公司行为规范准则
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
公司管理制度职业道德与行为规范准则
公司管理制度职业道德与行为规范准则公司管理制度的职业道德与行为规范准则是为了确保组织内部的工作秩序，维护员工之间的和谐关系，以及保障公司和员工的共同利益而制定的。
这些准则对于公司的运营和员工的发展都具有重要意义。
以下是公司管理制度的职业道德与行为规范准则：1. 诚信与诚实公司要求所有员工以诚实守信的态度对待工作和业务。
员工应当遵守公司的道德规范，不得以欺诈、虚假陈述或其他不诚实的方式来获得个人利益或伤害公司利益。
在与客户、合作伙伴和同事之间，员工应该坦率和真诚，建立诚信的关系。
2. 保护机密信息公司的机密信息对于公司的成功至关重要。
员工必须严格遵守保密协议，并确保在处理敏感信息时采取必要的防范措施。
任何泄露机密信息的行为都将受到严肃处理。
3. 遵守法律法规公司管理制度要求员工全面遵守适用的法律法规，并对违反法律法规的行为持零容忍态度。
员工应当了解与工作相关的法律法规，并遵守法律法规对工作的各项要求。
4. 尊重多元化和平等公司倡导多元化和平等的工作环境。
员工应当尊重他人的观点、信仰、文化差异和个人隐私，并避免任何形式的歧视或骚扰行为。
5. 责任和承诺员工应当对自己的工作质量和承诺负责。
他们应当尽力完成工作任务，按时提交结果，并对自己的行为和决策负责。
员工应当对自己言行的后果负责，并积极参与公司的工作和发展。
6. 安全和健康公司重视员工的安全和健康。
员工应当遵守公司的安全规定，采取预防措施，确保工作场所的安全和健康。
如果发现有安全问题，员工应及时报告给相关部门。
7. 避免利益冲突员工应当避免利益冲突的情况发生。
如果员工发现自己存在潜在的利益冲突，应立即向上级主管或人力资源部门报告该冲突，并采取适当措施解决冲突。
8. 社会责任公司鼓励员工参与社会公益活动，关注环境保护和可持续发展。
员工应当积极参与公司组织的公益活动，并以身作则，履行社会责任。
9. 处理问题和纠纷员工应当以积极的态度处理工作中的问题和纠纷。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
公司员工行为规范准则
公司员工行为规范准则第一条：遵纪守法，廉洁奉公1.遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
2.不向外人谈论本企业的机密，保管好文件，废弃文件应及时销毁。
3.不利用工作机会谋取个人私利，不准假公济私，贪污腐化。
4.自觉遵守公司上下班打卡制度，不迟到不早退。
5.上班时间严禁玩游戏、看电影、电视剧。
6.遵守公司各类物品领用，保管、使用规定，不得自拿、自用公司物品办私事。
第二条：爱岗敬业，团结协作1.以公司利益为重，正确对待家庭和个人困难。
2.认真履行岗位职责，工作坚持原则认真负责，自觉做到提前五分钟到达工作岗位，推迟五分钟下班，保持昂扬的工作状态。
3.服从管理听从指挥，按时完成交给的各项工作任务。
4.员工间要以礼相待、和睦相处、真诚合作、团结友爱、忠于职守。
第三条：礼节礼貌、仪容仪表1.对客户服务主动、礼貌、热情、耐心、周到。
2.接听电话要“您好”开头，“再见”结尾，坚持文明服务用语，禁用忌语，为公司树好形象。
3.个人言行举止得体、大方、工作时精神饱满，姿态端正，举止文明。
4.按公司要求上班时间穿工作服，佩戴工号牌，不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙。
男性员工不留胡须、长发；女性员工不留长指甲及配挂多款首饰。
第四条：加强学习，提高素质1.加强思想政治学习，不断提高道德修养和理论水平。
2.注重本职业务知识学习，不断更新知识，适应公司发展需要，争当优秀员工。
3.经常不断学习外单位先进的服务和管理经验，以实际行动为公司发展做贡献。
4.树立以公司为家的思想，急公司之所急，想公司之所需。
第五条：诚实守信，锐意创新1.工作从实际出发，脚踏实地，不搞官僚主义形式主义。
2.勇于创新、不断进取，敢于坚持原则、敢于较真、敢于担当。
3.注重调查研究，善于发现和解决工作中遇到各种问题，及时向公司提出工作上合理化意见和建议。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
公司日常行为规范
公司日常行为规范1.员工应遵守公司一切规章制度及工作守则，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；2.员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；第一章、公司利益及形象1.员工不得贪污受贿，收取回扣、佣金、物品等，无论价值大小所收都应如实交公入账；2.员工不得以盗窃、挪用等手段侵占公司财产，损坏公司利益；不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管同意；3.员工于外界签订合同时，要严格按照公司合同管理的有关规定审查、签订和履行合同，保证合同经济效益的实况。
员工不得玩忽职守草签合同、丧失公司合同利益；不得与他人恶意串通，出卖公司合同利益；4.员工要维护公司的尊严和荣誉，不得以公司名义在外招摇撞骗，或从事损坏公司声誉、利益的活动；5.员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；第二章、外部对接1.接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听；处理对外事务时，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语；2.会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行；3.每个员工都有接待之职，须主动热情做好接待或解释工作，无论何种原因都不得与外来客人争吵。
遇到委屈之事，应暂时回避，并通过正常渠道向上反映；第三章、同事相处规范1.对同事：应互相尊重、通力合作，不得捕风捉影、造谣生事，或在背后指责挑剔他人；未经许可不得翻阅、挪用他人物品（特殊工作、紧急情况除外）；不得吵闹、斗殴，吵架斗殴的必须离开一人；2.对领导：尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；3.对下属：领导应体恤下属、以身作则、公正无私，充分调动员工的工作积极性和热情，创造良好的工作环境和条件，为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平；第四章、日常行为准则1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；在公司必须配戴工牌；2.上班时间不允许吃饭，如若发现主管连带；上班时间点外卖不允许超过10分钟，外卖必须下班时间送达，不允许上班时间接收外卖。
公司员工行为准则-完整版
