银行员工排查及岗位轮换情况汇报
银行岗位轮换工作汇报
银行岗位轮换工作汇报银行岗位轮换工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是银行某分行的一名员工，今天我来为大家介绍一下最近我所经历的一次重要的工作体验——银行岗位轮换。
本文主要包括如下部分：一、岗位轮换背景和理由二、轮换前的准备工作三、轮换中的情况介绍四、轮换结束后的感受和收获五、对岗位轮换的建议六、总结一、岗位轮换背景和理由银行岗位轮换是银行业内比较特殊的一种选才方式，也是重要的员工培养和晋升途径之一。
它是指银行内部员工通过内部调动，从原有的岗位上调动到其他不同岗位上进行工作学习一段时间，以提高全面素质、加深对银行全局运营的认识、培养晋升后备人才。
这种方式对于人才培养和提升银行整体运营水平是非常有益的。
分行在实践中也经常开展岗位轮换，近年来在全行推行“四大文化”，其中的“员工成长文化”非常重要。
建立完善的员工成长机制，注重员工的职业发展是提高分行综合竞争力的有效手段。
例如，对于业务岗位人员来讲，通过部门间的轮岗学习，不但可以更深地领悟银行的产品管理、风控、营销等方面的知识，同时还能拓宽眼界，提高沟通能力，培养团队合作精神，从而更好地为银行的发展贡献力量。
二、轮换前的准备工作在开始轮换前，我通过前期学习调研、反复思考，对自己进行了全面思考。
首先，我通过读银行岗位轮换的各项规定和要求，了解了岗位轮换的目的、意义、时间和安排等方面的必要要求。
然后，针对现有的工作岗位，我调查了所在部门的情况，收集了一些必要的信息，并向部门领导和前辈同事请教相关问题，做好应对轮岗过程可能遇到的难题的准备。
三、轮换中的情况介绍轮换开始后，我较快地投入了新的岗位学习中。
我秉承着踏实认真的态度，在岗位轮换的过程中，紧密地与各岗位的工作人员进行了交流，并详细了解了银行的各项业务。
由于自身较弱的风控知识，我主动和风险控制人员沟通学习，积极了解各种情况以及如何应对，从而更好地提升了自己的工作能力。
此外，我还加强与各部门之间的交流与合作，在协助其他部门完成工作的同时，更加深入地认识银行的各业务线以及团队协作的重要性。
银行员工轮岗自查报告范本(三篇)
银行员工轮岗自查报告范本一、健全组织，强化领导为确保此次自查工作顺利进行，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。
二、严格清查，不走过场成立清查小组，局领导要求认真学习文件精神，对照自查内容进行自查。
做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。
三、认真自查，及时自纠按照《绵竹市财政局关于开展全市财政资金安全检查工作的通知》的要求，我局对本单位内部控制制度、财务管理制度和财政资金的管理情况进行了自查。
1、建立健全行政事业单位内部控制制度。
我局严格按照收支两条线原则，所有的业务收入都全额缴入财政国库，并按时间、单位、票据票号、金额做好每笔收入台账，每月末按时与财政国库科对账;每一笔业务支出都严格按照经办人部门负责人财务审核分管领导审核领导审批的审批程序执行财务报销制度。
2、财政票据指派专人专管，建立了票据领用、核销台账，年底按财政票据管理要求进行清零并注销。
3、我局财务印章管理原则是：分开存放保管，监督审批使用。
财务专用章由会计负责保管，法人印章由出纳保管。
财务印章保存在安全地方，并且经常检查，非保管人员不得使用，非经单位负责人同意，不得携章外出。
禁止非财务事项加盖财务印章，严禁财务印章外借。
4、财务科的职能职责明确，下设会计和出纳两个岗位，各自职责分工明确，会计与出纳之间，相互协调配合，并相互制约。
月末出纳的现金、银行日记账与会计的账务相核对，会计的账务必须与银行和财政的相核对，确认无误后方可结账。
会计并定期与不定期的对出纳的库存现金进行抽查。
5、我局财务核算基本按照行政事业单位会计制度进行核算与管理，但还不够完善，下步应按照要求进一步完善会计核算。
6、无违规开设银行账户，现有账户按照要求管理使用，对账制度每月末认真落实。
7、财政资金按相关规定进行管理与使用，财政资金拨付流程科学规范，财政资金审核及时到位，无财政资金未纳入国库集中支付。
这次自查自纠，是促使我局财务工作自我完善的一次切实可行的行动，使我们及时发现问题，并针对存在的问题及时加以整改，从而使我局财务工作更加完善有效。
银行轮岗排查情况汇报
银行轮岗排查情况汇报
本次轮岗排查工作已经圆满完成，通过对各个部门的轮岗排查，我们全面了解了银行各项业务的运作情况，发现并解决了一些问题，也为未来的工作提出了一些建议。
首先，我们对各个部门的轮岗情况进行了详细的排查和记录。
在对客户服务部门的轮岗中，我们发现了一些员工在处理客户投诉时的不足之处，及时提出了改进意见，并对相关员工进行了培训和指导。
在对风险管理部门的轮岗中，我们发现了一些风险控制措施存在的漏洞，及时与部门负责人进行沟通，制定了相应的改进方案。
在对财务部门的轮岗中，我们发现了一些账目核对不清的问题，及时进行了整改和调整。
其次，我们对各项业务流程进行了全面的排查和分析。
在对存款业务流程的排查中，我们发现了一些客户办理业务时的等待时间过长的问题，及时优化了柜台布局和人员安排。
在对贷款业务流程的排查中，我们发现了一些审批流程不够顺畅的问题，及时进行了流程调整和优化。
在对理财业务流程的排查中，我们发现了一些产品推介不够精准的问题，及时进行了产品宣传和培训。
