就是对自己应尽的责任与义务有清醒认识并身体力行的态度，它是一个人对自己的存在价值和社会价值做出的终极判断，对自己所要承担的社会角色的义务和职责有明确的意识和主动承担的态度。
使命感是个人能够积极完成某种责任的意识，包括做好份内之事的决心、执着追求某项事业的恒心、敢于牺牲的勇气等，也包括肩负起社会和他人赋予的使命的责任心。
使命感让人具有明确的奋斗目标，产生高度的责任感和神圣感，从而激发自我无限的潜能，使其在工作中兢兢业业，一丝不苟地履行职责，在困难面前表现得勇往直前，在挑战面前信心十足，在重压面前迎难而上。
“中国式过马路”是很多人都遇到过的事情。
据新华网报道，去年5月15日，在北京西单购物中心门前，人们密集聚集。
而此时，一些孩子由于贪玩或调皮，竟在人群中乱穿马路。
西单购物中心在出口处增设了监控探头，但这些孩子却视而不见。
为了维护自身利益，一些过路人站出来指责孩子，但因没有相关法律依据，最后只能“哑巴吃黄连——有苦说不出”。
随着科技的发展，越来越多的智能产品进入我们的生活。
大街小巷随处可见各类智能产品：电饭煲、扫地机器人、智能手表等。
人们对智能产品寄予厚望，希望它们帮助自己更好地生活，但很少有人问过它们是否具有灵魂？比如电饭煲、扫地机器人等，它们都能独立操作，当然能够满足基本生活需求。
但是，它们真正想要的东西又是什么呢？是一个小伙伴、一段简单的故事、一个软萌的玩偶……它们需要的是被人爱着，同时也能爱别人，还有它们的主人。
而人类是一种高级动物，爱是它们的天性，当智能产品们遇到了人类，便感受到了它们的温暖，从而有了想要陪伴人类、守护人类的想法。
这就是智能产品的“使命”。
人类的爱心总是很强大，它们散发出的光芒会照亮每个黑暗的角落。
很多人也想拥有智能产品，并非只是为了满足一时之需，而是希望用它们陪伴自己度过孤独时光，在它们不开心的时候哄它们开心，让它们看到美丽的世界……让它们真正感觉到温暖。
使命必达
《使命必达》DVD提纲主讲：于行第一集：成就伟大企业的神秘基因教派般的企业文化以使命为基础第二集：什么是使命感？使命感的特点是什么？使命感是如何产生的？第三集：是什么让你有更多人跟随？第四集：如何看一个人或组织有没有使命感？第五集：为了谁？——使命感的四度理论第六集：使命感的重要性体现在哪理？第一集：成就伟大企业的神秘基因乔布斯——乔布斯：我来到这个世界上不是卖企业产品，我们试图用我们仅有的天分去表达我们深层的感受，去表达我们对前人所有贡献的感激，去为这股洪流加上一点什么，那就是推动我的力量。
我的激情所在是打造一家可以传世的公司，这家公司里的人动力十足地创造伟大的的产品，，其他的一切都是第二位的。
乔布斯：我讨厌一种人，他们把自己称为企业家，实际上真正想做的却是创建一家企业，然后把它卖掉或上市，他们就可以变现，一走了之，他们不愿意去做那些打造一家真正的公司所需要做的工作，也是商业领域里最艰难的工作，然而只有那样你才真正有所贡献，为前人留下的遗产添砖加瓦。
中国为什么出不了乔布斯？——活着就是改变世界的使命。
同仁堂——炮制虽繁必不敢减人工，物力虽艰必不敢省物力。
海尔——敬业报国追求卓越蒙牛——百年蒙牛强乳兴农新希望——帮助养殖户致富大庆油田——为祖国加油为民族争气一个普通的石油工人，1959年大会战来到一个叫萨尔图的地方，一下火车，看到的是冰天雪地、茫茫荒原，荒无人烟、北风呼啸的地方。
，他是谁？他就是看到煤气包掉泪的铁人，他的使命——为祖国争光为民族争气。
企业负面案例：三鹿乳业、秦池、三株、第二集：什么是使命感？使命感的特点是什么？使命感是如何产生的？使命是什么？孙子兵法云：道者令民与上同意也！是什么让民不畏死？道即使命;道德经说：天长地久，天为什么活得长？以其不自生，不自生即使命；为什么以其所得者久，死而不亡者寿？因为它的使命让精神永存。
使命的内涵：使命即定位，他回答“为什么做、为了谁做、做到什么程度三个问题。
党员内生动力-责任感、使命感、荣誉感
无论你是否愿意接受，无论你是否意识到，是否感觉到它的存在，这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。
使命感，即人对一定社会一定时代，社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。
对于使命的意义是什么？人为什么要承担使命？自己的使命是什么？人应该通过怎样的努力，以怎样的实际行动去实现自己的使命？对于这些问题的深入思考和感知。
并在这种使命感的指导下，完成自己的使命，实现人生的价值。
责任感：责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。
“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性，而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。
