2024就业市场调研报告8篇
大学生就业形势调研报告1800字作文
大学生就业形势调研报告1800字作文全文共8篇示例，供读者参考大学生就业形势调研报告1800字作文篇1为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于xx年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。
调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷份。
当前大学生就业现状据有关部门统计，xx年全国高校毕业生万，比xx年增加85万，xx年高校毕业生将达到破纪录的万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，据xx年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。
但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
在走访调查中，校方人员介绍，xx年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
据湖南城建职业技术学院统计，截至xx年底，来校招聘的单位约有家，需求人数不到人；上年同期，招聘单位有多家，需求人数超过xx人，减幅分别为50%和33.33%。
大学生就业协会2024年工作总结8篇
大学生就业协会2024年工作总结8篇篇1一、引言回顾过去一年，我们大学生就业协会围绕提高大学生职业素质和就业能力这一核心任务，扎实开展各项工作，取得了显著成绩。
本报告旨在总结我们的工作成果、经验和教训，并提出未来展望。
二、工作内容概述1. 职业规划指导：举办职业规划讲座，引导大学生树立正确的职业观念，提高职业意识和职业规划能力。
2. 就业指导活动：组织模拟面试、求职技巧培训等系列活动，帮助大学生提高求职技能。
3. 就业信息发布：建立就业信息平台，发布各类招聘信息，提供就业咨询和推荐服务。
4. 校企合作项目：与多家企业合作，开展实习实训项目，为大学生提供实践机会。
5. 创新创业支持：举办创业讲座和创业大赛，激发大学生创新创业热情。
三、重点成果1. 成功举办XX场职业规划讲座，覆盖XX万余名大学生，有效提高了大学生的职业意识和职业规划能力。
2. 举办XX次模拟面试活动，参与人数超过XX人，有效提高了大学生的求职技能。
3. 就业信息平台累计发布招聘信息XX余条，为XX余名大学生提供了就业咨询和推荐服务。
4. 与XX家企业合作开展实习实训项目，为XX余名大学生提供了实践机会。
5. 成功举办XX届创业大赛，选拔出XX个优秀创业项目，激发了更多大学生的创新创业热情。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分大学生职业规划意识不强，缺乏求职技能。
解决方案：加大职业规划讲座的举办频率，举办求职技能培训活动，提高大学生的职业规划能力和求职技能。
2. 问题：就业信息平台的信息更新不够及时，部分信息不准确。
解决方案：建立信息审核机制，加强信息管理，确保信息的准确性和及时性。
同时加强与企业的沟通与合作，拓宽信息来源渠道。
3. 问题：校企合作项目的数量和质量有待提高。
解决方案：积极与企业沟通，拓展合作领域，提高合作项目的质量和数量。
同时加强项目管理和监督，确保项目的顺利实施。
五、自我评估/反思过去一年，我们大学生就业协会在各方面取得了显著成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇).pptx
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10,农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
