日常安全管理考核细则
安全管理制度考核细则范文
安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全管理考核细则
安全管理考核细则一、引言为了确保组织内安全管理工作的有效实施，提高安全管理水平和整体绩效，制定本《安全管理考核细则》。
本细则旨在明确安全管理考核的目的、内容和流程，为安全管理工作提供指导和评价依据。
二、考核目的1. 提高安全意识：通过安全管理考核，增强员工的安全意识，养成安全行为习惯，促进安全文化的建设。
2. 推动责任落实：通过考核评价，促使各级责任人履行安全管理职责，确保安全工作全面贯彻执行。
3. 发现问题解决问题：通过考核发现问题，及时采取措施解决安全隐患，降低事故风险。
三、考核内容1. 安全责任制落实情况：a. 是否建立了健全的安全管理组织架构；b. 各级责任人是否明确安全管理职责；c. 是否有完善的安全管理制度和规章制度；d. 安全信息报送、统计和分析是否跟进到位。
2. 安全培训与教育：a. 是否建立健全了安全培训体系；b. 是否制定了详细的安全培训计划；c. 安全培训的组织实施情况；d. 安全培训效果评估。
3. 安全控制措施执行情况：a. 安全操作规程的执行情况；b. 特种设备的维护与保养情况；c. 安全防护设施的运行与管理情况；d. 安全生产设施的巡检与维修情况。
4. 事故隐患排查与整改：a. 是否建立了隐患排查制度；b. 隐患排查的频次与深度；c. 隐患整改的及时性与有效性；d. 安全事故的处理与调查情况。
四、考核流程1. 考核周期：安全管理考核周期为一年，具体时间安排由安全管理部门根据实际情况制定。
2. 考核方法：a. 自查自评：各部门根据本细则，自行评估自身安全管理工作，并形成自查报告。
b. 审查验收：安全管理部门对各部门自查报告进行审查，开展现场检查与验收。
3. 考核结果：根据自查报告和现场检查结果，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定考核结果。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对获得优秀和良好评定的部门，给予表彰、奖金等奖励措施，并在组织内进行宣传；对在考核中涌现出先进个人，给予表彰奖励，激发积极性和创造性。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及惩罚规定一、总则为了确保企业职能部门的安全管理工作能够得到有效实施和监管，保障企业的员工、资产和环境的安全，特订立本《安全管理考核细则及惩罚规定》。
本规定适用于企业职能部门内的安全管理工作，旨在建立起一个科学、规范、有效的安全管理考核制度，为企业职能部门安全工作供应明确的引导和标准。
二、考核标准1. 安全管理制度1.1 职能部门应建立完满的安全管理制度，包含但不限于安全生产管理制度、应急管理制度、职业卫生管理制度等。
制度应以法律法规为基础，实在明确各岗位的安全职责、工作流程和相应的管理措施。
1.2 安全管理制度的修订工作应定期进行，修订内容应与实际工作需要相适应，并及时进行全员培训。
1.3 相关安全管理制度的依从程度应得到有效的执行。
职能部门应定期开展自查自纠工作，发现安全管理制度存在的问题及时整改。
2. 安全教育培训2.1 职能部门应组织和开展针对安全管理的培训工作，包含但不限于安全生产教育培训、岗位安全操作培训等。
2.2 培训内容应掩盖职能部门内全部人员，并依据不同岗位的特点和职责进行分类和分级培训，确保培训的针对性和实效性。
2.3 考核时，将考察职能部门内员工对安全培训内容的掌握情况，以及应用到实际工作中的本领。
3. 安全隐患排查整改3.1 职能部门应定期开展安全隐患排查工作，对岗位、设备、环境等方面的安全风险进行评估和排查。
3.2 发现的安全隐患应及时记录、整改，并建立整改台账，确保整改措施的有效性。
3.3 职能部门内的安全隐患排查工作应建立与其他部门的沟通协调机制，及时转达隐患整改情况并追踪责任归属。
4. 应急管理4.1 职能部门应订立并完满应急预案，确保在突发安全事件发生时能够快速、有效地进行应对和处理。
4.2 定期开展应急演练和模拟测试，确保员工对应急预案的了解和掌握，在应急事件发生时能够做到冷静应对。
4.3 对应急演练过程中发现的问题和不足，及时总结并修订预案，以提高应急管理水平和本领。
