人力资源管理本科
本科人力资源管理专业重点课程
本科人力资源管理专业重点课程本科人力资源管理专业的重点课程有很多，下面将逐一介绍这些课程的内容和重要性。
一、人力资源管理概论人力资源管理概论是人力资源管理专业的基础课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法。
学习这门课程可以帮助学生全面了解人力资源管理的内涵和外延，为后续课程的学习打下坚实基础。
二、组织行为学组织行为学是人力资源管理专业的核心课程，主要研究个体和群体在组织中的行为规律。
学习这门课程可以帮助学生深入理解组织内部的工作动态和人际关系，提高人力资源管理能力。
三、劳动与社会保障法律法规劳动与社会保障法律法规是人力资源管理专业的重要课程，主要介绍劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
学习这门课程可以使学生了解劳动法律法规的基本原理和适用范围，为日后的人力资源管理工作提供法律依据。
四、薪酬管理薪酬管理是人力资源管理专业的重点课程，主要研究企业薪酬体系的设计和管理。
学习这门课程可以使学生掌握薪酬管理的基本理论和实际操作技能，为企业的薪酬管理提供科学依据。
五、绩效管理绩效管理是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业绩效评价和绩效管理的方法和技巧。
学习这门课程可以使学生了解绩效管理的基本原理和实际操作，提高组织绩效管理的效果。
六、员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业员工招聘和选拔的方法和技巧。
学习这门课程可以使学生了解员工招聘和选拔的基本原理和实际操作，提高企业的人才引进能力。
七、员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业员工培训和发展的方法和策略。
学习这门课程可以使学生了解员工培训和发展的基本原理和实际操作，提高企业的人才培养和发展能力。
八、劳动关系与劳动争议处理劳动关系与劳动争议处理是人力资源管理专业的重要课程，主要研究企业劳动关系的管理和劳动争议的处理方法。
学习这门课程可以使学生了解劳动关系的基本原理和实际操作，提高企业的劳动关系管理水平。
华南师范大学人力资源管理(本科)
华南师范大学（South China Normal University），简称“华师”，坐落于南方名城广州市，由中华人民共和国教育部和广东省人民政府共建，入选中国首批“211工程”、“卓越教师培养计划”，为广东省省属重点大学、中国100 所首批联入CERNET和INTERNET网的高等院校之一。
序号课程代号课程名称学分类型考试方式001 03709 马克思主义基本原理概论 4 必考笔试002 00294 劳动社会学 4 必考笔试003 00152 组织行为学 4 必考笔试004 07484 社会保障学 6 必考笔试005 11465 现代公司管理 6 必考笔试006 11466 现代企业人力资源管理概论8 必考笔试007 11467 人力资源统计学 6 必考笔试008 00463 现代人员测评 6 必考笔试009 00324 人事管理学 6 必考笔试010 11468 工作岗位研究原理与应用 6 必考笔试011 06999 毕业论文不计学分必考实践考核101 00015 英语（二）14 选考笔试102 11469 宏观劳动力配置 5 选考笔试103 11470 国际劳务合作和海外就业 4 选考笔试104 11471 劳动争议处理概论 5 选考笔试201 00164 劳动经济学 6 加考笔试202 00167 劳动法 4 加考笔试203 06183 工资管理 4 加考笔试204 11365 劳动力市场学 5 加考笔试205 11366 人口与劳动资源 5 加考笔试【专业优势】：1.深大经济学院自考办自考全日制教师团队授课。
2.可在深大校本部等3个校区（深大校本部、爱华总部、爱华世界之窗校区）咨询和报名。
3.免考高数，可以申请免考英语。
4.独立办班专业，一年考3次，1.5年可全部考完；考试科目比较简单，是最好考的专业之一。
5.课程应用性、职业性较强，适应市场需要，就业范围广，毕业后可从事人力资源和人事、行政、管理等工作。
人力资源管理本科专业就业方向
人力资源管理本科专业就业方向人力资源管理专业是近年来备受青睐的本科专业之一，其就业方向也非常广泛。
人力资源管理专业的学生主要学习人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法律等方面的知识。
这些知识和技能在现代企业中非常重要，因此人力资源管理专业的毕业生在就业市场上非常受欢迎。
人力资源管理专业的毕业生可以在各种类型的企业和组织中找到工作。
他们可以在大型企业、中小型企业、政府机构、非营利组织、教育机构等各种类型的组织中工作。
以下是人力资源管理专业毕业生的主要就业方向：1. 人力资源部门人力资源管理专业的毕业生可以在企业的人力资源部门中找到工作。
他们可以负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。
在人力资源部门工作的毕业生需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。
2. 培训部门人力资源管理专业的毕业生还可以在企业的培训部门中找到工作。
他们可以负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等方面的工作。
在培训部门工作的毕业生需要具备良好的教育能力、组织能力和沟通能力。
3. 人力资源咨询公司人力资源管理专业的毕业生还可以在人力资源咨询公司中找到工作。
他们可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。
在人力资源咨询公司工作的毕业生需要具备良好的分析能力、解决问题的能力和沟通能力。
