职业健康安全管理体系合规性评价表(2017最新版)
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
6
工程建设重大事故报告和调查程序规定
第4条
伤亡事故
事故报告
重大事故的调查工作坚持了实事 求是、尊重科学的原则
合规
2017.06.09
7
重大危险源辨识
全条款
危险源识别
危险源识别
重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其数量
合规
建设项目竣工后，应当对建设项目进行职业病危害控制效果评价。
1、 可能产生严重职业病危害的建 设项目在设计阶段，其防护设施设计已经经过卫生行政部门审查。2、建设项目竣工后，建设单位能够对建设项目进行职业病危害控制效果评价。3、建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施已经与主体工程同时投入试运行。4、 对可能产 生严重职业病危害的建设项目，建设单位已经向原审核职业病危害预评价的卫生行政部门申请职业病防护设施设计卫生审查，并提交以下材料：（一）职业病危害预评价报告及卫生审核意见；（二）建设项目设计资料（含职业卫生篇章）。
合规
2017.06.09
劳动防护用品管理规定
第15、16、17、18、22条
1、 已经为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。2、已经教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。3、已经建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并 按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。4、的确到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品已经经本单位的安全技术部门验收。
2
职业健康监护管理办法
第3、4、7、8、9、18条
劳动者职业健康
建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
1、已经建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 2、定期组织从事接触职业病危害作 业的劳动者进行职业健康检查。 3、无安排未成年工从事接触职业病 危害的作业现象；无安排孕期、哺 乳期的女职工从事对本人和胎儿、 婴儿有危害的作业现象。 4、已经组织接触职业病危害因素的 劳动者进行定期职业健康检 5、依法组织接触职业病危害因素的 劳动者进行离岗时的职业健康检 查。 6、已经按规定妥善保存职业健康监护档案。
合规
2017.06.09
预防性 健康检查管理办法
第11条
职业性健康检查管理规定
第5、6、7、9条
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
5
劳动防护用品监督管理规定
第15、16、17条
劳动防护
劳保用品
1、已经安排用于配备劳动防护用 品的专项经费。2、为从业人员提供的劳动防护用品，符合国家标准或者行业标准，没有超过使用期限。 3、已经建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报 废等管理制度。
xxxxxx公司职业健康安全管理合规性评价
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
1
中华人民共和国宪法
第41、42、43、44、45、46、47、48条
劳动保护
劳动者权利
严格按照宪法中有关条例执行，职工在单位享受宪法中赋予公民的所有权利
合规
2017.06.09
2017.06.09
8
特种作业人员安全技术培训考核管理规定
第22、26、27、31条
特殊工种培训
特殊工种培训
建立特种作业人员台帐，制定期检查制度
合规
2017.06.09
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
第5、6、19条
1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、 专门的安全技术理论学习和实际操作训练。 2、负责特种作业人员培训的单位具备相应的条件，并经省、自治区、 直辖市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门审查认可。 3、 特种作业人员全部持证上岗。无证上岗的，按国家有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。
合规
2017.06.09
10
特种设备作业人员监 督管理办法
第5、11条
人身伤害
违章操作
从事特种设备作业的人员已经按照 本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》加强作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。
合规
2017.06.09
合规
2017.06.09
职业病危害事故调查处理办法
第6、11、12条
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
4
建设项目职业病危害 分类管理办法
第12、13、15、16条
职业病分类、检查及预防
已经建立健全职业性健康检查管理制度。安排人员从事或接触有职业危害因 素或对健康有 特殊要求的作业时，已经对其进行上 岗前的职业性健康检查。
关于特种作业人员安全技术 培训考核工作的意见
第4条
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
9
特种设备安全监察条例
第5、6、23、27、28条
人身伤害
特种设备检测
1、特种设备生产、使用单位已经建立健全特种设备安全管理制度和岗位 安全责任制度。 2、特种设备使用单位，严格执行本条 例和有关安全生产的法律、行政法规 的规定，保证特种设备的安全使用。 3、 特种设备使用单位对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并定 期自行检查。 4、 特种设备使用单位按照安全技术 规范的定期检验要求，在安全检验合 格有效期届满前１个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。
时间
14
中华人民共和国合同法
全条款
劳动保护
劳动保护
本单位严格按照相关法规执行
合规
2017.06.09
2017.06.09
工伤保险条例
第4、10、29条
人身保险
职业健康