把责任感定义为一种精神是恰当的，精神指人的意识、思维活动和一般心理状态，其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多，能够涵盖“责任感”的丰富内涵。
作为心理学概念，责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。
人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外，主要靠教育，包括自我教育。
责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。
人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。
有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。
人人有责任感则国家富强，中华崛起。
而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时，能够不顾甚至放弃自己的利益，他们是民族之精英，国家之脊梁。
使命感是什么意思
使命感是什么意思引言：在人们的一生中，每个人都会面临各种各样的挑战和困难。
这些困难可能来自于个人生活、工作环境或者是社会问题。
然而，有些人能够在面对这些困难时保持积极的态度和行动，他们似乎总是有一种内在的动力驱使他们去克服困难并取得成功。
这种动力就是使命感。
本文将探讨使命感的意义、特征以及对个人和社会的重要性。
一、使命感的定义使命感是指一个人内在的责任感和承诺感，它是一种驱使人们为了自身价值和他人利益而努力的动力。
具有使命感的人相信自己有责任为社会做出贡献，并积极地努力去实现自己的目标和愿景。
二、使命感的特征1.责任感：具有使命感的人认识到自己对自己、他人和社会负有责任。
他们愿意承担起这些责任，并且认识到自己的行为会对他人产生重大的影响。
2.热情和动力：使命感是一种内在的动力，它使人们保持热情和动力去追求自己的目标。
具有使命感的人对所从事的工作或任务感到兴奋，并有动力去克服困难。
3.坚持性：具有使命感的人有坚强的意志力和毅力，他们能够坚持自己的信念和目标，即使面临困难或者挫折。
4.自我奉献：使命感的人愿意为了他人或者社会的利益而奉献自己的时间、精力和资源。
他们愿意放弃自己的个人利益，为了更大的目标而努力。
三、使命感对个人的重要性1.自我认同和成就感：具有使命感的人能够清楚地认识到自己的价值和目标，他们对自己的所做所为感到自豪和满足。
这种自我认同和成就感对个人的心理健康和幸福感非常重要。
2.建立人际关系：使命感使人们关注他人的需求和利益，从而促进了人与人之间的互动和建立正面的人际关系。
具有使命感的人更容易与他人建立起深厚的情感联系，并且能够在团队合作中起到更积极的作用。
3.激发潜力：使命感能够激发人们的内在潜力，使他们更加努力地工作和成长。
具有使命感的人通常能够在困难和挫折面前保持乐观和积极的心态，因此能够更好地应对生活和工作中的挑战。
四、使命感对社会的重要性1.社会进步：有使命感的人通常会选择从事一些具有社会意义和价值的工作，他们恪守承诺并努力为社会做出贡献。
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三、将重要的目标，简单轻松化
• 在一次比赛上，一位跳高运动员面临着冲击金牌最后一跳， 教练对他说：跳过这2厘米，你的房子就到手了。结果就 是没有跳过这2厘米。 • 在洛杉矶的奥运会上，受伤的跳水王子洛加尼斯同样面临 着冲击金牌的最后一跳，教练说：你妈妈在家等着你呢， 跳完这轮，你就可以回家吃你妈妈做的小馅饼了。 • 洛加尼斯用他精彩的一跳和精神风貌征服了裁判。 • 同样是激励性诱导，一所房子与妈妈的小馅饼，在运动员 的心理上引起的反应有什么不同？ • 在重要时刻，如果一味地加重自己的心理负担，反而会影 响到人的能力发挥，如果将很重要的目标简单化、轻松化， 就会正常甚至超常发挥，取得成功。
案例二：野田圣子， 日本著名的邮政大臣。
• 在日本一个星级饭店工作，她每天的工作就是负责清理马桶，应该说 她是整个大楼里最为卑微的工作，即使是这样的工作，她也当作一项 神圣的使命，竭尽全力做到最好。 • 每天清理完马桶后，她要从马桶里乘一杯清水喝下去，检验自己的工 作是否做到了完美。 • 野田圣子，把一件简单的事做到了一种无比完美的境界，并且在做的 过程饱含着神圣的使命感，正是这种工作态度，日后成为邮政大臣埋 下了成功伏笔。 • 以上的故事，我们明白一个道理： • 职业不分贵贱，没有一个人的职业是卑贱的，每个人的职业都是神圣 而庄严的，它是不分高低的。 • 任何工作都值得你去努力做，工作是我们的权利，善待自己最好的方 法，就是去努力工作。 • 成功的道路有千万条，而有一条是每个人的必经之路，用全部身心投 入你现在所从事的工作。 • 一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。
