【范文】公司双爱双评活动申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料尊敬的评委先生/女士：我是黄子雪公司的工作人员，非常荣幸能够参与公司举办的双爱双评活动，并申请称为“爱职工的好企业主”。
以下是我向您提交的申报材料，希望能够得到您的认可。
一、团结职工，营造和谐工作环境作为企业主，我始终坚持把职工的利益放在首位，始终关注他们的生活和工作。
我牢记企业的发展离不开职工的辛勤付出，通过经常与职工进行沟通和交流，了解他们的需求和关切，并且及时解决问题。
我希望每一位职工都能够在公司得到尊重和认可，真正感受到团队的温暖和关怀，这样才能更好地发挥他们的潜力。
为了营造和谐的工作环境，我注重团队的凝聚力和合作精神。
我鼓励职工之间相互支持、相互学习，通过定期组织团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任。
我坚信只有团结一致，才能战胜项目中遇到的困难和挑战，取得更大的成绩。
二、关注职工的发展，提供良好的培训机会为了帮助职工提升自己的职业素养和技能水平，我注重为他们提供良好的培训机会。
无论是技术课程、领导力培训还是行业峰会，我都鼓励并支持职工参加，通过学习和交流不断提升自己的能力。
此外，我也定期组织内部培训，邀请专业人士进行讲座并分享经验，帮助职工拓宽视野和思维方式。
在公司的晋升机制上，我注重公平公正，根据职工的表现和贡献进行评估和晋升。
我鼓励职工积极上进，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
同时，我也注重关注职工的职业规划和发展目标，倾听他们的意见和建议，为他们提供相应的支持和指导。
三、关心职工的福利待遇，营造温馨的工作氛围在工作待遇方面，我始终坚持公平公正的原则，根据职工的工作表现和贡献制定合理的薪酬体系。
我也注重提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
此外，我还关注职工的生活品质，努力为他们提供良好的工作环境和活动设施，如员工休息室、健身房等。
为了进一步改善职工的福利待遇，我也经常与职工进行沟通和交流，了解他们的需求和期望。
根据他们的反馈和建议，及时调整公司的福利政策，并与相关部门一同努力，为职工提供更好的福利保障。
公司双爱双评活动先进集体申报材料
公司双爱双评活动先进集体申报材料
申报材料：
1. 公司介绍：列出公司的名称、成立时间、注册资本、经营范围、员工人数等基本信息，突出公司的规模和经营情况。
2. 参与活动情况：介绍公司参与双爱双评活动的情况，包括参与的时间、活动内容和方式，以及参与人数等。
3. 公司业绩：列出公司在活动期间取得的突出业绩，包括收入增长、利润增长、市场份额增加等，突出公司的经营实力和市场竞争力。
4. 企业文化：介绍公司的企业文化，包括价值观、使命和愿景等，突出公司的社会责任和公益意识。
5. 突出贡献：列举公司在双爱双评活动中的突出贡献和创新做法，包括创新产品、技术、服务等，突出公司在行业中的领先地位。
6. 社会影响：介绍公司在社会上的影响力和声誉，包括与客户、合作伙伴、员工、社区等的关系，突出公司的企业形象和社会形象。
7. 荣誉证书：提供公司获得的任何相关荣誉证书或奖项，如ISO认证、行业协会表彰等。
8. 社会责任报告：如有的话，提供公司的社会责任报告，包括公司在环境保护、员工福利、教育支持等方面的表现。
9. 推荐信：提供相关参与活动的推荐信或感谢信，突出公司在双爱双评活动中的影响力和贡献。
以上是一份基本的公司双爱双评活动先进集体申报材料，具体内容可根据公司情况进行调整和补充。
在填写材料时，要突出公司的优势和特点，以及公司在双爱双评活动中的积极参与和贡献。
同时，要注重材料的真实性和客观性，提供有力的证据和数据支持。
公司双爱双评活动先进集体申报材料
公司双爱双评活动先进集体申报材料一、申报单位基本情况1.1 单位名称：XXXX公司1.2 单位性质：民营/国有/合资/外资1.3 单位规模：XX人1.4 单位简介：XXXX公司成立于XXXX年，是一家专业从事XXXX领域的公司。
公司以“专业、创新、卓越”为核心价值观，在市场上拥有较高的知名度和影响力。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务，并不断推动行业的发展与进步。
二、活动先进集体基本情况2.1 集体名称：XXXX团队2.2 集体成立时间：XXXX年2.3 集体成员人数：XX人2.4 集体简介：XXXX团队是公司下属的一支先进集体，成立于XXXX年。
团队成员专业素质高，团结协作，为公司的发展做出了突出贡献。
在过去的一年中，XXXX团队取得了一系列辉煌的成绩，得到了广大客户和上级领导的一致好评。
三、先进集体在双爱双评活动中的突出表现3.1 突出表现一：服务创新XXXX团队通过不断创新服务方式，满足客户多样化的需求。
团队成员深入了解客户需求，量身定制解决方案，提供个性化的服务，受到客户的高度赞扬。
例如，在XXXX项目中，团队主动提供附加值服务，为客户节约成本，提供增值服务，得到了客户的一致好评。
3.2 突出表现二：团队协作XXXX团队注重团队合作，充分发挥每个成员的优势，实现整体效能的最大化。
团队成员之间相互支持，共同面对困难和挑战，通过密切配合和高效沟通，顺利完成各种任务。
团队协作让工作更加高效，成果更加显著。
3.3 突出表现三：社会责任作为一支先进集体，XXXX团队秉承社会责任感，积极投身公益事业。
团队成员利用业余时间，参与各种公益活动，关心弱势群体，传递正能量，回馈社会。
例如，在XXXX公益活动中，团队成员积极参与捐款筹集，为贫困地区提供帮助，赢得了社会各界的赞誉和尊重。
四、先进集体在公司发展中的重要意义XXXX团队作为公司的一支先进集体，在公司发展中发挥了重要的作用。
首先，XXXX团队为公司带来了良好的声誉和口碑。
全国双爱双评企业评选事迹材料
