2018年10月福建省自考05969人力资源战略与规划试题及答案含评分标准
2018年10月福建省自考11760人力资源政策与法规试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源政策与法规试卷(课程代码ll760)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．现阶段我国的非正规就业形式不包括A．弹性工时 B．小时工 C．阶段性就业 D．个体经营劳动2．用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年——以后的休息日和节假日进行。
A．11月20日 B．9月1日 C．10月1日 D. 11月1日3．我国法律规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起_________日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
A．5 B．10 C．15 D．304．劳动者提前___________日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．15 B．20 C．25 D．305．《中华人民共和国劳动合同法》通过的时间是A．1994年7月5日 B．1994年9月5日C．2007年6月29日 D．2008年1月1日6．我国最早的劳动保护相关法规是——在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动法大纲》。
A. 1922年5月1日 B．1992年4月3日C．1994年7月5日 D．1995年1月1日7．我国《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以___________支付。
A．实物 B．有价证券C．法定货币 D．生活物品8．工资总额的组成不包括A．计时工资 B．计件工资C．劳动保护的各项支出 D．奖金9．生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于_____________学时。
(精选)2018年10月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题-答案仅供参考
2018年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理课程代码(06093)注意事项1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,共30分。
在毎小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是(B)A.经济资源B.人力资源C.信息资源D.物资资源2.霍桑试验( Hawthorne Experiment)的试验者是(A)A.梅奥B.泰勒C.马斯洛D.赫茨伯格3.马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是(D)A.安全上的需要B.生理上的需要C.自我实现的需要D.地位和受人尊重的需要4.“好吃懒做,唯利是图”符合的人性假设是(A)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设5.作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是(A)A.《劳动法》B.《宪法》C.行政法规D.部门规章6.从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现出高度结构化特征,通过量化的方式刻画工作性征的工作分析方法称为(D)A.通用的工作信息收集方法B.传统的工作分析方法C.经验法D.系统性工作分析方法7.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(A)A.访谈法B.直接观察法C.工作日志法D.问卷调查法8.基于人际关系理论的工作设计方法是(D)A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法9.通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的(B) 方法是A.主观判断预测法B.徳尔菲法C.数学预测法D.马尔可夫分析法10.在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为(C)A.结构分析法B.专家分析法C.综合分析法D.比较分析法11.人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。
2018年10月福建省自考05060项目范围管理试题及答案含评分标准
2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试项目范围管理试卷(课程代码05060)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题l分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下面有关范围说明正确的是A．不包括项目目标，如成本、进度或质量标准B．包括一个项目假设和约束条件的说明C．形成文件，作为准备PERT／CPM网络的基础D．描述WBS的结构2．在什么时间选择并指派项目经理较为理想?A．项目启动过程期问 B．项目计划编制过程期间C．项目生命周期概念阶段结束时 D．在项目生命周期发展阶段开始之前3．下面有关范围变更正确的是A．可以改变WBS定义的以取得一致认可的项目范围B．可以引起所有项目基准计划的变化C．要求对成本、时间、质量以及其他目标做出调整D．可以吸取教训4．工作包是A．WBS最低层的可交付成果B．带有一个特定标示符的任务C．要求的汇报级别D．可以分配给一个以上组强单位的任务5．项目范围变更控制系统是A．一个已形成文件的正式步骤集合，用于定义变更正式项目文件的步骤。
B．一个已形成文件的过程，用于应用技术或行政指令及监督确认并记录任务职能和物理特征。
并记录和汇报变更，控制变更，以及审计任务和系统来审核是否符合要求。
C．一套变更项目范围的步骤，包括授权变更所必须的文书工作、跟踪系统和批准级别。
D．项目所必须的，这样在审核和批复前就不能变更范围管理计划。
6．以下哪一项工具或技术用于项目启动?A．确认替代方案 B．配置管理 C．决策模式 D．分解7．一个组织选择项目筛选模型时最重要的标准是A．性能 B．现实性 C．便于使用 D.成本8．用来描述项目的日标、工作内容、可交付成果和最终产品的文件是A．项目章程 B．产品描述 C．范围说明书 D.工作分解结构9．工作分解结构是范围变更控制的一个输入，因为它A．为项目目标提供信息 B．定义了项目的范围基准计划C．定义所有项目基准计划 D．为执行范围提供信息10．关于范围核实下列哪些说法正确?A．提高确定成本和时间表的精确度，特别是对于那些应用革新技术的项目。
