就业形势与就业政策PPT课件
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根据教务处提供的毕业生信息按专业进行整理、打印、 并发至各系核对
就业工作启动（10月）
召开毕业生辅导员会议 进行毕业生就业指导
准备择业材料（10月）
就业指导中心发放就业推荐表，协议书等 毕业生准备求职自荐信，成绩单等
20
供需洽谈 双选活动（11月）
竞争优势，发展趋势等。 2、今年来本专业毕业生的就业率、考研率、就业去 向、社会需求和典型毕业生就业案例。
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第二节 相关的就业政策与法律法规
一、高校毕业生就业的相关政策 二、就业相关的法律法规
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一、高校毕业生就业的相关政策
1、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的 意见》 2、毕业生就业中关于户口、档案、组织关系的具 体政策规定 3、我校对于到基层就业毕业生的优惠政策
地区崛起、鼓励东部地区发展以及社会主义新农村建设带来 的机遇 • 学校整体重视就业，投入加大 • 毕业生对就业形势的认识趋于理性
6
二、目前高校毕业生的就业形势分析
Fra Baidu bibliotek2、不利方面：
• 毕业生人数的急速增加 • 毕业生供需结构性矛盾突出
学科专业上：工科类需求量大，农林、文史、地矿和理科 的部分专业社会需求明显不足
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3．就业方案编制
按省教育厅要求，自2003年始不再编制毕业生就业方案， 而是于派遣时一次报就业计划、派遣，每年的时间在7月初， 为了派遣工作顺利进行，所以毕业生上交协议书的最迟期 限为6月底，平时签好协议书随时送校毕业生就业指导中心。
16
4、劳动合同与毕业生就业协议的关系
• 就业协议是毕业生与用人单位签订、并由学校鉴证的协议， 它是编制就业方案和毕业生派遣的依据。
11
二、就业相关的法律法规
1、《合同法》、《劳动法》 • 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳
动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动 合同终止的条件；违反劳动合同的责任
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二、就业相关的法律法规
2、《国家公务员暂行条例》相关规定 • 公务员报考条件 • 公务员招考程序
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3、毕业生就业协议书的有关规定：
• 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示 愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学 校同意推荐毕业生并列入就业派遣方案。
• 就业协议签订在前，劳动合同签订在后，对于在就业协议 中双方约定的工资待遇、住房等事项，日后订立劳动合同 时予以认可。
• 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约 定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分 基本内容大体认可，一经签订，具有一定的法律效力。
• 大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人的权利， 因此，与英才教育阶段相比，大学生不再是计划经济体制 下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包统分，而 是要公平地参与社会竞争，实行双向选择，自主择业。
3
一、大学生的就业形势
2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方”
• 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大学毕 业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平 衡”，直至“供过于求”，大学生就业趋向于市场化。大 学生就业市场由过去的 “卖方市场”转向“买方市场”。
第一讲 就业形势与就业政策
第一节 高校毕业生就业形势分析 第二节 相关的就业政策与法律法规 第三节 就业程序与就业管理
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第一节 高校毕业生就业形势分析
一、大学生就业形势 二、目前高校毕业生的就业形势分析 三、我校毕业生近几年就业情况 四、本专业就业情况（略）
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一、大学生的就业形势
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
（1）．就业协议书的使用和管理
《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》是由省教育厅统一 印制的，并编有编号，学校在发放时，每人均有一个编号，按 号发放。当毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生有意向 到用人单位就业，用人单位也有意向接收，双方就需要签定一 式四份的就业协议书，学校以此为据办理报到证。因此，就业 协议书的管理非常严格，每人只有一份，只能与一个用人单位 签定就业协议书，一旦签定协议，任何一方不允许毁约，否则 要承担违约责任。同时协议书也要妥善保管，无特殊情况，遗 失不补。
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第三节 就业程序与就业管理
一、高校毕业生就业程序 二、我校毕业生就业工作流程 三、学校毕业生就业指导中心
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一、高校毕业生就业程序
1、了解就业政策 2、确定就业目标、制定就业方案 3、收集就业信息 4、求职应聘 5、签约 6、派遣和报到
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二、我校毕业生就业工作流程
预报毕业生生源情况(9月）
4
一、大学生的就业形势
3、就业去向多元化趋势
• 国家公务员 • 学校、医院、科研机构等事业单位 • 国有企业 • 民营企业 • 自主创业
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二、目前高校毕业生的就业形势分析
1、有利方面
• 党和国家对大学毕业生就业高度重视 • 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 • 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 • 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部
年份
全国
安徽省
学校
2003 2004 2005 2006
212万人 280万人 338万人 350万人
6.8万人 9万人 11.9万人 15万人
3362人 4528人 5618人 6094人
表二：XX学院近几年专业毕业生人数
2003年
2004年
2005年
8
三、本专业的就业情况 1、本专业的就业适用范围，就业现状，就业前景，
学历层次上：对重点院校、高学历的毕业生需求量大 地区之间上：京、沪，长三角、珠三角以及沿海经济发达
地区需求相对较大。 • 用人政策和制度的限制或阻碍（某些单位论资排辈、学历
要求等） • 学科专业结构和人才培养结构的不合理。 • 毕业生自身因素于社会需求有一定的差距
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表一：2003至2006年高校大学生毕业人数统计
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2．协议书签定程序
毕业生签约一定要慎重，当你和用人单位谈妥后，便可以和 用人单位双方在协议书上签字、盖章，（注意协议书用人单 位意见栏有上级主管部门项，凡接收单位无用人权的均须填 写此项。如到地市烟草、金融系统须省烟草、省行签署意见； 到民营企业，须挂靠省或市人才中心）。然后拿到院（系） 党总支找就业工作负责人签字，最后拿到毕业生就业指导中 心盖章、备案。
就业工作启动（10月）
召开毕业生辅导员会议 进行毕业生就业指导
准备择业材料（10月）
