云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法
事业单位面试评分标准
事业单位面试评分标准事业单位面试评分标准是指在事业单位招聘面试环节中，用来评价应聘者综合素质和能力的一套标准化评分系统。
通过科学、公正、客观地评价应聘者的表现，从而选拔出最适合岗位的人才。
下面将从面试评分标准的内容、特点和操作方法三个方面进行详细介绍。
一、面试评分标准的内容。
1. 专业能力。
专业能力是评价应聘者是否具备胜任所应聘岗位工作的能力。
包括专业知识、技能和经验等方面的表现。
评分标准可以根据岗位的要求，设定相应的评分细则，如专业知识掌握程度、技能运用能力、相关工作经验等。
2. 综合素质。
综合素质是评价应聘者的综合素质和个人素养。
包括沟通能力、团队合作能力、责任心、抗压能力等方面的表现。
评分标准可以根据岗位的特点，设定相应的评分要点，如言行举止、情绪稳定性、团队协作能力等。
3. 综合表现。
综合表现是评价应聘者在面试过程中的整体表现。
包括面试态度、回答问题的逻辑性、举止仪表等方面的表现。
评分标准可以根据面试官的观察和印象，设定相应的评分标准，如面试表现得体、回答问题条理清晰、仪表端庄等。
二、面试评分标准的特点。
1. 标准化。
面试评分标准是一套标准化的评分系统，具有统一的评分要点和评分标准。
通过标准化的评分，能够提高评分的客观性和公正性，避免主观偏见的影响。
2. 灵活性。
面试评分标准在统一的框架下，可以根据不同岗位的特点和要求进行灵活的调整和设置。
能够更好地适应不同岗位的招聘需求，提高评价的准确性和针对性。
3. 可操作性。
面试评分标准要求评分要点明确、操作简便，能够方便面试官进行评分。
评分标准的设计要考虑到实际操作的便利性，避免繁琐的评分流程和操作步骤。
三、面试评分标准的操作方法。
1. 制定评分标准。
招聘单位根据岗位的特点和需求，制定相应的面试评分标准。
评分标准要具体、明确，能够指导面试官进行评分，确保评分的客观性和公正性。
2. 培训面试官。
招聘单位应对参与面试的面试官进行专业培训，使其熟悉评分标准和操作流程，提高评分的准确性和一致性。
事业单位公开招聘工作人员面试题本和参考答案(考官用)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版事业单位公开招聘工作人员面试题本(供评委用)xx市人事考试中心题本编制和使用说明一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。
具体测评要素及权重为：测评要素权重1、综合分析能力202、社会感知能力203、处事能力 204、人际沟通能力155、语言表达能力156、举止仪表和情绪稳定性10二、测评要素的操作定义。
1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。
2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。
3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。
4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。
5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。
6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。
三、面试题目共有3道。
考官应逐个要素加以评分。
在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。
四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。
由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。
面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。
六、面试时间15分钟。
主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。
经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。
每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。
事业单位直属事业单位人事管理暂行办法
事业单位直属事业单位人事管理暂行办法事业单位直属事业单位人事管理暂行办法第一章总则为了规范事业单位直属事业单位人事管理，提高事业单位管理水平，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。
第二章招聘管理一、岗位设置事业单位直属事业单位应当根据职能需要，制定详细的岗位设置方案，并进行公示。
二、招聘程序1.招聘应当按照公开、公平、公正的原则进行，不得有违法违规行为。