（四）就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护主义，对是本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕 业生加以各种条件限制。真正公平、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真 正消除。
（五）用人单位的门槛高。一些用人单位不从实际出发，盲目提高人才标准，追求高学历，造成了人才的浪费 。一
些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重个人的工作 经脸，认为应届毕业生只有理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，给毕业生的就业带来了难度。
（六）学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德，办学思想和课程设 置都偏重学术性，忽视创新人才的培养，导致学生的知识面狭窄、实践能力差，缺乏艰苦创业、吃苦耐劳的精神， 缺乏城信的品德，独立、自理能力差，做事缺乏条理，既不清楚自身素质与社会要求存在的差距，又不明白自身素 质与用人单位的要求存在差距，缺乏足够的内在“实力而且学校的师资力量、教学设备都无法及时赶上。高校普遍存 在重科研轻教学的倾向，高校教师评职称主要是看有没有发表章，什么级别，而不管教学成绩如何。另外，高校还 缺乏一支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十分不足。
.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘 、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
2024年大学生就业情况社会实践报告
2024年大学生就业情况社会实践报告一、引言2024年，我校经过多年的发展，在办学理念、教育质量以及学生培养上都取得了显著的成绩。
在这样的背景下，我参加了一次有关2024年大学生就业情况的社会实践活动，通过走访企事业单位、采访大学生及相关专家，对2024年大学生的就业形势进行了全面的调研与分析，特将其整理如下。
二、2024年大学生就业形势总体评估2024年的大学生就业形势较为严峻。
一方面，高校毕业生数量逐年增加，竞争压力日益加大；另一方面，随着人工智能、物联网等新兴技术的迅猛发展，许多传统产业就业岗位被淘汰，就业市场需求发生了较大变化。
因此，大学生在就业中需要具备更多的创新、实践和适应能力。
三、就业形势分析1. 就业形势分析根据走访的企事业单位及相关专家的反馈，2024年大学生就业市场面临以下几个主要问题：（1）大学生专业结构不合理：有的专业就业率过高，导致竞争激烈，而有的专业就业率较低，难以找到合适的工作；（2）大学生实践能力不足：许多企事业单位强调实践经验，但大学生的实践能力相对较弱，无法满足企业的招聘需求；（3）创新能力欠缺：随着科技进步，创新能力成为就业的重要要素，许多大学生在创新思维上有所欠缺；（4）大城市供需不平衡：尽管大城市的机会更多，但也导致了竞争更为激烈，一些地区的大学毕业生就业难度较高。
2. 就业政策支持为应对2024年大学生就业面临的挑战，政府已采取了一系列措施来提供更好的就业政策支持。
其中包括鼓励创业、开展职业培训、加强高校与企业的合作等。
而政府的支持也为大学生提供了更多的就业机会和发展平台。
四、如何提高大学生就业竞争力1. 大学生个人努力首先，大学生要提高自身的专业素养和实践能力。
通过参加实习、实践等活动，增加实践经验。
并要注重创新能力的培养，定期参加创新创业大赛等活动，提高解决问题的能力。
同时，要不断学习新技术、新知识，保持自身的竞争力。
2. 高校加强教育高校应根据就业市场需求对专业设置进行合理调整，注重实践教学和创新教育的开展。
2024年8月大学生就业工作总结5篇
2024年8月大学生就业工作总结5篇篇1一、背景本月，我负责大学生就业工作的统筹与推进，面临就业市场的多变与复杂，我们积极响应国家政策，紧密围绕高校毕业生的实际需求，开展了一系列的就业指导与服务工作。
