【人力资源】基本人事政策精编版
人力资源政策
人力资源政策人力资源（HR）政策是指组织或企业制定和实施的关于员工招聘、培训、福利、绩效评估等方面的规定和准则。
良好的人力资源政策能够帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，提高员工满意度和绩效，从而推动组织的发展。
本文将探讨人力资源政策的重要性、制定过程以及一些常见的政策措施。
一、人力资源政策的重要性1. 促进组织发展：人力资源政策能够确保组织拥有适合的人才，提高员工的工作效率和绩效，从而推动组织的发展。
2. 激励员工：通过制定合理的薪酬、福利和奖励机制，人力资源政策能够激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和满意度。
3. 保障员工权益：人力资源政策应该关注员工的权益保障，包括工作时间、休假制度、工作环境等方面，确保员工的合法权益得到保护。
4. 培养和发展人才：人力资源政策应该注重员工的培训和发展，提供学习和成长的机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。
二、人力资源政策的制定过程1. 需求分析：通过对组织的战略目标和业务需求进行分析，确定人力资源政策的制定方向和重点。
2. 政策制定：根据需求分析的结果，制定相应的人力资源政策，明确政策的目标、内容和执行方式。
3. 内部沟通：将制定好的人力资源政策与组织内部的各个部门和员工进行沟通，确保大家对政策的内容和执行方式有清晰的了解。
4. 政策实施：根据政策的要求，组织进行相应的培训和准备工作，确保政策的顺利实施。
5. 监督和评估：定期对人力资源政策的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
三、常见的人力资源政策措施1. 招聘政策：明确招聘的标准和程序，确保招聘过程的公平和透明，吸引优秀的人才加入组织。
2. 培训政策：制定培训计划和培训制度，提供员工专业知识和技能的培训，帮助员工提升能力和职业素养。
3. 绩效评估政策：建立科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估和薪酬激励。
4. 薪酬福利政策：制定合理的薪酬和福利制度，根据员工的工作表现和市场情况，提供公平和有竞争力的薪酬和福利待遇。
人力资源和社会保障政策法规汇编
人力资源和社会保障政策法规汇编一、引言人力资源是一个国家社会发展重要组成部分，也是促进社会经济繁荣的基础。
为了保障劳动者的权益，提高劳动生产率和社会保障水平，各国都制定了一系列的人力资源和社会保障政策法规。
本文将汇编国内外人力资源和社会保障相关的政策法规，以帮助读者更好地了解该领域的重要内容。
二、国内人力资源政策法规1. 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度等，同时也规定了用人单位的权利和义务。
2. 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除和解除后的处理办法，保障了劳动者在就业过程中的合法权益。
3. 《职业培训法》该法规定了职业培训的目标、内容和组织方式，促进了劳动者的职业技能提升和就业机会扩大。
4. 《人力资源市场暂行条例》该条例规定了人力资源市场的管理办法，保障了市场的公平竞争和劳动者的就业权益。
三、国内社会保障政策法规1. 《社会保险法》该法规定了社会保险的种类和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障了劳动者的基本生活需求。
2. 《工伤保险条例》该条例规定了工伤保险的基本原则和申领条件，保障了因工作原因受伤的劳动者的权益。
3. 《生育保险条例》该条例规定了生育保险的参保范围和待遇标准，保障了女性劳动者在生育过程中的权益。
4. 《最低工资规定》该规定规定了不同地区和行业的最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。
四、国际人力资源和社会保障政策法规1. 国际劳工组织公约国际劳工组织制定了一系列的公约，包括《就业和职业培训公约》、《工资政策公约》等，促进了各国在人力资源和社会保障方面的合作与交流。
2. 欧盟劳动法欧盟成员国制定了一系列的劳动法规，包括《职业健康与安全指令》、《工作时间指令》等，保障了劳动者的权益。