就业指导中心发放就业推荐表，协议书等 毕业生准备求职自荐信，成绩单等
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供需洽谈 双选活动（11月）
竞争优势，发展趋势等。 2、今年来本专业毕业生的就业率、考研率、就业去 向、社会需求和典型毕业生就业案例。
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第二节 相关的就业政策与法律法规
一、高校毕业生就业的相关政策 二、就业相关的法律法规
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一、高校毕业生就业的相关政策
1、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的 意见》 2、毕业生就业中关于户口、档案、组织关系的具 体政策规定 3、我校对于到基层就业毕业生的优惠政策
地区崛起、鼓励东部地区发展以及社会主义新农村建设带来 的机遇 • 学校整体重视就业，投入加大 • 毕业生对就业形势的认识趋于理性
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二、目前高校毕业生的就业形势分析
Fra Baidu bibliotek2、不利方面：
• 毕业生人数的急速增加 • 毕业生供需结构性矛盾突出
学科专业上：工科类需求量大，农林、文史、地矿和理科 的部分专业社会需求明显不足
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3．就业方案编制
按省教育厅要求，自2003年始不再编制毕业生就业方案， 而是于派遣时一次报就业计划、派遣，每年的时间在7月初， 为了派遣工作顺利进行，所以毕业生上交协议书的最迟期 限为6月底，平时签好协议书随时送校毕业生就业指导中心。
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4、劳动合同与毕业生就业协议的关系
• 就业协议是毕业生与用人单位签订、并由学校鉴证的协议， 它是编制就业方案和毕业生派遣的依据。
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二、就业相关的法律法规
1、《合同法》、《劳动法》 • 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳
动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动 合同终止的条件；违反劳动合同的责任
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二、就业相关的法律法规
2、《国家公务员暂行条例》相关规定 • 公务员报考条件 • 公务员招考程序
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3、毕业生就业协议书的有关规定：
• 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示 愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学 校同意推荐毕业生并列入就业派遣方案。
• 就业协议签订在前，劳动合同签订在后，对于在就业协议 中双方约定的工资待遇、住房等事项，日后订立劳动合同 时予以认可。
• 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约 定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分 基本内容大体认可，一经签订，具有一定的法律效力。
• 大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人的权利， 因此，与英才教育阶段相比，大学生不再是计划经济体制 下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包统分，而 是要公平地参与社会竞争，实行双向选择，自主择业。
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一、大学生的就业形势
2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方”
• 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大学毕 业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平 衡”，直至“供过于求”，大学生就业趋向于市场化。大 学生就业市场由过去的 “卖方市场”转向“买方市场”。
第一讲 就业形势与就业政策
第一节 高校毕业生就业形势分析 第二节 相关的就业政策与法律法规 第三节 就业程序与就业管理
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第一节 高校毕业生就业形势分析
一、大学生就业形势 二、目前高校毕业生的就业形势分析 三、我校毕业生近几年就业情况 四、本专业就业情况（略）
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一、大学生的就业形势
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
（1）．就业协议书的使用和管理
《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》是由省教育厅统一 印制的，并编有编号，学校在发放时，每人均有一个编号，按 号发放。当毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生有意向 到用人单位就业，用人单位也有意向接收，双方就需要签定一 式四份的就业协议书，学校以此为据办理报到证。因此，就业 协议书的管理非常严格，每人只有一份，只能与一个用人单位 签定就业协议书，一旦签定协议，任何一方不允许毁约，否则 要承担违约责任。同时协议书也要妥善保管，无特殊情况，遗 失不补。
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第三节 就业程序与就业管理
一、高校毕业生就业程序 二、我校毕业生就业工作流程 三、学校毕业生就业指导中心
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一、高校毕业生就业程序
1、了解就业政策 2、确定就业目标、制定就业方案 3、收集就业信息 4、求职应聘 5、签约 6、派遣和报到
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二、我校毕业生就业工作流程
预报毕业生生源情况(9月）
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一、大学生的就业形势
3、就业去向多元化趋势
• 国家公务员 • 学校、医院、科研机构等事业单位 • 国有企业 • 民营企业 • 自主创业
5
二、目前高校毕业生的就业形势分析
1、有利方面
• 党和国家对大学毕业生就业高度重视 • 我国就业政策不断完善、就业体系不断健全 • 国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长 • 国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部
年份
全国
安徽省
学校
2003 2004 2005 2006
212万人 280万人 338万人 350万人
6.8万人 9万人 11.9万人 15万人
3362人 4528人 5618人 6094人
表二：XX学院近几年专业毕业生人数
2003年
2004年
2005年
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三、本专业的就业情况 1、本专业的就业适用范围，就业现状，就业前景，
学历层次上：对重点院校、高学历的毕业生需求量大 地区之间上：京、沪，长三角、珠三角以及沿海经济发达
地区需求相对较大。 • 用人政策和制度的限制或阻碍（某些单位论资排辈、学历
要求等） • 学科专业结构和人才培养结构的不合理。 • 毕业生自身因素于社会需求有一定的差距
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表一：2003至2006年高校大学生毕业人数统计
14
2．协议书签定程序
毕业生签约一定要慎重，当你和用人单位谈妥后，便可以和 用人单位双方在协议书上签字、盖章，（注意协议书用人单 位意见栏有上级主管部门项，凡接收单位无用人权的均须填 写此项。如到地市烟草、金融系统须省烟草、省行签署意见； 到民营企业，须挂靠省或市人才中心）。然后拿到院（系） 党总支找就业工作负责人签字，最后拿到毕业生就业指导中 心盖章、备案。