日常工作记录制度
员工日常工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。
第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第四章工作环境与安全第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。
第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。
第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。
第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。
第五章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，旨在规范公司员工日常工作行为，提高员工综合素质，为公司创造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的日常工作考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!日常工作考勤管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
公司一日工作日常管理制度
一、总则为规范公司员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司统一安排。
2. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可请假。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
2. 员工应保持工作场所整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
3. 员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得做与工作无关的事情。
4. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
四、工作交接1. 上班前，员工应提前了解前一天的工作情况，熟悉当天工作任务。
2. 下班前，员工应将当天工作任务完成情况汇报给直属上级，并做好工作交接。
3. 如有特殊情况，员工应提前与直属上级沟通，确保工作交接顺利进行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相关的活动。
六、考勤制度1. 公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如实填写考勤记录。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况。
3. 公司每月对员工考勤情况进行汇总，并作为绩效考核依据。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
2. 奖励类型包括：优秀员工、优秀团队等。
3. 处罚类型包括：警告、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应认真贯彻执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 员工如有违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
4. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
职工日志管理规章制度
职工日志管理规章制度第一章总则一、为规范职工日志管理，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性。
第二章日志的定义和作用一、日志是记录工作日常工作内容、进度和成果的一种文字资料。
二、日志是评定员工工作绩效的依据，也是员工个人工作成长的重要参考。
第三章日志的内容和格式一、日志内容应包括但不限于以下要点：（一）工作内容：详细描述当天工作任务及完成情况。
（二）工作进度：记录工作进展情况，对未完成的工作提出解决方案。
（三）工作成果：记录工作成果及效果，如有数据可加入相应统计。
（四）工作心得：总结当天工作经验教训，为日后工作提供借鉴。
二、日志格式应统一规范，包括日期、工作内容、工作进度、工作成果等必要信息。
第四章日志的要求和提交方式一、员工应每日认真填写日志，确保信息真实可靠。
二、日志一般以文字形式提交，如需配图、附件等应事先报批。
三、日志提交方式可采用纸质或电子邮件等形式，由主管审核后归档保存。
四、逾期未交日志者，应按公司相关规定处理。
第五章日志的保密和管理一、日志内容涉及公司机密及个人隐私的，应加以保密。
二、公司有权查看员工的日志内容，进行审核和评估。
三、公司不得未经允许向外界透露员工日志内容，涉及个人隐私的内容要尊重员工意愿。
四、公司要定期对员工日志进行归档管理，建立档案，以备查阅和复核。
第六章日志的奖惩制度一、员工日志内容真实准确，认真填写的，可根据情况给予奖励。
二、员工日志存在虚假、抄袭等行为，应按公司相关规定予以惩罚。
三、对于日志未按时提交或内容不完整的员工，可扣减绩效工资或追究责任。
四、对于多次违规未改善的员工，公司有权采取相应措施，包括降职、调岗或解雇。
第七章日志管理的监督和落实一、公司应设立专门部门或岗位负责日志管理工作，进行监督和指导。
二、公司领导应高度重视日志管理工作，加强督导和检查。
三、员工要自觉遵守公司日志管理规定，诚实守信，不得敷衍塞责。
四、公司要建立健全日志管理相关制度，定期进行评估和完善，确保规章制度的落实和执行到位。
各类工作记录管理制度
各类工作记录管理制度第一章总则第一条为了规范和规范各类工作记录的管理，提高工作效率和效益，促进工作的整体协作和协同，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工作记录包括但不限于日常工作日志、会议记录、项目进展报告等各类记录。
第四条工作记录的内容应真实、准确、清晰，不得夸大、虚构或隐瞒重要信息。
第五条工作记录应及时提交，不得迟延或擅自篡改。
第六条公司对于员工提交的工作记录有权进行审查和监督，如发现问题应及时纠正或处理。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章工作记录的分类和管理第八条工作记录按照内容可以分为日常工作记录、会议记录、项目进展记录等。
第九条日常工作记录主要包括个人的日常工作安排和进展情况，要求每日完成。
第十条会议记录主要包括会议的议程、讨论内容、决议和行动计划等，要求每次会议结束后及时整理提交。
第十一条项目进展记录主要包括项目的进度、问题、风险和解决方案等，要求每周至少更新一次。
第十二条工作记录的管理应按照文件化、数字化、归档化的原则进行，确保记录的完整和安全。
第十三条公司应建立相应的工作记录管理平台，员工可以通过该平台进行记录的提交和查阅。
第十四条公司应定期对工作记录进行归档和备份，以防止丢失或损坏。
第十五条员工应定期对自己的工作记录进行整理和分析，及时发现问题和改进。
