关于新员工入职培训的通知（通用9篇）
关于新员工入职培训的通知（通用9篇）
关于新员工入职培训的通知（通用9篇）
在现实社会中，越来越多地方需要用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的关于新员工入职培训的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
新员工入职培训的通知 篇1
公司各部（室）：
为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:
一、培训时间：
20XX年8月21日（星期五）9:00—12：00
二、培训地点：
公司大会议室
三、参加培训人员：
自20XX年6月1日后入职的员工。
四、培训内容：
1、公司制度
2、企业文化
3、借支、报账流程
4、行业的发展趋势与公司的发展战略
五、培训要求：
1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。
2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。
XX 20XX年X月X日
新员工入职培训的通知 篇2
各位同事：
为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：
一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30
二、培训地点：3楼大会议室
三、参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：
1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;
2、律所基本情况介绍;
3、相关制度宣讲;
4、风险防控知识宣讲;
5、财务报销制度宣讲;
6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：
1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;
2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
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20XX年X月X日
新员工入职培训的通知 篇3
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下： 一、培训时间：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、培训地点： 公司中会
三、培训内容：
1、企业文化及发展史
2、公司奖惩制度
3、考勤管理制度
4、公司财务报销流程
5、人事管理制度
6、行政管理制度
四、培训讲师：
五、培训时间：
六、培训对象：
本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。
七、培训要求：
1、请参加人员着正装参加培训。
2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、考核安排:
1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。
2、补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!
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20XX年X月X日
新员工入职培训的通知 篇4 为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：
一、培训时间
3月 3 - 4 日(周四至周五)
3月29-30日(周二至周三)
二、培训地点
办公楼一楼多功能厅
三、培训安排
四、相关信息
(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的'员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式
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20XX年X月X日
新员工入职培训的通知 篇5
各位同事：
为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：
一、培训时间：20XX年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。
二、培训地点：xx科技园
三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》
四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》
五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋
六、咨询电话：xx
七、培训考核：
1、本次培训重点内容都列入考核范围。
2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。
新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。
新员工特训工作事关xx可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。
特此通知。
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20XX年X月X日
新员工入职培训的通知 篇6
各部门：
为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 一、培训时间地点
20XX年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。
二、培训内容
新员工入职培训、管理制度培训、安全培训
三、培训主讲
人力资源部：马经理
四、其他事项
请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
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20XX年X月X日
新员工入职培训的通知 篇7
集团公司各部门：
自20xx年7月份至今，公司入职一批新员工，为使新员工更好的了解公司的规章制度，更快地融入公司这个大家庭，现特于本周六组织新员工入职培训。现将具体安排通知如下：
一、培训对象：详见附表；
二、培训时间：12月22日（周六）下午15：00开始；
三、培训地点：公司二楼会议室；
四、培训由副总裁主持，行政人事部赵元煜主讲；
五、新员工都应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；
六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；
七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知！
同曦集团有限公司
行政人事部 20XX年12月20日
