浅谈如何做好当代企业基层组织建设工作
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。
党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。
因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。
关键词：企业基层;党建工作;重要性基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。
党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。
坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。
立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。
在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。
1企业基层党建工作的重要性基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。
从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。
在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。
企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。
围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。
要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。
同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。
坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。
针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。
企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选新时代如何做好基层党建工作党的基层组织是党联系群众、团结群众的战斗堡垒，是党的事业发展的根基和力量源泉。
在新时代，如何做好基层党建工作，是党委、政府、党员干部和全党同志的共同责任和使命。
以下是对这一问题的浅谈。
一、加强组织建设，提高组织力量党的基层组织是党的一个重要支持，只有不断加强组织建设，才能保持党在基层的号召力和战斗力。
要做好基层党建工作，首先要加强党组织的建设，建立健全党组织的各项制度，完善组织职能，提高组织的管理能力。
同时，要注重培养和选拔党员干部，选派优秀干部到基层担任重要职务，确保党的政策落到实处。
二、注重思想建设，提高组织凝聚力党的基层组织是思想的阵地，只有在思想上统一和引导好，才能形成强大的组织凝聚力。
要做好基层党建工作，必须注重思想建设，加强思想教育和理论学习，增强党员的理论修养和政治觉悟。
同时，要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高道德素质和党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设，提高工作执行力党的基层组织是工作的主体，只有有能力的队伍，才能保证工作的顺利进行。
要做好基层党建工作，必须加强队伍建设，提高队伍的素质和专业水平。
要加强培训和学习，提高干部的业务能力和管理能力。
同时，要注重激励和选拔优秀人才，建立健全激励机制，激发干部的工作热情和创造力，为基层党建工作提供强有力的保障。
四、加强群众工作，提高服务水平党的基层组织是联系群众、服务群众的窗口和桥梁，只有做好群众工作，才能更好地团结和引导广大群众。
要做好基层党建工作，必须加强群众工作，提高服务水平。
要积极开展群众活动，提供优质的公共服务，满足群众的实际需求。
同时，要加强与群众的沟通和交流，倾听群众的心声，关注群众的利益，形成党员干部和群众的良好互动机制。
五、加强党风廉政建设，提高党的形象和形象党的基层组织是党的形象和形象的重要窗口，只有保持党风廉政，才能赢得人民群众的信任和支持。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)
基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。
然而，近年来，基层组织建设存在着一些问题。
首先，一些基层组织存在着组织结构不合理的问题，人员配备不足等问题。
其次，一些党员意识不够强，对基层组织建设的重要性缺乏认识。
最后，一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。