推进关爱员工实现双赢管理努力构建和谐发展环境*****集团的前身是*****市金属材料公司，1993年率先在自治区改组成立股份制公司，1998年先后购并重组了原*****第一毛纺厂和原*****生物药品厂，1999年1月在上交所成功上市，步入了资本运营和产业发展的快车道。
集团所属企业有************。
*****集团坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党和国家的方针政策，秉承“致力健康事业，共创美好生活”的企业愿景，弘扬“金贵人为本，宇高鹄益飞”的核心价值理念，结合建立和完善现代企业制度要、强化内部管理、提升企业效益、构建和谐环境、促进企业发展，积极推进厂务公开和民主管理工作。
从1998年上市至今，公司经历了整整十个寒暑，按照“做生物制药全国知名品牌、房地产开发全区第一品牌”的战略目标，通过产业结构调整、资产重组等方式，充分利用上市公司的融资优势，不断加大对生物制药和房地产开发的投资力度，使资源向优势产业集中，实现优势产业做大做强的战略目标。
截止2010年底，股本数为2.8亿股，总资产为15.88亿元，在册员工数为1091人。
2010年在金融危机的形势下取得了较好的经营业绩，全年上缴税收11800万元，比上年增长58%，实现销售81501万元，比上年增长16%，实现利润7859万元，实现了企业经济效益和社会效益同步增长。
公司先后荣获企业信誉“AAA”级单位、纳税突出贡献企业、“劳动关系和谐单位”等多项荣誉。
企业的发展得益于各方面工作的齐抓并进，按照自治区厂务公开领导小组的布臵，今天着重就*****集团在推进民主管理、实行厂务公开方面所做的工作向各位领导做一个汇报。
一、建立组织机构，提高认识，强化民主管理。
作为一家非公有制企业，集团公司的领导充分认识到，推行民主管理，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，促进企业建立健全内部制约和监督机制；有利于广泛听取员工的意见和建议，调动员工的积极性，建立企业与员工互利共赢的利益共同体；有利于及时发现企业管理漏洞，进一步健全管理制度，提高管理水平，不断增强企业活力和竞争力；有利于形成和谐的发展环境，保障促进企业的发展稳定。
公司十周年庆典演讲稿与公司双爱双评活动申报材料汇编
公司十周年庆典演讲稿与公司双爱双评活动申报材料汇编公司十周年庆典演讲稿奉献于建筑事业的领导们、同事们：大家下午好！我是来自天津大悦城项目的演讲稿。
很荣幸能在分公司十周年庆典上演讲，感谢领导给予我这次宝贵的锻炼机会。
我演讲的主题是《感恩企业、珍惜工作》。
时光荏苒，回想起XX年那个夏日，我被中建三局三公司接纳的那一天激动之情溢于言表。
因为我终于成为了一名中建人，能够去实现建设祖国大好河山的梦想，去完成伟大诗人“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”博爱情怀！很幸运被派遣到分公司最大的天津大悦城项目部实习。
在领导无微不至的关怀下，在师傅科学合理的指导下，在前辈热情大方的帮助下，我很快适应了项目生活。
专业技能的培训、实际工程的演练让我很快从一个青涩大学生蜕变成一名合格的预算员。
项目上举行的拔河比赛、天津一日游、庆五.四羽毛球比赛等集体活动让我感受到项目大家庭的温馨。
工作将近一年的时间，经历的点点滴滴都将成为我人生中宝贵的财富。
没有阳光的温暖，万物就无法生长；没有雨露的滋润，禾苗就不会茁壮；没有企业环境的熏陶，就没有我们展现的舞台……我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时，企业也在为我们提供发展和表现的平台。
在这个平台上我们丰富着阅历、充实着自我；在这个平台上我们用激情点燃着梦想，用薪酬支配着生活。
因此我们要感恩企业，感恩企业培养着我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给我们一片展示自我的天地。
怀着感恩的心，一代伟人邓小平说：“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：“为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。
”同样怀着感恩的心，我说“我爱建筑之美，如蓝天白云下的高楼大厦、如落日余辉下的街衢弄巷、如华灯闪烁的万家灯火，我们正是这些美的缔造者，我为中建人自豪！我爱建筑，它是我的精神火种！”感恩是一种美德，一种态度，更是一种责任，一种使命。
在成长的过程中取得的成绩不可磨灭，但存在的不足同样不容小觑。
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料
公司双爱双评活动“爱职工的好企业主”申报材料一、公司概况公司名称XXX公司公司简介XXX公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的公司。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
公司拥有一支经验丰富、专业能力强的团队，致力于技术创新和市场拓展。
经过多年的发展，公司已经成为行业内的领先企业。
公司使命我们的使命是为客户创造价值，为员工提供成长平台，为社会做出贡献。
公司愿景我们的愿景是成为行业的标杆企业，树立良好的企业形象，成为员工心目中的理想雇主。
二、企业文化价值观•客户至上：客户的满意是我们最大的追求。
•团队合作：通过团队合作实现共同目标。
•创新驱动：积极推动技术创新和市场创新。
•诚信经营：恪守诚信，赢得信任。
企业精神•拼搏进取：积极主动、奋发向前。
•追求卓越：追求产品和服务的卓越品质。
•人才导向：尊重人才、培养人才、激励人才。
员工关怀我们关注员工的生活和工作体验，提供良好的工作环境和福利待遇。
我们推行弹性工作制，让员工更好地平衡工作和生活。
我们积极开展员工培训和职业发展计划，为员工提供成长的机会。