2.招聘计划应当经过公开公示，并在规定媒体上刊登，以避免信息不透明和不公平竞争。
3.招聘应当进行资格审查和初审，符合要求的应聘人员进入面试环节。
4.面试应当按照公正、公平的原则进行，并严格审查考核，不能包含任何的人情因素。
5.招聘工作应当实行信息公开制度，被招聘人员有权了解自己被录用的情况，同时，也有权了解其他入围人的情况。
三、录用管理1.录用人员需要进行体检，确保能够胜任工作。
2.录用人员应当对所拟聘岗位进行专业技能培训、职业素质提升等方面的工作，以提高其综合素质和工作能力。
3.录用人员的薪酬应当按照国家规定执行，不得有任何影响公正、公平的情况发生。
四、人员考核管理1.考核应当按照公正、公平的原则进行，通过科学、合理的考核手段，评估员工的综合素质和工作能力。
2.考核结果作为绩效工资的基准，并起到奖惩员工的作用。
3.考核结果应当及时公示，由考核机构实行信息公开制度，以避免信息不透明的情况发生。
五、奖惩管理1.奖励应当根据员工的工作实绩、资历、职称、技能水平等进行评定。
2.惩罚应当从轻处理，不得有吊打、狗吃屎等极端的惩罚方式出现。
六、福利待遇管理1.按照国家规定执行，不能有优惠。
2.保险和福利待遇需要与员工的实际情况相符合，不能影响员工的生活质量和工作积极性。
七、劳动保障1.按照国家规定，实行劳动合同制度或者协议制度。
2.在保障员工权益的前提下，开展人才交流、创新创业等活动。
第三章监督管理1.严格执行信息公开制度，经常对用人单位进行监督检查，严厉了解各项考核工作，确保用人单位工作严格、公正、公平。
事业单位面试考核标准
事业单位面试考核标准事业单位面试是选拔人才的重要环节，而考核标准则是评价应聘者是否符合招聘要求的重要依据。
事业单位面试考核标准通常包括综合素质、专业知识、应变能力等多个方面的评价内容。
下面将详细介绍事业单位面试考核标准的相关内容。
首先，综合素质是事业单位面试考核的重要内容之一。
综合素质包括应聘者的思想道德素质、工作态度、团队合作能力、沟通能力等方面。
在面试中，考官会通过应聘者的言谈举止、表达能力、举止举止等方面来评价其综合素质。
因此，应聘者在面试前需要充分准备，做到言行举止得体，表达清晰准确，展现出积极向上的工作态度和良好的团队合作能力。
其次，专业知识是事业单位面试考核的另一个重要方面。
不同岗位对专业知识的要求不同，但基本的专业知识和技能是必备的。
应聘者需要对所应聘的岗位有深入的了解，熟悉相关的专业知识和技能要求。
在面试中，考官会通过笔试、口试等形式来考察应聘者的专业知识水平，因此应聘者需要在面试前进行充分的复习和准备，确保能够对相关问题作出准确的回答。
此外，应变能力也是事业单位面试考核的重要内容之一。
应变能力包括应聘者在面对突发情况时的应对能力、问题解决能力、抗压能力等方面。
在面试中，考官会通过提出一些情景问题或者案例来考察应聘者的应变能力。
因此，应聘者需要在平时加强对各种情况的思考和应对能力的培养，做到临场发挥，灵活应对，展现出较强的应变能力。
综上所述，事业单位面试考核标准涉及到综合素质、专业知识、应变能力等多个方面。
应聘者在面试前需要充分准备，做到综合素质过硬，专业知识扎实，应变能力强。
只有如此，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功通过面试，获得理想的事业单位岗位。
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位公开招聘人员暂行规定为规范事业单位公开招聘工作，吸引优秀人才加入事业单位，提高事业单位的综合素质和竞争力，根据相关法律法规的规定，制定本《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
一、招聘范围及条件1. 招聘范围：全国范围内招聘，并优先考虑本地市区人员。
2. 个人条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，具备良好的道德品质和职业道德素质；年满18周岁，身体健康，具备从事相关工作所需的学历、学位和专业知识技能。
二、招聘流程1. 职位发布：根据事业单位的需求，制定招聘计划和岗位需求，及时发布公告，并通过网站、报纸、宣传栏等方式进行广告宣传。
2. 报名资格审核：考生按照招聘公告要求，准备好相关申报材料，通过事业单位网站或线下报名点进行报名，提交申请材料。
3. 笔试：在报名截止后，根据招聘计划和报名人数，组织进行笔试。
考试科目包括职业能力测试、岗位知识测试等。
4. 笔试合格人员进入面试环节：根据笔试成绩进行排名，并按照招聘计划确定进入面试环节的人数。
5. 面试：采取面试形式，进行综合素质和岗位匹配能力的考察。
面试内容包括面试论文、专业技能展示、综合素质评估等。
6. 公示、体检及聘用：招聘结果由事业单位进行公示，公示期不少于7个工作日。
经体检合格，招聘合格人员将被聘用，并出具聘用通知书。
三、招聘政策1. 优先考虑特殊岗位的人员安置：对于教育、医疗等特殊岗位，优先考虑具备相应学历和专业背景的人员；对残疾人、退役军人等特殊群体，提供相应的优惠政策。