新员工入职培训的通知 篇8
现将福xx分行20xx年度校园招聘新行员岗前培训的事项通知如下：
一、培训安排
本次岗前培训采取全封闭式集中培训，分两个阶段开展（其中第二阶段预计11月-12月，另行通知），第一阶段相关安排如下：
1.报到及培训时间
报到时间：7月16日下午16:00前。
培训时间：培训共约5周；
（1）军训：7月17日-7月24日；
（2）理论及操作学习：7月24日起，约4周。
2.报到及培训地点
报到地点（军训地点）：福建省公安边防总队训练基地，地址：福州市仓山区盖山路159号（地图及乘车方式见附件1）。
培训地点：军训结束后，由省分行统一组织前往省分行培训中心武夷山管理部，地址：武夷山市绕曙新村31号，总台电话：0xxx
3.班委竞聘安排
为做好培训的组织与管理工作，培训班将采取公开竞聘方式产生班委，班委竞聘于军训结束后举行，竞聘相关事宜另行安排。军训期间省分行将指定临时小组长。
二、参训要求
1. 全体新行员务必在规定时间内前来参加岗前培训。未按规定时间参加岗前培训的，省分行将根据《校园招聘应届毕业生双向选择协议书》约定，解除双方签订的《校园招聘应届毕业生双向选择协议书》。
2.新行员参加培训时需携带以下入职材料（入职材料将在军训结束时统一收取）：
(1)身份证（原件）；
(2)报到证（原件）；
关于新进员工培训的通知
关于新进员工培训的通知
第一篇：关于新进员工培训的通知
关于新进员工培训的通知
咨询院各部室：
为使新进员工能全面了解咨询院概况，熟悉并遵守相关管理制度，增强员工的归属感，提高工作效率，咨询院决定由综合信息部组织举行新进员工培训。现将培训相关事宜通知如下：
培训时间：2013年12月14日上午9:00（星期六）培训地点：二楼评审会议室
培训对象：2010年1月1日后进入咨询院工作的员工（详见附表）
培训内容：单位概况、人才战略、组织架构、部门职能、相关制度等。
培训要求：请各部门提前通知有关人员准时参加，如有特殊原因不能参加，请提前到综合管理部请假，无故不得缺席；参训人员须认真学习并做好培训记录。
附表：参训人员花名册
综合信息部
二〇一三年十二月九日
第二篇：新进员工培训通知
通知
为了让新进员工更好地了解亚达的企业文化和相关制度，增强企业荣誉感和执行力，总部行政部决定安排系列培训课程。首次课程具体内容如下：
时间：6月 8号下午16：00
地点：集团大会议室
培训人：XXX
具体课程安排：
1、新进员工自我介绍，互相认识
2、亚达集团发展概况 3、公司相关制度规定
4、亚达十字文化
请各部门主管于6月7日前提供需要参与培训人员名单，谢谢配合！
集团行政部2011.6.2
第三篇：新进员工培训专题
新进员工学习大会
主题：怎样做一名具有职业精神的合格员工
岗前培训，在现代企业管理中至关重要，进入xx医院，我们医院都将会进行过岗前培训。按照现代企业管理模式，新进员工必须进行岗前培训。今天我们对新进员工进行职业精神的专题学习，希望大家认真学习，有所领悟。不分职务高低，统一学习，帮助大家提升，希望各位支持。
全州xx医院筹建工作已经接近尾声，开业之后，将会处于快速发展阶段，急需各类专业技术人才、管理人才。而我们在座的各位都是xx医院的栋梁之才。我相信，通过你们的努力，xx医院将会有更好的发展。
但是，现在医院处于筹建阶段，各类人才不断引进。企业内部管理也出现不同层次问题。特别是人力资源方面，员工素养参差不齐。今天，就针对“怎样成为一名合格的职业化员工”，与大家一起探讨一下：
新员工培训通知
新员工培训通知(总10页)
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--内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 新员工培训通知
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新员工培训通知范文1
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：
日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点
11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、
物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
行政人事部 /新员工培训通知范文2
为了让新的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。
为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：
日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点
12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、xx公司管理部 三楼会议室
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
关于新员工入职培训的通知20110714
附件1：
课程安排表
日期 时间 课程名称 课程内容 培训讲师
7月26日 8:50-9:20 破冰 学员分组、相互熟悉、爱的掌声介绍及培训安排讲解。 梁燕贞
9:20-9:50 《集团发展简介》 集团发展简介。 梁燕贞
9:50-10:00 课间休息
10:00-12:00 《企业文化》 企业核心文化。 彭燕
12:00-13:30 午餐及休息
13:30-14:30 《GMP管理与生产介绍》 了解公司产品生产的基本知识。 刘勇
14:30-14:40 课间休息
14:40-15:25 《职业生涯规划》 了解职业生涯基本知识,更好的规划自己的职业生涯。 谭辉
15:25-16:10 《公司共性的管理制度》 1、人事行政管理制度；
2、财务管理制度。 彭燕
16:10-16:20 课间休息
16:20-17:00 考试、公布成绩，不合格者补考。
17:00-18:00 晚餐及休息
18：00-20：00 迎新小晚会
附件2：
参加入职培训人员名单
公司 序号 姓名 部门
总部 1 黄琳睿 OTC事业部
2 何艾华
营运中心 3 彭青霞
4 何零岸
5 胡洁文
6 杨静华
7 谢丽芬
8 钟小慧
9 黎恒章 行政办 10 梁明霞
11 葛圆
市场部 12 贺晓红
13 鲜晓涛
14 李金传
15 孙克松 商务部 16 李天喜
17 谭伊婷
财务中心 18 岑锦笙
19 林佩英
20 严靖静
21 周家健 信息部
22 区淑蕴
研发部 23 袁丰瑞
24 梁华娟
25 梁李新
26 游伟良
环球 1 吴仲平
固体车间 2 张礼烙
3 邓建均
4 梁琬昌
5 陈海华
6 卢智威
7 罗海华
8 关巩泉
9 何裕赞
10 邓国芬
11 林舒曼
12 梁健章
13 蔡仁锋
14 霍志恒
15 廖俊辉 16 许文杰
17 陈国华
18 关巩泉
19 佘坤明
20 宁思雅
21 李 燕
22 刘洁萍
新员工入职培训管理制度
新员工入职培训管理制度
第一章：总 则
第一条：入职培训的目的
1、使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
3、帮助新入职员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4、使新入职员工深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