1、项目部已经将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 职工发生工伤时，单位能够采取措施使工伤职工得到及时救治。 2、 用人单位能够按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
合规
2017.06.09
劳动部关于加强职业安全卫生工作的通知
第6、7条
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
3
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第6、7、8条
职业病
无对职业病危害事故瞒报、虚报、 漏报和迟报现象。发生职业病危害事故时，采取紧措施及时有效。
1、职工被确诊患有职业病后，根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认 不宜继续从事原有害作业或工作的，在 确认之日起的两个月内将其调离原工 作岗位，另行安排工作。2、从事有害作业的职工，因按规定接 受职业性健康检查所占用的生产、工作 时间，按正常出勤处理，如职业病防治 机构（诊断组）认为需要住院作进一步 检查时，不论其最后是否诊断为职业 病，在此期间享受职业病待遇。 3、已经为从事有害作业的职工建立健 康档案。变动工作单位时，事先经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。
合规
2017.06.09
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
12
女职工劳动保护规定
第6、7、8条
劳动保护
劳动保护
本单位已经严格按照此规定执行
合规
2017.06.09
女职工保健工 作规定
第14、15、16条
健康教育及保健检查
劳动保护
1、经常对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主 动接受检查 。2、对有未满1周岁婴儿的女工，已经保证其授乳时间。3、已经 按要求对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。4、 女职工浴室采取淋浴化，厕所设立了 蹲位 5、已经 建立健全职工保健工作统计制度。
合规
2017.06.09
13
中华人民共和国建筑法
第36、37、38、39、52、54、55、63、73条
劳动保护
施工安全
本单位严格按照相关法规执行
合规
2017.06.09
中华人民共和国工会法
第6、17、26、27、35、36条
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
序号
法规名称
法规条款
对应的职
业健康因素
如何适用
于本公司
检测情况
是否
合规
评估人
时间
11
工伤认定办法
第3条
人身伤害
职业健康
职工发生事故伤害或者按照职 业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位能够自事故伤害发生之 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行 政部门提出工伤认定申请。
【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
表码:QP-P01-03/A
编号:
编制/日期：审核/日期：批准/日期：
说明:
1.公司风险Risk评价采用定性分析法,分为A级风险Risk也称高关注风险Risk;B级风险Risk也称一般关注风险Risk。
其对应表如下:
2.公司风险Risk对策有规避风险Risk、接受风险Risk、减少风险Risk、分担风险Risk四种。
战略小组根据公司风险Risk管理理念、风险Risk特点与评价结果和公司实际情况等充分信息确定风险Risk对策。
对于A级风险Risk且会给公司带来重大经济损失，导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk 必须选择“规避风险Risk”。
对于AB级风险Risk,公司没有能力解决或没必要解决,且不会给公司带来重大经济损失、导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、
监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk可采取接受风险Risk。
不属于上述情况的风险Risk,由战略小组结合公司实际选择减少风险Risk或分担风险Risk的对策。
3.应对措施制定可结合公司的实际情况和以往的经验教训以及获得的知识进行制定,并与该风险Risk对产品和服务符合性的潜在影响相适应。
一般可采用制定目标及其管理方案、建立和实施运行控制文件、进行培训和宣贯、投人资源、监督检查、应急预案等措施。
职业健康安全合规性评价表格
职业健康安全合规性评价表单位名称：序号分类重大风险监测（控）结果适应法律、法规名称相关条款合规性评价结果备注1 劳动保护高温施工未合理安排作业时间共计监测20次，其中不合格4次，整改后复查合格4次《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号第八条符合高温作业无防护第七条符合高温作业现场茶水供应缺少第十一条符合未正确使用个人防护用品建筑施工作业劳防用品防护配备及使用标准JGJ184-2009第2.02条符合使用有害有毒材料无防护用品第符合防水作业区域未保证空气流畅《建设工程安全生产管理条例》第二十八条符合2消防在危险场所动火无专人监护、未配备有效的防火器材共计监测40次，其中不合格12次，整改后复查合格12次建设工程施工现场消防安全技术规范GB50720-2011第符合防火重点部位不配备消防器材第5条符合高空焊接作业未对地面易燃物进行保护第符合3 方案措无施工组织设计（方案）安全技术措施或未按方案实施共计监测20次，其中不合格5次，整改后复查合格5次《建设工程安全生产管理条例》第二十六条符合施工组织设计（方案）安全技术措施未经审批符合施高支模施工安全专项方案未经专家论证《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号第九条符合高支模施工脚手架搭设未按方案实施第十六条符合4 人员教育、资质施工队伍和人员不具备相应资质共计监测15次，其中不合格3次，整改后复查合格3次《建设工程安全生产管理条例》第二十条符合特殊工种和机操人员未经培训合格，未做到持证上岗《建筑施工特种作业人员管理规定》建质[2008]75号第四条符合作业人员未按规定接受岗前安全教育、班前未接受安全交底《建设工程安全生产管理条例》第27条、第36条符合5 安全设施大临设施未进行验收投入使用共计监测16次，其中不合格2次，整改后复查合格2次《施工现场临时建筑物技术规范》JGJ/T188-2009第10条符合支护设施已有变形未有措施调整《建筑施工土石方工程安全技术规范》JGJ180-2009符合作业时先挖后支护符合危险部位和区域缺乏安全防护设施和警示标志《安全生产法》第三十六条符合6 临时用现场缺乏相应的专业电工，电工不掌握所有用电设备的性能共计监测85次，其中不合格32次，整改后复查合格32次《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第符合停用设备未拉闸断电，锁好开关箱第符合电架设外电防护设施时无电气工程技术人员和专职安第符合全员负责监护在高低压线路下施工、搭第符合设作业棚、建造生活设施或堆放构件，架体和材料。
