市总工会集体合同工作总结
市总工会年底工作总结(3篇)
第1篇市总工会年底工作总结一、前言2021年即将结束，回首过去的一年，市总工会紧紧围绕市委、市政府的工作部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实全国总工会和省总工会的决策部署，紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，团结动员广大职工群众为推动我市经济社会发展作出了积极贡献。
现将2021年市总工会工作总结如下：二、工作回顾（一）加强思想政治引领，筑牢思想根基1.深入开展党史学习教育。
组织开展了“四史”学习教育，引导广大职工群众坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.加强工会系统党建工作。
深入推进工会系统党建工作，落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，提升工会干部队伍素质。
（二）围绕中心，服务大局，推动经济社会发展1.助力疫情防控。
组织全市工会系统积极参与疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
2.助力脱贫攻坚。
积极开展“工会助力脱贫攻坚”行动，为贫困地区职工群众提供就业、技能培训、法律援助等服务。
3.推动高质量发展。
围绕全市中心工作，组织开展了“建功新时代、共筑中国梦”劳动竞赛活动，激发广大职工的劳动热情和创造力。
（三）维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.加强劳动法律监督。
深入开展劳动法律监督，维护职工合法权益，推动企业履行社会责任。
2.加强集体协商。
深入推进集体协商制度，推动企业建立和谐劳动关系。
3.加强劳动争议调解。
建立健全劳动争议调解机制，为职工提供便捷、高效的劳动争议调解服务。
（四）深化职工服务工作，提升职工幸福指数1.开展职工技能培训。
组织实施职工技能培训，提高职工技能水平，助力职工就业创业。
2.开展职工文化活动。
组织开展了丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
3.加强职工医疗互助保障。
深入推进职工医疗互助保障工作，减轻职工医疗负担。
（五）加强工会自身建设，提升工会组织凝聚力1.加强工会组织建设。
工会集体协商工作总结
工会集体协商工作总结工会集体协商工作是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段。
在过去的一段时间里，我们工会积极推进集体协商工作，取得了一定的成效，也积累了一些经验。
现将工作情况总结如下：一、工作开展情况1、加强组织领导成立了由工会主席担任组长的集体协商工作领导小组，明确了小组成员的职责和分工，为集体协商工作的顺利开展提供了组织保障。
2、深入开展调研通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集职工的意见和建议，了解职工的需求和关注点，为协商工作提供了有力的依据。
3、精心准备协商方案根据调研结果，结合企业实际情况，制定了详细的协商方案，明确了协商的内容、目标和策略。
4、认真组织协商会议按照预定的时间和程序，组织企业方和职工方代表进行协商。
在协商过程中，双方代表充分发表意见，就工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题进行了深入的讨论和交流。
5、签订集体合同经过多轮协商，双方就各项议题达成一致意见，签订了集体合同。
集体合同涵盖了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容，有效地维护了职工的合法权益。
二、取得的成效1、职工工资待遇得到提高通过集体协商，职工的工资水平有了一定程度的增长，特别是一线职工的工资得到了明显的提升。
2、工作时间和休息休假制度更加合理在集体合同中明确了工作时间和休息休假的规定，保障了职工的休息权利，提高了职工的工作积极性。
3、劳动安全卫生条件得到改善企业加大了对劳动安全卫生方面的投入，改善了工作环境，减少了安全事故的发生。
4、劳动关系更加和谐稳定通过集体协商，企业和职工之间的沟通更加顺畅，双方的关系更加融洽，有效地促进了企业的发展和社会的稳定。
三、存在的问题1、部分企业对集体协商工作认识不足一些企业认为集体协商会增加企业成本，影响企业的经营管理，对集体协商工作存在抵触情绪。
2、协商过程中职工方代表的协商能力有待提高部分职工方代表对法律法规和相关政策了解不够，在协商过程中不能充分表达职工的诉求，影响了协商的效果。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会组织开展了对企业集体合同的检查工作，旨在保障职工权益，
促进劳动关系稳定，提升企业和职工的和谐发展。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强宣传教育，提升职工意识。
我们通过开展宣传教育活动，向职工普及劳动法律法规和集体合同的重要性，
提升了职工们对自身权益的认识和维护意识。
同时，也加强了职工对工会组织的信任和支持，为后续工作奠定了良好基础。
二、严格执行集体合同，保障职工权益。
在检查工作中，我们发现了一些企业对集体合同执行不到位的情况。
针对这些
问题，我们及时与企业进行沟通，督促其严格执行合同条款，保障职工的合法权益。
通过我们的努力，一些企业已经开始重视集体合同的执行，保障了职工的合法权益。
三、建立健全工会组织，促进劳资和谐。
在检查工作中，我们也发现了一些企业的工会组织存在薄弱和不健全的情况。
我们积极与企业沟通，帮助其建立健全的工会组织，提升工会组织的凝聚力和影响力，促进了劳资关系的和谐发展。
总的来说，我们的工会集体合同检查工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑
战和问题。
我们将继续加强宣传教育，督促企业严格执行合同，建立健全工会组织，促进劳资关系的和谐发展，为职工谋取更多的权益，为企业的可持续发展贡献力量。
希望全体职工积极参与，共同努力，共创美好明天。
2024年工会集体协商工作总结
2024年工会集体协商工作总结一、工会组织建设2024年，我们工会注重加强组织建设，提高工会服务水平。
通过开展系列培训活动，提升工会工作人员的专业素养和能力水平。
同时，我们积极发展会员，加大对会员的宣传和服务力度，提高会员的参与度和归属感，进一步巩固了工会组织的基础。
二、协商平台建设2024年，我们工会加强协商平台的建设，建立了稳定、高效的协商机制。
通过定期召开协商会议，集中讨论工会会员的关切和需求，并与管理者进行广泛、深入的沟通和交流。
协商平台的建立，有力地促进了员工与管理层之间的互信和合作，提高了协商结果的可行性和执行力。
三、工资福利保障2024年，我们工会积极维护员工工资福利权益。
通过与企业管理层协商，成功争取到了一系列福利待遇的提升。
例如，调整了基本工资标准，增加了绩效奖金的发放比重，提高了年度奖金的金额等。
同时，我们还关注低收入员工的生活水平，与企业共同制定了一系列扶贫措施，为困难员工提供了帮助和支持。
四、劳动关系维护2024年，我们工会注重维护和改善劳动关系。
通过加强与企业管理层的沟通，及时解决劳动纠纷和矛盾，构建了和谐、稳定的劳动关系。
我们还通过开展员工关爱活动，提高员工的幸福感和凝聚力，为企业的发展提供了良好的劳动环境。
五、职业安全健康2024年，我们工会重视职业安全健康工作。
通过加强对员工的安全培训和宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
我们还与企业共同制定了职业健康管理措施，改善了员工的工作环境和健康条件。
通过这些措施的实施，明显减少了职业伤害事故的发生率，为员工的身心健康提供了保障。
六、员工权益保护2024年，我们工会不断加强对员工权益的保护。
通过加强对劳动法律法规的解读和宣传，提高员工的法律意识。
我们还积极参与劳动争议的调解工作，为员工维护合法权益。
同时，我们建立了员工维权专项基金，为维权工作提供了保障。
七、社会责任履行2024年，我们工会积极履行社会责任。
通过组织各类公益活动，参与社会公益事业，为社会的发展做出了自己的贡献。
区域性、行业性集体合同工作总结
区域性、行业性工资集体协商工作总结今年来，为贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神，按照省总的统一部署，我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击，聚合资源，全力推进。
目前，全市签定行业性工资集体协商合同21份，今年新增6份，覆盖企业187家，职工1216人；签定区域性工资集体协商合同22份，今年新增7份，覆盖企业265家，职工2253人。
一、党政重视，强化领导，为开展区域性行业性工资协商提供组织保障。
一是党政重视。
市委市政府的主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报，市政府办下发了《关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知》，《通知》对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。
二是加强领导。
市总工会成立了推进区域性行业性工资集体协商的工作专班，市总主要负责人任组长，分管负责人任副组长，有关部门及镇（办、场、园）工会主席为成员，并列专项经费。
用于工作推进和工作奖励。
三是强化考核。
市总工会根据实际情况，分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，实行一票否决，年初将工资集体协商单位名称、家数细分到每个乡镇，实行季度考评、年底考核。
确保工资集体协商工作的稳步推进。
二、宣传发动，典型示范，为工资协商打好基础。
（一）加大宣传，营造氛围一是我们结合维权月、“送清凉”、“三万”等活动，下发《职工维权手册》和《开展工资集体协商意见书》，充分利用报刊、电视台专栏等媒体，宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规和开展区域性行业性工资协商工作的内容、程序，大造声势，从而提高企业经营者和广大职工对开展区域性行业性工资协商工作的认知度。
同时，还通过开展“安康杯”职工劳动法律法规知识竞赛、有奖问答、法律咨询活动，增强广大职工法律意识和自我维权意识，有效调动了职工参与工资协商的积极性和主动性。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会开展了一次集体合同检查工作，旨在确保员工权益得到充分保障，促进企业和员工之间的和谐关系。
经过一段时间的认真工作，我们取得了一些成果，现在对此次工作进行总结如下：
首先，我们对企业的集体合同进行了全面的审核和检查。
通过与企业进行沟通和调查，我们了解到了员工在实际工作中所面临的问题和困难，也发现了一些集体合同中存在的不合理条款。
在此基础上，我们与企业进行了深入的交流和协商，促使企业对集体合同进行了修订和完善，确保了员工的合法权益得到了更好的保障。
其次，我们开展了对员工对集体合同的知晓和理解情况的调查。
通过问卷调查和座谈会的形式，我们了解到了员工对集体合同的认知程度和对其中条款的理解情况。
并针对员工提出的疑问和建议，我们进行了解答和解释，帮助员工更好地理解和使用集体合同，增强了员工对集体合同的信任和依赖。
最后，我们对工会集体合同检查工作进行了总结和反思。
我们发现了在工作中存在的一些不足和问题，如工作过程中的沟通不畅、对企业和员工的需求了解不够深入等。
针对这些问题，我们将进一步加强与企业和员工的沟通，加强对集体合同的宣传和解释，促进企业和员工之间的更加紧密的合作关系。
通过这次工会集体合同检查工作，我们更加深刻地认识到了集体合同对于企业和员工之间关系的重要性，也更加坚定了我们继续加强这方面工作的决心。
我们相信，在工会和企业、员工的共同努力下，集体合同将会发挥出更大的作用，为企业的稳定发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我单位工会开展了一次集体合同检查工作，经过全体工会成员的共同努力，取得了一定的成果。
在此，我对这次工作进行总结，希望能够对今后的工作提供借鉴和参考。
首先，我们在这次工作中充分发挥了工会的作用，积极组织全体员工参与集体
合同检查工作。
通过宣传和培训，增强了员工对集体合同的认识和重视程度，使得工作得以顺利展开。
其次，我们注重了集体合同的内容和执行情况的检查。
通过逐项对照集体合同
的内容，与实际情况进行比对，发现了一些问题和不足之处。
同时，我们也及时与企业管理层进行沟通，提出了一些建设性的建议和意见，为集体合同的落实提供了保障。
另外，我们还重视了员工的意见和建议，通过座谈会和问卷调查等方式，了解
了员工对集体合同的看法和意见。
并且，我们也积极向员工宣传集体合同的重要性，增强了员工的参与意识和责任感。
最后，我们也对这次工作进行了总结和反思，发现了一些不足之处和可以改进
的地方。
我们将进一步完善工会的组织机制，加强对集体合同的监督和执行力度，为员工的合法权益提供更好的保障。
通过这次工作，我们不仅加强了工会组织的凝聚力和战斗力，也提高了员工的
参与度和满意度。
我们相信，在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为员工的利益不懈努力，为企业的发展贡献力量。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
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**市开展企业集体合同工作总结全市现有工会组织749家，其中25人以上已建立工会组织的企业293家,区域性、行业性工会组织24家。
根据《关于深入开展“工资集体协商要约行动月”的通知》（鄂人社发[2010]48）以及**市集中开展企业工资集体协商“百日行动”的要求，市总工会联合劳动局和经济信息局迅速成立了工作领导专班，以党组书记、常务副主席**任组长，专门召开会议研究推进工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题作了研究部署。
截至2011年8月，全市已签订企业集体合同694家（其中区域性工会14家，共包含346家单位），签订率达93%；签订工资集体协商694家，签订率达93%；签订劳动安全卫生专项集体合同674家，签订率达90%；签订女职工权益保护专项合同674家，签订率达90%。
其中，全市25人以上的293家企业已全部签订四项合同。
现就我市开展集体合同和工资集体协商活动总结如下：一、主要做法（一）民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生集体合同和工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为3-5名代表，人数对等。
为了确保集体合同和工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自基层等各部门具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响集体合同和工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长而增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快我市经济的快速发展。
（二）规范操作，认真履行协商程序。
每年，工会都会与行政方开展一次集体合同和工资集体协商共决会。
在开展集体合同和工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报应城市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
（三）狠抓试点，提高工资集体协商的可操作性。
为促进全市职工收入合理增长，加快工资集体协商工作的推行，市总工会设立了**、**、**、**、**、**6家企业为工资集体协商试点单位。
省总工会举办工资集体协商培训班，市总工会先后组织主席、部长等4人参加。
5月份，市总工会对来自各乡镇、办事处、企业的基层工会干部及部分企业行政代表等共40余人进行了为期两天的工资集体协商指导员专题培训。
在培训中，市总工会针对工资集体协商工作政策性、专业性较强的特点，着力破解基层工会干部在工作实践中普遍存在的不敢谈、不会谈的难题。
6月，市总工会参与**公司指导员与企业代表进行的工资集体协商谈判，双方就员工工资、福利等问题进行了的讨论，谈判非常成功，劳资双方达成共识。
通过谈判，调动了企业和职工的积极性，减少了劳资矛盾，有利于企业良性发展。
（四）把握重点，确保集体合同、工资协商取得实效。
我们在签订集体合同过程中，严格按《劳动合同法》有关规定要求落实，确保职工收入水平、休息、休假、劳动安全等各项指标的落实。
在开展集体合同和工资集体协商工作时，始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保集体合同和工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、主要成效（一）通过开展集体合同和工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
集体合同和工资集体协商签订以来，企业职工工资水平平均每年增长10%以上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了企业发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
（二）通过开展集体合同和工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。
一是在得到企业行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
三、几点体会一是造舆论环境，保证认识到位。
在推进工作中，市总工会始终把统一思想，提高各级工会干部的认识作为首要任务来抓。
通过网络、媒体广泛宣传推行平等协商签订集体合同的目的、意义、内容及典型经验，为推进平等协商集体合同营造舆论氛围。
进一步增强各级工会组织推动建立平等协商集体合同责任感和自觉性，扩大集体合同、工资集体协商覆盖面，增强实效性，使集体合同工作在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大的作用。
各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同，使平等协商集体合同制度家喻户晓，深入人心。
二是营造工作环境，保证组织到位。
市总工会为了加强对集体合同平等协商工作的领导，建立了由劳动部门、市总工会、企业参加的劳动关系三方协商机制，形成了党委统一领导，政府支持，工会运作，各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。
三是积极营造推进环境，保证工作到位。
市总工会认真贯彻落实省劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，把推行集体合同和劳动安全卫生专项合同，作为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重点，使各企业在推进平等协商集体合同工作中有章可循，规范运作。
在推进平等协商集体合同工作实践中，市总工会把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建制为目标，以提高建制质量为重点。
结合我市实际情况，突出三个重点，抓住三个环节，加强指导，扎实推进，规范运作，坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。
抓培训重在提高素质。
突出提高素质为重点，抓住强化培训基本环节。
提高各企业单位党政、工会领导干部和职工代表的素质是搞好平等协商集体合同工作的基础，是确保平等协商集体合同质量的关键。
为此，继宜昌工资集体协商培训会和黄石非公制企业工会工作推进会之后，我市抓住强化培训这一基本环节。
通过以会代训形式，全面提高企业职工和工会干部、业主的素质，为推行平等协商集体合同工作，确保工作质量夯实了基础。
抓平等协商集体合同重在平等协商。
平等协商过程就是协调劳动关系的过程，平等协商的水平高低决定集体合同的质量好坏，抓好这一环节，是保证集体合同质量的关键。
一是提高工会干部的认识，针对工作中存在的企业不愿谈、工会不好开展工作等困难，帮助工会干部分析原因，想办法，教育和引导他们增强信心，克服畏难情绪，认真履行职责。
二是提高企业经营管理者的认识。
通过反复宣传、沟通等方式，使企业经营管理者对平等协商集体合同制度有一个初步的了解，然后再通过召开现场会、座谈会等形式，邀请企业经营管理者参加，向他们宣传国家的有关法律法规，使他们打消了顾虑，逐渐认识到：实行平等协商，签订集体合同不是组织劳动者与企业对抗，协商只是手段，目的是稳定企业劳动关系，促进企业发展，实现劳资“双赢”。
三是提高广大劳动者的认识。
通过发放宣传材料、广播、厂报、宣传栏等各种形式，让企业职工了解实行平等协商，签订集体合同和工资集体协商的目的和作用，进而增强他们的自我保护意识，明确自己享有的权利和承担的义务。
抓质量重在规范标准。
突出规范标准为重点，抓住平等协商集体合同质量重要环节。
按照《劳动合同法》、《工会法》和《湖北省集体合同规定》，结合我市的实际，制定了《集体合同》、《工资协商》、《劳动卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》规范样本，供企业在推行平等协商集体合同工作中参照执行。
对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除，终止及违反集体合同的法律责任等方面严格把关，签订之初，有极个别企业在工资协商内容上，将职工工资水平确定为比全市最低工资标准还要低100多元，(全市最低工资标准670元)，我们发现后，及时找企业主谈心，强化合同有效性，要求集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。
四、存在的问题（一）集体合同和工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。
随着经济的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善企业集体合同和工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
（二）集体合同和工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。
目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的期望值还与工会组织参与的协商标准有一定的距离。
此外，企业的差距还是很明显的，职工要求企业进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。
因此，在新的形势下，工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
六、下一步改进措施（一）总结经验，推动集体合同和工资集体协商工作持续开展。
开展集体合同和工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。
在“十二五”期间，工会将全面总结经验，结合创优争先活动，站在更高的角度认真开展集体合同和工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立集体合同和工资协商的长效机制。
同时，牢固树立“集体合同和工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
（二）注重质量，不断提高集体合同和工资协商工作水平。
一是提高协商方法和技巧。
重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。
二要合理确定协商内容。
在开展集体合同和工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
（三）加强监督，保证集体合同和工资协商工作落到实处。
集体合同和工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。
作为工会组织，有责任、有义务加强对集体合同和工资集体协商工作的监督和落实。
工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。
一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。