住宅装饰公司(行业)员工管理制度范本(员工手册)
装饰公司员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的具体实施和监督。
第五条各部门负责人对本部门员工的日常行为和工作绩效负责。
第六条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导和工作安排。
第三章员工招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，通过招聘会、网络招聘等渠道进行员工招聘。
第八条新员工入职前需进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第九条公司鼓励员工参加各类专业培训，提升个人能力，增强团队凝聚力。
第四章员工行为规范第十条员工应着装得体，保持良好的个人形象。
第十一条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第五章工作绩效与考核第十五条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效进行奖惩。
第十六条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第十七条考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、个人素质等方面。
第十八条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训和辅导。
第六章假期与福利第十九条员工享有国家规定的法定假期。
第二十条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第二十一条公司定期举办员工生日会、团队建设活动等，增强员工归属感。
第七章违规处理第二十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十三条员工因违反国家法律法规或公司规章制度，造成公司经济损失的，应承担相应的法律责任。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
装饰公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备，以德为先的用人标准。
第二章职责与权限第四条公司领导层负责制定公司整体发展战略，监督和指导各部门员工管理工作。
第五条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动合同管理等具体事务。
第六条各部门负责人负责本部门员工的管理，确保部门工作目标的实现。
第七条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导，履行岗位职责。
第三章招聘与入职第八条人力资源部根据公司发展需要，制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。
第九条应聘者需提供真实、完整的个人信息和求职材料。
第十条人力资源部对应聘者进行初步筛选，组织面试，确定录用名单。
第十一条录用员工需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第四章培训与发展第十二条公司定期对员工进行岗前培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和工作流程。
第十三条公司鼓励员工参加各类专业培训和技能提升，提供相应的培训补贴。
第十四条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习，提升自身能力。
第五章考核与奖惩第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。
第十六条员工考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十七条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行批评教育和必要的处罚。
第六章薪酬福利第十八条公司实行岗位工资制，根据岗位价值和员工绩效确定薪酬水平。
第十九条公司为员工提供五险一金，并根据国家规定调整福利待遇。
第二十条公司定期举办员工生日会、节假日福利等活动，丰富员工文化生活。
第七章劳动纪律第二十一条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第二十二条员工应遵守工作场所的安全规定，确保人身和财产安全。
第二十三条员工应爱护公司财产，不得擅自使用或损坏。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
家装公司工人管理制度
家装公司工人管理制度第一章总则第一条为规范家装公司工人的行为，提高工作效率，加强管理力度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于家装公司所有工人，包括员工、合同工、临时工等。
第三条家装公司工人应严格遵守本管理制度，服从公司的统一管理，服从领导的指挥，提高团队合作意识，共同完成公司的各项工作任务。
第二章入职管理第四条入职前，公司将对工人进行面试和考核，确定其是否符合工作要求，并签订劳动合同。
第五条入职后，工人应向公司提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，以备公司备案。
第六条入职后，公司将对工人进行培训，包括岗位培训、安全培训等，确保工人对自己的工作有清晰的认识。
第三章工作管理第七条工人应按照公司的工作安排和要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量和效率。
第八条工人应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不迟到早退，不请假擅自离岗。
第九条工人应遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项规定，不得擅自调动工作岗位，不得私自处理公司财产。
第四章绩效考核第十条公司将对工人的绩效进行考核，根据考核结果确定其工资待遇和晋升机会。
第十一条绩效考核将包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，以确保工人的绩效能够得到全面评估。
第十二条绩效考核结果将纳入公司的员工档案中，作为评定工人个人能力和工作表现的重要依据。
第五章奖惩管理第十三条公司将对工人的表现予以奖励，包括工资提高、晋升机会、表彰等。
第十四条公司将对工人的违规行为进行惩罚，包括扣除工资、责令停职、辞退等。
第十五条公司将对工人的奖惩情况进行定期总结，确保奖惩措施的公平公正。
第六章安全管理第十六条公司将对工人的安全进行保障，提供必要的劳保设施和工作服装。
第十七条工人应遵守公司的安全操作规定，避免发生工作安全事故。
第十八条工人发生工作安全事故时，公司将提供必要的医疗救助和赔偿。
第七章其他规定第十九条本管理制度自发布之日起生效。