职业健康安全相关法律法规合规性评价表
职业健康安全相关法律法规合规性评价表名称法律法规及其它要求现状符合性描述对应活动第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害.对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理.任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件,加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。
国营企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。
国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。
国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度. 中华人严格按照宪法中有关条例执行,职第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。
退休民共和工在单位享受宪法中赋予公民的所符合人员的生活受到国家和社会的保障. 国宪法有权利第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
国家和社会保障残废军人的生活,抚恤烈士家属，优待军人家属。
国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
第四十六条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。
国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。
第四十七条中华人民共和国公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。
环境和职业健康安全管理合规评价表
管理现状管理措施自评结果改进措施评价小组意见1《中华人民共和国宪法》第40条2《中华人民共和国环境保护法》第1－3、6、10、13、19、23、24、26－28、30、33、35、36－38、41、42条3《中华人民共和国电力法》第四章与第七章4《中华人民共和国劳动法》全部条款5《中华人民共和国劳动合同法》全部条款6《联合国人类环境会议宣言》全部条款7《职业健康安全管理体系规范（GB/T28001-2001）》全部条款8《中国人共和国森林法实施条例》“园林养护”条款9《中华人民共和国安全生产法》第53、54、55、56、58、59、60条10《中华人民共和国工会法》全部条款11《中华人民共和国公司法》全部条款12《中华人民共和国合同法》全部条款13《中华人民共和国环境保护法》第6、24、27-31、35-44条14《中华人民共和国建筑法》第1-85条15《中华人民共和国土地管理法实施条例》全部条款16《中华人民共和国刑法》全部条款17《中华人民共和国民事诉讼法》全部条款18《中华人民共和国治安管理法》第39条、56条19《中华人民共和国行政诉讼法》全部条款20《中华人民共和国民法》全部条款21《中华人民共和国招投标法实施条例》全部条款适用法律法规名称适用法规条款自评（各单位、部门填写）单位/部门名称：综合管理序号类别管理现状管理措施自评结果改进措施评价小组意见适用法律法规名称适用法规条款自评（各单位、部门填写）单位/部门名称：序号类别管理现状管理措施自评结果改进措施评价小组意见适用法律法规名称适用法规条款自评（各单位、部门填写）单位/部门名称：序号类别气污染物。
职业健康安全合规性评价表
第3.2.3条
符合
停用设备未拉闸断电，锁好开关箱
第9.7.3条
符合
架设外电防护设施时无电气工程技术人员和专职安全员负责监护
第4.1.6条
符合
在高低压线路下施工、搭设作业棚、建造生活设施或堆放构件，架体和材料。
第4.1.1条
符合
同一供电系统一部分设备作保护接零，另一部分设备保护接地(除电梯、塔吊设备外)
《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012
第3.4条
符合
钢筋调直设备维修保养不到位
第9.2条
符合
9
脚
手
架
脚手架钢管、扣件、脚手板、密目网材质不合要求
共计监测40次，其中不合格4次，整改后复查合格4次
《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ_130-2011
第3条
符合
20米以上高层脚手未采用钢性连墙件与建筑物可靠连接
第3.0.3、3.0.9条
符合
起重吊装超载作业
第3.0.18条
符合
吊篮挑梁锚固、配重等抗倾覆装置不合格
《高处作业吊篮》GB19155—2003
第5.2.7条
符合
物料提升机缆风未按标准数量设置未使用钢丝绳，设置角度不符合要求
《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012
第4.8.3条
符合
吊篮电动机不符合相关的规定
第十一条
符合
未正确使用个人防护用品
建筑施工作业劳防用品防护配备及使用标准JGJ184-2009
第2.02条
符合
使用有害有毒材料无防护用品
第2.0.10条
符合
最新环境和职业健康法律法规合规性评价表
法律法规合规性评价表序号法律法规和其他要求名称法规及要求主要条款摘要管理现状和检查、检测、目测描述合规性评价备注1 中华人民共和国环境保护法笫2、6、10、13、17、19、24、26、30、31、33、34、35、36、38、40、41、42、43、44条产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度；采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声震动、电磁波辐射等对环境的污染和危害1、施工中的垃圾统一存放，统一调配运输至弃土场。
