中国工商银行薪酬体系.

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我国国有商业银行薪酬体系研究赵花

《经济师》２０１３年第２期国务院２０１０年发布了《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，对拓展民间投资的领域和范围做出了详细的规定，这为我国金融体制改革迈出了坚实的一步。

通过降低传统垄断行业的准入门槛，有利于提高行业的生产效率，加快产业升级；而鼓励民营资本进入到非资源依赖型行业，将成为促进经济可持续发展的有效途径。

各地区应切实改善投资环境，鼓励引导民间资金直接投资，积极为民间资金顺利进入投资领域拓宽渠道、扫除障碍。

加快金融体制改革，为不同所有制经济主体提供全方位的金融服务，保障民营金融组织持续健康发展。

参考文献：１．陆锦周．论我国民间借贷的发展［Ｊ］．当代经济，２０１２（５）２．念承喜．民间信贷对我国金融业的影响［Ｊ］．中国对外贸易，２０１０（２２）３．李玉锋．试论防范和化解民间借贷风险的有效途径［Ｊ］．时代金融，２０１１（７）４．周茂清．关于我国民间借贷问题的探讨［Ｊ］．当代经济管理，２０１１（１０）（作者单位：电子科技大学四川成都６１１７３１）（责编：贾伟）摘要：在当今市场经济体制下，薪酬的高低不仅只是满足员工生活需要的保证，更是在相当程度上成了衡量员工价值尺度及其社会地位的体现。

随着我国金融业的快速发展和不断深化，未来社会对金融人才特别是金融高端人才的争夺将更加激烈。

国有商业银行制定科学有效的薪酬体系和激励机制，关系到其人才的招募和保留，也关系到国有商业银行的发展战略最终能否顺利实现。

关键词：国有商业银行薪酬体系薪酬改革中图分类号：Ｆ８３０文献标识码：Ａ文章编号：１００４－４９１４（２０１３）０２－２００－０２一、我国国有商业银行薪酬体系现状我国的五大行当初在进行股份制改造时，依照国务院及银监会等管理机构批准制定的有关文件，聘请了竞越、汉威特和美世等国际知名的咨询机构，运用他们先进的职位评估工具，参照市场水平，对他们的职位体系进行了梳理与评估。

首先，建立了绩效工资制，以基本薪酬和绩效薪酬为主；其次，制定了高管人员薪酬的考核与分配方法；再次，研究并制定了长期的激励计划；最后，还建立了高管收入的信息披露制度。

中国工商银行招聘之工资待遇详情

中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行校园招聘一般为每年的9、10月份开始，作为“宇宙第一大行”，工行的规模可见一斑，但工商银行的待遇如何，山东银行考试网为考生总结如下。

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各大银行工资待遇揭秘汇总
虽然基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
中国工商银行薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

中国工商银行职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

中国工商银行工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

工行工资改革实施方案

工行工资改革实施方案随着时代的发展和经济的变化，工资改革已成为许多企业必须面对的重要问题。

作为中国领先的商业银行之一，工商银行一直致力于提高员工的福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。

因此，我们制定了工行工资改革实施方案，旨在为员工提供更加公平、合理的工资待遇，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。

首先，我们将对工资结构进行调整。

根据员工的工作性质和岗位等级，制定相应的工资标准，确保员工的工资水平与其所承担的工作量和责任相匹配。

同时，我们将加大对高层管理人员和基层员工的工资差距，缩小内部薪酬差距，实现工资的公平分配。

其次，我们将建立绩效考核机制。

通过建立科学的绩效考核体系，将员工的工资与其个人绩效挂钩，激发员工的工作动力和创造力，提高工作效率。

此外，我们还将加强对员工的培训和技能提升，提高员工的综合素质，从而更好地适应市场需求，实现个人和企业共同发展。

另外，我们将建立完善的福利制度。

除了基本工资外，我们还将为员工提供丰富多样的福利待遇，包括但不限于住房补贴、子女教育补贴、医疗保险等，满足员工在生活和工作方面的需求，提高员工的生活质量和工作满意度。