以下是对本月就业工作的全面总结。
二、招聘活动组织1. 校园招聘会本月，我们成功举办了多场大型校园招聘会，邀请了数十家知名企业参与。
会前通过市场调研，筛选符合学生专业背景和市场需求的企业，提高了招聘会的针对性和实效性。
招聘会现场秩序井然，学生与企业交流积极。
2. 线上招聘活动结合当前互联网发展趋势，我们开展了线上招聘活动。
通过官方网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息，吸引了大量优质企业参与。
线上直播面试、网络招聘会等形式有效弥补了线下活动的空间限制，实现了招聘活动的全天候、全空间覆盖。
三、就业指导与服务1. 职业规划讲座针对毕业生的职业发展规划需求，我们组织了多场职业规划讲座。
邀请行业内知名专家、成功创业者分享经验，帮助学生了解行业趋势、提升职业素养、明确职业方向。
2. 技能培训与实习推荐为提高毕业生的就业竞争力，我们开展了专业技能培训和实习推荐服务。
与企业合作，提供实际操作训练、模拟面试等实战课程，帮助学生提升职业技能和求职技巧。
同时，积极推荐优秀学生参加企业实习，积累实践经验。
四、就业市场调研与反馈1. 就业市场调研我们对不同行业的就业市场进行了深入调研，分析市场趋势和人才需求，为毕业生提供就业方向参考。
同时，与企业保持紧密联系，了解企业用人需求，为招聘活动提供数据支持。
2. 毕业生反馈收集与分析通过调查问卷、座谈会等方式，收集毕业生的就业反馈意见。
分析反馈数据，发现就业服务中的不足和问题，为下一步工作提供改进方向。
五、创新创业支持1. 创新创业培训鼓励毕业生参与创新创业，组织相关培训活动。
提供项目选择、市场分析、团队合作等方面的指导，帮助学生发掘创业机会，提升创业成功率。
2. 创业资金支持对于优秀的创业项目，我们积极与投资人、金融机构沟通合作，为毕业生提供创业资金支持。
2024年大学生市场调研报告(29篇)
2024年大学生市场调研报告（29篇）大学生是一个使用智能机非常重要的群体，基本上有80%以上的学生都会持有一部智能机，甚至有许多大学生的日常生活已经离不开智能机。
使用智能手机上网、社交、了解信息，俨然已成为他们生活中不可缺少的一部分。
因此，我们的问卷调查主要针对的是在校大学生对于使用智能机之后与传统机有那些改变以及对生活的影响。
调查目的：通过对大学生选择智能手机的原因的了解，了解大学生对于使用智能手机之后与传统手机之间有那些改变以及对生活的影响。
一、实践过程及其内容介绍：首先，我对淘宝网进行了各方面的了解，并搜集整理了大量的关于手机的信息，基本上对于手机的类型，分类，功能及市场销售状况等有了一定的了解，并运用了随机抽样的方式对周边同学的手机种类进行了划分，我的目的就是了解现阶段中国人民对于手机的偏好及手机市场存在的一些问题进行分析，为大家今后买手机指明一条道路，防止奸商哄抬物价或者是以次充好。
实践过程中虽然我和人接触的机会比较少，但是我接触了很多卖手机的淘宝卖家及二手手机市场还有深圳手机批发市场的卖家，他们了解很多买家不清楚的内幕，这些资料非常的宝贵，至少今后我来买手机的时候不会上当受骗，但是对于中国手机市场，我只能用混乱来形容。
经过一个假期手机的洗礼，我已经从一个手机白痴变为了一个对手机市场有一定了解的“狡猾”的买家，下面就是我的分析结果。
二、调查结果分析1. 以下是淘宝网上大部分有销售量的品牌手机从表格的数据可以看出，国内知名的品牌，至少是从淘宝上可以找得到的品牌来看，国内有12个品牌，国际有11个品牌，可以说国内手机厂商在国人的心中还是有一定的地位的，至少从品牌的数量角度分析，国内的厂商还不错。
但是我们再来分析，国内厂商，专注于手机行业的厂商有酷派，金立，步步高，魅族，小米共5家，国际厂商专注于手机行业的有诺基亚，黑莓，摩托罗拉，HTC共四家，我们发现，国内专注于手机研发生产的这5家企业几乎都是小厂家，而国际的这几个厂商几乎个个都是响当当的名字。