最后，我们对整个银行的运作情况进行了总体的评估和分析。
通过这次轮岗排查，我们发现了银行在客户服务、风险控制、业务流程等方面存在的一些问题和不足，也为银行的未来发展提出了一些建议。
我们建议银行在客户服务方面加强员工培训，提高服务水平；在风险控制方面加强内部管理，完善风险防范措施；在业务流程方面加强流程优化，提高办理效率。
综上所述，本次轮岗排查工作取得了一定的成效，为银行的未来发展提供了一些有益的参考和建议。
我们将继续关注银行的运作情况，为银行的发展贡献自己的力量。
希望银行能够不断改进，提高服务质量，为客户提供更加优质的金融服务。
银行员工轮岗自查报告样本（2篇）
银行员工轮岗自查报告样本市分行审计组于xx年1月25日对我支行进行审计检查工作，并下发了《牡丹江市分行审计报告书》我支行接到通知后，支行高度重视检查结果并认真提出整改措施，现将有关整改措施报告如下：一、个人业务1、柜员离席必须双人清点现金，做临时轧账处理2、atm现金长短款当天需及时处理3、及时清理储蓄系统内无关人员的工号4、大额现金须及时锁入金柜5、早、晚必须双人拆封款袋6、日终正式轧账后必须会同综合柜员清点现金7、汇兑综合柜员及时按规定打印和登记特殊业务登记簿8、柜员长时间离席必须做系统临时签退，收起章戳9、早晚接送款车人员必须双人进入、离开工作场地10、柜员不得代用户填写单据二、公司业务1、尽可能减少验印时的强制2、公司业务对账单由专人保管3、清除公司业务柜员在其它系统中的工号三、进一步加强内控管理的措施和安排1、提高思想认识，形成抓好内控管理工作为全行第一要务的共识。
提高内控管理对防范金融风险认识，努力杜绝违规操作而引起的金融风险。
提高对存在问题的整改认识，在整改中规范操作行为。
提高对制度建设、制度执行认识，在制度建设上完善自我，在制度执行中制约自我。
2、严抓制度落实到位，堵塞管理漏洞，落实各项内控制度，落实责任人、实施人，确保制度落实不留空白，责任明确不模糊。
加强考核评价，落实审核工作，发现问题及时通报，及时整改，奖优罚劣，大力营造执行规章制度光荣，违反规章制度可耻的良好氛围。
3、正视存在的问题，今后将进一步加强员工规章制度学习，加大员工业务操作方面培训力度，强化内控制度贯彻执行，不断提高全行员工综合业务素质，不断提高员工对操作风险的防范意识。
对存在问题在整改的前提下举一反三，引以为鉴，在学习上教育员工，在制度上制约员工，进一步提高我行整体内控管理水平，把操作风险降到最低限度。
银行员工轮岗自查报告样本（2）自查报告1. 引言本次自查报告旨在对银行员工轮岗过程中的工作情况进行详细分析与反思，以期发现问题并加以解决，进一步提升工作能力与效率。
银行轮岗排查情况汇报
银行轮岗排查情况汇报根据银行轮岗工作安排，我于近期完成了对各个部门的排查和情况汇报工作。
通过此次轮岗排查，我对银行各个部门的工作情况有了更加深入的了解，并且发现了一些问题和改进的空间。
以下是我对各个部门情况的汇报：一、客户服务部门。
客户服务部门是银行与客户直接接触的窗口，他们的工作情况直接关系到客户的满意度和银行形象的塑造。
在此次排查中，我发现客户服务部门的工作人员态度良好，能够及时、准确地回答客户的咨询，但是在高峰时段，服务效率有待提高。
建议加强客户服务人员的培训，提高应对高峰时段的能力。
二、风险管理部门。
风险管理部门是银行的安全防线，他们的工作直接关系到银行的风险控制和资产安全。
在此次排查中，我发现风险管理部门的工作人员对风险的把控能力较强，但在风险事件处理方面还存在一定的不足。
建议加强风险管理人员的应急处理能力培训，提高风险事件的处理效率。
三、营销部门。
营销部门是银行业务拓展的主力军，他们的工作直接关系到银行的业务增长和市场占有率。
在此次排查中，我发现营销部门的工作人员能够积极主动地开展业务拓展工作，但在客户关系维护方面还存在一定的不足。
建议加强营销人员的客户关系管理培训，提高客户维护的能力。
四、财务部门。
财务部门是银行的经济支撑，他们的工作直接关系到银行的财务状况和经营效益。
在此次排查中，我发现财务部门的工作人员能够准确地处理各项财务业务，但在财务风险控制方面还存在一定的不足。
建议加强财务人员的风险控制意识培训，提高财务风险的识别和应对能力。
五、总结。
通过此次轮岗排查，我对银行各个部门的工作情况有了更加深入的了解，也发现了一些问题和改进的空间。
我将根据此次排查的情况，提出改进建议，并与各部门负责人进行沟通，共同努力解决问题，提升银行的整体工作效率和服务质量。
感谢领导安排此次轮岗工作，让我有机会全面了解银行各个部门的工作情况，也让我更加深刻地认识到了自己的不足之处，我将努力学习，提升自己的能力，为银行的发展贡献自己的力量。
银行员工行为排查年终工作总结(共8篇汇总).doc
第1篇银行员工行为排查情况总结重要岗位员工行为排查活动总结报告 1 2014年一季度员工行为排查情况汇报 ..4 银行员工行为排查情况总结 (6)重要岗位员工行为排查活动总结报告为规范内部管理，切实加强重要业务岗位人员管理工作，近日××支行根据管辖行下发的《关于组织开展重要岗位员工行为排查活动的通知》要求，结合重要岗位人员项目自查内容，对重要业务岗位人员行为进行了一次认真排查，以有效防范岗位风险，杜绝案件发生。
一、组织领导为加强对关键岗位和重点环节排查工作的组织领导，××支行成立了以行长为组长、副行长为副组长，重要岗位员工为组员的排查小组。
二、排查方法以“九种人”事项排查为重点，并对一些行为进行扩展，关注涉嫌案件的行为，存在隐患可能诱发案件的行为。
