通用安全安全管理考核实施细则
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
安全管理制度考核细则范文
安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
班组安全考核细则范文
班组安全考核细则范文考核目的班组安全考核是为了确保工作场所的安全和员工的健康，促进班组安全管理制度的有效实施和落地。
本考核细则旨在提高班组成员的安全意识和安全素养，推动班组安全管理工作的持续改进。
一、班组安全管理1. 安全制度执行（1）班组成员是否熟知并能有效执行安全操作规程和制度要求；（2）班组成员是否按要求佩戴相关防护用品；（3）是否有违反安全制度行为的记录。
2. 安全培训和教育（1）班组成员是否按时参加安全培训和教育活动；（2）是否有违反安全培训和教育要求的行为；（3）班组成员对安全知识的掌握和应用情况。
3. 安全设施和设备（1）班组成员对安全设施和设备的使用是否符合规定；（2）是否存在安全设施和设备损坏或缺失的情况；（3）是否有发现隐患并及时报告的情况。
二、作业安全1. 作业前安全准备（1）班组成员是否进行作业前的安全检查和准备；（2）是否有未进行安全检查和准备就开始作业的情况；（3）是否存在作业前未消除的安全隐患。
2. 作业操作规范（1）班组成员是否按照作业指导书和操作规程进行作业；（2）是否有违反作业操作规范的行为；（3）是否存在作业操作不当导致事故发生的情况。
3. 特殊作业安全（1）班组成员进行特殊作业时是否按照特殊作业安全要求进行操作；（2）是否存在特殊作业时未进行必要的安全防护措施的情况；（3）是否有特殊作业导致安全事故的情况。
三、应急管理和事故处理1. 突发事件应对（1）班组成员是否熟悉应急预案和逃生路线；（2）是否有及时发现并报告突发事件的情况；（3）是否有按照应急预案进行应对和处置的情况。
2. 事故处理（1）班组成员对事故发生后的处置措施是否符合要求；（2）是否存在事故处理不及时或不恰当的情况；（3）事故处理过程中是否存在其他安全隐患的发生。
四、安全意识和安全文化1. 安全意识培养（1）班组成员是否具有正确的安全意识；（2）是否有意识到自身行为对安全的影响；（3）是否存在安全意识淡漠、忽视安全问题的情况。
安全生产管理考核细则范文
安全生产管理考核细则范文一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命财产安全的基础。
为了全面推动安全生产管理工作，确保生产过程安全、环境保护和职工身心健康，制定本考核细则。
本细则旨在对安全生产管理工作进行全面细致的评估，为企业健康、可持续发展提供依据。
二、组织架构企业应具备明确的安全生产管理组织架构，包括安全生产管理部门、安全生产委员会等，并明确各个职责部门之间的协作和配合机制。
三、安全生产政策企业应制定明确的安全生产政策，确保政策能够被全体员工理解和遵守。
政策内容应包括对安全意识的培养、重要安全风险的预防控制、应急管理以及持续改进等方面。
四、风险评估与控制企业应建立完善的风险评估与控制机制，对各项工作环节进行风险识别、评估与管理，采取相应的控制措施，确保安全生产工作的稳定可控。
五、安全培训与教育企业应制定明确的安全培训与教育计划，确保员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。
培训内容应与岗位需求相匹配，包括安全操作规程、事故应急处置等方面。
六、事故应急管理企业应建立健全的事故应急管理机制，明确责任主体和应急响应流程。
同时，要组织定期演练和事故模拟，提高员工应急能力和处置水平。
七、安全生产检查与监督企业应建立完善的安全生产检查制度，制定检查计划，对各项安全生产工作进行定期、细致的检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。
八、安全设施与装备企业应建设符合安全生产要求的场所、设施和装备，确保其正常运行和有效使用。
包括但不限于消防设备、安全防护装备、应急救援设备等。
九、安全生产记录与报告企业应建立完善的安全生产记录与报告制度，记录安全生产工作的重要内容和关键环节，及时汇报有关部门，确保信息的及时传递和全面反馈。
十、安全生产绩效评价企业应建立科学的安全生产绩效评价体系，以定量和定性的方式评估安全生产管理工作的成效。
依据评价结果，及时调整和改进安全生产管理的相关措施。
十一、安全生产投入企业应合理投入资金和人力资源，保障安全生产管理工作的顺利进行。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