4. 政府机构人力资源管理专业的毕业生还可以在政府机构中找到工作。
他们可以在人力资源部门、劳动部门、社会保障部门等部门工作，负责制定和执行相关政策。
在政府机构工作的毕业生需要具备良好的政策制定能力、组织能力和沟通能力。
人力资源管理专业的毕业生就业方向非常广泛，他们可以在各种类型的企业和组织中找到工作。
在就业市场上，人力资源管理专业的毕业生非常受欢迎，他们的就业前景非常广阔。
人力资源管理 本科专业课程介绍
人力资源管理本科专业课程介绍摘要：一、本科人力资源管理专业概述二、本科人力资源管理专业课程设置1.基础课程2.专业核心课程3.实践教学环节三、专业特色与优势四、毕业生就业方向与发展前景五、总结与建议正文：人力资源管理专业（本科）旨在培养具备现代企业人力资源管理、劳动与社会保障等方面的综合素质的高级应用型人才。
本专业课程设置分为基础课程、专业核心课程和实践教学环节。
一、基础课程基础课程主要包括：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等。
这些课程旨在为学生提供扎实的经济学、管理学和法律基础，为后续专业课程学习奠定基础。
二、专业核心课程专业核心课程主要包括：组织行为学、人力资源管理、公共关系学、市场营销学、人员组织与设计、领导科学、人力资源战略、业绩管理、人员素质测评、计算机应用等。
这些课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论和实际操作技能，培养学生在组织内部进行人力资源开发、配置和管理的综合素质。
三、实践教学环节实践教学环节包括实习、实训、竞赛等。
通过与企业、政府部门等合作，为学生提供实践操作的机会，培养学生的实际工作能力和创新精神。
四、专业特色与优势本专业坚持“学训赛创”融合的特色教学改革，创新“22”阶梯式人才培养模式。
拥有省级应用型学科重点建设项目、省级创新创业教育改革试点专业、校级一流专业等荣誉称号。
专业师资力量雄厚，拥有闽江学者、省级教学名师等。
实践教学基地丰富，与国美电器、中石化等龙头企业建立合作关系。
五、毕业生就业方向与发展前景毕业生可在政府部门、事业单位、非营利性机构从事人事、行政、劳动关系以及组织管理等工作；在跨国公司、外经贸企业、三资企业、工商企业从事员工招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、安全卫生、劳资关系、社会保障以及行政管理等工作；在大型现代人才中介公司从事人事代理、人才招聘与培训、劳动力派遣、劳动法律服务等工作。
毕业后5年左右能够成为管理业务骨干、职业经理人或创业者。
全国2024年上半年自考本科人力资源管理00147考试试卷含解析
全国2024年上半年自考本科人力资源管理00147考试试卷一、单项选择题1、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则2、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型3、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈4、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性5、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克6、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠7、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格8、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通9、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观10、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验11、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
这种职业发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径12、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层13、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的14、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬15、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造16、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要17、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募18、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
人力资源管理本科专业培养方案
人力资源管理本科专业培养方案（专业代码：120206）一、培养目标本专业培养德、智、体、美等全面发展的，面向区域发展和行业一线，具有深厚经济和管理理论基础、系统掌握管理技能与方法、能力强、素质高、适应快，富有创新精神和社会责任感的高素质应用型专门人才。
本专业培养的学生应具有一定的人力资源管理、计算机应用、社会交流沟通、职业指导等方面的能力。
能在企业、事业单位以及国家政府机构,从事人力资源开发和管理、人力资源系统开发和应用、职业指导等方面的工作。