安全管理制度考核细则（三篇）
安全管理制度考核细则安全管理制度是指企业或组织在安全管理方面建立的规范和制度。
对于安全管理制度的考核，可以从以下几个方面进行细则制定：1. 制度完善程度：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的完整性、可操作性、针对性等方面进行考核。
2. 安全责任落实情况：评估企业安全责任制度的落实情况，包括安全责任分工明确、责任人清晰，以及各层级对安全工作的重视程度。
3. 安全培训教育：考核企业的安全培训教育制度是否完善，是否定期组织安全培训，以及培训内容是否针对性、实用性。
4. 安全管理措施：评估企业的安全管理措施的有效性和合理性，包括安全生产设施的设置和维护、安全标识的设置和使用、安全防护装备的配备和使用等。
5. 安全风险防控：评估企业的安全风险分析与防控措施的制定和实施，包括对潜在风险的识别和评估，以及相应的预防和应急措施。
6. 安全隐患整改：考核企业对安全隐患的发现、整改和复查情况，包括隐患排查的频次和深度，隐患整改的及时性和有效性。
7. 安全事故处理：评估企业对安全事故的处理能力和措施的完善程度，包括事故报告、调查和处理的程序和效果。
综合考虑以上几个方面的情况，可以制定具体的安全管理制度考核细则，以评估企业的安全管理水平和状况。
安全管理制度考核细则（二）1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
安全管理制度考核细则范例(4篇)
安全管理制度考核细则范例一、考核目的安全管理制度考核旨在评估企业安全管理制度的有效性和执行情况，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升企业安全管理水平。
二、考核内容1.安全管理制度建设情况考核1.1 安全管理制度是否健全，是否与相关法规、标准相符合？1.2 安全管理制度的编制、修订和审批程序是否规范，是否有备案记录？1.3 安全管理制度的宣传、培训、执行等情况如何？1.4 安全管理制度的遵守情况如何？2.责任体系考核2.1 安全管理职责的明确程度和分工情况如何？2.2 安全管理责任人员的工作能力、资质和培训情况如何？2.3 安全管理责任制度执行的效果如何？3.安全演练和应急预案考核3.1 安全演练的频次、形式和实施情况如何？3.2 应急预案的编制、修订和备案程序是否规范？3.3 应急预案的宣传、培训和实施情况如何？4.隐患排查治理考核4.1 隐患排查的频次、方法和范围如何？4.2 隐患排查结果的整改情况如何？4.3 隐患排查和整改工作的跟踪、督办情况如何？5.事故报告和统计分析考核5.1 事故报告的及时性、准确性和完整性如何？5.2 事故的统计分析和原因分析是否深入全面？5.3 事故的处理措施和改进措施执行情况如何？三、考核方法1.文件资料审查：对相关安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等进行审查，评估其合规性和完整性。
2.实地走访：对安全管理责任人员进行访谈，了解其工作职责、工作能力和实际执行情况。
3.查阅记录：查阅安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等的备案记录，检查是否完备和规范。
四、考核评分标准根据企业的具体情况和考核内容，给出相应的评分标准，评分基于合规性、完整性、有效性等维度。
五、考核结果与改进措施根据考核结果，综合分析企业安全管理制度的优势和不足之处，提出相应的改进措施，并制定改进计划。
同时，根据评分结果，对企业安全管理制度进行等级评定，并给出相应的奖惩措施。
安全考核实施细则
安全考核实施细则一、背景介绍为了确保组织内部的安全管理水平和应急响应能力，提高员工的安全意识和技能，本公司决定制定并实施安全考核实施细则。
该细则将对员工的安全知识、安全操作技能以及应急响应能力进行全面评估，以确保公司的安全管理工作得到有效执行。
二、考核内容1. 安全知识考核安全知识考核主要针对员工对公司安全政策、规章制度、安全操作流程等方面的了解程度。
考核内容包括但不限于：- 公司的安全政策和目标；- 灭火器的种类和使用方法；- 应急疏散的步骤和路径；- 个人防护用品的选择和使用方法等。