3. 美国劳动法美国制定了一系列的劳动法规，包括《雇佣关系法》、《劳工权益法》等，保障了劳动者的基本权益。
五、结论人力资源和社会保障政策法规是保障劳动者权益和提升社会保障水平的重要工具。
人事政策与法规
达到法定退休年龄且满足一定 缴费年限的参保人，可以享受 养老保险待遇，领取养老金。
养老保险基金由国家专项资金 支持，实行专款专用，并进行 严格的管理和监督。
医疗保险与人事政策
医疗保险政策
医疗保险是为保障公民在患病时能够得到医疗救 治和经济补偿而制定的制度。人事政策在医疗保 险方面，主要涉及医疗保险的参保、报销和医疗 服务等方面。
职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病，经认定为工伤 后，可以享受工伤保险待遇 。
工伤职工可以获得医疗救治 、康复治疗、伤残津贴、一 次性工伤医疗补助金等待遇 。
用人单位应当按照国家规定 参加工伤保险，并承担相应 的赔偿责任。
生育保险与人事政策
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
生育保险政策
生育保险是为保障女职 工生育期间的基本生活 和医疗需求而制定的制 度。人事政策在生育保 险方面，主要涉及生育 保险的参保、待遇享受 和津贴发放等方面。
劳动争议诉讼的具体程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等步骤。在人事政策中，企业可以制定相应的规定，明确诉讼 的范围、程序和效力等，以规范劳动争议诉讼的操作和管理。同时，企业也可以通过加强员工法律意识和规范管理来预防劳 动纠纷的发生，减少诉讼的风险。
05
劳动监察与人事政策
劳动监察的内容与职责
内容 监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
进行现场检查，收集证据和资料。
劳动监察的实施与监督
• 对违法行为进行调查处理，采取必要的行政措施。
劳动监察的实施与监督
监督 接受社会监督，公开监察程序和结果。
接受上级劳动监察部门的业务指导和监督。 建立健全内部监督机制，防止监察权力的滥用。
劳动监察与人事政策的关联
人力资源的政策法规
人力资源的政策法规人力资源是一个组织中最宝贵的资源之一，为了保障员工的权益，维护组织稳定发展，各国各地都制定了一系列的人力资源政策法规。
本文将从劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面，介绍人力资源的相关政策法规。
一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法规。
不同国家的劳动法会有所差别，但都基于共同的原则，如就业平等、劳动报酬保障和工作时间限制等。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、工伤保险、劳动合同、解雇程序等。
同时，它也规范了雇主的行为，要求雇主保障员工的安全与健康，提供必要的培训和发展机会。
二、就业保障为了促进就业和提高就业质量，各国都制定了相应的就业保障政策。
就业保障政策包括就业援助、职业培训和就业创业支持等方面。
就业援助是为失业人员提供一定的经济救助，帮助他们渡过难关。
职业培训是提供相关技能培训，增强劳动者的竞争力和就业能力。
就业创业支持则是为有创业意愿的人提供财务支持、政策指导和创业培训等服务。
三、福利制度福利制度是为了提高员工福利待遇，增强其工作积极性和归属感而制定的政策法规。
福利制度包括社会保险、健康保障、住房公积金和年假等内容。
社会保险是为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等综合保障。
健康保障则是提供预防、治疗和康复等方面的服务。
住房公积金是鼓励员工积累住房资金，提供购房贷款优惠等政策。
年假是为员工提供一定的休假时间，保障工作与生活平衡。
四、劳动关系劳动关系是指雇主与员工之间的关系。
为了规范劳动关系，各国也制定了相应的政策法规。
劳动关系的法规主要包括工会法、劳动争议解决机制和劳动力市场运作规则等。
工会法规定了工会组织的合法地位和权益，保障工会开展工作和维护劳动者权益的权力。
劳动争议解决机制则是为解决雇主与员工之间的纠纷提供了一个合法的途径。
劳动力市场运作规则则是为了保障公平竞争和提供良好的就业环境。
综上所述，人力资源的政策法规涉及劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面。