案例三：从清洁工成长起来的总裁
• 为什么一个没有什么学历的人，能够成为 麦当劳全球的掌门人？ • 贝尔的一句话，值得我们好好品味： • “我从15岁起就在澳大利亚的餐厅打工， 19岁就成为澳大利亚最年轻的餐厅经理。 我能做到，你们也能做到，明天的总裁就 在今天的这些员一位军阀每次处决死刑犯时，都会让犯人选择是一枪毙命， 还是从墙上的一个黑洞进去，命运未知。 • 所有犯人都宁可选择一枪毙命，也不愿意进入那个不知里 面有什么东西的黑洞。 • 一天，军阀喝酒后很高兴，旁人大胆的问他，大帅，您可 不可以告诉我们，从黑洞走进去究竟会有什么结果？ • 军阀：其实走进黑洞的人，只要经过一两天的摸索，便可 以顺利的逃生了，人们只是不敢面对不可知的未来罢了。 • 看不到目标比死亡还可怕，很多人把别人的成功看做是运 气。 • 把自己的失败归结为命不好，他们不知道一个伟大奥秘， 你的上帝就是你神圣的目标，只有他能引领你去成功的殿 堂与幸运之神约会。 • 我坚信一条：人在做天在看。
使命感案例
• • • • • • • • 拜访客户被骂出来； 工厂停电，解决罚款； 杨二车娜姆； 机遇就坐在鼻尖上； 母亲由导购员去市政府工作； 爱你所选择的。 上联：婚前，选择你所爱的； 下联：婚后，爱你所选择的。
结束语
• 有付出才会有回报，有忠诚才会有 信认。我希望每一位同事能尽快地 融入公司，成为密不可分的一份子， 同时也希望您在公司的工作能够胜 任、愉快及满意。最后，我也热切 地期望： 您因........而自豪，……. 因您更精彩！
今天这个时代，单打独斗越来越难 成功了。
• 对于大多数人来说，依托一 个公司，在公司里实现自己 的价值，兢兢业业，与公司 一起成长是一个很好的选择。
案例：佛祖释迦牟尼问身边的弟子：
• 给你一滴水，怎样才能让它不干？弟子答 不出来。佛祖说：融入大海。 • 是的，单独一滴水，既经不起阳光的暴晒， 又无法抵挡狂风的侵袭，惟有融入广阔的 海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。
四、将目标分解
• 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经 传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠 军。两年后，意大利国际马拉松邀请赛，山田本 一又获得了世界冠军。 • 记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说： 凭智慧战胜对手。 • 当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选 手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动， 只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和 速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。
• 在现实中，我们做事之所以会半途而废， 原因往往不是因为难度较大，而是觉得成 功离我们较远，确切地说，我们不是因为 失败而放弃，而是因为倦怠而失败。在人 生的旅途中，我们稍微具有一点山田本一 的智慧，一生中也许会少许多懊悔和惋惜。
• 山田本一的话令人深思。看来，辉煌的人生不会一蹴而成， 它是由一个个并不起眼的小目标的实现堆砌起来的。让我 们把目标化整为零，用一个个小的胜利赢得最后的大胜利。 • 有很多人不明白这个道理，在追求梦想的道路上，总以为 自己能一步登天，一口吃个胖子，一下子能成大事，把目 标定得太大太远，难以企及，于是半途而废。 • 俗话说：“天道酬勤，思者常新；博观约取，厚积薄发； 心如止水，气贯长虹；淡泊明志，宁静致远。” • 在工作中，如果我们把目标定小一点，定近一些，从大处 着眼，小处着手，脚踏实地，相信一定会有收获的一天。
案例三：从清洁工成长起来的总裁
• 当时麦当劳澳大利亚公司奠基人彼得里奇， 把贝尔的行动看在眼里，他很器重贝尔， 告诉贝尔：清洁是麦当劳的四大经营方针 之一，你在从事的是麦当劳最伟大的工作。 • 贝尔由此懂得了自己工作的意义，他常常 是扫完厕所，接着就擦地板。 • 一个人对一个职责愿意承担的责任，很大 程度上依赖于他对这个职责的理解。
• 一、有明确的目标，能使你看清使命：
• 案例：
• 1、国家体委曾做过目标实验； • 2、选择就业目标，大二改变了专业； • 3、面试失败，第一个月不要工资。 • 职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，大 街上流浪的人，他们就没有使命，因为他们没有 工作，作为人也就失去意义了。