二、培养规格与要求本专业毕业生应具备以下规格和要求：（一）知识规格与要求1.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；2.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；3.掌握管理信息系统和电子商务方面的相关知识；4.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；5.了解本学科的理论前沿和发展动态。
（二）能力规格与要求1.具备人力资源管理问题的调查、综合、分析和解决问题等专业能力；2.具备有效地组织企业的招聘与录用、绩效考评、薪酬管理、培训等职业能力；3.职业技能达到国家有关部门规定的相应职业资格认证的要求或通过相关职业技能鉴定；4.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；5.具有从事本专业相关职业活动所需要的方法能力、社会行为能力和创新能力；6.具备获取新知识、不断开发自身潜能和适应知识经济、技术进步及岗位要求变更的能力；7.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
（三）基本素质规格与要求1.政治素质要求：具有坚定的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。
2.人格素质要求：具有科学的世界观、正确的人生观和价值观，富有强烈的社会责任感，具有健康的身体素质、心理素质和健全的人格。
3.职业素养要求：具备良好的职业道德和一定的职业技能，具有遵纪守法、爱岗敬业、团队协作、乐于奉献和勇于创新的职业素养。
三、学制和学位（一）学制基本学制四年。
南大自考人力资源本科
南大自考人力资源本科
南大自考人力资源本科是南京大学自考教育学院开设的一门学科，旨在培养具备一定的人力资源管理理论基础和实践技能的专门人才。
本科专业知识包括人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障法学、劳动关系和薪酬管理等方面的内容。
南大自考人力资源本科的学习时间为3年，学位授予为人力资源管理学士学位。
南大自考人力资源本科的课程设置包括基础课程、专业课程和实践环节。
基础课程包括数学、英语、计算机等，为学生打好基础；专业课程主要包括人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障法学、劳动关系和薪酬管理等方面的内容，旨在培养学生的专业知识和能力；实践环节包括实践教学和毕业实习，让学生能够将所学理论知识应用于实际情境中。
南大自考人力资源本科的培养目标在于培养学生具备以下几个方面的能力和素质：第一，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践技能，能够应对人力资源管理工作中的各种挑战；第二，具备较强的组织管理和团队协作能力，能够有效地领导和管理团队；第三，具备独立思考和问题解决的能力，能够在复杂的组织环境中找到问题的根源并提出解决方案；第四，具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
南大自考人力资源本科毕业生主要可以在企事业单位、政府机构和社会组织等各种组织中从事人力资源管理相关工作。
他们可以担任人力资源部门的主管或者从事人才招聘、员工培训、
薪酬管理、劳动关系管理等具体岗位。
总之，南大自考人力资源本科提供了一种自学考试的学习方式，既节约时间又较为灵活，适合具备一定工作经验但又希望提高自身素质的职业人士。
通过学习南大自考人力资源本科，可以获得丰富的人力资源管理知识和实践经验，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
人力资源管理(本科)新为考试复习资题及答案
复习题一单选题 (共10题，共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度? ( ）.A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满( ）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A．14B. 16C. 18D. 204。
如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（）。
A．绩效改进B．绩效监控C。
绩效计划D. 绩效反馈5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。
”这说明，人力资源具有( ）。
A．可控性B．变化性C。
独立性D。
能动性6.“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃"，这正说明，人力资源具有（）。
A．再生性B．内耗性C。
时效性D。
生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。
A。
经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人8。
人力资源管理活动的最终目标是（ )。
A. 有效管理员工B. 达到组织体系和文化体系的协同发展C。
提高组织的生产力D. 组织目标的达成与组织战略的实现9。
下面哪一项不是人力资源的特点?（ )A。
高增值性资源B。
特殊的资本性资源C。
能动性资源D. 一次性资源10。
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
A. 过程B。
结果C。
能力D。
态度参考答案1.D 2. C 3.B 4。
D 5。
A 6.B 7。
A 8. D 9.D 10.B二. 多选题（共6题，共30分）1。
人本管理的基本要素包括（）。