第二条：适用范围
1、凡本公司新入职员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。分公司新入职员工入职培训制度另行制定。
2、本制度所指新入职员工包括转岗员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。
第三条：入职培训的内容
1、宏章出版公司发展概况及业务综述
2、宏章出版公司各项制度（人事、行政、财务）
3、岗位职责及工作规范；岗位基本专业知识、技能；传授工作程序及方法；介绍关键工作指标
4、企业文化、企业价值观宣贯
5、部门内安排的其它培训及业务学习
6、人力资源部安排的其它培训
第二章：培训阶段
第四条：对于新入职员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段：
1、 公司入职培训
2、各部门入职培训
3、员工工作实地训练
第五条：公司入职培训的重点 1、 公司历史、现状及发展前景介绍
2、 企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解
3、 部门工作流程和岗位职责介绍
4、 公司人事政策及保密制度
第六条：各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操作技术的培训，其重点如下：
1、 各部门组织架构、职权、工作内容及部门规章制度
2、 每天例行工作及可能的临时任务
3、 从事未来工作的业务知识、技能与方法
4、 各部门要求掌握的其他知识与技能
第七条：公司入职培训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和人力资源部审核合格后担任。
第八条：各部门入职培训负责人由部门主管确认，必须有丰富的经验，并掌握相应的业务知识与技能。
新员工培训的通知
新员工培训的通知
第一篇：新员工培训的通知
关于新员工培训的通知
各部门、各销售公司：
为辅助新员工全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助新员工快速融入并顺利开展工作，公司将组织2011年度第一届新员工入职培训，希望各部门、各区域积极配合。在此将相关事宜通知如下：
一、培训时间：2011年9月15日—2011年9月17日
二、培训地点：总部三楼大会议室
三、参加培训人员：2011年6月1日以后入职人员，具体请参看后附名单，如有其他人员有意参与，请另行联系人资部。
四、会议流程：详见附表 会议流程
五、要求与说明：
1、请各部门、各区域提前安排好工作，按照后附名单组织新员工按时参加培训；
2、各部门部长、各区域公司主管负责参训人员的传达，无特殊情况不准请假，请于13日12:00之前将能够参训人员的名单反馈人资。
3、会议在9月15日上午8:30准时开始，区域参训人员如需提前领取住宿卡
特此通知，谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
2011年9月10日
第二篇：新员工培训通知
奥球商贸培训文件发至BONI专柜、NY专柜、ELLE专柜
新员工培训通知
各专柜柜长：
为了让新员工更好的了解公司的规章制度以及尽快进
入到销售状态，公司定于6月9日上午9点30举行新员工培训会，具体培训事宜请看下表。请专柜安排好新员工培训时间，谢谢支持。
其他要求：
1、新员工准时到达公司
2、带上笔记本和笔
培训部
2011年6月7日
奥球商贸培训文件发至BONI专柜、NY专柜、ELLE专柜
第三篇：新员工培训通知
新员工培训通知
新员工培训通知1
各中小学、幼儿园、直属单位：
为进一步贯彻落实食品卫生相关法律、法规，加强对学校食堂工作人员的管理和培训，提高学校食堂工作人员的.操作规范，明确岗位职责，确保师生饮食健康和安全。经研究，决定组织食堂新员工进行培训。
新员工培训通知2
入职培训的通知
关于开展新员工入职培训的通知
各部门：
为帮助新员工了解公司情况，熟悉公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便新员工能快速适应各项管规定及相关要求，经公司决定，对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:
一、培训时间：每周五上午8:00--9:00(对每周新进人员进行培训)
二、培训地点：办公室会议室
三、参加培训人员：
每周新入职的员工（2017年8月15日之后新入职员工）
四、培训要求：
1、请相关部门提前做好工作安排，及时通知新员工参加培训，如有特殊原因，请提前一天通知人事部。
2、要求参训员工在8:00准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退。
3、2017年8月15日前入职的、尚未参加入职培训的员工将另行通知培训时间。
人事部
2017年8月17日
关于新员工入职培训的通知
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关于新员工入职培训的通知
篇一：新员工入职培训通知
企业名称
［20XX］
入职培训通知
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：一、培训时间：
20XX年3月5日（周一）10:00-12:00二、培训地点：
公司中会三、培训内容：
1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度
2 6 四、培训讲师：五、培训时间：
六、培训对象：
本次培训参训人员为20XX年月日-20XX年月日新入职员工，详单请见附件。七、培训要求：
1、请参加人员着正装参加培训。
2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参
加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未
到达的员工将按缺岗(:关于新员工入职培训的通知)处理。八、考核安排:
1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。2、补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利！
附件一：参训人员名单
人力资源部年月日
呈报：董事长抄送：各公司、部门
篇二：新员工培训的通知
关于新员工培训的通知
3 6 各部门、各销售公司：
为辅助新员工全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助新员工快速融入并顺利开展工作，公司将组织20XX年度第一届新员工入职培训，希望各部门、各区域积极配合。在此将相关事宜通知如下：
新员工入职培训方案
1 新员工培训方案
一、 新员工培训目的
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气
让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望
让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台
减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
使新员工迅速投入工作,降低离职率.