要加强基层组织建设，我们需要积极采取一系列措施。
首先，要加强党员教育培训，提高党员意识，增强党性。
其次，要加强基层组织的宣传，让广大党员了解党的重要性。
最后，要加强组织协调，建立健全的组织机构，加强人员的配备，保证工作的顺利开展。
二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。
在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建，明确各部门功能和职责。
2、提高组织的工作效率。
对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式，提高工作效率和工作质量。
3、加强党员培训教育。
通过开展各项党性教育、组织纪律教育，及时解决党员工作中存在的问题。
4、优先选拔人才。
在组织工作中，应优先选拔那些有能力、有经验的人才，提高组织的管理水平。
5、倡导团队精神。
在工作中，要秉持团队合作的精神，形成合力，共同推进组织工作。
三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。
缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。
因此，建议加强领导培训，增强领导能力。
2、党员早期教育不足。
对于初入党组织的党员，应该进行持续的交流和学习，促进党性发展。
3、缺乏有效的效能评估机制。
建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。
4、缺少应对机制。
在组织工作中会出现各种问题，应制定一套应对机制，及时解决问题。
5、基层组织职能单一。
基层组织职能单一往往导致工作效率低下。
可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。
以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。
基层组织建设是一个不断发展的过程，我们应不断地思考和探索，创新工作模式以提高组织效率。
浅谈如何做好新时代国有企业基层党支部书记
154新时代党的建设对国有企业基层党组织提出了更高要求。
基层党支部书记要完成使命，必须做到以下四点。
一、讲政治，强本领，做党的事业的拥护者（1）加强理论武装，坚定理想信念。
思想是行动的指南。
我们党历来重视理论学习。
作为支部带头人，支部书记要把对党的理论学习作为终身必修课，从而进一步坚定理想信念，带领党员、群众紧紧团结在党中央周围，做党的事业的拥护者。
（2）勤学善思笃行，提升“政治三力”。
面对当前复杂多变的国内外形势，国有企业成为许多西方政客的主要攻击对象。
基层党支部书记要从讲政治的高度，在勤学善思笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力维护国家和企业安全，保障职工稳定，切实发挥党维护安定团结的领导作用。
（3）懂经营善管理，时刻与时俱进。
懂经营就是讲政治，会管理才能保落实。
国有企业基层党支部书记要熟悉企业生产经营工作，不断更新业务知识，扩展工作广度、深度，善于用党的理论和方法找准工作方向，扬长避短，管理企业，提升企业创效能力。
二、讲方法，善管理，做支部规范的创建者（1）抓班子建设。
国有企业基层党支部班子成员多为兼职，大多还承担其他领域工作，事务繁忙，责任重大。
支部书记在抓班子建设时，应注重加强沟通交流，团结协作，充分发扬民主，让每名支委各司其职，各管一域，整合发力。
（2）抓制度落实。
制度是支部有序运行的基本保障。
支部书记要善于用制度做好党建工作。
要聚焦企业发展任务，严肃考核管理；要围绕党建考核目标，落实组织生活制度；要坚持党管干部原则，加强党员干部教育；要结合工作风险点，强化党风廉政建设；要针对企业出现的问题，落实巡察整改工作，推动支部建设标准化、规范化。
（3）抓党员教育。
党支部是基层党组织教育管理党员的前沿阵地。
党员教育管理好的地方，党组织的战斗堡垒作用就强。
基层党支部书记要加强党员的党性教育，教育他们坚定理想信念，改进工作作风，秉持公正廉洁，坚持为民服务；要增强党员的企业情怀，加强他们对企业发展史的学习，使他们在思想上认同，情感上依赖，行动上服从企业。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
加强基层组织建设方面
加强基层组织建设方面
加强基层组织建设是确保组织健康发展和实现目标的关键。
以下是一些建议，以加强基层组织建设方面：
1.明确组织目标：基层组织应该有明确的使命和目标，并与更高级别的组织目标相一致。
明确的目标有助于增加组织成员的凝聚力和动力，激发他们的积极性。
2.优化组织结构：建立合理的组织结构是基层组织建设的基础。
组织结构应该明确各个职能部门和岗位之间的职责和权限，确保信息流畅、协作高效。
同时，要灵活调整组织结构以适应变化的环境和需求。
3.加强领导力培养：基层组织需要有一支优秀的领导团队。