各级管理人员安全责任考核规定
各级管理人员安全责任考核规定
各级管理人员应负有安全责任，其考核规定如下：
1. 安全意识：管理人员应具有安全意识，了解企业安全政策和安全要求，并能够全面贯彻执行。
2. 安全计划与组织：管理人员应制定并组织实施安全计划，并能够有效地进行风险评估和安全控制。
3. 安全教育与培训：管理人员应负责对员工进行安全教育和培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
4. 安全管理体系：管理人员应建立和维护有效的安全管理体系，并能够持续改进和更新。
5. 安全目标与绩效：管理人员应制定并落实安全目标，能够评估和监控安全绩效，并积极采取措施改进。
6. 安全事故处理：管理人员应能够及时响应和处理安全事故，并对事故进行调查和分析，以避免再次发生类似事故。
7. 安全合规性：管理人员应了解和遵守相关的安全法规和标准，确保企业在安全方面符合法律和行业要求。
8. 安全沟通与报告：管理人员应能够与员工进行有效的安全沟通，及时报告安全风险和问题，并协助解决。
以上是一些可能的安全责任考核规定，具体的要求和评估方法可以根据企业实际情况和行业要求进行制定。
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一通三防管理制度考核细则
一通三防管理制度考核细则
以下是一通三防管理制度的考核细则：
1. 安全生产通知制度考核：
- 是否明确制定了安全生产通知制度，并将其在企业中进行了宣传和推广；
- 是否明确了安全生产通知的发布程序和内容要求；
- 是否能够按照规定的程序和要求对安全生产通知进行发布和执行。
2. 应急预案管理制度考核：
- 是否制定了应急预案管理制度，并将其在企业中进行了宣传和推广；
- 是否明确了应急预案的编制程序和要求；
- 是否能够按照规定的程序和要求进行应急预案的编制和修订；
- 是否能够对应急预案进行演练和评估，并及时进行修订。
3. 三防设施检查制度考核：
- 是否制定了三防设施检查制度，并将其在企业中进行了宣传和推广；
- 是否明确了三防设施检查的频次和要求；
- 是否能够按照规定的频次和要求对三防设施进行检查和维护；
- 是否能够及时发现和处理三防设施存在的问题，并进行记录和整改。
综上所述，通过对一通三防管理制度的考核，可以评估企业对安全生产和应急管理的重视程度，及时发现和解决问题，提高企业的安全生产水平。
车间安全管理考核细则
车间安全管理考核细则
主要包括以下内容：
1. 人员安全意识：对车间所有员工进行安全培训，要求员工掌握基本的安全知识和技能，通过考试测试安全知识的掌握程度。
2. 现场安全管理：要求车间设立安全工作站和安全巡查制度，定期对车间进行安全巡查，发现安全隐患及时进行整改，并记录巡查情况。
3. 安全设施维护：要求车间配备必要的安全设施，如灭火器、防护网、安全出口等，定期检查安全设施的完好性和有效性，并进行记录。
4. 应急处理能力：要求车间制定应急预案，明确各岗位员工的应急职责和应急行动，进行演练，并记录演练情况。
5. 事故记录与分析：对车间发生的事故进行记录，并进行事故原因的分析，通过事故分析结果，提出改进措施，并进行整改督促。
6. 安全文明生产：要求车间员工遵守安全操作规程，文明生产，不得违反操作规程，保持车间整洁、无杂物堆放，确保生产车间的安全和环境卫生。
7. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，通过讲座、宣传和培训班等方式，提高员工的安全意识，加强员工对安全管理的重视。
8. 安全奖惩制度：建立车间安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚和警示。
以上是车间安全管理考核细则的主要内容，具体的考核细则可以根据车间特点和工艺流程进行调整和补充。
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
安全管理考核实施细则第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。
第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。
对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。