人事工作常用政策法规
人事工作常用政策法规作者：穗体组 2008-10-27 19:17 来源： 点击数:3499【字体：大中小】【打印】【收藏】人事工作常用政策法规一、人事调配（一）吸收合同制工人：根据《广州市机关事业单位工勤人员计划管理工作意见》（穗人〔2001〕36号）的精神。
1．各单位招收合同制工人时，应当进行必要的考试、考核、体检；2．各单位招收合同制工人，除少数特殊岗位外，应当坚持面向社会、公开招聘、择优选用的办法，招收的工勤人员必须有高中以上文化程度（我局规定大专以上学历），属于技术工人岗位的应当具有对口专业毕业证或技术等级证及上岗证；3．从社会初次招收的工勤人员，其年龄，男性一般在35周岁以下，女性一般在30周岁以下。
（二）人才引进：根据《关于加快我市人才引进的若干意见》（穗人发〔2004〕28号）精神。
1. 具备下列条件之一的除国家人事部、国家工商管理总局2001年第1号令《人才市场管理规定》规定不得招聘人员外，本人自愿并有单位接收和能够提供计划生育证明，可以批准其夫妻及未成年子女引进；若其配偶及子女自愿不随迁、随调的，可以批准单方引进。
（1）中国科学院、中国工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（2）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利（包括外观设计专利、实用新型专利和发明专利），并经市政府职能机构或相关权威机构认证的人才。
（3）享受国务院特殊津贴专家、进入国家“百千万人才工程”的专家和省（部）级有突出贡献中青年专家。
（4）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下，或具有高级技师职业资格的年龄在40周岁以下的人才。
（5）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（6）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在40周岁以下的人才。
（7）具有硕士以上学位并取得《广州市留学人员优惠资格证》的年龄在40周岁以下的留学回国人才。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
人力资源政策
人力资源政策
员工行为规范之三：举止规范
1、员工举止应做到优雅、端庄、得体。
2、坐立自然，敬意为先。执行公务或其他见面场合握手主动 适度；呈递或接受名片要双手、起立，不得漫不经心，过 于随意。在与公司外部人员交往时严禁出现有损公司形象 的行为。
人力资源政策
2023/5/8
人力资源政策
银联商务概况
• 银联商务是中国银联控股从事银行卡收单及专业化服务 的全国性的公司。成立于2002年12月16日,注册资本为3 亿元。
• 截至2008年底，公司已在全国30个省（市、区）设立 了37家分支机构，银行卡受理业务覆盖到289个地级以上 城市；服务商户57万多家；维护POS终端总量79万台， 并以商户数量第一、终端数量第一、服务网络第一、机构 规模第一、员工队伍第一确立了行业领先优势，成为国内 发展最快、规模最大的银行卡收单及专业化服务机构。
人力资源政策
总公司各部门主要职责
负责公司市场和业务风险管理的职能部门。
风险管理部
人力资源政策
二、公司人力资源基本情况
人力资源政策
人力资源状况—人员分布合理
截止2008年末，全公司总人员数3182人，其中：总公司人员数 242人，分公司2940人。
人力资源政策
员工构成特点——员工队伍年轻
总公司员工平均年龄为 27.98岁
➢ 探亲假的计算 ➢员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天。 ➢未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
➢已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
➢ 探亲假的使用 ➢探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 ➢员工年度内只可选择一次探亲假期，且一次使用。
公司人力资源政策模板(范本)
公司人力资源政策模板(范本)1. 背景和目的本人力资源政策旨在规范公司的人力资源管理，并确立公正、公平、透明的原则，以便最大程度地发挥员工的潜力，促进公司的稳定和可持续发展。