培养和选拔具有领导才能和激励他人能力的人才，赋予他们必要的权力和责任，同时提供培训和发展机会，以提高他们的领导能力和管理水平。
4.加强沟通与协作：健全的沟通与协作机制是促进组织内部合作的关键。
建立定期的会议和交流平台，倡导开放、诚实和透明的沟通氛围。
同时，鼓励跨部门、跨岗位的合作，促进信息共享和团队合作。
5.关注成员发展：注重基层组织成员的培养和发展，帮助他们提升个人能力和专业技能。
通过提供培训、培养和激励机制，激发成员的潜力和创造力，增强他们的归属感和忠诚度。
6.激励和奖励机制：建立公正、透明的激励和奖励机制，为优秀的成员提供相应的回报和认可。
激励措施可以包括晋升、薪酬、福利、荣誉等，以激发成员的积极性和干劲。
7.加强培训和学习：持续提升组织成员的知识和技能，通过内部培训、外部培训和知识共享等方式，增强组织的专业能力和竞争力。
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策（精选五篇）
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策（精选五篇）第一篇：浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策当前，随着建筑企业改革的经一步深化，一个产权日益清晰、权责渐趋明确，管理日益科学和规范的现代企业制度正逐渐建立起来，为企业今后的发展注入新的活力。
面对新的形势和任务，如何更好的发挥基层党组织在推动企业发展中的保障监督和战斗堡垒作用，是亟待研究和解决的一个重要问题。
•当前党建工作面临的难题一是“重经营，轻党建”的观念在基层施工单位中普遍存在。
在市场经济的竞争中，一些基层施工单位特别是一些项目部，普遍认为党建工作是务虚的，不能直接产生经济效益，因而对党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备、活动经费不落实，制度建设特别是激励机制不到位。
党群干部同从事行政工作的干部相比，其重要性明显不同，严重挫伤了党务工作干部的积极性。
二是目前一些基层单位的党建工作与建立现代企业制度不协调。
国有企业实行规范的公司制改革，建立完善的企业法人治理结构，使企业成为适应市场的法人实体和竞争实体，这是建筑施工企业改革发展的方向。
但目前仍有许多企业的党建工作的机制和思路还停留在计划经济时期的原有模式上。
如有的党组织参与企业重大决策的内容和程序不明确，严重消弱了党组织在引导企业改革发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法权益方面的应有作用。
有的忽视思想政治建设和理论学习，党组织活动不经常。
有的还停留在“等文件、等指示”的被动状态中，缺乏工作主动性。
三是许多基层单位施工尤其是项目部的党务干部存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足等问题。
党务干部“兼职化”的结果使从事党建工作的人员难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响了党建工作的质量和成效。
一些企业把难以安置的老弱人员安排在党务工作岗位上，使从事党务工作的老同志多，其结果是在工作方法上容易与一些青年党员产生心理距离，影响党组织的凝聚力。
浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策
浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策浅谈企业基层党支部建设存在的问题与对策企业基层党支部是党在企业的最基层组织，是党联系广大员工的桥梁和纽带。
基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响企业党组织先进性建设的水平，而且直接影响企业的整体发展，影响企业党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。
为此，笔者就企业基层党支部建设存在的问题及对策措施，谈谈自已肤浅的看法。
一、企业基层党支部建设存在的主要问题及原因近年来，企业在基层党支部建设中还存在着“书记队伍能力弱、支部学习质量差、党员参加活动少”等不可忽视的问题，这些问题的存在，严重地削弱了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，成为基层党支部建设中的潜在隐患。
书记队伍能力弱。
基层党支部书记是基层的“细胞”、是组织广大党员的“领头羊”。
党支部书记所具有的文化知识、理论水平、理解能力、分析能力、业务能力、表达能力、沟通能力等综合素质的高低，直接影响党支部的工作质量，直接影响到党支部战斗力的发挥，直接影响到党员教育管理的效果。
目前，企业基层党支部书记兼职多、专职少、人才匮乏等造成了基层党支部书记队伍的能力弱。