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一、单选( 每题参考分值2.5分 )1、澳大利亚生物多样性保护的基本法是（）A. 澳大利亚杂草战略B. 生物多样性保护国家战略C. 压舱水管理指南D. 环境保护与生物多样性保护法错误:【D】2、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）A. 通产省B. 厚生劳动省C. 农林水产省D. 科学技术厅错误:【B】3、银行柜台业务从双岗制改为单人柜员制，属于哪种工作设计（）A. 工作轮换法B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 工作专业化错误:【C】4、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为（）A. 15%B. 25%C. 35%D. 45%错误:【A】5、基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）A. A 人们所从事岗位的相对价值的不同B. B 人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同C. C 人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同D. D人们工作累计年限的不同错误:【A】6、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）A. 50个B. 100个C. 150个D. 200个错误:【B】7、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）A. 尊严死亡法B. 统一临终患者权利法C. 自然死亡法D. 安乐死和协助自杀法错误:【C】8、美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是（）A. 重组DNA分子研究准则B. 生物技术管理协调框架C. 转基因生物责任法案D. 基因工程生物及其产品管理条例错误:【A】9、“根据过往的经验，销售额每增加1万元，需增加1名推销员”，这种预测方法称之为（）A. A回归分析法B. B 短期预测法C. C比率分析法D. D经验分析法错误:【C】10、下列有关英国可再生能源立法的特征理解错误的是（）A. 以义务制度为核心B. 以比例配额为手段C. 集中在电力和交通领域D. 立法不包括交通领域错误:【D】11、英国第一部规范实验动物的立法，同时被视为世界上最严格的实验动物保护法是（）A. 动物福利法B. 动物科研程序法C. 禁止虐待家畜法D. 实验动物照护及使用指南错误:【B】12、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（）A. 自主创新是发展科技的战略基点B. 自主创新是转型升级的中心环节C. 自主创新作为国家战略贯穿全过程D. 自主创新意味着一切靠自己从头干错误:【D】13、对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（）A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月错误:【C】14、英国人体器官移植的基本法是（）A. 角膜移植法B. 人体器官移植法C. 人体组织法D. 解剖法错误:【C】15、下列最早提出“动物福利”且被誉为“动物福利之父”的人是（）A. 雷克斯•伯奇B. 威廉•罗素C. 查理•休姆D. 查德•马丁错误:【C】16、最早提出“脑死亡”概念的国家是（）A. 芬兰B. 法国C. 美国D. 德国错误:【B】17、我国第一个关于人体器官移植的行政法规是（）A. 肝脏移植技术管理规范B. 人体捐献器官获取与分配管理规定C. 人体器官移植条例D. 关于规范活体器官移植的若干规定错误:【C】18、下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（）A. 世界人类基因组与人权宣言B. 禁止基因信息歧视法C. 国际人类基因数据宣言D. 世界生物伦理与人权宣言错误:【B】19、关于人工智能技术理解错误的是（）A. 深刻改变了生活、生产和工作方式B. 机器人已开始全面超越人类智慧C. 为人类社会的发展带来不确定性D. 衍生出复杂的伦理、法律和安全问题错误:【B】20、下列不属于美国风险投资相关立法的是（）A. 小企业投资法B. 1974年雇员退休收入保障法C. 股票选择权促进法D. 新事业创出促进法错误:【D】21、2000年，世界动物保护协会（WSPA）针对动物福利立法提出了（）A. “两大自由”原则B. “三大自由”原则C. “四大自由”原则D. “五大自由”原则错误:【D】22、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州错误:【B】23、被称为澳洲史上损失最惨重的生物入侵事件的动物是（）A. 兔子B. 袋鼠C. 鲤鱼D. 白蛾错误:【A】24、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）A. A岗位的工作职责B. B 岗位任职资格C. C 岗位的绩效指标D. D 岗位的工作关系错误:【B】25、1976年，美国通过第一部州立“被动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州错误:【A】26、当事人一方发现可能致使研究开发失败的情形时，应及时通知另一方并采取适当措施减少损失。