员工行文准则一、行为准则热爱公司学习创新团结合作诚实守信遵纪守法豁达明理二、基本要求（一）的要求是遵纪守法：自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
1。
牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全2.管理制度和安全操作规程.严格遵守公司的财经纪律,不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处.3.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济,技术，管4.理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信:与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人 5。
. . 不威胁和报复他人,不散布谣言,不搬弄是非,不捕风捉影,反映情况事实求是6。
(三）员工应有团结合作精神：工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中 7。
出现的问题，敢于承担责任.遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则,不扯皮，不推诿。
(四）员工应坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
8.善于学习，勇于创新：爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职 9。
工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
10.(五)员工应热爱公司,维护公司的利益和形象:对公司忠诚，时刻关心公司的发展,积极为公司献计献策。
乐于接受双良 11.文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表,任何时候都不做有损公司利益 12.及时向有关如有发现，不从事与公司生产经营有关的第二职业。
和形象的事情，（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：部门或领导报告.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努 13。
力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
遵守社会公共道德,树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达， 14.明理,不斤斤计较，不损人利己.做到仪态端庄,衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾 15.客讲究礼貌，热忱周到.三、员工行为规范（一）劳动纪律员工应遵守公司的作息制度，不迟到,不早退,不无故旷工。
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公司行为规范准则 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司员工行为规范准则
第一条公司办公秩序
一、工作时间禁止下列行为
（一）迟到、早退，不经请示随意旷工。
（二）办私事，电话聊天。
（三）看与工作无关书刊，听音乐，玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。
（四）在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌；嬉戏、争吵、打闹、大声喧哗。
（五）除因工作误餐，在上班时间吃东西、零食；在办公区内吸烟；除业务需要，以醉酒状态上班工作。
（六）带与工作无关人员或亲属、子女到办公区。
（七）上班时间看股市行情，影响工作和个人情绪。
（八）违反《深圳证券交易所股票上市规则》，私下讨论、探听任何有关公司业务的重要信息，在公司内幕信息或经营动态依法披露前，公开或者泄露信息，向外界传播信息。
二、其它办公规范
（一）爱岗敬业，珍惜时间，注重工作计划性、主动性与效率性。
提高工作任务执行力度，注重办事结果。
（二）遵守职业道德，注重公司形象，维护公司利益，严守商业秘密。
（三）遵章守制，服从管理，提高自我约束力。
（四）爱护公司财物，按操作规范使用办公设备。
由于个人原因给公司造成经济损失按规定进行赔偿。
（五）配合安全保卫，做好个人防范。
不得随意动用电力和消防设施。
（六）讲究卫生，保持工作环境整洁，不乱扔乱放杂物；下班前及时整理保持办公桌面干净整齐，收集好材料、文具，不乱堆乱放；座椅归位。
（七）工作时间外出，必须保持手机或其他通讯设备开通，以便联络。
（八）主动向直接上级汇报日常或外出工作进展，在外地出差期间经常与部门保持联系，有问题随时请示，及时提交出差报告。
日常公出或出差时，应主动向考勤人员说明并登记。
（九）准时参加公司的会议、活动，注意阅读公司下发的各项通知、规定和相关文件。
（十）日常工作及开展业务均应本着勤俭、节约的原则，不得铺张浪费。
（十一）工作时间着职业装，男士着西装、领带、皮鞋；女士着正装；任何人不得穿着牛仔服、无领T恤、旅游鞋、拖鞋、短裤装；夏季男士可直接穿衬衫，有正式任务时应着西装、领带；夏季女士不得穿无袖
衫、吊带裙、超短裙、凉拖、露脐装、坦背装；每周五可着便装，但不应着无领T恤、拖鞋、短裤装等不严肃服装。
第二条工作礼仪
一、上班后同事间互致问候，主动向上级领导问好；工作中使用文明、礼貌用语。
二、尊重领导，服从上级，按规定的工作流程办事。
三、发扬民主，加强沟通，以委婉方式表述不同意见。
四、同事之间相互关心，相互尊重，不打听和传播他人隐私。
五、加强团结与协作，部门间主动配合，共同完成工作任务。
六、客户来访，要热情主动，不卑不亢，有礼有节，不得与客人发生争执。
业务交往原则上与对方实行职务对等。
七、注重电话接听、接转礼仪，使用文明用语，语言简捷明了，节约电话费用。
第三条业务往来纪律
一、不得损害公司利益或影响公司利益最大化。
二、未经请示，不得以口头或文字形式擅自向客户做出承诺。
三、未经批准，不得向任何公司或人员提供公司的商业文件和资料。
四、如实填写客户资料，不得伪造或报告不实资料。
五、未经主管领导批准，不得允许他人动用公司资产。
六、严禁向业务关系单位索取或收受礼品、回扣及其它形式的好处；确属正常往来收到的产品、礼品或其他物品，要上报公司登记、上交，由公司统一安排处理，不得自行留用。
第四条惩处措施
有违本规范准则者，公司视其情节轻重并参照相关制度做如下处罚：第一次将给予严厉警告，第二次将扣除当季绩效工资的50%，第三次将扣除全季绩效工资，第四次将予以辞退。
情节特别严重造成重大损失者，公司依法追究其责任。
第五条执行督导
公司人力资源部负责本准则督导检查。
第六条本准则自颁布之日起正式实施；由公司负责解释。