2. 招聘与录用2.1 招聘- 全面公开招聘，坚持公平竞争，确保招聘程序的透明性。
- 评估候选人的能力、经验和适应能力。
- 维护候选人的隐私权和个人信息安全。
2.2 录用- 符合岗位要求的候选人，应经过面试和背景调查后，由人力资源部门确认录用。
- 为新员工提供必要的入职培训和指导，以便他们快速融入公司。
3. 员工权益与福利3.1 工资与绩效- 工资应与按岗位划分的薪酬体系相一致，并按时支付。
- 根据员工的表现、业绩和贡献，进行绩效评估，以激励优秀员工。
3.2 假期与休假- 根据法律法规和公司政策，为员工提供带薪年假、病假、产假和陪产假等。
- 建立假期管理制度，确保员工合理休息，并避免过度工作。
3.3 健康保障与福利- 提供医疗保险和意外保险，维护员工的健康与权益。
- 加强健康教育，提倡员工的健康生活方式。
4. 培训与发展4.1 培训- 为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。
- 鼓励员工参加内部、外部培训课程，提高员工的知识和能力。
4.2 晋升与发展- 通过定期的绩效评估和职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
- 重视内部经营和人才培养，优先考虑内部晋升。
5. 岗位管理与离职5.1 岗位管理- 根据公司业务和组织结构，明确岗位职责和权限。
- 建立绩效评估与考核机制，及时发现并解决岗位管理中的问题。
5.2 离职管理- 员工离职应提前向人力资源部门提出书面申请，经过程序审批后，才能离职。
- 离职员工应如实交接工作，并按照公司规定完成工作交接手续。
6. 公司文化与员工关系6.1 公司文化- 建立积极向上的企业文化，传递公司价值观和行为准则。
- 维护公司形象和声誉，营造良好的工作氛围。
6.2 员工关系- 促进员工间相互尊重和合作，营造和谐的员工关系。
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基本人事政策1.1录用原则1.1.1人员录用以公司经营发展需要为原则。
1.1.2人员增补坚持“先内后外”的原则。
岗位所缺人员优先从现有员工中选聘，内部无合适人员，方从外部选聘。
1.1.3公司聘用员工实行“公开招聘，严格考核，择优录用”的原则，招聘工作严格按照公司相关流程实施。
2.2培训形式2.2.1岗前培训：为了帮助新员工迅速成长为一名称职的员工，所有新员工将接受相应的岗前培训。
岗前培训由公司统一组织，要求员工通过岗前培训迅速了解公司历史及现状，理解公司的企业价值观及文化。
2.2.2上岗培训：上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
内容主要包括：部门职能与工作目标、部门岗位结构和岗位职责、操作技能和工作程序、本公司和本部门规章制度等。
上岗培训由各相关业务部门组织实施，上岗培训的考核结果与员工试用期转正考核相结合。
2.2.3在职培训：公司为员工提供在职、晋级培训的机会，结合工作实际需要，公司从岗位技能、职业素养、管理策略等方面进行的培训，帮助员工全面提高工作能力，通过学习和实践积累经验。
在职培训可采取岗位授课、现场指导、讨论、轮岗、参观等多种方式。
3.1工作时间3.1.1公司根据内部各种岗位的实际情况，采取标准工时、综合工时、不定时工时三种工时制。
3.1.2公司实行平均每周工作40小时的工时制度，实施不定时工时制度和综合工时制度的岗位按照相关法律和政府规定办理。
3.1.3标准工时制：周一至周六：上午8:30～12:00，下午13:30～17:30，周日：上午8:30～12:00，下午14:00～16:30，每三周可安排5个休息日，具体情况由各业务单位安排。
3.1.4特殊工时制：根据营业情况及劳动部门批准的实施不定时工时制和综合工时制的岗位实际情况，采取一班、两班或多班等不同的形式，实际工时超过或不足标准工时部分作调休或欠工时处理，实际总工时须符合国家相关规定，同时每周至少安排一个休息日。
3.1.5公司可以根据工作性质、工作要求、交通状况或其他原因提前通知员工调整工作日和工作时间，但不超过法律所规定的总工时。
3.2加班3.2.1员工应在规定的工作时间内完成公司安排的合理的工作任务。
如因经营及工作需要，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。