第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定，适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。
第二章安全奖励
第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件：
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
未发生重大机械设备事故；考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，
（一）未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故；现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评（二）合格以上标准；（三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分95分以上；数在（四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患；分95（五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在以上；安全教”“三级（六）认真开展安全培训教育，特种作业人员持证上岗，建立育培训档案；（七）应急救援预案完善，定期组织演练；（八）安全管理资料上报及时；（九）积极配合业主工作，按时完成业主下达的任务。
第五条安全文明施工先进个人奖励应符合下列条件之一：（一）积极推进和开展各项安全生产工作，取得明显成效；
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
（二）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生；（三）热爱安全生产管理工作，积极探索安全生产工作的新思路、新方法，在安全生产管理方面成绩突出；（四）敢于纠正和处罚违章、违规行为；本人模范地遵守安全生产法律法规及规章制度，无违章、违纪行为；（五）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。
第六条安全文明施工奖励资金来源（一）文明施工保证金：以与施工单位签订的合同文件为准；（二）各参建单位违反东宁水电公司安全管理规定的违章罚款。
监理单位组
织进行月度安全文明施工联合大检查活动。
日前，第七条每月25总监理工程师、东宁水电公司安全监察部专职安全员、联合检查小组成员应包括：安全副总监、监理安全员、各施工单位项目经理、安全副经理及项目总工。
和月度安全生产考核细则”第八条联合检查小组成员必须严格按照“附录1对各标段施工现场进行检查，对被检”附录2月度环保水保及文明施工考核细则“附录“”附录3安全生产月度考核评分表和“查单位的安全文明施工进行评分，填写环保水保及文明施工月度考安全生产、”4环保水保及文明施工月度考核评分表。
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
检查小组各成员所评综合得分的平均值为该工比例，核成绩各按占综合得分50% 地当月考评得分。
号前，安全副总监或总监组织召开安全文明施工月考核评比30第九条每月会，东宁水电公司相关领导及专职安全员参加。
监理单位向东宁水电公司汇报各标段施工现场当月安全文明施工检查情况，指出存在的问题并提出整改意见。
东日前下文通报考评情况，并对考核排名第一的单位进行通10宁水电公司于次月报表扬。
25日前完成当月考核初评分、填写考核评分表、考核排名及考核说明每月考核日前组织安全文明施工月考评会，汇报考核成绩及存在问题；次月每月30 并对考核排名第一的单位进行通报表扬10日前东宁水电公司下文通报考评情况，全工区公布监理单位组织、东宁水电公司及各施工单位参加监理单位组织，东宁水电公司参加安全文明施工月度评比奖励流程图第十条每月，东宁水
电公司对监理单位的安全文明施工监管情况进行检查，，其中奖励支付如下：监理安全工作考核评分表附录填写“5”
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
≥90的，全额支付当月考核奖励款；月考核得分80%支付当月考核奖励款；月考核得分＜90的，按85≤支付当月考核奖励款；85的，按60%75≤月考核得分＜分的，取消当月考核奖励款；月考核得分＜7565≤分的，给予考核处罚。
