村干部值班考勤表
村干部考勤表
村干部考勤表
随着社会的发展，村委会建立了一套村干部考勤表，以确保村民的权利得到有效的维护。
村委会的考勤表要求村干部每周准时出勤，出勤率不低于90%。
出勤率达到90%以上的村干部，将被视为表现良好的村干部，优先得到鼓励和奖励。
村委会规定，村干部必须认真、负责地履行职责，维护村民的权利，尊重村民的意见，严格执行社会管理制度，积极主动地开展农村建设活动，为农民着想，努力提升农村社会福祉。
此外，村干部也必须遵守经济原则，建设有效的就业机制，增加农民的收入，缩小城乡之间的收入差距，积极引导农民增收致富。
村干部还应与农民共建家园，协助农民维护和促进农村稳定发展。
村委会还将开展定期的考核检查，对不符合上述要求的村干部进行处罚。
处罚的形式包括：记过、警告、停职检查、责令改正等，以此来维护村民的权利，维护农村社会稳定，发挥村干部作用，推动农村社会和谐发展。
村干部考勤表不仅有助于村委会紧紧围绕村民的权益进行管理，也为推动社会和谐发展提供了有力的手段。
通过定期的考核和检查，有效地落实各项政策，努力营造安全、文明、和谐的社会环境，这对发展社会秩序、提高村民生活水平具有积极意义。
综上所述，村委会制定的《村干部考勤表》不仅有利于维护村民的权益，也有助于推动社会和谐发展。
村委会将采取更严格的考核措施，严格考核村干部出勤率，保障村民权益得到有效维护。
只有加强
对村干部的考核和管理，才能促进农村和谐发展，有效地维护村民的合法权益。
村干部考勤表
7月
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 31日
签到
8月
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 31日
签到
签到
11月
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日
பைடு நூலகம்
签到 12月
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 31日
签到
9月
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日
签到
10 月
1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 31日
村委会端午值班表格式范本
村委会端午值班表格式范本
范本一：
2.值班干部要认真做好服务群众工作，对不能独自解决的要及时联系两委干部商量落实。
3.值班期间擅自离开工作岗位，产生的后果自负。
范本二：
说明：值班时间与镇机关正常工作时间相衔接（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00，晚上8：00—次日8： 00），法定节假日采取“挂班”形式值班，带班干部必须保持通讯畅通、处理村务随叫随到；值班村干部对值班当天的群众来访和出现问题负首问责任。
值班人员主要负责处理村内日常事务，即做好上传下达工作，维
护办公场所的环境卫生及财产安全；为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务；接待来访或办事的群众，积极调处各种矛盾纠纷，及
时处置突发性事件。
（发生重大事件要立即向村“两委”主要领导及
镇党委、政府报告）；做好上级交办和村“两委”决定的事项；做好
详细的当日值班记录；办理好交接班手续。
村委会考勤表制度
村委会考勤表制度村委会考勤表制度一、工作人员要自觉遵守村委会工作纪律，提高工作效率，按时上下班，做到不迟到不早退。
二、由村委会办公室负责考勤，制定出《黄洞村委会考勤登记表》，凡有迟到、早退的人员需在登记表上签名。
办公室每月将考勤情况汇总交财务室办理。
三、一周内迟到、早退一次，由部门负责人对其进行批评教育；迟到、早退两次，由其本人作检讨；迟到、早退三次以上（含三次），扣一天工资。
一个月累计迟到、早退超五次（含五次）作辞退处理。
出勤时间作为年终奖和年终考评依据之一。
四、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天、大声喧哗及从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室负责人说明情况。
五、工作人员因病因事不能上班须按规定填写请假单，一天以内由部门负责人审批，一天以上由部门负责人审核、村委会主任审批。
电话请假事后须补填请假单（原则上不允许电话请假）。
未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。
六、事假在当月工资中按请假天数扣工资，病假凭医院证明可作有薪假，否则按事假处理。
村务监督委员会考勤制度2016-01-20 22:59 | #2楼1、由专人负责对村务监督委员会成员出勤情况的考核。
2、严格请、销假制度。
3、制定村务监督委员会成员考勤册，对出勤情况及时记录。
水头村委会考勤制度2016-01-20 19:27 | #3楼一、工作人员要自觉遵守村工作纪律、作息制度，按时上下班，做到不迟到不早退。
二、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天，不得大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室其他人员说明情况。
三、工作人员因病因事不能上班必须按照规定履行请假手续，一天以上病、事假由负责人审批，负责人请假按蚶江镇有关规定执行。
病事假三天以上（含三天）需办理书面请假手续，未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。
四、因工作需要加班者，原则上补假，无法补假时和法定节假日加班，按《劳动法》规定执行。
五、文书负责日常考勤工作，每日填写考勤表，每月汇总。
村委会考勤表
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
大学生村官工作考勤表
工作地点
时间
出勤情形
工作小结
备注
第一周（ 月 日至 月 日）
在岗 天,请假 天
第二周（ 月 日至 月 日）
在岗 天,请假 天
第三周（ 月 日至 月 日）
在岗 天,请假 天
第四周（ 月 日至 月 日）
在岗 天,请假 天
村：Leabharlann （盖 章）乡（镇）：（盖 章）
填表说明：
1.此表每个月填报一次，月底上报。
2.出勤情形栏据实填写在岗、请假和其他情形，其中在岗的请填写工作内容，请假、其他的须在备注栏说明原因。村、乡（镇）负责人签字，
村、乡（镇） 党委盖章。
3.各乡（镇）、村要切实加强对大学生村官的管理，不得弄虚作假，大学生村官考勤情形作为发放工作补贴和年终考核的重要根据。