三、爱职工的好企业主事迹近期用人情况近期，公司进行了员工离职率调查，发现有较高的离职率现象。
经分析，主要原因是员工对工作环境和福利待遇的不满。
为了解决这一问题，公司采取了积极的措施。
改善工作环境为提高员工的工作环境满意度，我们进行了以下改进：•优化办公空间布局，增加休息区和娱乐设施，提升员工的工作效率和工作舒适度。
•维护办公设备的良好状态，确保员工正常的工作需求。
•定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境的反馈，并及时改进。
优化福利待遇为提升员工对福利待遇的满意度，我们进行了以下优化：•调整薪酬体系，提高员工收入水平，并建立绩效奖励机制，激励员工的工作积极性。
•完善员工福利制度，推出带薪年假、弹性工作制度等，让员工能够更好地平衡工作和生活。
•加强员工关怀，建立员工紧急救助基金，帮助员工解决生活突发困难。
双评情况汇报
双评情况汇报近期，我们对公司员工进行了一次双评活动，旨在促进员工之间的相互了解和学习，提高团队合作意识和工作效率。
以下是本次双评情况的汇报：一、双评活动开展情况。
本次双评活动于10月1日正式启动，持续了两周时间。
在活动开展期间，我们组织了多场团队交流和分享会议，鼓励员工之间相互交流工作经验和心得体会。
同时，我们还设置了线上交流平台，方便员工在工作之余进行交流和互动。
二、员工参与情况。
在本次双评活动中，共有公司全体员工参与其中，参与度较高。
员工们积极分享自己的工作经验和成果，也认真倾听他人的分享，并提出建设性意见和建议。
通过活动，员工之间的交流和沟通得到了加强，团队凝聚力得到了提升。
三、双评效果。
通过本次双评活动，我们发现员工之间的合作意识得到了增强，相互之间的了解也更加深入。
同时，员工们在交流中学习到了不少宝贵的工作经验，对于工作中遇到的问题也得到了解决。
双评活动为员工们提供了一个学习和成长的平台，也为公司的发展注入了新的活力。
四、下一步工作计划。
为了进一步巩固本次双评活动的成果，我们将继续加强员工之间的交流和沟通，鼓励大家多分享工作经验和心得体会。
同时，我们还将组织一些团队建设活动，增进员工之间的情感交流和合作意识。
希望通过这些工作，能够进一步提升公司的团队凝聚力和工作效率。
五、结语。
本次双评活动取得了良好的效果，得到了员工们的一致好评。
我们将继续坚持开展类似的活动，为员工们提供更多的学习和成长机会，也为公司的发展注入更多的活力和动力。
相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更加美好的明天。
以上就是本次双评情况的汇报，谢谢大家的关注和支持！。
双爱双评活动“评爱职工的好领导”申报材料
双爱双评活动“评爱职工的好领导”申报材料第一篇：双爱双评活动“评爱职工的好领导”申报材料双爱双评活动“评爱职工的好领导”申报材料合肥恒春玻璃有限责任公司成立于1998年，短短几年，公司从创业之初员工不足30人、资产300万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工200余人、资产2000多万元、拥有标准化厂房12000平方米、2009年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。
恒春公司的快速发展主要得益于创始人、企业所有者、公司总经理王恒春的胆识、才智、人生体验及感悟以及经营理念和和各级政府的大力支持也是分不开的。
一、坚持以人为本的企业管理理念。
以人为本是王恒春在企业管理中一贯遵循的原则。
他多次强调，企业在闯市场的过程中，客户是企业的重要资源，但同时员工也是企业的重要资源。
轻视员工的作用，将会阻碍企业的发展。
许多企业从小到大，苦心经营，但由于管理中轻视员工的作用，缺少对员工的关心、尊重、爱护，最终都没有摆脱失败的结局。
企业发展壮大了，要回报员工；员工的利益提高了，会更加珍惜机会努力工作，有利于企业的进一步发展。
随着公司的不断发展，公司逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。
原先为公司员工盖了宿舍楼，因修机场路宿舍被拆，从南岗中学租了2栋楼免费为员工提供住宿，在加工厂建设了员工食堂，并免费为员工供应午餐。
为签订劳动合同的中工按时办理劳动保险。
还租用了两辆大客车，解决了常日班员工上下班交通问题。
二、关爱职工，为职工工作、生活困难解决实际问题。
员工家中遇到红白喜事、员工或家庭遭遇突如其来的天灾人祸时，都会得到公司的资助。
1998年至今得到公司资助的有400多人次。
2007年公司被合总市总工会评为“金秋助学”先进单位。
2009年公司员工秦林因病逝世，王恒春带头捐了800元，同时组织员工进行爱心捐款，总共捐款18000余元。
2010年职工李永的父亲患病住院，其家庭经济条件并不宽裕，王恒春批示财务给予李永300元慰问金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司双爱双评活动申报材料
机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。
公司自*年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。
从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、20*年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。
20*年底，公司利税将达到800万元。
公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。
办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。
公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。
一、20*年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一
文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。
工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。
XX年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，20*年5月专门购置了电视、VcD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。
公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。
制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。
一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。
二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。
20*年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。
通过培训和人力资源激
励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。
公司顺利通过ISo9001：*质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISo/TS16949：XX质量管理体系认证。
该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。
公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
20*年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。
比赛场面热火朝天。
9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。
活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。
丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。
三、围绕企业快速发展和基础制度建设，20*年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。
人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。
公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员
工颁发了获奖证书和奖金。
公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。
此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
20*年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。
钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。
公司广播站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登载了报导。
职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。
公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。
总经理办公室还有专人接受员工的来访。
公司每年开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。
通过上述举措，企业上下密切联系，同心同德，共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。
为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从工程技术人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。
四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工，招聘工人时必须查验身份
证件，确保年龄准确无误，地清楚。
公司无违法用工行为。
企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。
公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险，按时交纳各类保险金。
公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。
五、企业依法成立了工会，进行了工会社团法人登记。
成立了工会委员会，按章选举产生了工会主席，现任主席为市场营销部副部长。
工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达90%；公司依法保障工会工作者权益，并对兼任工会主要工作的委员给予一定补贴。
公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如提出劳保用品的发放制度、改进职工中餐条件的意见、开展合理化建议活动、经常进行职工技能比武、为一线工人进行体检等，有效地化解了劳动者和企业所有者现有的一些矛盾和企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。