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2024就业市场调研报告篇1市场调查：20XX年3月13日我来到上海杨高南路5678弄39号对中国电信企业信息化（it）运营中心进行了调研考察。
中国电信企业信息化（it）运营中心是由中国电信集团公司企业信息化部业务归口管理的业务操作部门，主要承担集团it系统的全网运营和全网技术支撑工作，包括集团级各类it系统的运行维护、全网新业务联调支撑、数据质量稽核、异地业务支撑服务、全网技术支撑服务等工作;负责集团级计费结算系统运营工作，包括国际漫游清结算、国内业务漫游结算摊分，异地充值、缴费等工作。
分为上海中心和北京中心，共同构成中国电信总部双中心互为备份的运营体制。
招聘岗位：计费系统运营业务助理（招聘3人）;计费系统技术维护业务助理（招聘1人）;crm系统全网运营业务助理（招聘1人）;crm系统技术支撑业务助理（招聘2人）;oss系统技术支撑业务助理（招聘1人）。
据调查分析：留沪毕业生较去年降11%这项调研报告显示：20XX届上海高校毕业生总体就业率与上年同期基本持平，实际就业人数有所增加。
截至20XX年9月1日，总体就业率为%。
其中，研究生就业率为%，本科生就业率为%，专科（高职）毕业生就业率为%。
其中，上海高校本科毕业生中女生的就业率比男生高了个百分点。
业内人士指出，如今女生已非就业弱势群体。
无论男女毕业生，都呈现学历层次越高就业率越高的趋势。
而且，女生的就业率除了研究生学历层次外，其他的都高于男生。
此外，上海学生的恋沪情结不再浓重。
20XX年留沪就业的毕业生总人数为12万人，占毕业生总数比例比20XX年下降了11%。
与此同时，20XX年毕业生参加三支一扶、西部志愿者和村官计划的报名人数和录用人数较20XX年显著提高，其中大学生志愿服务西部的报名与录取人数都是历年来最多的一次。
在此次调研活动的基础上，得出以下建议：一、树立现代化的就业理念，强化就业市场意识，注重就业市场建设高校的就业工作是否有效、毕业生的就业率是否能达到全省的平均水平甚至超出，这与高校和毕业生对动态的就业市场的反应速度与能力有着密切的关系。
要提高、增强高校和毕业生对动态就业市场的反应速度、能力，高校的就业工作就应转变传统的观念，树立现代的就业理念，强化就业市场意识、注重就业市场建设，加大调研、开拓就业市场的力度，真正做到请进来，走出去。
我院在办学理念上应融入市场因素，加强对学院学生培养过程全程化的关注。
应注重加强对就业市场的调研与建设。
在制度保障、设备添置、经费增拨、场地扩大、人员配备上应给予大力支持。
学院就业指导服务中心应进一步加强与教育人事部门、用人单位、人才市场（就业中心）的联系与沟通;加大对毕业生进行职业生涯规划教育，努力开创全员化、全程化、专业化、信息化的就业工作新局面。
二、以就业为导向，建立适应市场的课程体系1、学生的专业培养在调研中，多数用人单位表示现在的应届毕业生所学的知识、技能与现实的行业岗位需要差距较大，许多毕业生需要较长时间的重新学习与磨合，才能进入岗位角色。
因此，开设什么样的专业、讲授什么样的课程、参与什么样的实践、培养学生什么样的技能等等，要根据就业市场对人才的需求设定。
在培养模式上，尽可能地打破以往就业意向不同的学生群体接受同一的教育模式，对学生群体按就业意向的异同进行重新整合，做到因材施教，即低年级进行文理交叉知识、专业基础知识学习和职业生涯规划，中期进行专业主干课程的教学，高年级进行专业水平的提升、职业方向的培养和就业指导。
在大学整体的教育教学活动中，应切实加强对学生适应市场的实践能力的培养。
不同专业，都应对学生进行该专业2对应的职业教育。
我院作为一个以自主创新的电机院校，学生专业能力、职业素质的培养应以人才市场的需求为出发点，增设面对市场的实践、应用型课程，这些实践、应用型的课程与大学生职业生涯规划和就业指导等相关的就业课程相互补充。
对于有志成为科研家的大学生，可以开设增强新课标教研能力——引导能力、电子研发及开拓创新能力等等的课程。
电子系毕业生能否在毕业生后较快地适应社会科研创新工作，是大多数企业单位能否录用信息系毕业生的重要条件。
