日常安全管理考核细则
安全管理制度考核细则范文
安全管理制度考核细则范文一、安全生产责任制度1. 生产经营单位负责人是否认真履行安全生产责任，是否建立、健全安全生产责任制度，并且将制度落实到位。
2. 制度是否具备可操作性，是否可以保证生产经营单位负责人对生产安全全过程的监督，是否能保证责任的层层落实。
3. 生产经营单位负责人是否对下级管理人员和员工进行安全生产责任的明确和分工，并进行定期评价和考核。
二、安全生产目标责任制度1. 生产经营单位负责人是否根据企业实际情况制定安全生产目标，并将其落实到各个部门和岗位。
2. 各部门和岗位负责人是否接受安全生产目标，是否明确责任，并能够采取相应的措施来实现目标。
3. 安全生产目标责任制度是否能够保证安全生产目标的实现，并能够进行有效的监督和考核。
三、安全生产管理制度1. 生产经营单位是否建立健全生产安全管理制度，是否明确各个岗位的职责和权限，并进行有效的宣传和培训。
2. 生产经营单位是否建立健全安全生产规章制度，是否能够保证员工遵守规章制度，并能够进行有效的督促和监督。
3. 生产经营单位是否建立健全事故隐患排查治理制度，是否能够及时发现和消除事故隐患，并能够进行有效的整改和复查。
四、安全教育培训制度1. 生产经营单位是否制定安全教育培训计划，并能够按照计划进行安全教育培训活动。
2. 安全教育培训内容是否具有针对性和实用性，是否能够提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全教育培训效果是否能够得到有效评估，是否能够不断改进和提高安全教育培训工作。
五、安全生产监督检查制度1. 生产经营单位是否建立健全安全生产监督检查制度，是否能够对各个部门和岗位进行定期的检查和评估。
2. 监督检查的结果是否能够及时反馈给相关部门和岗位，并能够进行整改和复查。
3. 监督检查制度是否能够保证监督检查工作的公正、公平和权威，并能够对监督检查结果进行追究和奖惩。
以上仅为安全管理制度考核细则的一个范文，具体制定细则需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及惩罚规定一、总则为了确保企业职能部门的安全管理工作能够得到有效实施和监管，保障企业的员工、资产和环境的安全，特订立本《安全管理考核细则及惩罚规定》。
本规定适用于企业职能部门内的安全管理工作，旨在建立起一个科学、规范、有效的安全管理考核制度，为企业职能部门安全工作供应明确的引导和标准。
二、考核标准1. 安全管理制度1.1 职能部门应建立完满的安全管理制度，包含但不限于安全生产管理制度、应急管理制度、职业卫生管理制度等。
制度应以法律法规为基础，实在明确各岗位的安全职责、工作流程和相应的管理措施。
1.2 安全管理制度的修订工作应定期进行，修订内容应与实际工作需要相适应，并及时进行全员培训。
1.3 相关安全管理制度的依从程度应得到有效的执行。
职能部门应定期开展自查自纠工作，发现安全管理制度存在的问题及时整改。
2. 安全教育培训2.1 职能部门应组织和开展针对安全管理的培训工作，包含但不限于安全生产教育培训、岗位安全操作培训等。
2.2 培训内容应掩盖职能部门内全部人员，并依据不同岗位的特点和职责进行分类和分级培训，确保培训的针对性和实效性。
2.3 考核时，将考察职能部门内员工对安全培训内容的掌握情况，以及应用到实际工作中的本领。
3. 安全隐患排查整改3.1 职能部门应定期开展安全隐患排查工作，对岗位、设备、环境等方面的安全风险进行评估和排查。
3.2 发现的安全隐患应及时记录、整改，并建立整改台账，确保整改措施的有效性。
3.3 职能部门内的安全隐患排查工作应建立与其他部门的沟通协调机制，及时转达隐患整改情况并追踪责任归属。
4. 应急管理4.1 职能部门应订立并完满应急预案，确保在突发安全事件发生时能够快速、有效地进行应对和处理。
4.2 定期开展应急演练和模拟测试，确保员工对应急预案的了解和掌握，在应急事件发生时能够做到冷静应对。
4.3 对应急演练过程中发现的问题和不足，及时总结并修订预案，以提高应急管理水平和本领。
日常安全管理考核细则完整优秀版
日常安全管理考核细则完整优秀版1.安全意识培养-每季度组织一次安全知识培训，确保员工对安全意识的了解和掌握。
-平时定期发布安全知识的宣传资料，提高员工的安全意识。
2.火灾防控-对公司内部的电气设备进行定期检查和维护，确保电路安全。
-负责制定火灾逃生演习计划，每季度组织一次演习，提高员工应急逃生能力。
-定期检查公司的防火设施和消防器材，确保其完好可用，并进行标识。
3.交通安全-设立交通安全管理小组，负责对公司员工的驾驶证、行驶证等相关证件进行审核和管理。
-员工出差时，必须填写出差申请表格，申请表格中需填写出差目的地、交通工具等信息，并安排安全培训。
-对驾驶人员进行定期的安全驾驶培训，提醒他们遵守交通规则和安全驾驶要求。
4.应急预案-建立公司应急预案，包括自然灾害、突发事件等可能发生的紧急情况的应对措施。
-对员工进行应急预案培训，让他们了解应急预案的内容和应对方法。
-定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急反应能力。
5.工作场所安全-对工作场所进行定期巡检，确保工作环境的安全和卫生。
-对使用的机械设备进行定期检查和维护，确保设备的安全性和正常运行。
-负责制定工作场所的安全规章制度，员工入职时必须进行安全培训和签订安全责任书。
6.安全隐患排查-定期组织安全隐患排查工作，对可能存在的安全隐患进行全面检查。
-成立安全隐患整改小组，负责对排查出的安全隐患进行整改，并制定整改计划。
-对整改完毕的安全隐患进行复查，确保安全隐患得到有效解决。
7.事故记录与分析-对发生的事故进行记录，并进行详细的事故分析，找出事故的原因和处理不当的地方。
-成立事故分析小组，对重大事故进行深入调查，并提出整改建议。
-对事故处理的效果进行监测和评估，防止类似事故再次发生。
8.安全检查与奖惩-进行安全检查，对安全管理规定的执行情况进行监督，并对不符合要求的进行纠正。
-对安全表现突出的员工进行奖励，提高员工对安全管理的重视程度。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全管理工作考核细则
安全管理工作考核细则一、工作目标考核1.安全责任目标评估员工在安全责任履行方面的表现，包括落实公司以及本岗位的安全责任和安全政策、遵守相关安全规章制度、推动安全文化建设等方面。
评估指标：安全责任的贯彻执行情况、安全责任与目标的对齐情况、参与安全培训和宣传的积极性等。
2.安全管理目标评估员工在日常的安全管理工作中的表现，包括隐患排查与整改、事故预防与处理、应急事件管理等方面。
评估指标：隐患排查与整改情况、事故预防与处理能力、应急演练和应急事件处置情况等。
3.安全宣传目标评估员工在安全宣传教育方面的表现，包括宣传活动策划与组织、安全培训的参与率与效果、安全文化建设等方面。
评估指标：安全培训参与率、安全宣传活动效果、安全文化建设推动情况等。
二、工作行为考核1.安全行为规范评估员工在工作中的安全行为是否符合安全规范和操作规程，包括佩戴个人防护用品、使用安全设备、遵守作业规程等方面。
评估指标：个人防护用品佩戴情况、安全设备的使用规范、作业过程的合规性等。
2.隐患排查与整改评估员工在工作中是否积极发现和排查安全隐患，并及时提出整改措施，以消除安全隐患。
评估指标：隐患排查的深度和广度、隐患整改的及时性和有效性、隐患得失中的经验总结等。
3.应急事件处置评估员工在应急事件发生时的应变能力和处理效果，包括迅速组织应急救援、有效控制事态发展、保障员工安全等方面。
评估指标：应急事件处理能力、应急救援组织与协调能力、员工安全保障情况等。
三、个人成长考核1.自我学习与提升评估员工是否具备主动学习的习惯和能力，是否积极参加安全培训、请教他人、学习相关法律法规和行业动态等方面。
评估指标：安全培训参与率、学习能力和进步、自我学习意愿和动力等。
2.团队协作评估员工在团队中的工作积极性和合作精神，包括与同事、上下级的沟通与合作、协同推动安全工作等方面。
评估指标：团队协作能力、沟通和合作效果、集体荣誉感和归属感等。
3.安全创新评估员工在工作中对现有安全管理方法的改进和创新，包括提出安全风险防控的改进措施、策划新颖的安全宣传活动、推动安全文化建设等方面。
安全管理制度考核细则范本(4篇)
安全管理制度考核细则范本以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
同时，为了更好地落实安全管理制度，建议在考核细则中列出具体的考核指标和评分标准，以便进行具体的考核和评估。
安全管理制度考核细则范本（2）一、引言安全管理制度考核是企业安全管理的重要环节之一，对于确保员工生命安全和财产安全具有至关重要的作用。
本文将介绍安全管理制度考核的细则范本，旨在帮助企业建立科学、规范的安全管理制度，并通过有效的考核手段，不断提升安全管理水平。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
班组安全管理制度考核细则
一、目的为加强班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本考核细则。
二、考核原则1.公平、公正、公开的原则；2.注重实效，奖惩分明的原则；3.逐级负责，责任到人的原则。
三、考核内容1.安全意识：员工对安全法规、安全操作规程的掌握程度；2.安全培训：员工参加安全培训的积极性、培训效果；3.现场管理：班组现场安全管理、设备设施安全、作业环境安全；4.隐患排查：隐患排查的及时性、整改措施的有效性；5.事故处理：事故报告、调查、处理、预防措施的落实；6.安全记录：安全记录的完整性、准确性。
四、考核方法1.安全检查：每月至少进行一次安全检查，检查内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；2.安全会议：每月召开一次安全会议，总结本月安全工作，布置下月安全任务；3.安全考核：每季度进行一次安全考核，考核内容包括：安全意识、安全培训、现场管理、隐患排查、事故处理、安全记录等；4.安全评比：每半年进行一次安全评比，对表现突出的班组和个人进行表彰。
五、考核标准1.安全意识：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2.安全培训：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3.现场管理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4.隐患排查：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5.事故处理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；6.安全记录：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果应用1.考核结果作为班组及个人评先评优的重要依据；2.对考核不合格的班组和个人，责令整改，并给予相应的处罚；3.对考核优秀的班组和个人，给予表彰和奖励。
