人才市场调查报告
人才市场调研报告6篇
人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、心得体会、计划方案、条据文书、合同协议、规章制度、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, reflections, plans, policy documents, contract agreements, rules and regulations, speeches, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告6篇调研报告的撰写是一项重要的专业技能，对于各种领域的研究人员和决策者都至关重要，这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据，因此需要保证调研报告的客观性和权威性，本店铺今天就为您带来了人才市场调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
洛阳市人才市场调研报告
洛阳市人才市场调研报告1. 调研概述洛阳市作为河南省的重要城市，也是中原经济区的核心城市之一，人才市场发展前景广阔。
本次调研旨在了解洛阳市人才市场的现状及趋势，为人才流动和就业提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对求职者、用人单位和人才中介机构进行，通过实地访谈了解了人才市场的运营情况和需求。
3. 调研结果3.1 人才市场规模洛阳市的人才市场规模较大，每年吸引了大量的人才流入。
根据调研，洛阳市每年的人才供需总量在30万人左右，其中以技术类人才和中高级专业人才为主。
3.2 人才需求岗位调研发现，洛阳市目前对IT、制造业、金融、文化创意产业等领域的人才需求较为迫切。
特别是对于新兴产业和高新技术产业的需求更加明显，这是洛阳市发展经济的重要方向。
3.3 人才市场运营机制人才市场运营主要依赖于人才中介机构的推动。
洛阳市人才市场与各大人才中介机构合作，为求职者和用人单位提供咨询、推荐和培训等服务。
同时，人才市场也定期组织各类人才招聘会，方便求职者与用人单位进行面对面的交流。
3.4 人才培养和引进政策洛阳市制定了一系列人才发展政策，包括给予高层次人才和优秀人才购房、子女教育等方面的优惠政策，以及鼓励人才创业和科研的支持政策。
此外，洛阳市还加大力度引进优秀人才，并提供相应的住房和生活补贴。
4. 调研总结洛阳市人才市场在近年来取得了显著的发展。
通过加大对人才的引进和培养，以及提供相关的优惠政策，吸引了大量的高层次人才和专业人才到洛阳市就业和创业。
人才市场也通过与人才中介机构的合作，提供了便捷的求职渠道和用人单位的招聘资源，促进了洛阳市经济的快速发展。
然而，仍然存在一些问题需要解决。
首先，人才供需结构不平衡，洛阳市的传统产业仍占一定比重，与新兴产业的需求存在差距。
其次，人才中介机构的服务质量有待提升，以更好地满足求职者和用人单位的需求。
最后，人才流动性较高，一些高层次人才离洛阳市去了其他一线城市，需要加大留住人才的力度。
杭州市人才市场调查报告
杭州市人才市场调查报告杭州市人才市场调查报告一、引言杭州市作为中国东部沿海发达城市之一，拥有丰富的经济资源和优越的地理位置，吸引了大量的人才涌入。
然而，随着经济的发展和社会的进步，人才市场也面临着新的挑战和问题。
本报告旨在通过对杭州市人才市场的调查，分析其中的现状和发展趋势，为相关部门提供决策参考。
二、人才市场现状分析1. 人才需求与供给不平衡根据调查数据显示，杭州市的人才市场存在着供需不平衡的现象。
一方面，随着杭州市经济的快速发展，对高素质人才的需求日益增加，尤其是在科技、金融和互联网等领域。
另一方面，虽然杭州市拥有一流的高校和研究机构，但人才供给方面仍然存在一定的不足。
这种供需不平衡的现象给人才市场带来了一定的压力。
2. 人才流动性增加随着杭州市的发展，人才流动性也逐渐增加。
许多优秀的人才选择离开自己的家乡，来到杭州市寻找更好的发展机会。
这种人才流动性的增加，一方面为杭州市的经济发展注入了新的活力，另一方面也给本地人才的培养和留用带来了一定的挑战。
三、人才市场发展趋势分析1. 人才培养与引进并重为了解决人才市场的供需不平衡问题，杭州市应该在人才培养和引进上下功夫。
一方面，加大对本地人才的培养力度，提高其综合素质和创新能力，以满足市场对高素质人才的需求。
另一方面，积极引进国内外优秀的人才，通过政策和环境的优化，吸引更多的人才来到杭州市发展。
2. 人才流动与留用并重人才流动性的增加为杭州市的发展带来了机遇和挑战。
为了更好地留住优秀的人才，杭州市应该提供更好的工作环境和发展机会，提高人才的获得感和归属感。
同时，加强人才流动的管理和引导，避免人才流失对本地经济的不利影响。
3. 人才市场的多元化发展随着科技的进步和社会的变革，人才市场也需要进行转型和升级。
杭州市应该鼓励和支持人才市场的多元化发展，培育新兴产业和创新型企业，为人才提供更多的发展机会和选择空间。
同时，加强人才市场的信息化建设，提高市场的透明度和效率。
武汉人才市场调查报告