二、看不到目标比死亡还可怕
案例三：从清洁工成长起来的总裁
• • • • • • 查理-贝尔：麦当劳历史上的传奇人物。 1、15岁在澳大利亚一家麦当劳打扫厕所； 2、19岁成为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理； 3、27岁成为麦当劳澳大利亚公司副总裁； 4、29岁成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员； 5、43岁被提升为首席运营官，成为麦当劳历史 上最年轻的全球掌门人。 • 查理-贝尔，早年家境贫寒，在麦当劳打扫厕所时， 贝尔干活踏踏实实，不怕累，不怕脏。
10年后，这个谜终于被解开了！
• 每次比赛之前，都要乘车把比赛的线路仔细地看 一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，如： • 第一个标志是银行； • 第二个标志是一棵大树； • 第三个标志是一座红房子…… • 这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，就以百 米的速度奋力地向第一个目标冲去。 • 到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个 目标冲去。 • 40多公里的赛程，就被分解成几个小目标轻松地 跑完了。
三、与公司一起成长，实现个人与 企业的双赢。
• 与公司一起成长，是员工的最高使命和追 求，员工关注公司的成长与发展，就是关 注自己的成长与发展。 • 与公司一起成长，参与公司的奋斗过程， 这样的员工也为27美元，开盘价66 价涨幅达到了疯狂的353%，创造了美国股市213年以来外 国公司首日涨幅的最高记录，并成为美国历史上千万富翁， 240个百万富翁。 • 这地去工作，同老板 和公司一起度过了创业艰难、互联网低潮和坚韧打拼阶段， 以自己的能力和表现获得公司的期权。
案例二：黄志全 大连公交公司702路422号双层巴士：
• 在行车的过程中突然心脏病发作，在他生命的最 后一分钟里，黄志全做了三件事： • 把车缓缓地停靠在路边，并用自己最后的一点力 气拉下了手动刹车闸； • 把车门打开让乘客安全地下车； • 最后，他将发动机熄火，确保了公交车与乘客的 安全。 • 他在做完了这三件事情之后，趴在方向盘上停止 了呼吸。 • 责任是可贵的，它震撼着我们的心灵，同时，责 任也是简单而又无价的。
• 澳大利亚时间2005年1月17日7时30分，麦 当劳公司前CEO查理· 贝尔在家乡悉尼去世， 年仅44岁。 • 麦当劳现任CEO斯金纳随后发表声明 说：“当我们为他的离去默哀时，我请求 大家记住查理贝尔的家人，并记住查理贝 尔在短暂一生中如何尽情诠释生命。”
二、责任是为使命而付出。
• 案例一： • 武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，该楼的设计 者是英国的一家建筑设计事务所，叫“景明大楼”，度过 了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里，给大楼的 业主寄来一份函件。 • 函件告知：景明大楼为本事务所在1917年设计，设计年 限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。 • 真是闻所未闻！80年前盖的楼房，不要说设计者，连当年 施工的人，大概不会有人在世了吧？然而，至今竟然还有 人为它的安危操心！操这份心的，竟然是它最初的设计者， 一个异国的建筑设计事务所！ • 这是怎样的一种责任，，是一个在时空中更换了数茬人的 机构，经历尽一个世纪的变迁，仍然守着一份责任。
使
命
感
什么是使命感?
• 知道自己在做什么，以及这样做的意义， 无论给予自己的任务有多困难，都要有一 定要完成的坚强信念。 • 是职业精神的灵魂.
大学生的使命感（大学与中学的区别）
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独立生活能力，独立思考能力（文明和细 节）； 如何把学到的知识用在工作上； 见解和抱负与众不同。
目标 + 学习力
一、你的工作职责，就是你的使命。
• 案例一：比尔盖茨 • 19岁创办微软公司，一直到今天，还在拼命的工 作，是因为有一个“想让每一个家庭的桌子上， 都有一台电脑的工作使命”。 • 今天，他的财产多到花都花不完的程度，他还肯 拿出那么多的时间去工作，因为要完成他的工作 使命。比尔盖茨，是在享受工作，工作是他生命 中的机遇。 • 在我们的职场里，总有一些不认真对待工作，不 能摆正自己位置的人，不热爱自己的工作，看不 到工作的希望，做一天和尚撞一天钟的态度去应 付工作，结果成了公司最失败、最没有成就的人。