此外，我们还将加强对员工的关怀和支持。

建立员工心理咨询服务，关注员工的心理健康，提供及时的心理辅导和支持，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

最后，我们将加强对工资改革实施方案的宣传和落实。

通过多种渠道，向员工全面介绍工资改革方案的内容和意义，引导员工理解和支持改革，确保改革方案的顺利实施和落地。

总之，工行工资改革实施方案的出台，将为员工提供更加公平、合理的工资待遇，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。

我们相信，在全体员工的共同努力下，工行的明天一定会更加辉煌！。

工商银行工作待遇怎么样工资高不高

工商银行工作待遇怎么样工资高不高工商银行工作待遇怎么样工资高不高中国工商银行是中国五大银行之首，世界五百强企业之一。

以下是由店铺整理关于工商银行工作待遇的内容，希望大家喜欢!工商银行工作待遇(一)我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

工商银行工作待遇(二)我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000年底各种名头的奖金税后算下来是20000总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000反正全写下来了就这些再没有别的了软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。

不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。

工商银行工作待遇(三)05年的小硕来和大家谈谈工商银行的待遇怎么样吧现在回想起来在工行银行的这些岁月,其实心平气和的说我当时对它的待遇还是有一定的偏见的,不多说了,来和感兴趣的童鞋分享下关于工商银行待遇的问题吧:)05年小硕毕业，在工商银行内地一省份的支行工作，职位客户经理，工作内容是为一个德国跨国企业的提供金融服务，比如解决支付外汇货款时的问题，进行信用证的操作等。

工行员工等级管理制度

第一章总则第一条为规范我行员工管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进我行业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于中国工商银行全体在职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责、工作绩效、能力素质等为依据，对员工进行等级划分和薪酬待遇管理。

第二章等级划分与晋升第四条员工等级分为五级，分别为一级、二级、三级、四级、五级。

第五条一级至五级员工分别对应以下岗位：（一）一级员工：行长、副行长、部门总经理等高级管理人员。

（二）二级员工：部门副总经理、部门总经理助理、高级专业技术人员等。

（三）三级员工：部门主管、高级业务主管、专业技术人员等。

（四）四级员工：业务主办、业务经理、业务主管等。

（五）五级员工：柜员、客户经理、客户经理助理等。

第六条员工晋升条件：（一）遵守国家法律法规，遵守我行各项规章制度。

（二）具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）具备相应的岗位知识和技能。

（四）工作绩效优秀，连续两年考核合格。

（五）具备晋升岗位所需的素质和能力。

第七条员工晋升程序：（一）员工向所在部门提出晋升申请。

（二）所在部门对员工进行综合评价。

（三）经人力资源部门审核，提出晋升意见。

（四）行长办公会议研究决定。

第三章薪酬待遇第八条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第九条基本工资：根据员工等级和岗位确定。

第十条岗位工资：根据员工等级、岗位性质和岗位职责确定。

第十一条绩效工资：根据员工工作绩效、部门业绩、全行业绩等因素确定。

第十二条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

第四章管理与监督第十三条人力资源部门负责员工等级管理制度的具体实施和监督。

第十四条各部门应加强员工等级管理工作的宣传和培训，提高员工对制度的认识。

第十五条员工对等级评定有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门另行制定补充规定。

中国工商银行薪酬体系

中国工商银行薪酬体系【原创版】目录1.中国工商银行简介2.中国工商银行薪酬体系组成3.中国工商银行薪酬福利4.中国工商银行加班情况5.中国工商银行工资待遇概况6.中国工商银行年终奖情况7.中国工商银行薪酬体系优缺点正文中国工商银行，简称 ICBC，成立于 1984 年，是中国五大国有商业银行之一，资产规模居世界第一。