二．公司整体培训：
致新员工的一封信
企业简介
企业标识
企业文化及愿景
企业十年宣传片
企业组织结构图
各部门职能及各分公司简介
关于企业
企业人才观
2 工资体系
福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)
办事“指南”
智能化办公系统应用
沟通交流机制及方式
各经理邮箱列表
转正及离职办理流程
培训费及工装费
着装规范
卫生制度
值班及脱岗处罚
安保条例
服务二十条
服务二十条处罚条例
考级制度
回答新员工提出的问题
三、培训流程
到职前：
l 致新员工欢迎信 (附件一)
l 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍)
l 准备好新员工办公场所、办公用品
l 准备好给新员工培训的部门内训资料
3 l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
l 准备好布置给新员工的第一项工作任务
到职后:部门岗位培训 （部门经理负责）
1.到职后第一天：
到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求 本部门FAQ
关于新员工岗前培训的通知
关于新员工岗前培训的通知
尊敬的各位部门领导和新员工：
为了帮助新员工尽快地适应公司工作，提高工作效率，特定于新员工岗前培训的相关事宜通知如下：
一、培训时间安排
新员工岗前培训将于每周一正式开始，培训时间为上午9:00至下午5:00，具体安排如下：
第一周： 新员工入职后，将进行为期三天的公司基本业务流程及规范化操作培训；
第二周： 针对不同岗位设置专业技能培训，具体培训课程时间和内容将由各部门主管提前做好安排。
二、培训内容
公司基本业务流程及规范化操作培训
公司概况及发展历程
公司文化和价值观
企业管理制度与规章制度
工作流程和操作规范
专业技能培训 根据各岗位特点确定具体的技能培训内容，包括但不限于：
销售岗位：市场营销策略、客户关系管理等；
研发岗位：项目管理、技术创新等；
行政岗位：日常事务处理、文件管理、会议组织等。
三、培训方式
新员工岗前培训采取集中授课与现场操作相结合的方式进行，注重理论结合实际，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式进行。
四、培训考核与评价
为了确保培训效果，我们将对新员工进行岗前培训的考核与评价。合格标准是针对每个岗位设置相应评估指标，学员需达到相应要求才能顺利完成培训。
五、其他注意事项
培训期间，学员需全程参与培训活动，如有特殊情况请提前请假并得到部门主管批准；
对于表现优异的学员，公司将给予相应奖励和晋升机会；
所有学员需遵守公司纪律规定，严禁迟到早退。
以上是关于新员工岗前培训的通知，为确保通知内容传达到位，请各部门务必提前通知新入职员工，并做好相关安排。希望所有新员工在接受完岗前培训后能够成为公司中的栋梁之才，与公司共同发展壮大。感谢大家的配合！
祝好！
HR部门 敬上
新员工入职培训通知
- 1 - 企业名称
［2012］
入职培训通知
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：
一、 培训时间：
2012年3月 5日（周一）10:00-12:00
二、 培训地点：
公司中会
三、 培训内容：
1、 企业文化及发展史
2、 公司奖惩制度
3、 考勤管理制度
4、 公司财务报销流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度 - 2 - 四、 培训讲师：
五、 培训时间：
月份新入职员工培训计划
序号 培训课程 培训时间 培训地点 培训讲师
1 企业文化及发展史
月
日 9:00-11:00
中午休息
2 公司奖惩制度 14:00-15:00
休息10分钟
3 考勤管理制度 15:10-16:10
休息十分钟
4 公司财务报销流程 16:20-17:20
6 人事管理制度
月
日 9:00-10:00
休息10分钟
7 行政管理制度 10:10-11:10
休息10分钟
8 完美执行力 11:20-12:00
9 考核（笔试） 14:00-15:00 人
六、 培训对象：
本次培训参训人员为2012年 月 日-2012年 月 日新入职员工，详单请见附件。 - 3 - 七、 培训要求：
1、 请参加人员着正装参加培训。
2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、 考核安排: