公司信息与宣传管理办法
企业信息宣传管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范企业信息宣传管理，提高企业信息宣传质量，树立企业良好形象，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业及其所属分支机构、子公司、关联公司等所有参与信息宣传活动的单位。
第三条企业信息宣传应遵循以下原则：（一）坚持正确的政治方向，弘扬社会主义核心价值观；（二）遵守国家法律法规，遵循社会公德、职业道德、家庭美德；（三）坚持真实性、准确性、及时性、全面性、客观性；（四）注重创新，提高宣传效果；（五）加强自律，树立良好企业形象。
第四条企业信息宣传管理部门负责企业信息宣传的规划、组织、实施和监督。
第二章信息宣传内容第五条企业信息宣传内容主要包括：（一）企业概况、发展战略、企业文化、企业荣誉等；（二）产品、服务、技术、创新成果等；（三）社会责任、公益活动、慈善事业等；（四）行业动态、市场分析、政策法规等；（五）其他有利于企业发展和形象提升的内容。
第六条企业信息宣传内容应符合以下要求：（一）真实、准确、全面、客观；（二）符合国家法律法规、政策导向和社会主义核心价值观；（三）尊重事实，不夸大、不误导、不虚假宣传；（四）尊重他人合法权益，不侵犯他人隐私、名誉权等；（五）不含有淫秽、色情、暴力、恐怖等不良信息。
第三章信息宣传形式第七条企业信息宣传形式包括：（一）文字宣传：包括企业简介、新闻报道、宣传稿、广告等；（二）图片宣传：包括企业形象、产品、活动、人物等；（三）视频宣传：包括企业宣传片、产品介绍、活动记录等；（四）网络宣传：包括企业网站、社交媒体、网络广告等；（五）其他宣传形式。
第八条企业信息宣传形式应符合以下要求：（一）符合国家法律法规、政策导向和社会主义核心价值观；（二）符合企业实际情况和宣传目标；（三）注重创新，提高宣传效果；（四）尊重他人合法权益，不侵犯他人知识产权等。
第四章信息宣传管理第九条企业信息宣传管理部门负责以下工作：（一）制定企业信息宣传规划，明确宣传目标、内容和形式；（二）审核、审批企业信息宣传内容，确保其真实、准确、合规；（三）组织、协调企业信息宣传活动的实施；（四）监督企业信息宣传活动的开展，确保宣传效果；（五）定期对信息宣传效果进行评估，提出改进意见。
公司对外信息宣传管理办法-原创
公司对外信息宣传管理办法-原创公司对外宣传管理办法第一章总则第一条目的为了规范公司信息宣传管理，加大内外宣传力度，更加及时、准确反映各项重大活动，做好公司宣传资料管理，特制定本办法，本办法共涉及对外宣传和宣传资料管理两部分。
第二条范围本办法所涉及的范围是：公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料等。
第三条对外宣传管理部门及职责一、企业市场部为公司对外宣传主管部门。
二、各部门负责人负责涉及其部门业务推广宣传工作。
三、公司企业市场部全面负责公司对外宣传工作的管理，其具体职责是：（一）负责新闻媒体、记者的联系和接待工作，负责收集、整理公司可公开报道的新闻素材和新闻稿件；（二）协助公司参与、组织的各种展会和活动的宣传工作；（三）管理公司系统的新闻宣传工作，制定新闻宣传计划，对政策性强的重大新闻报道把关；（四）对公司和与公司有关的重大事件的音像资料的摄录、整理、记录；（五）对于各个部门上报的工作信息、可公开的合作或项目成果进行收集整理以及审核，领导审批后及时上报给上级单位并定期对各个部门的上报信息情况进行统计，保证公司的工作动态和成果及时上报。
（六）负责策划制作一切以公司名义的对外宣传资料，经审批后可以公开发布；（七）其他宣传工作。
向公司所属媒体和参加会议人员提供会议相关内部资料时，必须在内部会议材料上明确标注"内部资料，不得外传"字样，需公开时必须将经济和科技信息删除。
四、各部门应当根据业务工作的性质，在加强内部把关的同时，加强与公司所属媒体和大众媒体的联系，建立提供信息的正常渠道，健全新闻发布制度，适时通报宣传口径。
五、各部门应当指定有权代表本部门的审稿机构和审稿人，负责对向外发布和所属媒体的稿件是否涉及公司秘密进行审定。
对是否涉及公司秘密界限不清的内容，应当报请上级单位审定。
第五条信息报送、统计管理为了规范公司信息宣传工作，加强内部、对外信息宣传力度，全面、准确、及时掌握公司各部门的重要工作动态，使各种宣传及时、准确反映各项活动，需各部门配合，报送至企业市场部。
公司信息及宣传管理办法
公司信息及宣传管理办法一、公司信息管理1.1 公司信息分类•内部信息：公司内部人员的联系方式、公司各部门联系方式、公司内部文件等。
•外部信息：公司产品信息、公司活动信息、公司宣传信息等。
1.2 公司信息存储公司信息应进行分类存储，建立信息档案，确保信息的安全和便捷查阅。
1.3 公司信息更新公司信息应随时更新，确保信息的准确性和及时性。
定期审核信息，删除过期或失效信息。
二、宣传管理2.1 宣传渠道选择根据公司的发展情况和目标群体，选择适合的宣传渠道，如网络宣传、传统媒体、公关活动等。
2.2 宣传内容策划制定宣传内容的策略和计划，确保宣传内容符合公司形象和宣传目的。
2.3 宣传效果评估定期对宣传效果进行评估和分析，根据评估结果对宣传方式和内容进行调整和优化。
三、信息保密3.1 保密责任划分明确公司内各岗位的保密责任，建立保密制度，保障公司信息的安全。
3.2 保密措施加强信息安全防护，采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露和损失。
四、宣传活动管理4.1 宣传计划制定制定年度宣传计划，并根据实际情况调整和完善计划。
4.2 宣传活动执行按照宣传计划执行各项宣传活动，确保活动顺利进行，提升公司形象和知名度。
4.3 宣传效果评估对每次宣传活动的效果进行评估和总结，为下次活动提供经验和借鉴。
五、总结通过公司信息及宣传管理办法的有效执行，可以提升公司的形象和竞争力，为公司的发展和成长提供有力支持。
公司信息的管理和宣传活动的规划应结合实际情况，切实落实到实际工作中，不断完善和提升管理水平。
公司信息及宣传管理办法
公司信息及宣传管理办法第一章总则第一条为了规范公司信息及宣传管理，提高公司形象，推广公司产品和服务，提升公司市场竞争力，制定本办法。
第二章公司标识和宣传资料管理第五条公司标识是公司的符号和标识，包括但不限于公司名称、商标、徽标等。
第六条公司标识的设计、制作、使用应符合相关法律法规的规定，经公司领导的审批和批准后方可使用。
第七条公司标识的使用范围包括公司办公场所、公司车辆、公司宣传品、公司网站等。
第八条公司宣传资料是为了推广公司产品和服务而制作的各种宣传材料，包括但不限于公司介绍册、产品目录、宣传册、宣传单张等。
第九条公司宣传资料的内容应真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。
第十条公司宣传资料的制作、使用应经过公司领导的审批和批准后方可进行。
第十一条公司宣传资料的印刷和发放应统一管理，防止误发、漏发等情况的发生。
第三章公司宣传活动管理第十二条公司宣传活动是为了宣传公司形象、产品和服务，增强公司知名度、声誉和影响力而组织的各类活动，包括但不限于大型展览、论坛、讲座、演讲等。
第十三条公司宣传活动的组织、策划、实施应经过公司领导的审批和批准后方可进行。
第十四条公司宣传活动的主题、内容、形式应与公司发展战略和市场需求相适应，能够吸引目标受众的关注和参与。
第十五条公司宣传活动的宣传效果应进行评估和分析，及时进行调整和改进。
第四章公司网络宣传管理第十七条公司网络宣传的内容应真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。
第十八条公司网络宣传的发布应有专人负责，并按照公司规定的流程和程序操作。
第十九条公司网络宣传的更新和维护应及时进行，保持信息的新鲜和有效。
第二十条公司网络宣传的效果应进行监测和评估，及时进行调整和改进。
第五章公司危机公关管理第二十一条公司危机公关是指在公司发生危机事件时，通过各种途径和手段及时、准确地传递信息、回应批评和质疑，保护公司形象和声誉。
第二十二条公司危机公关的组织、策划、实施应经过公司领导的审批和批准后方可进行。
公司信息及宣传管理办法
××××××××股份有限公司信息及宣传管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司信息宣传工作，内聚人心，外塑形象，加强信息宣传工作管理，提高公司信息宣传工作的整体水平,推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，为更好地为公司领导决策和企业运营服务，结合公司实际，制定本制度。
第二条信息宣传工作要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，坚持“实事求是、反应快速”的原则，紧紧围绕公司、各分厂和各部门确定的各阶段中心工作，切实做到及时、真实、准确，充分发挥其交流、借鉴、参谋、服务、支持管理决策和弘扬企业文化的作用。
第二章信息宣传工作的原则和纪律第三条公司信息宣传工作的原则。
宣传工作应坚持全面、准确、及时，实事求是，亮点突出，对内造势、对外扬名的原则。
为此，在宣传工作中必须注重：（一）导向性。
把握正确的舆论导向，为公司生产经营和战略发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的事业发展；有利于加强公司的企业文化建设；有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场；有利于鼓舞和激励职工立足本职，开拓进取；有利于建立和谐公司。
（二）真实性。
宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
（三）先进性。
宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。
（四）时效性。
宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
（五）激励性。
广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。
(六)保密性。
在宣传中必须严格按照公司信息披露管理制度及本管理办法的规定进行宣传，不得提供早于、超出公司在中国证监会指定信息披露网站（巨潮资讯网）公告的范围和本制度规定之外的信息内容。
第四条各分厂、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。
公司宣传信息发布管理制度
公司宣传信息发布管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传信息发布活动，提高公司形象，增强公司声誉，加强内外部信息沟通，制定本管理制度。
第二条公司宣传信息发布管理制度适用于公司内部和外部宣传信息发布活动。
第三条公司宣传信息发布包括但不限于公司形象宣传、产品宣传、活动宣传等各项宣传活动。
第四条公司宣传信息发布应坚持真实、客观、准确、及时的原则，保护公司利益，维护公司声誉。
第五条公司宣传信息发布管理应遵循合法、规范、效率、安全的原则。
第六条公司宣传信息发布管理应强化责任意识，健全监督机制，确保管理制度的有效执行。
第七条公司宣传信息发布管理应依法遵守国家法律法规，维护国家利益和公共利益。
第八条公司宣传信息发布管理应高度重视信息安全和保密，确保信息内容的安全性和保密性。
第二章宣传信息发布活动责任人第九条公司宣传信息发布活动需明确责任人，包括宣传信息发布计划策划人、执行人、监督人等。
第十条宣传信息发布计划策划人应根据公司发展战略、市场需求等因素，确定宣传信息发布目标、内容、范围、方式等。
第十一条宣传信息发布执行人应按照计划策划人的要求，组织实施宣传信息发布活动，确保宣传信息发布的质量和效果。
第十二条宣传信息发布监督人应对宣传信息发布活动进行监督和检查，确保宣传信息发布的合法、规范、及时等。
第三章宣传信息发布审核制度第十三条公司宣传信息发布需设置审核制度，确保宣传信息的真实、准确、及时等。
第十四条宣传信息发布审核应严格按照公司规定的程序和要求，经过多方审核，确保宣传信息发布的质量和效果。
第十五条宣传信息发布审核应注意信息内容的合法性、规范性、客观性，不得夸大或虚假宣传。
第十六条宣传信息发布审核应注意信息的来源和真实性，采取有效措施确保信息的可靠性。
第四章宣传信息发布渠道管理第十七条公司宣传信息发布需选择合适的宣传渠道，包括但不限于传统媒体、网络媒体、社交平台等。
第十八条宣传信息发布渠道应根据宣传对象的特点、需求等因素，选择合适的宣传渠道进行信息发布。
公司宣传工作管理制度(四篇)
公司宣传工作管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传工作，提高公司品牌形象，加强对内外部信息的传递和沟通，特制定本制度。
第二条公司宣传工作是指公司对外发布的各类信息，包括但不限于宣传海报、宣传册、广告语、宣传视频等形式。
第三条公司宣传工作应遵循宣传要求和宣传目标，注重市场定位和客户需求，确保宣传内容真实、合法、准确、客观。
第四条公司宣传工作由宣传部门负责统筹规划、组织实施、监督检查。
第五条公司宣传工作管理制度适用于全体公司员工，宣传部门应根据实际情况制定细则，并及时下发给各部门。
第六条公司宣传工作管理制度应与公司其他管理制度相配套，相互协调。
第二章宣传工作组织与人员第七条公司设立宣传部门，部门负责宣传工作的组织和执行。
第八条宣传部门设置部门负责人，辅助人员根据实际需要进行调整，宣传部门人员秉承严谨、专业、高效原则。
第九条公司宣传部门与其他部门之间应建立紧密联系，做好协调工作，确保宣传工作的顺利进行。
第十条宣传部门应定期组织宣传工作例会，分析宣传效果，总结经验教训，制定改进措施。
第三章宣传方案制定与实施第十一条公司宣传工作应根据市场需求和公司发展战略制定宣传方案。
第十二条宣传方案应包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道、宣传时间、宣传预算等要素。
第十三条宣传方案应经过宣传部门审核，并报公司领导审批。
第十四条宣传方案实施时，宣传部门应及时调动各种资源，保证宣传工作的顺利进行。
第十五条宣传方案实施过程中，宣传部门应积极与相关合作伙伴、媒体进行沟通与合作，提高宣传效果。
第十六条宣传方案实施完毕后，宣传部门应及时对宣传效果进行评估，撰写宣传总结报告。
第四章宣传素材的管理第十七条公司宣传素材包括但不限于图片、视频、文字等。
第十八条宣传部门负责对宣传素材的收集、整理、管理和保密。
第十九条宣传素材应分类存放，便于查找和使用。
第二十条宣传素材应经过宣传部门审核，确保其真实、合法、准确、客观。
第二十一条宣传部门应定期清理宣传素材，删除过时、失效的素材。
公司信息及宣传管理制度
第一章总则第一条为加强公司信息及宣传工作，提高公司形象和市场竞争力，确保公司信息及宣传的准确性、及时性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，以及与公司信息及宣传工作相关的合作伙伴。
第三条本制度遵循以下原则：1. 实事求是，客观公正；2. 突出重点，兼顾全面；3. 保密原则，保护公司利益；4. 依法合规，遵守国家相关法律法规。
第二章信息管理第四条信息分类1. 内部信息：包括公司内部规章制度、人事变动、财务状况、项目进展等；2. 外部信息：包括行业动态、竞争对手信息、客户需求、政策法规等。
第五条信息保密1. 员工应严格遵守保密规定，未经授权不得泄露公司内部信息；2. 对涉及公司商业秘密的信息，应采取加密、隔离等措施，确保信息安全；3. 外部信息不得随意传播，如需使用，需经相关部门审批。
第六条信息传递1. 信息传递应通过正规渠道，确保信息真实、准确、及时；2. 重大信息应及时上报公司领导，并按相关规定进行公示；3. 信息传递过程中，应确保信息完整，避免误传、漏传。
第三章宣传管理第七条宣传原则1. 遵循国家法律法规，弘扬社会主义核心价值观；2. 突出公司优势，展示公司形象；3. 注重实效，提高宣传效果。
第八条宣传内容1. 公司简介、发展历程、产品与服务；2. 行业动态、市场分析、政策法规；3. 公司荣誉、团队风采、企业文化。
第九条宣传形式1. 举办新闻发布会、产品发布会、客户答谢会等；2. 制作宣传资料、宣传片、海报等；3. 利用公司网站、微信公众号、社交媒体等平台进行宣传。
第十条宣传审批1. 宣传内容需经相关部门审核，确保内容合规；2. 宣传活动需提前制定方案，经公司领导审批后方可实施；3. 宣传效果需进行评估，对存在的问题及时整改。
第四章奖惩第十一条对遵守本制度，在信息及宣传工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司信息、滥用宣传权利的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
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公司信息与宣传管理办法
公司属各部门：
为进一步加强信息与宣传工作，发挥各级通讯员的积极作用，树立公司良好的对外形象，特制订本办法：
一、组织机构与职责
成立信息与宣传工作委员会
（一）委员会的职责：
1．全面指导公司信息与宣传工作，把握公司新闻工作导向，为公司中心工作服务。
2．坚持实事求是的作风，全面负责、指导公司对外信息报送工作及新闻宣传工作，维护企业良好形象。
3．委员会主任负责公司内部刊物出版前的终审，负责公司对外信息报送的终审，负责公司对外宣传口径的把握。
（二）委员职责：
1．积极策划公司内部报刊、对外宣传和日常信息报送的要点和主题，内容要充分体现前瞻性并为公司中心工作服务。
2．根据阶段性公司工作重点，结合新闻宣传及信息工作要点，组织本部门通讯员积极撰写新闻宣传及信息稿件。
3．对公司主题性约稿积极组织配合，对本部门发生的重要事件，能够及时与综合管理部取得联系，做到重大、典型事件及时、准确报送，不漏报、错报。
4．根据公司年度工作要点，广泛搜集新闻材料与新闻线索，组织
本部门员工积极向外媒报送稿件，体现公司良好的外部宣传形象。
（三）特约通讯员职责：
1．明确公司新闻信息工作指导思想，积极主动开展工作，树立高度的责任心，认真组织完成公司主题性约稿，每月按要求高标准、高质量完成所规定稿件数，严格履行特约通讯员职责。
2．具备高度的新闻信息工作敏感性，及时、准确报道公司生产经营管理工作的热点和亮点，客观评述公司内部管理、发表言论，快速传递信息，确保新闻事件和信息的实效性和可读性。
3．坚持学习，不断提高新闻信息写作水平，加强语言功底。
所报送新闻宣传稿件要求主题突出、语言流畅、文风朴实，所报送日常信息稿件要求简洁、明快、一事一议。
4．深入现场，贴近实际，紧跟公司发展形势，掌握新闻宣传及信息工作重点，做好深度报道工作，创新新闻宣传手法，注重人物报道和通讯写实性报道，增强新闻报道的艺术性。
5．负责与公司内刊执行编委建立日常工作联系，积极主动提供新闻线索与稿件，并按要求向上级刊物或省、市级刊物报送新闻稿件。
6．各部门特约通讯员联络人负责联系、协调、组织本部门员工及时报送稿件。
二、信息工作管理细则
（一）报送平台
内网：《公司新闻》《工团信息》《专栏信息》等
外网：
（二）报送内容及要求
1.一般日常信息
（1）公司重大决策部署出台后的贯彻落实情况；
（2）重要领导视察、调研、指导工作情况以及重要指示精神；
（3）重要人事任免情况、生产经营管理情况、重要指标数据统计分析、扩建项目重要进展情况；
（4）公司级重要科研创新成果、地市级及以上政府、行业机构荣誉情况；
（5）日常工作中涉及的新情况、新问题以及相关经验做法、效果总结。
2.突发事件重要信息