2、施工中采用排气达标的车辆，不达标的禁止使用。
3、加强检查，及时整改存在污染问题。
符合。
2 中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法第三章第十六条收集、储存、运输、利用、处置固体废弃物的单位和个人，必须采取防扬散、防流失、放渗漏或者其它防止污染环境的措施1、旧电池、废灯管等单独放在不可回收垃圾箱内，运输到指定地点处置。
2、废纸等放在可回收的垃圾箱内，送至垃圾回收站。
3、隧道出渣运输的固体垃圾，有专门工人进行收集，统一调配运输至弃渣场。
符合3 中华人民共和国节约能源法第七条任何单位和个人都应当履行节能义务，有权检举浪费能源的行为。
第二十一条用能单位应当按照合理用能的原则，加强节能管理，制定并组织实施本单位的节能技术措施，降低能耗。
用能单位应当开展能源教育，组织有关人员参加节能培训。
未经节能教育、培训的人员，不得在耗能设备操作岗位上工作。
第二十二条用能单位应当加强能1、节约用水：在水管旁贴上节水标语，人人注意节约用水。
2、节能用电：办公室内、宿舍内要求做到人走灯关、电器关闭。
3、节约用纸：尽量采用无纸化办公；纸张采取双面打印。
4、优化施工方案，尽量减少原材料的消耗，符合钢筋、水泥、木材的节约指标。
5、实行物资招标采购。
符合精品文档源计量管理，健全能源消费统计和能源利用状况分析制度。
第二十三条用能单位应当建立节能工作责任制，对节能工作取得的集体、个人给予奖励。
职业健康安全合规性评价表
符合
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、要紧负责人或者者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
职工严格遵守安全劳动规程
符合
第三十四条Байду номын сангаас
用人单位发生合并或者者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利与义务的用人单位继续履行。
企业对劳动过程中发生的事故认真做好处理，填写报告。
女职工生育享受五个月的产假。
符合
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司不按排哺乳期的女职工加班
符合
第五十条
用人单位应当在解除或者者终止劳动合同时出具解除或者者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者者终止的劳动合同的文本，至少储存二年备查。
职业健康安全合规性评价表
HKJG/QES.JL—ZD17-01
序号
适用法律法规与其他要求的名称与内容
操纵情况
法律符合性
备
注
符合
不符合
1
中华人民共与国宪法
第九条
矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林与山岭、草原、荒地、滩涂除外。国家保障自然资源的合理利用，保护珍贵的动物与植物。禁止任何组织或者者个人用任何手段侵占或者者破坏自然资源。
职业健康安全合规性评价记录表.pdf
够满足程序和相关法律 法规要求。
职业健康监护管理办法
职业性健康检查管理规定
中华人民共和国妇女权益保障法（ 女职工劳动保护特别规定
2005 年）
劳动防护用品配备标准
劳动防用品管理规定
建立员工劳动保护用品配备台帐，按照不同岗位配 备劳动防护用品，特殊岗位配备专用防护用品（防尘、 防噪、防烧、防辐射、防电、防毒、防高空坠落等） ； 建立员工职业健康档案，每年对员工进行健康体检； 夏季发放防暑降温用品、饮品、药品；高温季节生产 岗位采取加强通风和遮阳（有条件的安装空调）等措 施改善劳动作业（办公）条件；食堂工作人员持证上 岗，经常检查食品质量、卫生防治不合格食品食用。 目前没有发生一起职业病和食物中毒和传染病事故。
国务院关于进一步加强安全生产工作的决定
6
安全
生产安全事故报告和调查处理条例
管理
生产过程危险和有害因素分类与代码
重大危险源辨识
职业健康安全管理体系 规范
1、控制要求是否得到 落实；
2、实施的效果是否能 够满足程序和相关法律
法规要求。
签订了安全责任书， 按照 GB/T28001 的规定建立了 文件化的健康安全管理体系，对重大风险进行了识别 和控制，建立了安全管理组织机构和安全管理体系， 建立了事故管理的有关规定。目前没有发生一起轻伤 以上伤亡事故和职业病事故。安全管理受到了市政府 部门的肯定。
满足要求
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国传染病防治法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国工会法 中华人民共和国保险法
1、控制要求是否得到 落实；
劳动防护 职业病危害事故调查处理办法
2、实施的效果是否能
2020年(安全管理套表)职业健康安全合规性评价表
符合
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
企业建立了职工培训制度，并定期培训
符合
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
符合
第三十一条
国家对严重危及施工安全的工艺、设备实行淘汰制度。
施工经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备。
公司不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备。
符合
第三十三条
施工经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
企业不安排女职工在经期从事第三级体力劳动
符合
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司对全部职工进行安全施工教育和培训
符合
第二十二条
施工经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全施工教育和培训。
职业健康安全法律法规及其他要求合规性评价一览表
职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表
编制：审核：日期：
职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表
编制：审核：日期：
职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表
编制：审核：日期：
职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表
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