2018年度安全教育培训计划07754
年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为使公司2018年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对项目管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
二、安全教育培训目的（1）通过对项目部管理人员及全体施工人员进行教育和培训，认识到遵守“安全第一、预防为主”的重要性。
（2）使所有参加安全教育培训的人员了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责，充分认识到从事本岗位可能会发生的风险，了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。
（3）通过安全教育培训，实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，实现自我保护及不伤害他人、互救互助，共同实现我标段制定的安全管理目标及承诺。
三、安全教育培训有关要求1、项目部管理人员及全体施工人员必须参加安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟知施工工序和自我保护、逃生技巧，了解安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位相关的安全操作技能。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，确保管理体系的高效运转，制定2018年安全生产教育培训计划。
1、培训内容。
（1）法律法规的培训。
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训。
为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训。
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育。
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训。
对本年度所有新开工程中的电气焊工、电工等特殊工种进行培训。
2、培训人员。
企业“三类人员”、特种作业人员、管理人员。
3、培训安排。
（1）培训地点：公司会议室（2）培训时间：2018年2月6日至2月10日4、要求（1）各部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
5、实施措施。
（1）充分发挥各部门及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门、各项目部。
充分发挥各部门及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
2018安全培训年度计划
2018安全培训年度计划
一、培训内容及主要目标
1. 安全意识培训：全员参与，提高员工安全意识和责任意识。
2. 应急预案演练：组织各部门进行应急预案演练，提高员工应急处置能力。
3. 安全生产知识培训：针对不同岗位的员工，进行安全生产知识培训，提高专业技能。
4. 火灾逃生演练：组织员工进行火灾逃生演练，提高火灾逃生技能和应变能力。
二、培训安排
1. 时间安排：全年每季度至少进行一次安全培训或演练。
2. 培训形式：包括课堂培训、实地演练和在线学习等多种形式。
3. 培训导师：邀请安全专家或外部机构进行培训，提高培训效果。
三、培训效果评估
1. 培训后进行测评，评估培训效果和员工学习情况。
2. 定期组织安全知识竞赛等活动，激励员工参与培训。
四、其他安排
1. 协助部门建立安全责任制，明确各岗位安全职责。
2. 定期召开安全工作会议，总结安全工作经验和问题，及时调整培训计划。
3. 配备必要的安全设施和器材，确保安全培训的顺利进行。
2018年度安全教育培训计划1
2018年度安全教育培训计划1 2018年度安全教育培训计划一、培训目标安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和理解，加强安全管理能力，降低事故发生率，确保员工的人身安全和财产安全。
本培训计划将通过不同形式的培训活动，全面覆盖公司各部门，并确保培训的有效性。
二、培训内容1. 安全基础知识培训通过讲座、视频、在线学习等方式，向员工介绍安全管理法规、生产安全流程、事故案例等。
培训内容将包括但不限于：- 安全生产法律法规；- 安全操作程序与注意事项；- 事故案例分析及应急预案；- 灭火器使用与消防安全知识等。
2. 安全技能培训针对不同部门的工作特点和安全风险，开展相应的安全技能培训，以提高员工的安全操作意识及技术能力。
具体培训项目包括但不限于：- 机械设备操作与维护；- 电气设备安全与维护；- 高处作业安全与防护；- 叉车操作技能培训等。
3. 安全素质培养除了基础知识和技能的培训，还将注重培养员工的安全素质，提高应对突发事件的能力。
通过团队建设、角色扮演和安全演练等方式，加强员工在紧急情况下的应变能力，培养正确的安全价值观和行为习惯。
4. 定期安全检查和考核除了培训环节，将定期进行安全检查和考核，以评估员工对安全培训的掌握情况和实际应用能力。
并根据考核结果，对相关员工进行奖励或者再培训补充。
三、培训计划为了提高培训效果并兼顾员工的工作需求，本安全教育培训计划将根据实际情况分阶段进行。
具体计划如下：1. 阶段一：员工安全意识培训时间：3月份形式：讲座 + 在线学习内容：安全管理法规、事故案例分析、应急预案等2. 阶段二：安全技能培训时间：4月份至7月份形式：现场操作 + 视频学习内容：机械设备操作与维护、高处作业安全、电气设备安全等3. 阶段三：安全素质培养及考核时间：9月份至10月份形式：团队建设 + 角色扮演 + 安全演练内容：突发事件应变能力培养、安全价值观培养等4. 阶段四：定期安全检查和考核时间：全年持续内容：安全操作规范遵守情况、事故发生率统计等四、培训效果评估为了评估培训效果，我们将采取以下方式进行：1. 员工反馈问卷：培训后，收集员工的培训反馈和建议，以了解培训的实际效果和改进空间。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。
三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。
2018年度安全教育培训计划(4)
2018年度安全教育培训计划(4)前言为了强化员工安全意识，提升安全生产水平，保障员工身体安全和生命安全，公司于2018年度开展了一系列安全教育培训活动。
此计划是第4个备受关注的安全教育培训活动。
本文将为大家介绍本次安全教育培训计划的内容和目的。
安全教育培训计划内容1.教育培训主题：操作机械设备的安全操作知识和技巧2.培训时间和地点：2018年7月10日，公司会议室3.培训对象：所有操作机械设备的员工4.培训内容：机械设备使用注意事项在使用机械设备时，应注意以下事项：•对机械设备进行定期检查，确保设备能够正常工作。
•机械设备必须放置牢固，确保不会移动导致意外伤害。
•在操作机械设备前，应熟悉设备的使用方法和操作流程。
•在维护和修理机械设备时，必须先断开电源或关闭开关，并进行标记。
•机械设备的维修和保养应交由专业人员负责。
安全防护措施在使用机械设备时，应进行以下安全防护措施：•不得在机械设备工作时接触机械设备运动部件；•应穿戴好防护服，戴好安全帽、工作鞋、防护手套等防护用具；•不得将手部或其他身体部位放置在机械设备运动部件附近；•不得在机械设备操作时穿戴不适合的衣服和鞋子。
事故处理和急救措施在发生机械设备安全事故时，应采取以下急救措施：•立即停止机械设备的运动；•第一时间报告相关人员，并迅速启动公司安全应急预案；•保护现场，维护现场安全，防止二次事故的发生；•发生人员应立即前往医院进行治疗，并留意人员的伤情。
安全教育培训计划目的通过本次安全教育培训计划，旨在：•提高员工的安全意识，牢记安全操作知识和技巧；•严格落实公司安全制度和相关条例；•降低因违反操作规定而引发的安全事故发生率。
安全意识和安全操作技巧是公司生产和发展的关键。
通过本次安全教育培训计划，我们期望员工能够重视机械设备操作的安全性，提高安全意识，并能够在工作中严格遵守操作规范。