第二十条本管理制度解释权归家装公司所有。
装饰公司员工管理规章制度
装饰公司员工管理规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为，提高员工素质和工作效率，保证公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工。
第三条：员工应当遵守本规章制度的内容，严守职业道德和法律法规，履行岗位职责，维护公司的声誉。
第二章：岗位职责第四条：员工应当了解并且履行其岗位职责。
第五条：岗位职责应当明确，按规定的职位要求和实施计划完成工作任务。
第六条：员工在工作中应当遵循公司业务流程，不得擅自决策或违背公司决策。
第三章：工作纪律第七条：员工应当遵守公司的工作时间，严格按照公司规定的上下班时间打卡。
第八条：员工应当按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
第九条：员工应当保持工作场所的整洁，妥善保管办公设备和公司财产。
第十条：员工应当尊重同事和上级，不得发表不当言论，不得泄露公司机密。
第十一条：员工应当服从公司管理，不得参与任何违法、违纪和不合规的行为。
第四章：考勤管理第十二条：员工应当按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第十三条：员工在工作期间应当保持手机静音，并合理安排工作时间，不得私自使用社交媒体或进行个人事物。
第十四条：员工在请假、加班等特殊情况下，需提前向上级主管提出申请并报批。
第十五条：员工迟到、早退或未经请假擅自离岗的，按照公司规定，扣除相应工资或进行其他相应处罚。
第五章：薪酬制度第十六条：员工薪酬按照公司规定的薪酬制度计算。
第十七条：员工应当配合公司开展薪酬核算和发放工作。
第十八条：员工每月底前应当填写个人工资单，并将其交给人力资源部门进行核对。
第六章：奖惩制度第十九条：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励。
第二十条：公司将根据员工的失职、违纪或不当行为进行相应处罚。
第二十一条：公司将在内部建立奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。
第七章：培训与发展第二十二条：公司将根据员工的需要和公司发展的需要，进行培训和提升。
第二十三条：员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习机会，提升自身能力和素质。
装修公司员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高员工素质，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，保障公司利益。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本要求：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
2. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和执行力。
3. 热爱本职工作，积极主动，责任心强。
4. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
5. 具有较强的学习能力和适应能力，不断提升自身素质。
第三章员工入职与离职第五条员工入职：1. 应提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。
2. 经过面试、体检、背景调查等环节，符合公司要求。
3. 签订劳动合同，明确双方权利义务。
第六条员工离职：1. 提前一个月向公司提出书面离职申请。
2. 完成工作交接，确保公司业务不受影响。
3. 按规定办理离职手续。
第四章员工培训与发展第七条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第八条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第九条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第五章奖惩制度第十条员工表现优秀，给予奖励：1. 表彰大会、荣誉证书等。
2. 提高工资、奖金等。
第十一条员工违反公司规章制度，给予处罚：1. 警告、通报批评等。
2. 降职、辞退等。
第十二条奖惩制度严格执行，公平公正。
第六章工作时间与休息第十三条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十四条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第十五条员工加班需经部门负责人批准，并支付加班费。
第七章安全生产与环境保护第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保人身和财产安全。
第十七条员工应积极参与环境保护活动，履行社会责任。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
装修公司的管理规章制度范本(4篇)
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第三条公司实行制度规范管理，员工应严格遵守各项制度规定，不得违反规章制度。
第四条公司将定期组织员工进行制度培训，提高员工对规章制度的理解与执行。
第五条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况处理，由公司负责人或经理决定。
第二章职责与权利第六条公司负责人或经理负责全面领导和组织公司的各项工作。
第七条公司负责人或经理拥有决策权、管理权和监督权。
第八条公司负责人或经理有权对员工进行管理、奖惩、考评等。
第九条员工应服从公司负责人或经理的决策和指示，不得擅自违反或撤销决策和指示。
第十条员工有权对违反规章制度的行为进行举报并要求处理。
第十一条员工享有合理的工作环境和待遇，公司应提供必要的保障和支持。
第三章工作时间与休假第十二条公司实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需求确定。
第十三条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次将依法进行相应处理。
第十四条员工每周享有两天休假，具体安排由公司负责人或经理根据工作情况进行调整。
第十五条员工有正当理由需要请假的，须提前向所属部门负责人请假并填写请假申请表。
第十六条员工休假期间，须保持手机畅通，如有紧急情况应随时可召回。
第四章工作纪律第十七条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得违反工作纪律。
第十八条员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十九条员工不得私自接受或索取客户的礼物、礼金、红包等，如有违反将依法处理。