未及时通知并采取适当措施致使损失扩大的（）A. 不承担赔偿损失的责任B. 承担赔偿全部损失责任C. 就扩大的损失承担责任D. 以上三种说法均不对错误:【C】27、下列属于生物多样性保护领域最重要的国际公约，同时也是唯一针对控制和消除外来入侵物种的全球性国际公约是（）A. 世界自然宪章B. 生物多样性公约C. 联合国海洋法公约D. 国际植物保护公约错误:【B】28、以下不属于技术转让合同范畴的是（）A. 专利权转让合同B. 专利申请权转让合同C. 技术培训合同D. 技术秘密转让合同错误:【C】29、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出建成若干技术转移人才培养基地，培养专业化技术转移人才（）A. 1万名B. 2万名C. 3万名D. 4万名错误:【A】30、德国首部通过风电市场化商业运营，促进可再生能源利用的立法是（）A. 电力输送法B. 可再生能源购电法C. 可再生能源法D. 可再生能源优先法错误:【A】31、劳动保护的范围是（）A. 包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。
B. 只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康C. 不包括对普通疾病的治疗和保健D. 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益错误:【B】32、各种股权激励形式的理论基础有（）A. 需要层次理论B. 公平理论C. 委托代理理论D. 战略薪酬理论错误:【C】33、人员测评可以用于（）A. 培训开发B. 职业生涯管理C. 招募选拔D. 薪酬奖励错误:【A】34、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）A. 佛蒙特州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州错误:【D】35、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）A. 堪萨斯州B. 马里兰州C. 新墨西哥州D. 弗吉尼亚州错误:【A】36、下列不属于美国有关可再生能源的立法是（）A. 清洁空气法B. 可再生交通燃料义务法令C. 能源独立和安全法D. 美国复苏和再投资法错误:【B】37、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是（）A. 关于善待实验动物的指导性意见B. 人道实验技术原理C. 实验动物照护及使用指南D. 欧盟化妆品条例错误:【B】38、1979年签订于德国波恩，又称“波恩公约”的是（）A. 世界自然宪章B. 生物多样性公约C. 联合国海洋法公约D. 保护迁徙野生动物物种公约错误:【D】39、下列关于基因信息说法错误的是（）A. 基因信息具有对应性B. 基因信息具有永久性C. 基因信息具有家族相关性D. 基因信息具有变异性错误:【D】40、甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同，约定由刘某为甲研究所开发一套软件。
3个月后，刘某按约定交付技术成果，甲未按约定支付报酬。
由于没有约定技术成果的归属，双方发生争执。
以下错误的选项是（）A. 申请专利的权利属于刘某，但刘某无权获得报酬B. 申请专利的权利属于刘某，且刘某有权获得约定的报酬C. 如果刘某转让专利申请权，甲研究所享有以同等条件优先受让的权利D. 如果刘某取得专利权，甲研究所可以免费实施该专利错误:【A】二、问答( 每题参考分值5分 )41、回归分析法正确答案：回归分析法是通过绘制散点图寻找、确定某一事物（自变量）与另一事物（因变量）之间的相关关系，来预测组织未来对人力资源需求数量的方法。
如果两者是相关的，那么一旦组织能预测出其业务活动量，就能预测出自身的人员需求量。
当自变量只有一个时，为一元回归；当自变量有多个时，称多元回归。
42、福利正确答案：福利，是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。
福利包括货币性和实物性两种形式。
其具体内容可以分为居住待遇、休养娱乐待遇、生活设施待遇和其他关怀性待遇四种类型。
43、劳动合同正确答案：劳动合同：是对用人组织雇用员工和个人进入某个组织就业时双方订立的协议或契约。
是为确立劳动关系而订立的，规定双方权利和义务的协议或契约。
44、公平理论正确答案：公平理论是指个人将自己的投入一报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。
公平理论对管理实践有很重要的价值。
首先，公平理论强调组织公平对待员工的重要性，管理人员应该让员工们充分感受到他们受到了公平对待。
其次，公平理论还提出在以人为中心的管理中，不仅注意组织中各个人的自身状况，还要特别注意组织内外的人与人之间比较的影响，防止人的“社会比较”所引起行为的负效应。
45、360度考核法正确答案：360度考核法是一种从多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法、全面评价法。
这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核。
46、集体合同正确答案：集体合同是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致基础上，签订的书面协议。
集体合同对企业和企业的群体职工具有约束力。
47、培训收益正确答案：培训收益也可分为直接收益和间接收益两个方面。
培训的直接收益，是指受训人劳动生产率的提高。
因为培训使受训人工作能力提高，使工作态度改善。
培训的间接收益，是指由于培训使受训者个人的工作能力提高、工作内容改善和获得发展晋升等利益，以及促进群体内从业人员间的竞争意识、奋发向上，从而提高士气，使组织内富有活力，提高劳动生产率。
48、近因效应正确答案：近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，以“近”代“全”，使考核评估结果不能反映整个评估期间内员工的绩效表现。
产生这种情况的原因，通常是因为考核者对被考核者近期表现印象深刻，或者被考核者在临近评价时有意表现自己以留下较佳印象所致。