2018年10月福建省自考06091薪酬管理试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号。
使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下属于外在薪酬的是A．挑战性的工作 B．个人成就感 C．社会地位 D.社会福利2．在物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应A．超过物价上涨幅度 B．等于物价上涨幅度C．低于物价上涨幅度 D．与物价上涨幅度不相关3．海氏三要素不包括A．知识技能番综各素质 B．问题解决能力C．责任 D．空间思考能力4．最简便的职位评价方法是A．排序法 B．归类法 C．计点法 D.因素比较法5．目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞争战略是A．创新战略 B．成本领先战略 C．客户中心战略 D.收缩战略6．关于全面薪酬战略，表述有误的是A．不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化B．非常强调可变薪酬的运用C．其福利计划单纯为了追随其他企业D．许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代7．属于影响薪酬水平的企业外部因素的是A．企业薪酬政策和经营价值观 B．企业的规模和发展阶段C．企业的经济效益与薪酬支付能力 D．劳动力市场供求状况8．用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括A．薪酬平均率 B．增薪幅度 C．平均增薪率 D．薪酬满意度9. 以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是A．生产工人 B．办公室文员C．一线管理人员 D．中高层管理人员10．因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为 A．垄断}生薪酬差别 B．竞争性薪酬差别 C．补偿性薪酬差别 D．外在性薪酬差别11．以下不属于个人奖励计划的是A．差额计件工资制 B．个人行为鼓励计划C．标准工时计划 D．收益分享计划12．关于期股和股票期权的区别，表述有误的是A．期权是未来的购买行为 B．期权只适用于上市公司C．期权只有约束作用 D．期股既有激励作用又有约束作用13．弹性福利计划起源于A．19世纪末 B．20世纪20年代C．20世纪50年代 D．20世纪70年代14．一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬A．满意度 B．渗透度 C．关联度 D．相关度15．劳动分配率=A．销售额／员工总人数 B．薪酬总额／员工总人数C．薪酬费用总额／附加价值 D．薪酬费用总额／销售额16. 在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余，称为 A．盈亏平衡点 B．边际盈利点C．安全盈利点 D．薪酬均衡点17．以下不属于非经济性福利的是A．免费班车 B．职业发展设计C．工作环境保护 D．法律保护18．“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在A．早期工厂制度阶段 B．科学管理阶段C．行为科学阶段 D. 权变管理阶段19．工资集体协商过程中，未建工会的企业由职工民主推举代表。
人力资源战略与规划作业及答案(1)doc资料
人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。
该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。
A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。
王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。
A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。
人力资源战略考试题及答案
人力资源战略考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源战略规划的起点是（）。
A. 组织战略B. 人力资源需求C. 人力资源供给D. 组织目标2. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系3. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员补充计划B. 人员培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划4. 人力资源战略实施的关键环节是（）。
A. 战略制定B. 战略评估C. 战略沟通D. 战略执行5. 人力资源管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 提高员工忠诚度6. 人力资源战略规划的时间跨度通常是（）。
A. 1年B. 3-5年C. 10年D. 20年7. 人力资源战略规划的主要依据是（）。
A. 组织文化B. 组织结构C. 组织战略D. 组织规模8. 人力资源战略规划的首要步骤是（）。
A. 分析人力资源现状B. 确定人力资源目标C. 制定人力资源政策D. 预测人力资源需求9. 人力资源战略规划的最终成果是（）。
A. 人力资源计划B. 人力资源预算C. 人力资源政策D. 人力资源流程10. 人力资源战略规划的目的是（）。
A. 提高员工技能B. 提高组织竞争力C. 降低人力成本D. 提高员工满意度二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源战略规划的主要内容包括（）。
A. 人员补充计划B. 人员培训计划C. 薪酬福利计划D. 组织结构调整计划2. 人力资源战略规划的依据包括（）。
A. 组织战略B. 组织文化C. 组织结构D. 组织规模3. 人力资源战略规划的步骤包括（）。
A. 分析人力资源现状B. 确定人力资源目标C. 制定人力资源政策D. 预测人力资源需求4. 人力资源战略规划的目的包括（）。
A. 提高员工技能B. 提高组织竞争力C. 降低人力成本D. 提高员工满意度5. 人力资源战略规划的时间跨度通常包括（）。
05965人力资源自考复习资料《人才资源优化策略》
人才资源优化策略（名词解释）成功：成功就是有预期目标，并且完成所设定的目标。
我们认为当今要在社会上取得成功，完全可以用具有权重影响的三大因素来归纳,并可用简单公式表示为：成功=40%思路＋50％激情＋10%能力。
惠力资本：通过种族、家族、血缘、信誉、名牌、渠道、基础结构、共享名词等不花力气就能化为资本的无形或有形力量驱动的恩惠。