究其原因，主要表现在：一是企业改革不断深入，企业人员普遍减少，受管理人员比例限制，无法配备过多的专职党支部书记；二是部分企业领导对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来主要、做起来次要、忙起来不要”的情况，不愿配备专职党支部书记；三是人们普遍认为党支部书记岗位专业性不强，什么人都可以胜任，使党支部书记工作的作用和价值得不到认同；四是企业党支部书记职位晋升的机会有限，许多同志不愿从事党支部书记岗位工作；五是党支部书记的待遇往往低于同级的行政工作干部，从而影响党支部书记的工作热情和积极性；六是企业改革在精减机构和人员时，精减压缩党务工作部门和人员多，使党务部门人员少、任务重，多忙于应付，很难有时间和精力去创新；七是不少党支部书记的文化程度相对较低，再加上缺少定期的专业培训，党支部书记队伍的整体素质还不能适应新时期党支部工作的需要。
浅谈企业党建工作管理的建议
浅谈企业党建工作管理的建议1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性在于，它是企业发展的基础和保障。
党建工作可以加强企业内部管理，提高组织效率，增强企业凝聚力和战斗力。
通过党建工作可以培养和塑造企业文化，弘扬正能量，提升员工的工作积极性和责任感。
企业党建工作还可以规范企业员工的行为和言行，提高企业形象和声誉，增强企业的社会责任感和社会信誉度。
企业党建工作的重要性不可忽视，只有做好党建工作，企业才能持续稳定发展，实现可持续发展目标。
1.2 当前企业党建工作的现状目前，随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业党建工作面临着一些挑战和问题。
一些企业仍存在党组织建设不健全的情况，部分党组织只是一个挂名而已，缺乏实质性的作用和影响力。
一些企业在党员队伍建设方面存在问题，部分党员缺乏思想上的先进性和政治上的进步性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
一些企业对精神文明建设的重视程度不够，忽视了企业文化建设对员工思想道德素质的引导和塑造。
一些企业在将党建工作与企业发展相结合方面还存在一定困难，缺乏有效的机制和措施来促进两者的有机结合。
一些企业对党建工作的监督和考核机制不够健全，导致党组织和党员在日常工作中缺乏有效的激励机制和约束机制。
当前企业党建工作的现状需要我们认真反思和探讨，以便更好地推动企业党建工作的进步和发展。
2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是企业党建工作的基础和前提。
企业应当根据自身的特点和规模，建立符合实际情况的党组织，确保党的组织体系完整、覆盖面广。
要加强党组织的领导力和凝聚力，确保党的政治优势得以有效发挥。
要建立健全党组织的运行机制，明确党组织的职责和权力，保证党的方针政策得到贯彻落实。
在建立健全党组织的过程中，企业可以注重以下几个方面的工作：首先是选派党建工作骨干，确保党组织有一支专业化、高效的队伍；其次是加强党组织的宣传工作，提高党建工作的知名度和号召力；同时要积极开展党建文化建设，营造浓厚的党建氛围，使党组织成为企业发展的核心力量。
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浅谈如何做好当代企业基层组织建设工作
作者：师杰
来源：《世界家苑·学术》2017年第03期
摘要：党组织建设是当代企业较为重要的工作之一，它对凝聚企业干部职工思想，提升干部职工的综合素质水平，借助党组织先进性促进先锋模范人物的涌现有着重要的作用。
而在市场经济体制改革深入开展和信息时代变革加剧的当下，企业无不面临着更加激烈的市场竞争。
鉴于此，笔者认为，扎实有效的基层组织建设工作无疑是打造优良企业文化，提升企业“软实力”的利器，完全可以成为企业在当前环境中保持发展动力的重要推手。
关键词：市场经济；现代企业；基层组织；建设思路
1加强党员队伍素质建设
客观来讲，企业基层组织建设工作开展的好坏，要看一个企业的党组织建设工作、党风廉政建设工作如何，党员队伍特别是党员干部的基本素质是否过硬。
笔者认为，要从以下几方面增强党员队伍素质建设：
首先，基层党组织要严格按照党员标准坚持组织党员不断学习党在新时期的方针政策，特别是要深入学习领会近年来一些基本国策的方向和党建工作的具体要求；其次，基层党组织要发挥党员先锋模范作用，要求党员干部保持清正廉洁。
要牢记为人民服务的宗旨，树立为群众办实事辦好事的思想。
作为每一个党员要牢记自己的入党誓言，不断提高自身素质和修养；再次，基层党建工作者要带领党员在练好“内功”的基础上，还要妥善处理好上下级关系和群众关系。
这就要求党建工作者要从自己心理上树立不为官、只为服务的思想。
党建工作的实质就是一种关注和付出。
对党建工作没有爱就没有兴趣，没有兴趣就不可能全身心地投入，不全身心地投入就不可能做好党建工作。
2基层党建工作要顺民心和民意