其业务范围涵盖公司银行业务、个人银行业务、金融市场业务、电子银行业务等。

作为一家在全球范围内具有影响力的银行，中国工商银行的薪酬体系备受关注。

一、中国工商银行薪酬体系组成中国工商银行的薪酬体系主要由基本工资、绩效奖金、福利补贴、年终奖等组成。

其中，基本工资根据员工职位和级别而定，绩效奖金则依据员工的工作表现和业绩来发放。

此外，工商银行还为员工提供丰富的福利补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

二、中国工商银行薪酬福利中国工商银行的薪酬福利在业界处于中等偏上水平。

除了基本的工资和奖金外，工商银行还为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训、员工活动等。

在员工关怀方面，工商银行注重员工的工作和生活平衡，提供一定的健康保障和心理关怀。

三、中国工商银行加班情况在工商银行，加班情况因部门和岗位而异。

一般来说，业务部门的员工可能会面临较大的工作压力和加班负担，而支持部门的员工相对较为轻松。

不过，工商银行会根据员工的加班情况提供相应的调休和加班补贴。

四、中国工商银行工资待遇概况根据相关统计数据，中国工商银行平均工资为 7488 元/月，其中 33% 的工资收入位于区间 4000-6000 元/月，23% 的工资收入位于区间6000-8000 元/月。

拿 30-50K 工资的人占比最多，达 50.9%，其次是20-30K，占 39.5%，50K 以上的占 9.6%。

五、中国工商银行年终奖情况中国工商银行年终奖平均为 23607 元。

年终奖的发放与员工的绩效、岗位和工龄等因素有关，一般来说，表现优秀的员工可以获得较为丰厚的年终奖。

工商银行薪酬结构

工商银行（Industrial and Commercial Bank of China，简称ICBC）是中国最大的商业银行之一。

虽然我无法提供最新的、具体的薪酬结构数据，但一般来说，银行的薪酬结构通常包括以下几个方面：
1. 基本工资（Fixed Salary）：这是员工的固定薪酬部分，通常根据员工的职位级别、工作经验和能力来确定。

2. 绩效奖金（Performance Bonus）：绩效奖金是根据员工的工作表现和实现的目标来确定的，通常与银行的整体业绩、个人贡献和团队绩效相关。

3. 福利待遇（Benefits）：福利待遇包括各种额外的福利，如医疗保险、养老保险、带薪休假、员工股权计划、培训和职业发展等。

4. 奖励计划（Incentive Programs）：银行可能设有特殊的奖励计划，鼓励员工在特定业务领域或项目中表现出色，如销售奖励计划、客户服务奖励计划等。

5. 股权激励（Equity Incentives）：一些银行可能提供股权激励计划，以激励和留住优秀的员工。

这包括员工持股计划、股票期权等形式。

需要注意的是，不同级别和职位的员工在薪酬结构上可能存在差异。

此外，薪酬结构可能会受到银行的经营状况、市场竞争、行业标准和法规要求等多种因素的影响，因此具体的薪酬结构可能会有所不同。

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考核结果与岗位调整●整体调整与个别调整相结合原则个别调整根据员工个人考核结果和岗位变动决定。

（一）考核调整。

年度考核为“优”者，工资等级在本系列内晋升一级。

年度考核为“不合格”者，或连续两年考核结果为“基本合格”者，或管理绩效单项评分连续三次为“不合格”的管理者，或综合素质能力年度单项评分为“不合格”者的工资等级下调一级；对于连续两年考核结果为“不合格” 的员工进行待岗处理。

（二）岗位变动调整。

若员工岗位发生变动，则员工岗贴等级变动为相应岗位系列的岗贴等级。

若调整前岗贴等级与调整前所在岗位系列对应的初始等级有差距，则该级差保留。

目的：强化员工的优秀表现，激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象其他奖励 01 02 03 04 05 创新奖优秀建议奖伯乐奖金额在2000～20000元金额在500～5000元金额在500～5000元金额在300～3000元全勤奖其他特殊奖金额在300～3000元
其他● 试用期工资标准 1.试用期间专科以下（含专科）毕业生按照同岗位最低岗位津贴等级的70%发放，本科毕业生按照同岗位最低岗位津贴等级的70%发
放，研究生按照同岗位最低岗位津贴等级的70%发放。

2.试用期满后到按照所处岗位的岗位津贴等级发放。

其他● 加班津贴●病事假期间工资发放标准●部门副职代理正职工作的情况●待岗员工工资发放●外派培训的员工●工资计算期间。