让我们一起为公司安全发展做出积极的贡献！。
2018年度安全教育培训计划2
2018年度安全教育培训计划2 2018年度安全教育培训计划为了确保员工的安全意识和应急处理能力，在2018年度，我们制定了全面的安全教育培训计划。
此次培训计划旨在提高员工的安全意识，增加他们在突发事件中的自救能力，并提供必要的急救知识。
以下是本年度安全教育培训计划的详细内容：一、开展安全意识培训安全意识是员工自身安全保障的第一道防线。
我们将通过组织各类安全意识培训活动来增强员工对安全的重视。
具体包括：1. 月度安全会议：每月召开一次集体会议，重点强调各种安全事故案例以引起员工的注意，并提醒他们采取积极的安全措施；2. 安全演习：定期进行火灾演习、地震演习以及其他突发事件演习，让员工熟悉应急处理流程，并验证他们的应急反应能力；3. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，鼓励员工参与并学习安全知识，加深他们对安全的认识。
二、提供应急处理培训灾难事件时刻可能发生，员工应具备一定的应急处理能力。
为此，我们将开展相应的培训活动，包括但不限于以下内容：1. 消防设备使用培训：邀请消防专业人员进行消防器材使用培训，使员工熟悉使用灭火器、消防栓等消防设备；2. 急救知识培训：邀请医疗专业人士进行急救培训，学习基本的心肺复苏术、止血等急救技能；3. 逃生自救培训：组织逃生自救培训，教授员工疏散通道、安全逃生方法以及灾难时的自我保护意识。
三、开展安全隐患排查与整改安全工作离不开日常的安全隐患排查与整改。
我们将定期组织安全隐患排查，通过发现问题并及时整改，确保工作环境的安全。
具体措施包括：1. 组织专业机构进行安全隐患排查：定期邀请专业安全机构进行全面的安全隐患排查，确保安全问题的及时发现和整改；2. 完善安全报告机制：设立安全报告投诉箱，鼓励员工主动报告安全问题，同时建立健全处理和回复机制，确保安全问题得到妥善解决；3. 安全隐患整改督查：督促各部门对安全隐患的整改工作进行跟踪和督查，确保问题得到有效解决。
四、加强安全知识宣传除了组织培训活动，我们还将通过其他渠道进行安全知识宣传，提高员工的安全知识水平。
2018年度安全教育培训计划
一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。
四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
1、外派培训;2、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
（5）召开座谈会讨论。
（6）现场操作演示、展示。
（7）事故应急处置模拟演练。
（8）事故案例分析讨论。
五、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
2018年安全教育培训计划
安全教育培训计划安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一个环节，安全生产与广大员工的利益息息相关，为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：一、新工人入场安全教育制度1.新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人人员名单，身份证复印件，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替.工人名单由安全部汇总后发有关部门.2.安全环保部对全体新工人，必须进行入场安全教育.安全教育主要内容:（1）贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定.（2）安全管理规定.（3）机电及各工种的技术操作规程.（4）施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施.（5）尘毒危害的防护.（6）执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度.经安全、职能考试合格后方能录用.接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏.如有遗漏要进行补课.未接受教育及考试不及格者，不得安排上班.3.特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗.严禁无证上岗作业.4.在工作及中途不得随意更换人员.如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育.违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元.此款由工程承包人承担.如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决.二、生产过程中安全教育1.经过安全环保部进行安全入场教育的工人，由安全部将名单交工长查对核实.工长才接收安排工作.工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力.工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加.2.工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前.交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定.内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字.工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员.3.工长随时检查现场安全防护情况.如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前.4.班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全.着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项.不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录.三、项目经理部安全生产工作1.宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为.2.每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产.总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划.由质安部督促贯彻执行.3.每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传.督促贯彻有关安全生产的规章制度.把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一项工作，以提高安全管理水平和安全责任感.要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核.4.负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报.提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题.讲述安全生产的好人好事.二、企业年度安全培训计划2013年度企业安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2013年度培训计划，制定安全生产培训计划.培训对象包括企业管理人员和作业人员.培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等.一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训.2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行河南省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行.拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训.3、继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训.4、新招本专科毕业生教育本年度新招毕业生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训.5、特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求.组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训.复检培训时间根据培训点开课时间而定.6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施.二、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工区.充分发挥各部室及工区的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚.逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式.不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行.三、要求各部室、工区的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理.并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所属员工的培训工作开展情况进行监控.四、教育和培训的时间(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；(4) 特殊工种每年不少于20学时；(5) 其他职工每年不少于15学时；(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；五、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力.1．新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗.公司级：（1）劳动保护的意义和任务的一般教育.（2）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识.（3）企业安全规章制度.2.项目部级：（1）建安工人安全生产技术操作一般规定.（2）施工现场安全管理规章制度.（3）安全生产法律和文明生产要素.（4）在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项.3．班组级：（1）本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用.（2）本工种安全操作规程.（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律.（4）本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求.3．特定情况下的实施安全教育：（1）季节性，如冬季、夏季、雨、汛、台期施工.（2）节假日前、后.（3）节假日加班或突击赶任务.（4）工作对象改变.（5）工种变换.（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工.（7）发现事故隐患或发生事故后的应急处理.六．经常性安全教育：在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行.1．安全生产意识宣传教育.2．普及安全生产知识宣传教育.3．现场定期的（如每周）安全日活动.4．班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动.七．培训评价：1．了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律.2．安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗.3．公司培训评价由办公室主任进行评价.4．办事处培训评价由办事处主管领导进行评价.5．班组培训评价由办事处主管领导进行评价.2013年度企业拟定安全培训时间计划：2013年2月各部门的全体员工参加安全生产知识培训，主要培训内容包括《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规.培训结束后所有人员考核必须全部合格.培训考核记录做好归档工作并记入个人信息系统.2013年4月企业安全负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员组织参加安全生产管理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识，安全生产知识.2013年5月公司企业主业负责人进行三类人员安全考核培训2012年7月安排公司特种作业人员进行特殊工种培训，做到持证上岗.2012年9月公司安全员继续教育、考核，学习新规程、新规范.三、安全教育培训教材一、施工现场安全须知施工现场安全须知分为4个方面，这五个方面分别是施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知；生活区的安全须知.(一)施工人员的一般行为规范1.进入施工现场前必须经过安全教育2.严禁酒后上班3.严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场4.必须佩戴安全帽5.现场施工时必须走安全通道6.不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备7.严禁随意拆除防护设施及安全标志8.工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证9.施工现场中行走、上下“五不准”1)不准从正在起吊、运吊中的运吊臂下通过，拆除作业时不准在拆除区穿行.2)不准在作业层追跑打闹.3)不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走.4)不准站在小车等不稳定的物体上进行操作.5)不得攀登起重臂、绳索、脚手架.(二)高处作业安全须知1.高处作业人员及工作环境的基本要求（1)年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业.（2)从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故.（3)当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业.2.高处作业对物料处理及工具使用的要求高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走.不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷.3.高处作业防护用品的使用要求高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带.如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆.(三)搬运、堆放物品的安全须知1.在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠.2.搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动.绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合.3.堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故.(四)生活区安全须知1.生活区卫生要求：要保证环境整洁2.生活区严禁私接、乱拉电线3.严禁在宿舍床上吸烟4.严禁赌博二、现场急救知识现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事：1.