（1）自然灾害信息：主要包括气象灾害、地震灾害、海洋灾害、地质灾害等。
（2）事故灾难信息：主要包括各类安全事故、交通事故、设备事故、环境污染和生态破坏事件等。
（3）公共卫生事件信息：主要包括传染病疫情、群体不明原因疾病，食品安全和职业危害等。
（4）社会安全事件信息：主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、涉外突发事件、群体性事件和刑事案件等。
（5）人身伤害事件信息：主要包括由于各类原因导致的人身伤害事件等。
3.报送时间要求：当日10时前发生事件最迟在当日18时前报送至信息管理人员；当日12时后发生事件最迟在第二日9时前报送至信息管理人员。
4.报送质量要求：信息内容重点突出，文法规范，逻辑严谨，言简意赅，要素齐全，可读性强；情况、问题、数据真实、客观，不夸大、
不缩小，有时效性和可比性；举措、经验有新意和参考性，对策、建议有针对性和可操作性；信息图片资料应保证质量清晰，尺寸合规，涉及重要信息，图片必须保证重要人物正面中间形象，事件图片应与信息内容协调相符。
5.各部门要将日常信息报送工作做为一项重要政治任务，保持高度敏感性、政治性、责任性，合理利用信息资源，充分发挥信息宣传、共享作用，切实提高报送信息编审水平，树立精品意识，在保证信息数量适当的同时，更要突出重视信息质量，全面提高信息采用比例。
（三）统计平台及评价考核标准
1.为保证信息质量，鼓励各部门多出好信息、多出精品信息，公司对被采用信息实行记分制，公司内网每条采用信息记1分。
公司外网每条采用信息记2分。
2.公司每月采用信息情况统计将在内网公告栏发布。
按照信息采用记分情况，每月评选信息报送采用Ａ、Ｂ级部门，按规定进行考核。
3.信息报送过程中出现误报或严重错误，将对对责任部门提出批评，并视影响扣除责任部门当月信息采用记分５分。
（四）稿酬标准
在公司内网发表，稿费执行标准如下：外网发表另加20元。
1.动态信息30元/篇
2.综合信息60元/篇
三、宣传工作管理细则
（一）报送平台
内媒：《公司月刊》等
外媒：《人民日报》等
（二）报送内容及要求
1.稿件应内容新颖、文字流畅、表达准确，避免词不达意和错别字。
作者的稿件应认真自校，文章末尾处要注意署名，所配照片应有简洁的文字说明。
2.提供的稿件应及时反映公司生产、经营、基建和管理上的工作，同时可反应一线员工的工作、生活等。
3.提供的稿件要有实质性内容，不能光喊口号，更不要敷衍了事。
4.报纸稿件的字数一般控制在500—800字范围内(专门约稿除外)。
5.稿件的文字要求简洁、流畅，语言通顺，叙述准确，尽量避免口语化。
6.照片的提供要求清晰、可用，传发时不要贴入文档，要单独以原始图片形式。
7.严禁从杂志以及网络等媒体上抄袭文章。
稿件不得侵犯第三方的知识产权。
8.根据年度目标责任书的规定完成年度稿件数量分配，可适时根据实际情况增减。
（三）统计平台及评价考核标准
1.每月对各部门稿件完成情况进行统计通报，年度对完成稿件的数量与质量进行评比。
每刊登到《公司月刊》1篇稿件,奖励1分,刊登到外部媒体上1篇稿件,奖励2分。
公司每月采用稿件情况统计将在内网公告栏发布。
按照稿件采用记分情况，每月评选Ａ、Ｂ级部门，按规定进行考核。
2.稿件统计方式：200字及以上新闻稿、通讯稿、散文稿等稿件，统计时算1篇；图片新闻、漫画图片等，统计时2篇按完成1篇稿件统计；
3.根据部门宣传稿件完成数量、稿件的质量以及时效性，纳入部门和宣传员本人的绩效考核，考核分数根据公司绩效管理办法执行。
4.宣传稿件严禁有抄袭、雷同现象，如发现抄袭、雷同稿件，将对稿件作者和所在部门宣传员提出通报批评并根据实际情况提出考核意见。
5.每年对公司宣传工作进行一次评比，评出优胜部门、优秀通讯员，并给予相应奖励。
6.行政管理部负责对宣传报道的工作情况按月进行考核，并上网公布。
（四）稿酬标准
《公司月刊》稿费执行标准如下：
除领取该媒体的稿酬外，公司还将发放2倍于原稿酬的奖励。
行政管理部
二〇二〇年八月十五日。