自考--劳动经济学--串讲笔记--复习资料

自考劳动经济学串讲笔记

第一章导论

生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

劳动力的含义：

劳动力是人所特有的一种能力。

劳动力是存在于活的人体中的能力。

劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）

所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求

1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一

（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一

劳动力需求曲线：

是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

短期劳动力需求：

所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投

入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期劳动力需求：

长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）

劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：

（1）劳动力需求弹性等于零。

（2）劳动力需求弹性小于1。

（3）劳动力需求弹性等于1。

（4）劳动力需求弹性大于1。

（5）劳动力需求弹性无穷大。

工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

关于劳动力需求的假设？

1、生产技术的假设。

2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。

3、市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。

4、劳动力是否同质的假设。劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。

市场是否完全竞争状态的一个最重要的条件是市场有众多的供给者和需求者，市场任何一个主体的供给量与需求量占市场总量的比例很小，从而任何主体的交易均不能影响市场的价格。就劳动力市场而言，企业可以在市场工资率之上雇用到想雇用的任何数量的工人。如果用低于市场工资率到劳动力市场上去购买工人，那么他将雇用不到任何数量的工人。在现实的劳动力市场上，这种完全竞争的状态很难出现，这不仅是由于劳动力的异质性、信息的不完全性和不对称性，还因为工资率是变化的，它要受到劳动生产率、工会组织、政府政策等影响，进而影响到劳动力的供求状态。

非营利企业的劳动力需求特点？

非营利企业是不以营利为目的的生产性企业。非营利企业的行为可分两类进行分析，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。与利润最大化企业相比较，潜在利润

为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：（1）在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。（2）非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。所谓潜在利润为负值的含义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。

分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。