第二十条员工应遵守公司内部各项管理规定和流程，不得私自更改或违反。
第二十一条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或私自移动重要物品。
第二十二条员工应保持对客户的礼貌和善意，不得与客户发生不良互动和纠纷。
装饰公司员工的管理制度(稿件7篇)
装饰公司员工的管理制度（稿件7篇）装饰公司员工的管理制度篇1为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。
一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。
二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。
三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。
四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。
对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。
六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。
七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。
文明工地的设施人人都得关心爱护。
对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。
对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。
爱护公物、人人有责。
八、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。
否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。
机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。
安全驾驶、文明操作。
九、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。
坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。
十、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。
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分类比例性质比例国有企业民营企业外资企业合资企业7%28%38%27%28%37%25%10%500人以下500人及以上1000人及以上2000人及以上2000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下国有企业民营企业外资企业合资企业学历比例营业额比例高中及以下学历专科学历本科学历硕士及以上学历26%29%38%7%30亿及以上10亿及以上5亿及以上5亿以下12%10%32%46%硕士及以上学历本科学历专科学历高中及以下学历2629%38%7%5亿以下5亿及以上10亿及以上30亿及以上1210%32%46%分类比例满意程度比例暂无设计中已有待完善已有员工手册8%23%23%46%不满意一般满意非常满意9%29%39%23%暂无设计中已有待完善已有员工手册不满意一般满意非常满意员工手册制订范本与步骤目录一、如何制定一套行之有效的规章制度？二、某有限公司员工手册（一）员工守则（二）管理人员守则三、某有限公司案例（一）某有限公司考勤条例第一章总则第二章工作基本规定第三章工作、休息时间附则（二）某有限公司用工管理规定第一章总则第二章招聘第三章入职第四章劳动合同的签订与管理第五章用工第六章离职第七章退工第八章附则（三）某有限公司薪酬规定（四）某有限公司福利规定第一章总则第二章细则第三章附则（五）某有限公司培训规定第一章总则第二章入职培训第三章上岗培训和转岗培训第四章在岗培训第五章其他第六章附则（六）某有限公司安全卫生与劳动保护条例第一章总则第二章安全生产与劳动保护第三章消防安全第四章卫生与健康第五章附则（七）某有限公司绩效考核规定（八）某有限公司奖惩条例第一章总则第二章奖励规定第三章惩罚规定第四章其他第五章附则（九）员工承诺书范本第一部分：如何制定一套行之有效的规章制度？一套规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特点：一是内容要系统全面。
所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定，比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，都是与劳动者切身利益相关的，因此，企业在制定制度的时候，都应当考虑进去。
包括培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度，都是与劳动者相关的，因此，都应当有相应规定；二是具体某项制度的内容要完整。
比如说制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的，制定的基本原则，奖励适用的范围，奖励的主要方式，不同奖励方式所适用的范围，奖励的审批程序，惩处的方式、不同惩处所适用的范围，惩处的审批等。
二是内容要合法。
规章制度的内容不得违法法律、行政法规以及政策规定。
内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。
规章制度的内容不但不能违反劳动法及其配套法规，也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。
甚至，国家机关出台的一些政策性规定，在制定规章制度也都是必须考虑进去的，防止稍有不慎，就步入雷区。
三是可操作性要强。
规章制度在制定时，固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但是在执行时，所依据的条款规定要具体，要有可操性。
有不少单位，在规章制度中都规定了劳动者应当怎么做、禁止怎么做，但是对于职工做或不做某一行为，并未规定该如何处理。
或者是，制度条款的原则性过强，导致不同的人有不同的理解。
甚至在制度的执行上，企业制定了一些自我障碍条款，导致束手束脚。
比如关于“职工旷工5天，经批评教育无效，公司可以解除劳动合同”的规定，其中“批评教育无效”就属于自我限制条款，导致企业在没有履行批评教育程序的情况下，就不能解除劳动合同。
四是要体现人性化管理的内容。
规章制度所适用的对象是人，而人是有感情的动物。
在设计规章制度时，要处处体现以人为本的思想。
有些单位的规章制度非常严格，甚至超出了常人所能想象的范围。
比如某公司规定，旷工一天，罚款2000元。
这种制度虽然在短时间内能起到震慑职工，严肃纪律的目的，但是从一个企业的长远发展来看，肯定会导致人心相背。
毕竟，规章制度是企业文化的窗口，人性化的规章制度自然能聚集人气，令良禽择良木而栖。
五是术语、名词要规范。