2. 安全操作技能考核安全操作技能考核主要针对员工在工作中的安全操作能力。
考核内容包括但不限于：- 机械设备的正确操作方法；- 高处作业的安全操作技巧；- 电气设备的安全使用方法；- 化学品的正确储存和使用方法等。
3. 应急响应能力考核应急响应能力考核主要针对员工在紧急情况下的应急处理能力。
考核内容包括但不限于：- 火灾应急处理的步骤和方法；- 突发事件的报警流程；- 伤员救护和急救措施；- 紧急疏散的组织和指挥等。
三、考核方法1. 理论考核理论考核将采用闭卷形式，由专业的安全管理人员组织。
考核时间为60分钟，考核题目将涵盖安全知识、安全操作技能和应急响应能力等方面。
2. 实操考核实操考核将由专业的安全管理人员组织。
考核内容将根据员工所从事的具体工作岗位而定，考核时间不超过30分钟。
员工需要在模拟的工作场景中展示其安全操作技能和应急响应能力。
3. 案例分析案例分析考核将由专业的安全管理人员组织。
员工需要根据给定的安全案例进行分析并提出解决方案，以评估其安全知识和应急响应能力。
四、考核结果及评定标准1. 考核结果将根据员工在理论考核、实操考核和案例分析中的表现综合评定。
2. 考核结果将被分为三个等级：优秀、合格和不合格。
具体评定标准如下：- 优秀：在所有考核项目中均表现出色，安全知识掌握全面，安全操作技能熟练，应急响应能力出色；- 合格：在大部分考核项目中表现良好，安全知识掌握较全面，安全操作技能熟练，应急响应能力较强；- 不合格：在多个考核项目中表现不佳，安全知识掌握不全面，安全操作技能不熟练，应急响应能力较差。
日常安全管理考核细则完整优秀版
日常安全管理考核细则完整优秀版1.安全意识培养-每季度组织一次安全知识培训，确保员工对安全意识的了解和掌握。
-平时定期发布安全知识的宣传资料，提高员工的安全意识。
2.火灾防控-对公司内部的电气设备进行定期检查和维护，确保电路安全。
-负责制定火灾逃生演习计划，每季度组织一次演习，提高员工应急逃生能力。
-定期检查公司的防火设施和消防器材，确保其完好可用，并进行标识。
3.交通安全-设立交通安全管理小组，负责对公司员工的驾驶证、行驶证等相关证件进行审核和管理。
-员工出差时，必须填写出差申请表格，申请表格中需填写出差目的地、交通工具等信息，并安排安全培训。
-对驾驶人员进行定期的安全驾驶培训，提醒他们遵守交通规则和安全驾驶要求。
4.应急预案-建立公司应急预案，包括自然灾害、突发事件等可能发生的紧急情况的应对措施。
-对员工进行应急预案培训，让他们了解应急预案的内容和应对方法。
-定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急反应能力。
5.工作场所安全-对工作场所进行定期巡检，确保工作环境的安全和卫生。
-对使用的机械设备进行定期检查和维护，确保设备的安全性和正常运行。
-负责制定工作场所的安全规章制度，员工入职时必须进行安全培训和签订安全责任书。
6.安全隐患排查-定期组织安全隐患排查工作，对可能存在的安全隐患进行全面检查。
-成立安全隐患整改小组，负责对排查出的安全隐患进行整改，并制定整改计划。
-对整改完毕的安全隐患进行复查，确保安全隐患得到有效解决。
7.事故记录与分析-对发生的事故进行记录，并进行详细的事故分析，找出事故的原因和处理不当的地方。
-成立事故分析小组，对重大事故进行深入调查，并提出整改建议。
-对事故处理的效果进行监测和评估，防止类似事故再次发生。
8.安全检查与奖惩-进行安全检查，对安全管理规定的执行情况进行监督，并对不符合要求的进行纠正。
-对安全表现突出的员工进行奖励，提高员工对安全管理的重视程度。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
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15
现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放；
2分/次
16
损坏车间各类防爆及报警等安全设施；
5分/次
17
工作期间脱岗、睡岗、串岗、打牌、下棋等违反公司管理制度；
3分/次
18
厂区打架斗殴；
10分/次
19
其它违反劳动纪律的行为；
2分/次
四、安全事故、隐患整改；
1
发生一起微伤事故（意外伤害）
5分/次
