浅谈企业共青团工作方法
浅谈企业共青团工作方法
浅谈企业共青团工作方法作者：侯梅影来源：《企业文化·中旬刊》2013年第01期在企业生产建设中，团员青年始终是一支活跃向上的群体，是促进企业改革发展和维护企业稳定的重要力量。
搞好企业团的自身建设，充分调动和发挥团员青年的工作积极性和创造性，为企业中心工作服务，这其中有一个工作方法问题，下面结合工作实际，谈几点感触。
一、有为，在建功立业中树立影响力围绕党的中心工作，服从大局，在服务企业生产建设中有所作为，进一步巩固和树立团组织的影响和威信，是新时期企业共青团干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针，也是搞好企业共青团工作的关键。
这就要求企业团干部在开展工作时，一方面要做到“有为”，把企业团的工作渗透到企业生产安全、经营管理等方方面面，使各项工作形成枝枝开花、颗颗结果的良好局面，充分发挥团员青年在企业生产建设中的“生力军”和“突击队”作用。
另一方面要做到“善为”，要根据上级团委的工作布置，结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点，找准自己工作切入点，抓住主要矛盾，有针对性地开展工作。
二、有形，在培育品牌中激发感召力塑造新时期团的自身新形象，通过品牌的影响力、带动力、辐射力激发团组织对青年的感召力，是新时期企业共青团组织面临的新课题。
这就要求企业团的工作必须以丰富多活动方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于形，做到形式和内容的有机统一。
抓住青年人关心国家大事，关注社会热点，关切自身利益等特点，有针对性地开展各项创建活动，发挥“青年文明号”、“青年安全监督岗”等活动载体的品牌优势，通过统一标识系统，开展岗位竞赛等形式，增加广大青年对品牌的归属感、认同感，使各项品牌活动成为团组织展示自我的窗口，对外宣传的名片，联系青年的使者。
三、有进，在创新求变中增强生命力面对日新月异形势发展的变化，要求企业共青团组织不断创新适合青年特点的工作方法，在创新求变中不断进取，以此增强团的工作生命力。
一是要在开展工作的形式上有突破。
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。
围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。
青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。
近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。
这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。
2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。
青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。
3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。
从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。
就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。
4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。
从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。
项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。
因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。
二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈企业共青团工作的实践和思考
浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。
目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。
为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。
正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。
在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。
企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。
共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
如何做好企业共青团工作
一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。
随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。
各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。
观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。
这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。
一方面要有坚定地政治方向。
思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。
在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。
这两方都不可忽视。
只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。
二、把握大局，找准定位，增强服务理念。
服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。
共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。
首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。
其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。
如何做好企业共青团工作
如何做好企业共青团工作随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。
对企业的团委工作提出了新的要求。
共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。
年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。
要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。
这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。
1.当前团委工作现状及不足国有企业团委工作存在一些不足。
团委在功能定位、思想意识上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。
在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。
青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。
工作开展一定的局限性。
1.1 重视程度不够。
当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。
1.2 形式主义化。
绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
1.3 团委工作模式化，缺乏创新。
团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。
2.改进策略2.1 坚定理想与信念。
国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。
课题研究论文：浅析国有企业的共青团工作
106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。
随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。
如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。
一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。
2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。
团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。
相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。
3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。
同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。
另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。
4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。
青年数有大幅减少的趋势。
青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。
团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。
关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。
1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。
通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。
2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。
在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。
因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。
随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。
尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。
在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。
根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。