笔者认为，现代企业基层单位党建工作有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；党建工作者是党员、群众的带头人，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；更不能害怕矛盾，无所作为。
要做好党建工作就必须得民心、顺民意。
2.1做党联系干部职工的纽带
随着社会主义市场经济的发展和现代企业改革的深化，企事业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，用工制度、就业方式、利益分配方式日益多样化，职工群众的利益容易受到侵害。
在这种情况下，基层党建工作者一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化；另一方面，必须根据《劳动法》维护广大职工群众的合法权益。
2.2做党员参与管理的代言人
在企业管理、决策过程中，要敢于代表广大职工参政议政，因此，企业干部职工对党组织的期望值更高了，他们期盼党组织、党员为他们说话、办事。
鉴于此，笔者认为，党员要注重发挥带头参与的作用，要向组织主动反映职工的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使领导班子了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。
2.3做干部职工嘘寒问暖的知心人
广大职工普遍希望党组织能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面解决；在发生困难时，能为他们排忧解难。
笔者认为，作为基层党组织要带领党员认真细致地做好职工的思想稳定工作。
及时了解掌握职工的思想动态，做好教育引导，让职工高度认识到稳定工作的重要性，多渠道、多方法及时发现和消除思想中的不稳定倾向，保证职工思想的稳定及生产稳定。
此外，要关心职工生活，对生活困难的职工要进行慰问，及时送去党组织的关心和温暖。
3与时俱进，增强大局意识
创新，是21世纪最显著的时代特征，也是对企业基层党的建设工作的必然要求。
基层党建工作要实现创新，就必须增强大局和创新意识：
3.1增强大局意识
“不谋全局者，不足谋一域”。
从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕企业和下属机构中心任务，创造性地开展各项活动，才能把广大党员和干部职工的积极性、智慧和创造力引导到企业发展上来，促进企业各项工作的开展。
实践证明，围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工群众拥护。
3.2增强创新意识
形势在发展，社会在进步，党建工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。
笔者认为，在推进党建工作创新方面，要力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现三个创新。
一是观念创新，找准位置。
自觉把党建工作置于单位发展大局中去定位，去运作，避免陷入就党建论党建的误区，例如谈维护，既要讲维护职工群众的具体利益，也要讲维护集体的整体利益；论分配，既要强调职工群众物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。
二是机制创新，突出实效。
在党建工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点、适宜干部职工接受，更加开放、自主、灵活的运行机制。
3.3增强调查研究意识
基层党建工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。
为了掌握工作的主动权，基层党建工作者要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，每天都必须抽时间深入一线，只有多走、多看才能多了解干部职工的思想动态，以便于更好地开展工作。
3.4增强团队和为基层服务意识
搞好基层党建工作，既要依赖党建工作者的运筹帷幄，更要依靠党员团队成员的团结奋斗。
首先，用“对职工负责，为基层服务”的价值观来规范党员队伍的行为；其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。
充分发挥党支部委员的作用，让他们积极参与到各项组织工作中来。
企业职工为了维护自己的合法权益，需要干部主持公道工作。
我们党建工作者只要把握好组织原则，团结带领全体党员把服务群众，促进经济发展的理念挂在心上，练好内功把自身增强素质和增强服务大局意识放在首位，就一定会把党的建设工作做得更好。
4结论及建议
综上所述，我们只要按照新的伟大工程的总目标，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变的能力，就能以新的面貌和更强大的战斗力，带领企业干部职工完成新的历史任务。
（作者单位：河南能源义煤公司职教中心党群科）。