2、职业生涯规划和就业指导等相关就业课程的全程化、科学化、系统化调研发现，人才市场对毕业生适应社会需求能力的要求很高。
毕业生能否较快地适应自身所从事的工作并对自己的职业发展有一个明确的定位，进而成为用人单位的骨干力量、核心人才，大学期间是否接受过职业生涯规划和就业指导的教育、培训，有着不可忽视的作用。
学院应以现代的大学生职业生涯规划和就业指导理念来改革传统的就业指导方式，教会大学生在校期间如何进行职业生涯规划、如何进行人生职业设计、了解人才的就业市场并了解将来就业单位所属行业的现状与动态发展。
对于大学生职业生涯规划和就业指导，必须经过正规全程化、科学化、系统化的课堂理论教学并结合实践，才能达到成效。
因此，将职业生涯规划和就业指导纳入教学计划，是当务之急。
学院还应建立一支多学科背景、有经验、富有创新性和研究能力、充满活力的专业就业指导教师队伍，并依托就业指导服务中心成立大学生职业生涯规划和就业指导教研室。
三、运用灵活多样的就业指导方式，职业生涯规划和就业指导要走进市场、走进行业;形式要具有形象性、丰富性和多元化。
同时邀请一些科研、技术部门分管人才资源的负责人，企业人力资源部的人事经理，中学的分管人事的校长来学院为大学生举办讲座;邀请参加西部计划、新能源开发利用的行动计划、选调硕士研究生考试的优秀毕业生与在校大学生分享就业经验与成长的经历;组织大学生走进企业、走进学校、走进管理部门、走进行业、走进市场。
完善职业生涯规划和就业指导的结构和形式，加大学院就业信息网的建设，逐步完善网络职业生涯规划和就业指导、实施分年级、分专区针对性指导，实现数字化、远程化的信息传播渠道，全面促进学生的成才与发展。
提升学院品牌、展示学生素质，要引进市场运作模式。
其一、就业推荐环境要好。
用人单位来我院招聘毕业生时，对学院能有一个全面的认识、对学生的综合素质也有形象的了解;同时也可以强化毕业生对母校的认同、归属、成就感。
其二、在举办各类招聘会时，学院、中心、各系要通过纸媒、电媒等有意识地对学院历史和学院素质进行展示，如学院的历史演变、三十年校庆、学生社团活动、学生在校内外获奖作品等等，对用人单位展开强势的公关宣传活动。
四、建立数字化的信息畅通传播渠道，完善快速化的市场信息反馈机制调研发现，绝大部分省（自治区）政府的主管部门和人才市场都建立了就业资源信息共享的网络平台，90%以上的人才供求信息及相关就业政策通过数字化的信息在网络上进行传播。
因此，建立起数字化的信息畅通传播渠道，建构人事、教育部门和用人单位、人才市场与学院就业指导服务中心、毕业生的联系平台，互通信息，开拓网络市场。
逐步建立网络招聘，拓宽毕业生就业渠道。
成立就业信息部，组织专人对其进行维护、改造，建立相应的管理、监控制度，由学工部（处）分管领导和中心主任对其进行监控、管理。
发现、开拓、维护网络市场，是一个曲折复杂的认识过程，不能指望轻而易举便可达到目标，必须有良性的信息反馈机制，才能不断修正、调节自己的认识，使发现、开拓、维护过程达到最佳状态，以实现建立良好的网络就业市场目标。
并逐渐将网络快速的市场信息反馈机制运用到我院就业市场的发现、开拓、维护中。
只有加大对就业市场信息反馈机制的建设，我院才能在把握就业市场真实动态的前提下，使专业设置、课程建设、教学模式等方面更适应就业市场需求，毕业生的就业市场、求职行业的适应能力会更强，就业指导服务中心为毕业生寻求的就业渠道和提供的就业岗位也就会更多、更好，确保学院毕业生的一次性就业率，推动学院就业、招生等的良性发展，学院的品牌影响力才会得到极大的提升。
2024就业市场调研报告篇2一、前1、研究背景：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，据中国教育在线报道，20XX年高校毕业人数为699人，而到 20XX年全国高校毕业生总数已达到727万人，比被称为史上最难就业季的20XX年再增加28万人，创下历史新高。
面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。