4
自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域；
2分/次
5
生产现场吸烟、携带火种，及打开手机、使用非防爆对讲机和不经批准使用照相器材；
5分/次
6
非火警私自动用消防器材、消防设施；
4分/次
7
生产现场安全通道被堵塞；
2分/次
8
长输管线巡线人员、设备日常维护保养及维修工作无记录、计划或存档不完整的
2分/次
5
巡线人员上班期间不按要求穿工作服
2分/次
二、违反安全操作规程
1
不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序
2分/次
2
当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用
5分/次
3
擅自动用本工种以外的设备
2分/次
4
非特种岗位人员动用特种设备
5分/次
5
设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除
4分/次
5分/次
6
施工现场管理混乱的，未采取安全防护措施的。
5分/次
7
原材料无进货检验手段或不做检验的。
5分/次
8
车辆管理制度落实不到位的，车辆带病运行的。
5分/次
9
管网及设备的巡视、日常维护保养及维修工作无计划、记录或存档不完整的。
5分/次
10
安全资料胡填乱画或管理不善的。
5分/次
六、其他
1
公司下发的安全管理文件、例会纪要资料是否学习作好记录
2分/次
9
班组人员安全值班巡查记录不如实、按时填写；
2分/次
10
巡线人员未及时发现管线异常情况；
2分/次
11
兼职安全员未及时对施工单位做安全培训、未及时建立登记台账；
2分/次
12
兼职安全员会议缺席；
1分/次
13
兼职安全员对施工现场的违章行为未及时制止；
2分/次
14
各岗位兼职安全员未及时上报安全检查记录、或者安全检查记录弄虚作假的；
2分/次
2
发生一起微伤事故（违章作业）
10分/次
3
发生一起轻微火灾事故（责任事故）
10分/次
4
发生一起重大火灾事故
50分/次
5
发生其它责任性安全事故
20分/次
6
隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查组调查取证的
20分/次
五、违反下列条款之一，对部门负责人或班组负责人扣除一定分数；
1
压力容器等特种设备、安全阀、压力表、避雷装置、静电接地装置、漏电保护器等未按办法检测检验的
5分/次
2
安全、消防器材设施管理不善，配置不合理，人为造成过期、失灵或损坏的。
5分/次
3
厂区、抢险队、维修所防爆工具、抢修工具、防护用品不齐全或失灵损坏未及时补的。
5分/次
4
车间等场所安装的可燃（有毒）气体检测报警器未定期检验的。
5分/次
5
仓库物资存放混乱、归类不清及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油等）和易燃易爆物品存放不符合有关办法的。
1分/次
2
对存在重大事故隐患隐瞒不报，对各级下达的隐患整改通知，拖延整改或拒绝整改的
5分/次
3
安全相关报表上报不及时（周报、计划等）
1分/次
4
安全活动缺席
1分/次
5
安全培训教育不合格
2分/次
6
对公司的安全规章制度及本岗位操作规程不熟悉的
2分/次
7
阻碍正常安全管理工作开展的
5分/次
6
维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系
2分/次
7
维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护
5分/次
8
私自乱接电源
2分/次
9
其它违反安全操作规程的行为
2分/次
三、安全管理
1
生产现场材料、原料、工具等摆放不规，现场脏乱；
1分/次
2
上班前不准酗酒，上班时不准喝酒；
2分/次
3
穿带铁钉的鞋进入防爆生产区域；
日常安全管理考核细则
考 核 项 目
扣分标准
备 注
一、违反劳保用品穿戴规定
1
进行生产现场作业不戴安全帽
2分/次全帽等
2分/次
3
工作期间操作人员未正确规佩戴、穿着、使用岗位标准配置劳动防护用品
2分/次
4
从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的