有组织地抢救受伤人员，以救人为主.2.保护事故现场不被破坏.3.及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120.就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施.(一)高空坠落的现场应急知识如果有人从高空坠落，特别注意千万不要随意的就抬起伤员，因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有专业医生才能诊断并采取正确的急救施工.一定要避免由于不正确的抬运，使骨折错位，造成二次伤害.(二)触电后的现场应急知识1.首先应尽快切断电源.在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电者与电源线隔开，或是插入触电者身下，使触电者与大地绝缘.2.必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者；另外还要注意，防止触电者脱离电源后，可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场抢救.不间断的做人氏呼吸，并挤压心脏.为要等医务人员，更不要不经抢救直接送医院.(三)发生火灾后的现场应急知识一般火灾可以用消防器材用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的. 电火就不能用水和泡沫灭火了，先要切断电源，然后赶紧用砂土、二氧化碳或干粉灭火器进行灭火，火势较大无法控制时需同时拨打“119”火灾急救电话求教，求教时要注意准确的说明出事的地点.(四)发生煤气中毒后的现场应急知识发现有人煤气中毒时，要迅速打开门窗通风，使空气流通，将中毒者穿暖后抬到室外，施行现场急救并送医院.(五)人员中暑后的现场应急知识迅速将中暑者移到凉爽通风的地方，脱去或解松衣服，使患者平卧休息；给患者喝含食盐的饮料或凉开水并用凉水或酒精擦身；发生痉挛，持续高烧及昏迷者应立即送往医院.(六)食物中毒的现场应急知识发现饭后多人呕吐、腹泻等不正常状况，要报告工地负责人并拨打急救电话120，求教时要准确说明出事故的地点.四、组织开展企业层面安全教育培训根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2013年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）.一、公司安全管理人员安全教育培训内容：1.建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育.2.全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训.3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间.上级主管部门培训根据要求按时参加.4.培训地点：公司会议室.5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产.二、项目经理安全教育培训内容：1.建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育.2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训.3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间.上级主管部门培训根据要求按时参加.4.培训地点：公司会议室.5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产.三、安全员安全教育培训内容：1.建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育.2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训.3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间.上级主管部门组织的培训根据要求按时参加.4.培训地点：公司会议室.5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产.四、特殊工种、技岗人员.1.安全教育培训内容：公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育.2.安全教育培训方法：内部强化培训.3.安全教育培训时间：内部强化培训时间根据在建工程进度进行安排，每个工程培训次数不少于2次.4.培训地点：工程所在地会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产.五、教育培训实施措施充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工区.充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚.逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式.不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作.各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控.中建交通建设集团有限公司2013年1月5日谢谢观看献给大家几句我很喜欢的话天将降大任于斯人也必先劳其筋骨坚持的人才会成功爱好学习的人才有梦想没有谁一开始就拥有一切努力就有未来。
2018年安全生产教育培训计划
2018年安全生产教育培训计划一、前言安全生产是企业的生命线，也是保障员工安全和健康的重要环节。
为了迎接新的一年，我们制定了本培训计划，希望通过不断的培训，提高企业对安全生产的重视和管理水平，保障员工的生命安全。
二、培训内容1.安全管理模式及应急预案时间：1月份内容：•企业的安全管理模式•应急预案的制定与实施•安全事故案例分析2.消防安全与逃生培训时间：2月份内容：•消防案例分析•消防器材的使用•灭火器的使用讲解•失火现场逃生模拟演练3.机器设备安全操作培训时间：3月份内容：•机器设备的安全操作规程•工作中常见的安全问题与应对措施•手动操作设备的正确方法4.化学品安全知识培训时间：4月份内容：•化学品的种类、标示和储存•化学品的危害与应对措施•发生化学事故的应急处理5.人身安全与健康培训时间：5月份内容：•工作环境卫生与安全的保障措施•科学合理的饮食、作息及体育锻炼方法•职业病的预防与治疗6.安全意识与安全技能培训时间：6月份内容：•安全生产法律法规及政策的讲解•安全意识与安全技能的提高方法•安全培训的评估和反馈三、培训目标通过本次培训，企业希望达成以下目标：•提高员工的安全意识和自我保护能力•降低事故的发生率，保障员工的生命安全•提高企业的安全管理水平，符合行业安全标准四、培训方式本次培训分为两种方式：1.线下培训：组织专业的教师团队，进行现场授课与模拟演练。
2.线上培训：通过网络视频等方式，进行远程教学。
五、在安全生产工作中，培训是提高员工安全知识、技能和意识的重要环节。
本次培训计划将有助于企业提高安全生产意识，并降低事故的风险，保障员工的生命安全以及企业的安全生产。
希望大家认真学习，落实培训内容，为企业做出更大的贡献。
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2018年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。
为做好企业的安全教育培训工作，使公司2018年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、
感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
XX集团2018年安全培训计划
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一周制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。