月考核得分＜65安全文明施工先进个人评选结合日常工作进行，第十一条先进个人奖励标准：填写安全文明施工月度先进个各施工单位每月可推荐三人申报月度先进个人奖，），报监理单位审批后，上报东宁水电公司安全监察部审批；人申报表（附录6直接上报东宁水电公司安全监察监理单位每月可推荐两人申报月度先进个人奖，部审批；东宁水电公司结合上述申报人员本月工作情况对其进行考评，从上述申若无符合奖励条件的人选则不进行报人员中选出符合奖励条件的人员进行奖励，奖励，有突出贡献的给予重奖。
第十二条先进单位奖励标准（一）符合第四条的奖励条件，季度内考核排名第一的施工单位，给予通报元。
10000.00表扬，并一次性奖励2000.00（二）监理单位月度奖励基数为元，按月考核得分情况支付。
（三）若受到大唐集团公司、省公司、上级单位或部门表扬的，将给予该单位表扬奖励。
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
第十三条先进个人奖励标准：符合第五条奖励条件的先进个人，奖励金额为可及时按先有第五条第二款行为的，/次，有突出贡献的给予重奖。
200～5000元进个人申报程序上报。
第三章安全处罚第十四条处罚方式东宁水电公司、环境保护、水土保持的违规情况，（一）根据安全文明生产、监理单位有权采取批评、违规赔偿、停工整顿、工地通报、通报母体单位、提出撤换主要管理人员等方式对违规、违章行为进行处理。
（二）对于监理工程师未认真履行监管职责的，东宁水电公司将根据情况对监理单位进行责任追究。
第十五条处罚细则（一）施工单位在施工过程中出现安全文明生产、环境保护、水土保持的违规行为的，东宁水电公司安全监察部、监理单位将视情节轻重，相关责任单位将东升水电站工程安全文明生产及环保、水保违规赔偿明细表》规定进按《附录7 行违规赔偿。
（二）对发生重大人身死亡事故、重大机械设备事故、重大火灾事故、负有万元。
责任单位30-50责任的重大交通事故的单位，给予通报批评，并给予罚款同时对发生重大事故的责任追负责人和其他责任人建议由其主管部门
进行处罚，究按有关程序办理。
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
（三）对发生人身死亡事故、机械设备事故、火灾事故、交通事故的单位，万元。
责任单位负责人和其他责任人建议由主10-30给予通报批评，并给予罚款管部门进行经济处罚。
（四）对发生人身重伤事故和重大未遂事故的单位，给予通报批评，并给予万元。
责任单位负
责人和其他责任人建议主管部门进行经济处罚。
罚款3-10元。
责任
单位5000-10000（五）对发生人身轻伤事故的单位，将予以罚款负责人和其他责任人建议主管部门进行经济处罚。
1000-10000（六）对发生一般机械设备事故、火灾事故的单位，予以罚款元。
（七）对上级领导进行安全检查中查出的安全事项和文明生产问题，依据问/
项罚款。
题大小和整改情况，予以1000-5000元（八）受罚单位在接到罚款单三日内将罚款交东宁水电公司安全监察部，逾倍扣5期不交，将加罚50%滞纳金，逾期七日不交，将从工程结算款中按罚款单除。
（九）监理单位在安全管理中对施工单位安全生产行为监督不到位时，由东同时由东宁水电公司宁水电公司安全监察部通知监理单位对施
工单位进行处罚，罚款由监理单位接安全监察部对监理单位进行与施工单位违章处罚等额的处罚。
滞纳金，逾50%到罚款单三日内交东宁水电公司安全监察部，逾期不交，将加罚倍扣除。
期七日不交，将
从工程结算款中按罚款单5
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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---
（十）经安委会讨论决定的其它罚款处罚事项，另行决定。
（十一）由上级及其他政府机关决定的罚款事项，由安委会决定责任单位应
承担罚款的多少。
（十二）事故单位有意隐瞒的，经上级发现处理的，对事故单位进行加倍处罚，处罚金额由安委会决定。
第四章附则法规规第十六条本规定对事故的定义和事故责任的划分依据国家有关
法律、并依据事故调查组的调查结论进行处分。
定及大唐集团公司
的事故调查规程执行，东宁水电公司将根据情况另行制第十七条随着工程建设项目的深入和转序，定其它处罚规定。
第十八条本规定自下发之日起执行，原《大唐东宁水电开发有限公司安全管[2011]41号）同时废止。
理考核实施细则（试行）》（大唐东水制《大唐东宁水电开发有限公司施工现场习惯性违第十九条本规定处罚标准与[2011]40号）不一致的，按本标准执行。
章处罚规定》（大唐东水制第二十条本规定由东宁水电公司安全监察部负责解释。