武汉人才市场调查报告武汉人才市场调查报告近年来，武汉市作为湖北省的政治、经济和文化中心，吸引了大量人才的涌入。
本文将对武汉人才市场进行调查分析，以探讨当前武汉市的人才流动和就业情况。
一、人才流动情况人才流动是一个城市发展的重要指标之一。
通过调查发现，武汉市的人才流动呈现出以下几个特点。
首先，武汉市的人才流动主要以高校毕业生为主。
由于武汉市拥有众多高等院校，每年都有大量的毕业生涌入人才市场。
这些毕业生通常具备较高的学历和专业知识，对于武汉市的经济发展起到了积极的推动作用。
其次，武汉市的人才流动还受到外来人口的影响。
随着武汉市的经济发展，越来越多的外来人口选择来武汉工作和生活。
这些外来人口通常具备一定的技能和经验，为武汉市的各个行业带来了新的活力。
最后，武汉市的人才流动还受到城市发展规划的影响。
随着武汉市不断推进的城市建设和产业转型升级，一些人才选择离开武汉市，寻找更好的发展机会。
这也使得武汉市的人才市场呈现出一定的流动性。
二、就业情况分析就业是人才市场最重要的问题之一。
通过对武汉市的就业情况进行调查分析，可以看出以下几个方面的情况。
首先，武汉市的就业机会相对较多。
由于武汉市的经济发展较快，各个行业都在不断扩大就业规模。
特别是一些新兴产业，如互联网、人工智能等，为武汉市的人才提供了更多的就业机会。
其次，武汉市的就业竞争也较为激烈。
由于人才市场的供求关系，一些热门行业和职位的竞争非常激烈。
例如，计算机、金融等行业的就业竞争相对较大。
这也要求求职者不仅要具备一定的专业知识和技能，还需要具备较强的综合素质和竞争力。
最后，武汉市的就业环境相对较好。
武汉市政府一直致力于提升就业环境，为人才提供更好的发展机会。
例如，武汉市推出了一系列的人才引进政策和创业扶持政策，吸引了更多的人才来武汉就业和创业。
三、人才市场的挑战和机遇在武汉市的人才市场中，虽然存在一些挑战，但也有很多机遇。
首先，人才市场的挑战之一是人才流失问题。
东营人才市场调查报告
东营人才市场调查报告东营人才市场调查报告一、引言东营市作为山东省的一个重要城市，一直以来都是人才聚集的地方。
为了更好地了解东营市的人才市场状况，我们进行了一次调查，以便为政府和企业提供相关数据和建议。
本报告将对东营市人才市场的现状、问题和未来发展进行分析和总结。
二、人才市场现状1. 人才需求通过对东营市企业的调查，我们发现，目前人才市场对技术类人才的需求较大，尤其是在制造业、信息技术和新能源领域。
同时，金融、医疗和教育等服务业也对专业人才有着较高的需求。
然而，我们也发现，东营市的人才供给与需求之间存在一定的不匹配，导致一些企业在招聘人才时遇到了困难。
2. 人才流失调查显示，东营市的人才流失问题相对较为突出。
许多高素质人才倾向于去大城市发展，这给东营市的企业和发展带来了一定的挑战。
人才流失的原因主要有薪资待遇、职业发展机会和生活环境等方面的不足。
因此，东营市需要采取措施吸引和留住优秀的人才。
三、人才市场问题1. 教育与培训调查发现，东营市的教育资源相对不足，特别是高等教育机构的数量和质量有待提高。
此外，职业培训机构的覆盖范围和培训质量也存在问题。
这导致了人才的培养不够与实际需求相匹配，企业在招聘时难以找到满足要求的人才。
2. 创新与创业环境调查显示，东营市的创新与创业环境相对较弱。
虽然政府出台了一系列支持政策，但创新创业的氛围和资源仍然不足。
这使得一些有创新意识和创业激情的人才选择去其他城市寻求更好的发展机会。
3. 人才流动性在调查中，我们发现东营市的人才流动性较低。
一方面，企业对于员工的稳定性要求较高，较少提供灵活的工作机会。
另一方面，一些员工由于家庭原因或其他因素，不愿意离开东营市。
这种人才流动性的不足导致了市场上的人才匮乏问题。
四、人才市场发展建议1. 加强教育与培训东营市应该加大对高等教育机构的支持力度，提高教育质量和数量。
同时，加强职业培训机构的建设，提高培训质量和覆盖范围。
通过提供更好的教育和培训，培养更多与市场需求相匹配的人才。
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告10篇随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
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人才市场调查报告1摘要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。
关键字：商务英语人才需求就业市场从20世纪50年代初，随着对外经济贸易大学的建立，商务英语在中国开始起步。
80年代改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年代至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。
因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且迅速延伸到其他各类不同的院校。
21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。