具体开展形式以员工自查为主，填写《重要岗位员工行为排查项目表》，主管领导积极履行复核责任。
三、排查内容及结果通过员工自查和支行复核，排查结果如下（一）未发现九种人现象无“黄、赌、毒”行为；无个人或家庭经商办企业的；无大额资金炒股的；无个人、家庭负债较大，或在行内有贷款的（正常消费贷款除外）；无无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱，经常出入高档消费场所的；无职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；无有不良记录或犯罪前科的；无出现违规操作。
（二）工作表现事项:未发现问题。
具体如下无指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况；无受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况；无欺上瞒下、弄虚作假的情况；无串岗、混岗、操作“一手清”的情况；无随意简化、改变业务流程的情况；无无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况；无故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况；无故意躲避、抵制录像监控、稽核、监管和上级检查、审计，或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况；本人经办或管理的账务无非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况；无故意造成业务差错或账务混乱的情况；无隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况；无违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况；无违规代客户保管存折（单）、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重空单证、签字等代客服务的情况；无利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况；无利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况；无经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。
银行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假自查报告
银行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假自查报告为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，根据《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》要求，领导班子高度重视，庚即召开专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。
会议后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展我行接到通知后，立即召开了行务会扩大会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。
为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。
为切实做好自查工作，结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况（一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。
我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。
在强制休假方面，严格按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5—10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。
今年以来，我行已经完成休假人员为5人。
（二）领导班子成员情况。
按照文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。
两位副行长年龄不足45岁，在本地任职未达到5年。
（三）换户管理及客户管理工作情况。
我行在貸款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。
今年以来，我行客户经理应换户管理人数三次，换户管理人数三次。
银行员工行为排查年终工作总结(共汇总).doc
银行员工行为排查年终工作总结(共汇总).doc第1篇银行员工行为排查情况总结重要岗位员工行为排查活动总结报告 1 20__年一季度员工行为排查情况汇报 ..4 银行员工行为排查情况总结 (6)重要岗位员工行为排查活动总结报告为规范内部管理，切实加强重要业务岗位人员管理工作，近日××支行根据管辖行下发的《关于组织开展重要岗位员工行为排查活动的通知》要求，结合重要岗位人员项目自查内容，对重要业务岗位人员行为进行了一次认真排查，以有效防范岗位风险，杜绝案件发生。
