企业高管股权激励方案-标准专业版
(高管人员)股权激励协议范本3篇
（高管人员）股权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
高管股权激励的实施方案
高管股权激励的实施方案
作为高管股权激励的实施方案，某公司将采取以下措施：
1. 股票期权计划：根据高管的业绩和贡献，公司将向其授予股票期权作为激励。
这些股票期权将有一个行权期限，并根据公司业绩达到一定水平后才能行使。
2. 股权奖励计划：公司将定期对高管进行股权奖励，以便与他们分享公司的成长和价值提升。
这些股权将有一定的锁定期，在此期间高管无法出售或转让。
3. 股票购买计划：公司将向高管提供购买公司股票的机会，以便他们投资公司并分享其增长。
这将激励高管更加关注公司的利益，并与股东的利益保持一致。
4. 绩效奖金计划：除股权激励外，公司将根据高管的个人和公司绩效设立绩效奖金计划。
高管将根据其个人和团队的业绩表现获得相应金额的奖金。
5. 持股要求：为了进一步确保高管的长期利益与公司利益一致，公司将设立持股要求。
高管需持有一定数量的公司股票，以确保他们积极参与公司的发展并关注长期业绩。
这些措施将为高管提供一系列的激励和奖励机制，以激发其积极性和创造力，促使其为公司的长期发展贡献力量。
企业高管高管股权激励方案
企业高管高管股权激励方案第一篇：企业高管高管股权激励方案企业高管高管股权激励方案(2009-7-19 18:27:25)分类：未分类企业高管高管股权激励方案一、方案目的本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。
二、取得激励股权的前提和资格1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。
三、激励股权的来源员工可取得的激励股权主要来源于公司股东XXX先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：1、授予方经工商登记注册的股权；2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；3、授予方已授予员工的激励股权；4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。
四、激励股权的取得方式员工通过以下方式获得激励股权：1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；4、其他授予方认为合适的方式。
五、取得激励股权的股东享有的权利1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。
本方案另有规定除外。
2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。
3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。
4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。
六、持有激励股权的股东应遵守的义务1、遵守服务期约定股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。
高管股权激励方案
3.推动公司战略目标的实现，促进公司长期、稳定、健康发展。
三、激励对象
本方案激励对象为公司高层管理人员，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员等。
四、激励方式
本方案采用限制性股票和股票期权两种方式进行激励。
1.限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足条件后可按照约定价格购买公司股票。
2.本方案的解释权归公司董事会所有。
3.本方案的实施应遵循相关法律法规、公司章程及内部管理制度的规定。
5.激励对象在行权期内按照约定价格和条件行权。
八、解锁及行权条件
1.限制性股票解锁条件：
（1）公司层面：实现年度净利润增长不低于10%。
（2）个人层面：激励对象绩效考核合格。
2.股票期权行权条件：
（1）公司层面：实现年度净利润增长不低于10%。
（2）个人层面：激励对象绩效考核合格。
九、激励计划的管理与调整
2.激励对象须具备良好的职业道德和业绩表现，无违法违规行为。
3.公司经营状况良好，具备持续划，并提交股东大会审议。
2.股东大会审议通过激励计划后，公司向激励对象授予限制性股票和股票期权。
3.激励对象按照约定价格和条件购买公司股票。
4.激励对象在满足解锁条件后，可申请解锁限制性股票。
2.建立公司与高层管理人员之间的利益共享机制，使管理人员与公司股东利益一致。
3.吸引和留住优秀人才，激发管理团队的工作积极性，提高管理效率。
三、激励对象
本方案激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其他对公司发展有重大贡献的关键岗位人员。
四、激励工具
公司高管股权激励制度范本
公司高管股权激励制度范本一、目的为了建立与公司发展目标相一致的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高管的积极性和创造性，提高公司管理水平和经营效益，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，特制定本股权激励制度。
二、激励对象本制度的激励对象为公司的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
三、激励方式本制度采用股权激励方式，具体包括限制性股票、股票期权等形式。
四、激励总额1. 激励总额度的确定：根据公司业绩、市值等指标，结合行业平均水平和公司实际情况，确定激励总额度。
2. 激励总额度的分配：根据激励对象的职务、责任、贡献等因素，合理分配激励额度。
五、激励计划的实施步骤1. 确定激励对象；2. 设定激励条件，包括业绩指标、工作年限等；3. 制定激励计划，包括激励方式、激励额度、激励价格、激励时间表等；4. 提交股东大会审议；5. 实施激励计划。
六、激励条件的考核1. 业绩指标：以公司净利润、营业收入、市值等指标作为主要考核依据；2. 工作年限：激励对象需在公司任职满一定年限方可行权；3. 个人绩效：根据激励对象的个人绩效考核结果，确定实际激励额度。
七、激励计划的调整和终止1. 激励计划实施过程中，如遇市场环境、公司业绩等因素发生重大变化，可以根据实际情况对激励计划进行调整；2. 如激励对象发生下列情形之一，应当终止其激励计划：a) 激励对象离职或退休；b) 激励对象因违法行为受到处罚；c) 激励对象发生严重违反公司规章制度的行为。
八、激励计划的履行和信息披露1. 激励对象在获得股权激励时，应按照相关法律法规和公司章程的规定，履行相应的股权转让和锁定等手续；2. 公司应当真实、准确、完整地披露股权激励计划的实施情况，包括激励对象、激励额度、激励价格等信息。
九、附则本制度自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释和修订。
本制度的实施，不代表公司对激励对象的任何承诺，激励对象应根据实际情况自主决策。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。
通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。
在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。
以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。
二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。
2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。
3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。
三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。
2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。
3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。
四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。
2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。
五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。
为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。
企业高管高管股权激励方案7.doc
企业高管高管股权激励方案7 企业高管高管股权激励方案(2009-7-19 18:27:25)分类：未分类企业高管高管股权激励方案一、方案目的本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。
二、取得激励股权的前提和资格1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。
三、激励股权的来源员工可取得的激励股权主要来源于公司股东XXX先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：1、授予方经工商登记注册的股权；2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；3、授予方已授予员工的激励股权；4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。
四、激励股权的取得方式员工通过以下方式获得激励股权：1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；4、其他授予方认为合适的方式。
五、取得激励股权的股东享有的权利1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。
本方案另有规定除外。
2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。
3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。
4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。
六、持有激励股权的股东应遵守的义务1、遵守服务期约定股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。
服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外）,从REFCO 交易和成功风险管理中借力提升。
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企业高管股权激励方案
甲方（公司）：
法定代表人：职务：
营业执照号：
地址：
乙方（员工）：
身份证号码：
鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股
权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
三、取得激励股权的前提和资格
1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。
四、激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：
（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘X等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；
（5）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；。