3.2.2员工是否需要加班及加班时数由各工作单位根据经营管理的需要确定，如果需要员工加班，应当提前通知员工并征得员工同意，并须由其直接上级报各工作单位负责人批准后，方属加班。
3.2.3员工根据公司要求加班的，公司将予以安排调休或依法定标准支付加班工资。
调休一般在当月完成，如遇特殊情况无法调休的，将支付加班工资。
3.2.4实行不定时工时制的员工，仍需遵守公司的出勤制度，但不再执行加班制度。
3.3考勤3.3.1员工须遵守工作时间及公司有关考勤制度。
员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.3.2总部通过指纹登记考勤；配送中心通过刷卡登记考勤；门店通过eHR系统登记考勤；员工应每天按照公司规定登记出勤时间，如未按规定考勤，将属旷工，并扣除相应工资。
各单位须同时指定专人负责书面考勤，并负责书面考勤记录的存档。
3.3.3员工不得代他人考勤，否则属违纪行为，公司将给予书面警告。
3.3.4因公需要外出的工作人员，应事先征得本单位负责人同意，工作去向须在本单位内公示，月末由单位负责人确认考勤。
3.3.5因公出差人员根据公司流程，报相关负责人审批后进行，未经审批的出差视同事假处理。
3.3.6员工如有下列情况（包括但不限于），属旷工行为：◆未请假或请假未经批准，擅自缺勤的；◆由他人代登记出勤者，按旷工半天处理；◆迟到或早退达1小时（含）以上3小时以下者，按旷工半天处理；3小时（含）以上者，按旷工一天处理；◆未经批准擅自离开工作岗位的；◆工作单位或工作岗位调整，逾期不到岗的；◆因打架斗殴等违规违纪行为致伤缺勤的；◆不能提供或提供虚假、伪造、涂改休假证明等所需材料未出勤的；◆超过规定休假期未归的。
4.考核4.1考核目的4.1.1通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。
4.1.2考核结果将作为员工薪资调整、职位变动、绩效工资发放等参考依据。
公司根据考核结果制订培训计划及员工的职业发展规划。
4.2考核类型4.2.1考核类型分为日常考核与专项考核。
4.2.2日常考核是指对员工的日常行为表现和工作任务实现情况进行的考核。
公司的相关政策及规章制度为考核依据。
4.2.3专项考核是在特定情况下对员工进行的考核。
如调资考核、调动考核、试用期转正考核、见习转正考核、年度考核等方式，由公司根据需要进行安排。
4.3考核原则◆注重工作业绩，以提高绩效为导向的原则；◆公正客观、实事求是的原则；◆民主公开的原则；◆全面考核、综合评定的原则。
4.4考核处理4.4.1员工的日常考核记录将作为通过试用期、调薪、升职及奖惩的依据，并与员工每月及年终的绩效工资挂钩体现。
4.4.2员工的专项考核将根据具体专项考核的目的进行，针对性作为转正、调薪、调动、签订劳动合同等依据。
5.薪酬5.1基本政策5.1.1公司实行薪资保密制度。
员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不能以任何方式传播、打听、攀比。
一旦发现，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。
员工可通过eHR系统自助查询或向同级人事部门查询本人的薪资相关信息。
5.1.2公司实行差异性的地区薪资标准。
公司将综合考虑市场状况以及政府相关规定，根据当地的物价消费水平不同，为员工提供合理的薪酬。
5.1.3公司实行以岗定薪的政策。
员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。
公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行薪资调整。
5.1.4公司薪资计算按月为周期。
采用当月考勤、次月发放的方式，发放时间为每月20日前，薪资以人民币计算和支付。
5.1.5公司将根据国家相关法律法规在员工收入中代扣代缴个人所得税、社会保险费、工会会费及其它应从工资中扣除的项目。
5.2薪资构成员工的薪资由基础薪资、附加工资、绩效工资三部分构成。
5.2.1基础薪资包括基本工资、房金工资。
5.2.2附加工资包括岗位工种附加工资、外派特别津贴、交通补贴、夜班补贴、加班补贴等。
5.2.3绩效工资是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。
因严重违纪被解除劳动关系的员工, 不享受绩效工资。