一、商务英语人才需求的现状迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。
但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书《中国人才发展报告（20xx）》中指出，我国高等院校人才培养机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国大学生符合跨国公司的人才需求。
人才市场的调查报告5篇
人才市场的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才市场调查报告人才市场调查报告120__年5月20日，我们小组针对物流管理专业的建设状况开展了一系列的调研工作。
调研的目的：进一步了物流行业、企业对物流管理人才的需求变化趋势，了解用人单位对毕业生的质量反馈，了解兄弟院校在物流管理专业建设过程中教学体系、教学方法、教学手段的改善状况，精品专业建设的思路，了解企业与校在互利合作项目、理解学生顶岗实习、教师挂职锻炼的意愿状况。
调研过程：1）林芳、周兴依靠高中同学关系到了湖南交通职业技术学院、湖南生物机电职业技术学院、湖南机电职院、对他校物流专业进行了各方面的调研。
2）喻锺、龚方杰在网上搜索了解企业物流过程及物流从事人员学历、人才需求状况；3）小组开展问卷调查，了解人才市场动态等调研方法：1）调查小组访谈法2）问卷调查法现关有关调研结果报告如下：一、国内省内高职院校物流管理专业设置及培养状况1、国内省内高职院校物流管理专业现状截至20__年底，全国开设有物流管理专业的高职院校有215所。
开设物流管理专业的高校多集中在经济相对发达，物流量比较大的地区。
湖南省开设物流管理专业或相关专业的高职院校有33所，有进一步扩大的趋势经过调研，大部分院校的物流管理专业及研究方向设置十分相似，培养目标、教学计划、课程设置等方面也大同小异，缺乏专业培养特色。
只有部分院校根据自身特色和资源优势在方向上有所侧重，比如交通运输类院校侧重港口物流、国际物流、物流工程与技术等，理工院校侧重物流工程与技术、物流设施与装备等，文科类和大部分高职院校侧重物流管理、国际外贸物流、流通经营等。
学生招生规模不大，一般在校学生每届200人左右。
与其他兄弟院校沟通了解到高职院校中物流管理专业课程体系建设还处于学科体系状态，各院校都在准备打破学科体系，建立健全基于工作过程的课程体系，但由于受到实训条件的约束，教学做合一难度大，校企合作还处在初级阶段。
物流管理专业虽然成长很快，但都没有建成省级精品专业，仅有湖南交通职业技术学院申报过省级精品专业但未能成功。
2、经过网络调查，认识到院校与前二年的.培养目标进行比较，岗位群有些变化（1）确立物流企业基层管理岗位群在物流企业分成运输型、仓储型、综合服务型三种类型的前提下，根据对物流企业调查状况分析，物流企业基层管理岗位群主要分为：1）仓储物流：货物收发员、理货员、商品配送员；2）企业物流：采购员、物流规划员、跟单员；3）物流营销：销售员、客户服务员；4）运输物流：运输调度员、车辆管理员；5）国际物流：报关员、报检员、货运代理。
高职物流管理人才今后的努力目标就是《物流企业分类与评估指标》中所指的中高级管理员，即成为运输型、仓储型、综合服务型物流企业中的运输组织管理主管人员、仓库主管人员、配送中心主管人员、客户服务主管人员等。
（2）高职物流管理人才培养的潜力体系透过对物流业就业岗位的调查及对各大高职院校的考察，总结出高职院校物流管理人才所需的专业知识和职业素质（一级潜力：物流管理潜力、计算机操作潜力、英语应用潜力；二级潜力：仓储配送管理潜力、企业物流管理、运输调度管理、物流市场营销、国际物流管理、物流信息管理、英语阅读与书写潜力）高职物流管理人才培养的潜力体系表高职院校物流管理专业的培养目标：培养掌握现代管理科学理论与方法以及物流管理专业技能；熟练掌握仓储、运输、配送等物流中心环节的基本知识及相关专业技能，具有在各类企业和机构从事物流经营管理的潜力和技能的应用型中高级技能人才。
3、校外实训基地建设，各院校在物流管理专业上都存在着一些难度。
一是没有利益共同点，二是90%企业担心实习人员安全与财产安全问题、80%的企业担心经营泄密三是90%以上企业有愿望与职院进行校企合作，但合作项目以“企业内训”“企业流程优化”“企业信息系统开发”为主，愿意理解学生学习的企业期望政府在此问题上有一个优惠政策。
四是企业经营品种越来越多，人才需求增加快的是懂得医药食品物流的人才。
二、物流管理专业建设的推荐物流管理专业建设应注重以下几个方面。
1、推荐增设物流管理医药食品物流方向，进一步完善物流管理业务人才的培养。
并针对此方向设置再开展专项调研。
2、加强课程团队建设，开展项目教学法尝试和开展基于物流业务流程的课程改革在专业教师队伍的组合上，专业教师应有经济学、营销学、交通运输和信息科学等专业背景，这种多元化的师资结构搭配比较适合物流管理专业的综合性特征。
应组建课程团队，并将教师分期、分批到企业实习，采用免费或低费为企业带给企业所需的咨询、培训服务也能够根据需要聘请一部分在企业工作的有实际经验的工程技术和管理人员，担任兼职教师，适当给予薪水，推荐按学生实训期的长短计发。