七、附则1.本细则由安全生产管理部门负责解释；2.本细则自发布之日起实施。
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5
巡线人员上班期间不按要求穿工作服
2分/次
二、违反安全操作规程
1
不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序
2分/次
2
当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用
5分/次
3
擅自动用本工种以外的设备
2分/次
4
非特种岗位人员动用特种设备
5分/次
5
设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除
4分/次
5分/次
2
安全、消防器材设施管理不善，配置不合理，人为造成过期、失灵或损坏的。
5分/次
3
厂区、抢险队、维修所防爆工具、抢修工具、防护用品不齐全或失灵损坏未及时补的。
5分/次
4
车间等场所内安装的可燃（有毒）气体检测报警器未定期检验的。
5分/次
5
仓库物资存放混乱、归类不清及未按材料堆放要求存放的（落地、雨淋、沾油等）和易燃易爆物品存放不符合有关办法的。
2分/次
2
发生一起微伤事故（违章作业）
10分/次
3
发生一起轻微火灾事故（责任事故）
10分/次
4
发生一起重大火灾事故
50分/次
5
发生其它责任性安全事故
20分/次
6
隐瞒事故不报或事故发生后不配责人或班组负责人扣除一定分数；
1
压力容器等特种设备、安全阀、压力表、避雷装置、静电接地装置、漏电保护器等未按办法检测检验的
2分/次
9
班组人员安全值班巡查记录不如实、按时填写；
2分/次
10
巡线人员未及时发现管线异常情况；
2分/次
11
兼职安全员未及时对施工单位做安全培训、未及时建立登记台账；
2分/次
12
兼职安全员会议缺席；
1分/次
13
兼职安全员对施工现场的违章行为未及时制止；
2分/次
14
各岗位兼职安全员未及时上报安全检查记录、或者安全检查记录弄虚作假的；
5分/次
4
自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域；
2分/次
5
生产现场吸烟、携带火种，及打开手机、使用非防爆对讲机和不经批准使用照相器材；
5分/次
6
非火警私自动用消防器材、消防设施；
4分/次
7
生产现场安全通道被堵塞；
2分/次
8
长输管线巡线人员、设备日常维护保养及维修工作无记录、计划或存档不完整的
3分/次
15
现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放；
2分/次
16
损坏车间各类防爆及报警等安全设施；
5分/次
17
工作期间脱岗、睡岗、串岗、打牌、下棋等违反公司管理制度；
3分/次
18
厂区内打架斗殴；
10分/次
19
其它违反劳动纪律的行为；
2分/次
四、安全事故、隐患整改；
1
发生一起微伤事故（意外伤害）
6
维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系
2分/次
7
维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护
5分/次
8
私自乱接电源
2分/次
9
其它违反安全操作规程的行为
2分/次
三、安全管理
1
生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱；
1分/次
2
上班前不准酗酒，上班时不准喝酒；
2分/次
3
穿带铁钉的鞋进入防爆生产区域；
1分/次
2
对存在重大事故隐患隐瞒不报，对各级下达的隐患整改通知，拖延整改或拒绝整改的
5分/次
3
安全相关报表上报不及时（周报、计划等）
1分/次
4
安全活动缺席
1分/次
5
安全培训教育不合格
2分/次
6
对公司的安全规章制度及本岗位操作规程不熟悉的
2分/次
7
阻碍正常安全管理工作开展的
5分/次
5分/次
6
施工现场管理混乱的，未采取安全防护措施的。
5分/次
7
原材料无进货检验手段或不做检验的。
5分/次
8
车辆管理制度落实不到位的，车辆带病运行的。
5分/次
9
管网及设备的巡视、日常维护保养及维修工作无计划、记录或存档不完整的。
5分/次
10
安全资料胡填乱画或管理不善的。
5分/次
六、其他
1
公司下发的安全管理文件、例会纪要资料是否学习作好记录
日常安全管理考核细则
考 核 项 目
扣分标准
备 注
一、违反劳保用品穿戴规定
1
进行生产现场作业不戴安全帽
2分/次
2
2米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等
2分/次
3
工作期间操作人员未正确规范佩戴、穿着、使用岗位标准配置劳动防护用品
2分/次
4
从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的