若在考核期结束前个人意愿离职的，不享受该考核期绩效工资；若在考核期结束后个人意愿离职，且正常办理完工作交接手续的，根据考核结果正常予以结算绩效工资。
具体按公司绩效工资考核办法计发。
6.福利6.1社会保险公司为签订劳动合同员工办理国家规定的社会保险，其险种根据当地劳动保障部门的规定有所区别，具体标准根据当地有关政策确定。
员工离职后，公司按规定办理社会保险等项目的停缴手续。
6.2医疗福利6.2.1员工患病、非因工负伤或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
6.2.2员工医疗期、孕期、产期、哺乳期及相关待遇，按国家和地方有关规定执行。
6.3爱心基金公司关心员工的工作与生活，由公司CEO倡议并发起成立了“苏果爱心基金”，用于对特殊困难员工的帮助。
6.4员工活动公司为保障员工的身心健康，鼓励和组织员工在工作之余参加形式各样、丰富多彩的团队活动，并不定期举行文体活动，给大家创造了一个锻炼身体、尝试团队协作的机会，也会根据实际情况不定期组织员工体检。
6.5节日福利按照我国的民族传统习俗，公司在春节、端午、中秋三大节日发放节日福利费，以寄同乐之情，发放标准根据员工司龄及公司业绩调整。
7.假期7.1假期类别公司的假期分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、年休假、工伤假及调休假。
7.2请假规则7.2.1所有请假均应事前以书面形式请假，经相关负责人审核批准后，方可有效。
如果情况紧急，或者由于不受其控制的原因而不能事先请假的，例如交通事故或者自然灾害，以及突发疾病等，员工应当在事后第一时间通知直接上级，并提供相应证明。
7.2.2各类休假，经审批后须将《请假申请审批单》交同级人事部门备案，作为考勤管理及工资计发的依据。
7.2.3假期中，若遇特殊情况需延长假期者，必须提前办理续假手续，待批准后方可续假。
7.3病假7.3.1员工因伤害、疾病或生理原因，经指定医院（急诊除外）诊断必须治疗或休息而请的假。
7.3.2病假时限根据国家相关法律法规执行医疗期的时限确定。
7.3.3请病假须有指定医院休假证明、病历、费用发票等明细材料原件。
7.3.4 公司对病假按照国家及地方有关政策给予比例薪。
7.4事假7.4.1员工因个人事务而请的假。
7.4.2事假一次连续休假不得超过10天，一年内累计休假不得超过20天。
7.5婚假7.5.1进入本企业后领取《结婚证》的员工因办理婚事而请的假。
7.5.2员工婚假时限为3天；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另增12天。
再婚者享受婚假3天。
婚假在领取《结婚证》之日起12个月内有效，逾期作为自动放弃处理。
如婚假未休前发生产假或护理假的，婚假自动取消。
7.5.3请婚假须提供《结婚证》原件及复印件。
7.5.4 婚假属带薪假。
7.6丧假7.6.1员工因父母、配偶、子女、配偶父母死亡而请的假。
7.6.2父母、配偶、子女死亡的给予丧假3天；配偶父母死亡的给予丧假1天。
7.6.3请丧假须有亲属死亡证明（死亡证明、销户证明或火化证明）等证明材料。
7.6.4丧假属带薪假。
7.7产假7.7.1员工因生育、流产而请的假。
7.7.2生育假时限为90天；符合晚育（24周岁）规定的，另增30天；难产另增15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，另增15天。
流产假时限根据医院诊断及国家有关政策给予。
7.7.3请产假须有指定医院病休假证明、病历、费用发票等明细材料原件。
7.8哺乳假7.8.1女员工需要哺乳不满一周岁婴儿而请的假。
7.8.2哺乳假的时限为每班工作时间内给予1小时哺乳时间算作出勤时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿另增加1小时。
7.8.3哺乳假属带薪假。
7.9护理假7.9.1男员工因妻子生育需护理而请的假。
7.9.2夫妻双方符合晚婚晚育及计划生育条件，进公司满1年的男员工可享受护理假7 天。
7.9.3请护理假须有《结婚证》、《**省/市孕产妇保健手册》或出院小结等证明材料。
7.9.4护理假属带薪假。
7.10工伤假7.10.1员工因经确认的工伤事故暂停工作，需要休息治疗而请的假。
7.10.2工伤假时限依照《工伤保险条例》的规定执行。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。