构成：品牌资源、人才资源、市场资源、知识产权资源、基础结构资源、健康资源、机遇资源、心里资源人性的假设:经纪人假设――人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。
社会人假设――为了友情为了朋友宁可牺牲个人经济上的利益。
自动人假设――人只有满足了低层次的需求，才会自动转到高一级层次的需求.复杂人假设――无论是经纪人社会人自动人的假设，都有其合理性的一面，但都不适用于一切人.这是因为人存在着很大的个体差异;另一方面同一个人在不同的年龄事件地点和环境下也会有不同的表现.人的需要和潜力,随着年龄的增长知识的丰富，地位的改变以及人际关系的变化而各部相同。
所以复杂人有称为权变人。
上海人力资源自考共享.q群你好号：39792010组织人：真正的组织人首先必须具有对组织的高度忠诚，对工作高度的责任心，勇于付出，具有奉献精神。
X理论（麦格雷戈）：人天生懒惰，缺乏雄心，没责任心,不愿负责任。
一般人工作只是为了金钱。
人具有欺软怕硬，恃强凌弱的热点.X理论强调“胡萝卜加大棒”的管理方法,即以金钱物质利益为诱饵，又实行强制行劳动和惩罚性的管理,这样就能提高工作效率。
Y理论（马斯洛）:人们愿意用心工作，外来的控制与惩罚并非唯一的方法,人具有自我指导，自我控制的愿望，应用超丰富的想象力、智力解决企业问题。
尽量把工作安排的富有意义，需找什么工作对什么人最具有挑战性,最能满足人自我实现的需求，让他实现自我，发挥潜能,表现才能，感到满足，这样就能提高工作效率。
超Y理论（薛恩）:人的需求是多种多样的，人在同一时期会有各种需求和动机,随着条件的变化会产生新的需求和动机,人的需求不同，能力各异，对于不同的管理方式,会产生不同的反映。
2018年10月福建省自考11759工作分析与评价试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析与评价试卷(课程代码ll759)本试卷满分100分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效。
试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。
超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题。
每小题l分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件是A．才华 B．能力 C．知识 D．关系2．将工作分析作为工业心理学分支来研究的人是A．宾汉 B．泰勒 C．法恩 D．艾玛3．泰勒在1911年出版了A. 《工厂管理》 B．《科学管理原理》C．《心理学与工业效率》 D．《商店管理》4．被称为“动作研究之父”的是A．弗兰克·吉尔布雷斯 B．艾玛·巴鲁什C．莫里斯·威特里斯 D．达尔·尼夫5．访谈法中选定的访谈对象应该工作A．3个月以上 B．4个月以上 C．5个月以上 D. 6个月以上6．MPDQ指的是A．工作元素分析法 B．职位分析问卷法C．管理职位分析问卷法 D．工作成分清单法7．工作的种类和复杂性属于工作设计内容中的A．工作职责 B．工作产出 C．工作结果反馈 D．工作内容8．完全以个人特征为导向的工作分析法是A．临界特质分析系统 B．任务清单分析法C．功能性职位分析法 D．关键事件法9．企业在一定生产技术组织条件下，采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务的劳动消耗量所规定的限额，指的是A．定编 B．定岗 C．定员 D．定额10．企业员工招聘、甄选、任用的基本前提是A．工作分析 B．工作设计 C．工作评价 D．工作分类11．工作评价的对象是企业内部的A．工作职位 B．工作职务 C．工作任职者 D．工作内容12．以下不属于工作经验内容的是A．社会工作经验 B．校园工作经验 C．专业工作经验 D．管理工作经验13．“将各职系的岗级按其岗位工作轻重程度的高低互相比较，列入同一阶层”这一工作是A．划分职门 B．划分职组 C．区分岗级 D．区分岗等14．劳动的繁重、紧张、密集程度指的是A．劳动强度 B．劳动密度 C．工作饱和度 D．工作效度15．轮流排序法也称A．简单排序法 B. 比较排序法C．交替排序法 D．配对比较排序法二、判断选择题(本大题共l5小题。
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2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源战略与规划试卷
(课程代码05969)
本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．资源战略与规划发展于20世纪
A．60年代 B．70年代 C．80年代 D．90年代
2．PEST宏观环境分析法中的P指的是
A．政治、法律因素 B．经济因素 C．技术因素 D．社会因素
3．人力资源参考点理论的三维矩阵不包括
A．内部能力 B．外部条件 C．时间 D．地点
4．差异化战略对人力资源战略的要求有
A．有效率生产 B．明确的工作说明书
C．详细的工作规划 D．外部招聘
5．连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是
A．人力资源总体规划 B．人力资源业务计划
C．人力资源教育培训计划 D．人力资源补充计划
6．决定人力资源结构及其变动的最基本因素是
A．人口 B．性别 C．年龄 D．劳动力市场
7．以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是
A．回归分析法 B．驱动因素预测法 C．零基预测法 D．比例分析法
8．马尔可夫链预测分析是一种
A．随机时间序列 B．抽样预测 C．普查方法 D．回归分析法
9．目前中小企业中比较流行的招聘方法是
A．校园招聘 B．广告 C．外部人才库 D．使用亲属
10．要求实施前瞻眭管理，发挥战略牵引作用，指人力资源规划的
A．第一阶段 B．第二阶段 C．第三阶段 D．第四阶段
第二部分非选择题
二、判断说明题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)
先判断正确与错误，再说明理由。
11．人力资源战略与规划对企业战略有重大贡献。
12．企业在整个发展过程中的人力资源战略都是一样的。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
13．简述人力资源战略的过程。
14．简述人力资源规划实施的具体步骤。
15．简述影响员工职业生涯规划的组织因素。
16．简述影响人力资源数量的因素。
17．简述人力资源规划的评价与控制的过程。
四、论述题(本大题共3小题，每小题l0分，共30分)
18．论述人力资源市场调查的程序。
19．论述转型经济下我国企业运用人力资源战略获取企业竞争优势的对策。
20．论述人力资源规划的评价与控制应注意的事项。