一、组织领导为加强对关键岗位和重点环节排查工作的组织领导，××支行成立了以行长为组长、副行长为副组长，重要岗位员工为组员的排查小组。
二、排查方法以“九种人”事项排查为重点，并对一些行为进行扩展，关注涉嫌案件的行为，存在隐患可能诱发案件的行为。
具体开展形式以员工自查为主，填写《重要岗位员工行为排查项目表》，主管领导积极履行复核责任。
三、排查内容及结果通过员工自查和支行复核，排查结果如下（一）未发现九种人现象无“黄、赌、毒”行为；无个人或家庭经商办企业的；无大额资金炒股的；无个人、家庭负债较大，或在行内有贷款的（正常消费贷款除外）；无无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱，经常出入高档消费场所的；无职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；无有不良记录或犯罪前科的；无出现违规操作。
（二）工作表现事项:未发现问题。
具体如下无指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况；无受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况；无欺上瞒下、弄虚作假的情况；无串岗、混岗、操作“一手清”的情况；无随意简化、改变业务流程的情况；无无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况；无故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况；无故意躲避、抵制录像监控、稽核、监管和上级检查、审计，或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况；本人经办或管理的账务无非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况；无故意造成业务差错或账务混乱的情况；无隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况；无违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况；无违规代客户保管存折（单）、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重空单证、签字等代客服务的情况；无利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况；无利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况；无经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。
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银行员工排查及岗位轮换情
况汇报
我行接到市分行关于对员工行为排查及岗位轮换的通知后，非常重视，按照市分行要求的内容，制定出了实施方案，采取了有效的措施，认真抓了此项工作，现将情况汇报如下：一、党委重视，制定方案
为了将此项工作实实在在落到实处，我行党委多次研究，针对排查的对象、内容、方式、岗位轮换的办法和采取的措施，制定出了具体的实施方案，并于5月25日以我行红头文件下发到各个营
业网点，使全行员工明确了开展此项工作的目的、意义、方式、方法和内容，也对此项工作的顺利进行起到了一定的作用。
二、组织人员，调查摸底
我行共有干部职工XXX人，重要岗位及一线操作人员占到80％，为了搞清这些人员所在岗位的工作年限，我行由办公室牵头，组织各部室主任共8人，深入到各个营业网点进行了认真细致的摸底调查，并填写岗位年限报表，在调查统计中全行共有XXX人在原岗位工作超过3年以上。
通过调查摸底，支行党委掌握了基本情况，为开展岗位轮换工作奠定了基础。
三、岗位轮换，落到实处
根据摸底的情况，我们首先由各营业网点的负责人按照本单位员工的工作能力，本着从工作出发的原则，定出应轮岗的名单及拟定岗位，由行党委审查同意后，召开本单位全体员工会议进行宣布调整结果，并由支行配合单位负责人做好交接监督工作，确保安全无事故。
我们已对营业部、基层各营业网点、储蓄所超过年限的XXX名员工全部进行的轮岗，在支行的监督下已按规定进行了交按，止目前未发现有任何违规违纪和差错事故。
四、周密安排，认真排查
对员工的行为排查，我们按照市分行要求排查的对象和内容，采取座谈和调查的方式进行排查，首先从各部室及营业网点负责人开始进行逐个排查。
我们从5月27日开始由行党委三名成员全部参加，和行一般员工单个进行座谈，了解部门负责人的思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面的表现进行了重点调查，同时，我们走出去深入到企业，对有关业务负责人有重点的进行了调查。
部门负责人对所管辖的员工也通过座谈和调查的形式进行了全面排查，通过座谈和调查，止目前我行的中层干部及所有员工没有发现有任何违规行为、没有高消费、没有经商办企业、没有炒股和参与黄赌毒活动。
二0__年六月三。