2. 公开、公平、公正原则：招聘工作要遵循公开、公平、公正的原则，杜绝任何形式的干预，严禁以任何形式索要、收受或接受考生和报名人员的财物。
3. 信息保密原则：对报名人员的个人信息和考试内容保密，严禁泄露，保护报名人员的合法权益。
四、监督管理1. 招聘工作实行社会监督制度，建立投诉举报机制，接受对招聘过程的监督和检查。
2. 相关部门对事业单位的招聘工作进行监督和管理，对违规招聘和违法行为进行处理和追责。
事业单位公开招聘人员办法
事业单位公开聘请人员方法第一章总则第一条为适应事业单位人事制度改革需要，规范事业单位聘请行为，提高人员素养，依据国家人事部《事业单位公开聘请人员暂行规定》（年第6号部令）、《省事业单位公开聘请人员实施方法（试行）》（人发号）和《市事业单位公开聘请人员实施方法（试行）》（府厅发号），结合我区实际，制定本方法。
其次条全区经编制部门批准设立的事业单位聘请专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本方法。
参照公务员制度管理的事业单位补充专业技术人员、管理人员和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。
第三条公开聘请由用人单位依据岗位规定的任职条件和要求，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，依据德才兼备的用人标准，实行考试、考核的方式进行。
第四条公开聘请要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条区人事劳动和社会保障局是事业单位进行公开聘请工作的主管机关。
区人事劳动和社会保障局与事业单位的主管部门负责对事业单位公开聘请工作进行指导、监督和管理。
第六条事业单位的主管部门可以成立由本部门分管组织人事、纪检监察的领导以及职工代表和有关专家组成的聘请工作组织，负责聘请工作的具体实施。
其次章聘请范围、条件及程序第七条事业单位聘请人员应当面对社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第八条应聘人员必需具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品德；（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）具有聘请岗位所需的其他条件。
第九条事业单位公开聘请人员，不得设置卑视性条件要求。
第十条公开聘请按下列程序进行：（一）制定聘请方案；（二）发布聘请信息；（三）报名与资格审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）依据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；（七）对拟聘人员进行公示；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
事业单位面试评分标准
事业单位面试评分标准一、综合素质评分标准面试中，综合素质是评委们重点关注的方面。
以下是一些评分标准：1. 语言表达能力（30分）：考察面试者的口头表达能力、语言表达流畅性以及表达思想观点的能力；2. 思维逻辑能力（30分）：评估面试者的思考能力、逻辑思维的合理性以及问题分析能力；3. 组织协调能力（20分）：考查面试者的组织能力、协调能力以及团队合作的能力；4. 心理素质（20分）：评估面试者的心理承受能力、应变能力以及面对挑战的态度和处理能力。
二、专业知识评分标准1. 专业基础知识（40分）：考察面试者掌握的专业基础知识的广度和深度，包括相关法律法规、业务流程等；2. 业务应用能力（30分）：评估面试者将专业知识应用于实际工作中的能力；3. 创新能力（20分）：考察面试者在专业领域中的创新思维和解决问题的能力；4. 学习能力（10分）：评估面试者的学习态度以及自主学习的意愿和能力。
三、工作经历评分标准1. 工作业绩（40分）：考察面试者在之前工作中取得的业绩和成绩；2. 工作态度（30分）：评估面试者在工作中所展现出的工作态度、责任心以及团队精神；3. 专业能力提升（20分）：考查面试者是否通过培训、学术研究等方式提升自己的专业能力；4. 学术贡献（10分）：评估面试者在学术研究、学术论文等方面的贡献情况。
四、个人素质评分标准1. 思想政治素质（30分）：考察面试者对党的路线、方针政策以及社会热点问题的了解和理解；2. 道德品质（30分）：评估面试者的道德品行、社会责任感以及职业操守；3. 综合素质（20分）：考查面试者的身体健康状况、社会适应能力以及综合素质表现；4. 职业发展意愿（20分）：评估面试者对事业单位工作的认可度、发展意愿以及未来规划。
五、综合评定根据以上评分标准，评委将综合考虑面试者在各个方面的表现，综合评定面试结果。
在综合素质、专业知识、工作经历和个人素质这四个方面的得分加权平均，得出面试最终总分。
昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知
昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2008.07.25•【字号】昆政办[2008]80号•【施行日期】2008.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知（昆政办〔2008〕80号）各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，三个开发（度假）区管委会，呈贡新城管委会，昆明空港经济区管委会：《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》和《昆明市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》已经市政府第89次常务会议同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二○○八年七月二十五日昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实市委、市政府关于深化综合改革的实施意见，全面推进事业单位人事制度改革，充分体现政府宏观调控和自主招聘相结合，管事和自主选人、用人相统一的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）结合我市实际，制定本办法。
第二条昆明市所属事业单位（参照公务员法管理单位除外）招聘人员适用本办法。
事业单位招聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位人员外，一律实行公开招聘。
符合昆明市人才引进条件的人员，按人才引进政策办理。
第三条公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理的原则。
第四条公开招聘应在事业单位岗位设置管理基础上，根据招聘岗位的任职条件及要求，由用人单位采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条市级政府人事部门负责事业单位公开招聘人员的政策制定、指导、监督和管理服务工作。
县（市）区政府人事部门负责本县（市）区事业单位公开招聘工作的指导、管理和监督工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的指导及招聘方案审核工作。
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云南省事业单位公开招聘
工作人员面试测评
暂行办法
一、总则
1.1 本办法旨在规范云南省事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作，确保招聘过程的公正、公平、公开，提高招聘效率，保障招聘质量。
1.2 本办法适用于云南省内的事业单位公开招聘工作人员，包括公务员、事业单位人员等。
二、面试测评的原则
2.1 公平、公正、公开原则：面试测评应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的权利和机会。
2.2 全面考察原则：面试测评应全面考察应聘者的知识水平、专业技能、综合素质、应变能力等各方面素质。
2.3 客观评价原则：面试测评应客观评价应聘者的表现，避免主观臆断和偏见。
三、面试测评的内容
3.1 专业知识测试：主要测试应聘者所具备的专业知识水平，包括基础知识、专业知识等。
3.2 综合素质测试：主要测试应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
3.3 应变能力测试：主要测试应聘者在面对突发情况时的应变能力。
四、面试测评的方法
4.1 面试方法：可以采用结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等多种形式进行面试。
4.2 测评方法：可以采用量表评分法、综合评分法等多种方法进行测评。
五、面试测评的组织与实施
5.1 制定面试方案：根据招聘岗位的要求和应聘者的实际情况，制定具体的面试方案。
5.2 组建面试评委：从专家库中选取专业评委，组建面试评委组。
5.3 实施面试：按照面试方案进行面试，确保面试过程的公正、公平、公开。
5.4 评分与结果公示：根据评委的评分结果，计算出应聘者的最终得分，并进行结果公示。
六、监督与保障
6.1 监督机构：设立专门的监督机构，对面试测评过程进行全程监督，确保招聘过程的公正、公平、公开。
6.2 投诉处理：应聘者如对面试过程或结果有异议，可以向监督机构进行投诉，监督机构应当及时进行调查处理。
6.3 保密要求：参与面试测评的人员应当严格遵守保密要求，不得泄露面试内容或结果。
七、附则
7.1 本办法由云南省人力资源和社会保障厅负责解释。
7.2 本办法自发布之日起施行，如有需要修改或废止的，由云南省人力资源和社会保障厅决定。