而随着教学单位日渐繁重的教学和科研任务以及现代企业发展的特点，协调好教师到企业实习与教学科研任务在时间上不冲突，是亟待解决的实际问题。
3、不断改善教学方法在教学过程中，就应注重学生潜力的培养，强调学生综合性、整体性的素质教育，强调培养分析问题、解决问题的潜力，个性是实际应用知识技术的潜力和创新意识。
因此，在教学过程中，应根据各专业课程的特征，精心设计课程教学大纲和具体的教学活动，在教学中淡化传统的以教师讲授为主的教学方式，探索多种教学手段，利用案例分析、模拟训练、多媒体等现代教育技术组织教学。
4、建立健全校内实训基地，使我院的实训基地做到人无我有，人有我优。
尽快完成整个实训体系实训项目的开发，包括实训教材、实训项目及实训流程，完成同步实训和校内外实训项目的有机结合，防止重复建设，充分利用企业资源。
5、加强高校之间的交流高校之间的交流是十分必要的，尤其是教学经验上的交流。
因为只有透过交流，才能取长补短。
人才市场调查报告2 经济下行，实体经济发展受困，过去超发的货币并没有给真正需求的企业任何益处，除了贷款困难，融资成本过高也将企业逼向绝境。
银行莫名其妙的成为了众矢之的，其中银行服务收费成社会各界关注焦点，并且自20__年2月《商业银行服务价格管理办法》颁布之后，银行相关收费项目大幅缩减，数据显示，20__年底我国21家主要银行的收费项目，总共十大类305项，相比20__年减少了117项；并且多项收费标准也进行了较大幅度的下调。
并且今年调研工商银行再提降收费，银行降收费之旅势在必行。
金融工具的创新主要解决开源问题，而技术创新则更多降低成本与提升效率。
因此，降收费必将从金融工具和技术创新出发，而从目前我国银行业金融工具的运用来看，依然是任重而道远。
下面以常用工具ATM和VTM为例：根据前瞻产业研究院发布的《20__-20__年中国ATM机行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，近年来，我国总体ATM保有量一直呈上升趋势。
20__年，我国总体ATM保有量达到了61.49万台，较上年末增加9.49万台，同比增长18.25%。
每台ATM对应的银行卡数量为8027张，较上年减少0.95%。
但从我国百万人均ATM 保有量来看，远低于欧美发达国家，勉强只能是平均水平。
VTM机替代人工成本优势明显，20__-20__年将放量增长智能金融终端机（VTM机）是现代化通信技术与金融业务的融合，综合运用了联络中心、高清视频通信、视频监控、金融自助终端等系统，并集成手掌静脉识别、加密手写签名、卡证识别、视频面对面交流等功能，可实现传统银行营业厅的主要功能，为用户提供远程虚拟柜面服务，从而替代或分流物理网点的人工业务量。
VTM机不仅为客户提供更为安全舒适的专业金融服务，提高客户满意度而且能够帮助金融机构聚焦高端客户提升价值，是远程金融服务的`革命性创新。
整个解决方案部署方便，为客户提供7_24小时不间断服务，更易于集中管理和统一维护，VTM远程银行集多项创新技术，整合电话银行、网上银行、营业厅、ATM等多种渠道，将引领服务新模式。
VTM机将极大地延伸金融机构多种服务的广度和深度，未来市场的发展潜力非常大。
根据华为提供的VTM解决方案，同样10个窗口的网点与VTM 解决方案，后者3年成本要低36%，而如果按照5年计算则VTM解决方案的成本要低43%。
即便还不能完全取代实体柜台网点，但作为业务分流，低成本，特别是较低的运营成本对于银行而言具有很强的吸引力。
自20__年11月，华为发布了eSpace VTM远程银行解决方案，国内开始应用VTM机，经过20__和20__年研发和批量推广阶段后，预计在银行降收费，缩减经营成本的压力下，20__-20__年将放量增长。
VTM将逐步取代传统的柜台服务，未来市场前景良好。
人才市场调查报告3大学生如何才能跨好迈出校门的第一步？大学生如何成为一个成功的就职人？在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。
大学的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。
因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。
当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。
从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。
从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。
作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。
为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。
长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。
因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。