第三章工作记录的规范和要求第十六条工作记录应严格按照公司的规定格式进行填写，内容应包括日期、时间、地点、参与人员、主要内容和结论等。
第十七条工作记录应注意语言的规范和文法的正确，不得出现错别字、语病或不当用词。
第十八条工作记录应注意机密性和保密性，不得外传或泄露涉及公司机密的信息。
第十九条工作记录应注意客观性和中立性，不得带有主观色彩或个人感情。
第二十条工作记录应遵循事实真相，不得捏造或歪曲事实。
第二十一条工作记录的提交应按时按量，不得拖延或拖拉。
第二十二条如有特殊情况不能提交工作记录的，应提前请假并告知相关负责人。
日常工作纪律制度(3篇)
日常工作纪律制度作为一名助理，您需要遵守以下日常工作纪律制度：1. 准时上班和下班：按照公司规定的工作时间准时到岗，不早退、不迟到，确保稳定的工作效率。
2. 工作服装规范：根据公司规定的工作服装要求着装，保持整洁、得体的形象。
3. 工作分配和执行：按照经理或上级的安排和要求完成分配的工作任务，不懈怠、不推诿。
4. 保密原则：对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界。
5. 禁止个人事务干扰工作：不在工作时间处理个人事务，如购物、社交等，保持专注，提高工作效率。
6. 工作纪律：遵守公司的工作纪律，如不迟到、不早退、不偷懒、不乱用公物等。
7. 公司财产保护：妥善保管公司的财产，如电脑、文件、办公用品等，不私自使用或擅自带出公司。
8. 与同事和蔼相处：以友好、合作的态度与同事相处，不进行恶意攻击、诽谤或说闲话。
9. 遵守公司政策和规章制度：遵守公司制定的各项政策和规章制度，如请假制度、休息时间安排等。
10. 学习和提升：不断学习、充实自己的工作知识和技能，提高工作能力。
以上是一些常见的日常工作纪律制度，具体规定还需根据所在公司的情况和要求来制定和执行。
日常工作纪律制度（2）标题：日常工作纪律制度引言：日常工作纪律是组织内部规范员工行为的重要制度之一，有助于提高员工工作效率和工作质量，以及塑造整个组织的良好形象。
本文将详细介绍日常工作纪律制度的内容，包括工作时间纪律、考勤纪律、服装纪律、规范性用语和行为纪律等方面，以期推动组织工作效率的提高。
一、工作时间纪律1.1 上班时间：1）全体员工须严格按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到。
2）迟到30分钟以上者，将被认定为旷工。
3）连续三次迟到者，将接受警告处分；连续五次迟到者，将接受更严厉的处分。
1.2 下班时间：1）全体员工于规定的下班时间前完成工作，并按时下班。
2）若有特殊情况需要加班的员工，须经过主管部门批准，并在加班时间内进行相关工作。
二、考勤纪律2.1 考勤机制1）所有员工需使用规定的考勤打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
工作日志规章制度文案简短
工作日志规章制度文案简短
第一条目的
为了规范员工的工作表现，记录工作过程和成果，提高工作效率和质量，制定本工作日志规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作日志的内容
1. 工作日志应包括以下内容：工作日期、工作内容、工作时间、工作成果、工作心得体会等。
2. 工作日志应当真实、详细、客观、可核查。
第四条工作日志的填写
1. 员工应按照规定的时间填写工作日志，不得弄虚作假。
2. 员工应当准确记录工作内容和成果，不得夸大或缩小事实。
第五条工作日志的保密
1. 员工填写工作日志时应注意保密工作内容，不得泄露公司的商业秘密。
2. 员工不得私自销毁或篡改工作日志。
第六条工作日志的审查
1. 主管领导有权审查员工的工作日志，对不符合要求的工作日志进行批评和指导。
2. 员工应积极配合主管领导的审查工作。
第七条工作日志的管理
1. 公司应建立健全的工作日志管理制度，保证工作日志的真实性和完整性。
2. 公司应对员工填写的工作日志进行定期归档和备份，以便查阅和核查。
第八条违规处理
1. 对于填写虚假工作日志的员工，公司将给予批评教育或相应的处罚。
2. 对于多次违规填写工作日志的员工，公司将做出相应的纪律处理。
第九条附则
1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 公司有权对本规章制度进行解释。
以上为工作日志规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
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日常工作记录制度
员工日常工作记录制度
第一章总则
好记性不如烂笔头～虽然如今科技发达，有多种工具帮助我们去记录发生的每件事情，但是，最有效的记忆方式往往是那些最原始的方式，记笔记包括了听、记、看等多个过程，相当于一个信息重复了多次，可有效的加强加深记忆，且养成记笔记习惯，有利于日常工作时间的合理安排和原始工作事件查询，基于此基础，公司特制定员工日常工作记录制度:
第二章贯彻实行
一、你所有在工作中看到的问题、工作中遇到的困难、经验和方法以及领导的指导都可以在笔记上一一记录，当一段时间后你再看笔记的时候会有温固知新的感觉，不自觉中，那些好的经验、方法会慢慢变成你的习惯。
二、日常工作的记录程度也代表了你的工作态度。
日常笔记应字迹工整，重点清楚，时间明确，记录详细，漏记的应及时补记。
三、日常工作记录代表了你个人的成长和进步。
用心的工作，养成日常工作记录习惯，小小的笔记也会成为你工作的好帮手。
第二章日常工作记录分类
一、日常工作记录大体可分为:个人日常工作记录、会议记录、领导指示记录、行政工作流程记录等。
(1)个人日常工作记录:应记录每日工作详细情况，该日在工作中遇到的问题，发生的事情，去过的地方，处理过的事情等。
(2)会议记录:公司专题会议记录、部门会议记录等，会议记录应记录详细会议时间、地点、参会重要人员和会议重点，会后应写会议报告交予部门经理查看。
(3)领导指示记录:日常上级领导指示安排的工作，应一一记录，避免忘记领导安排的工作，耽误公司事务;立即执行的工作可不作记录(必须记录于个人日常工作记录中)。
(4)行政工作流程记录:日常行政文件办理、证书备案、证件年审流程应记录详细，以便于下次办理时有章可循。
第三章奖励制度与附则
一、本部根据个人日常工作记录情况，认真态度，给予一定的勉励，在每月末进行考核。
二、本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司技术部。
------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以
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简历——智联招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 |
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E-mail:
求职意向
?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗
职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
衡阳市教育培训学校 | 销售主管。