根据法律规定，在处理、结束职工劳动关系这一问题上，就有不少方式，比如开除、除名、解除劳动合同、解除劳动关系、辞退、擅自离职，但是应当清楚的是，这些处理方式不但针对的行为、处理的程序、适用的法律不同，结果也是有所区别。
并且辞退这种方式，已经随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的废止而硝石。
只有弄清不同术语的法律含义，单位才能合法有效地处理员工。
甚至还有一些企业，可能是受国外文化的影响，在规章制度中使用了很多生涩词汇，令人模棱两可。
第二部分：某有限公司员工手册员工守则第一章总则第一条本守则是劳动合同的附件部分，是嘉宝公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。
第二条本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。
第三条本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。
第二章细则第四条遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。
因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。
第五条坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
第六条尽忠职守，保守公司一切机密。
第七条尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。
第八条非经董事长特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。
第九条遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。
第十条遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。
第十一条公司内接听电话，应使用礼貌用语。
开始说“嘉宝，您（早）好”，最后说“再见”。
第十二条尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。
第十三条各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。
第十四条服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。
第十五条认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。
第十六条热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。
第十七条爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。
第十八条实行计划生育，提倡晚婚晚育。
第三章附则第十九条本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，若有修改和变化，以最新版本为准。
第二十条本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。
第二十一条本守则解释权属公司人力资源部。
管理人员守则第一条本守则适用于本公司全体管理人员及临时雇用的管理人员，是劳动合同的附件部份。
第二条本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。
第三条爱好本员工作，遵守职业道德。
热爱公司，积极参加公司管理，维护公司信用，保守公司秘密。
第四条互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，增强集体意识。
平日言行诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。
第五条公司内部加强协调，相互交换信息。
公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等。
第六条按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。
请假（包括调休）要事先办妥准假手续。
因出差、外派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。
第七条今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。
遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。
第八条对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。
对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
第九条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。
第十条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
第十一条讲究社会道德，爱护公物，勤俭节约，注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。
第十二条遵守法律，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。
第十三条本公司管理人员不得有下列行为：(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
(三) 不得乱用职权、越权等。
遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。
(四) 不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。
(五) 不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。
(六) 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
(七) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(八) 未经公司许可，不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。
(九) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
(十) 不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。
本公司各级管理人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带责任并受惩处。
第十四条本守则经总裁核准并交由职代会讨论通过后实施。
第十五条本守则条款若与国家法律法规不符时，以国家法律、法规为准。
第十六条本守则解释权属公司人力资源部。