行政简答题
行政法简答题
问答题：行政主体的特征（1）行政主体是享有国家行政权力，实施行政活动的组织。
这一特征将行政主体与其它国家机关、组织区分开来。
（2）行政主体是能以自己的名义行使行政权的组织。
（3）行政主体是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。
行政职权的特征：强制性；不可处分性；职权与职责的统一性。
有另外，行政主体在行使行政职权时，还享有行政优先权和行政受益权国家行政机关特征（1）国家行政机关是具有国家强制性质的社会组织。
它以国家暴力为后盾，是为实现统治阶级的意志和完成统治阶级的国家任务而组织起来的，与其他组织相比，国家行政机关具有高度权威性。
（2）国家行政机关是具有较强的执行色彩的组织。
行政机关是权力机关的执行机关。
行政机关可在其职权范围内制定规范性文件或采取具体行政措施等，均是属于执行性行为。
（3）为了顺利实现国家行政管理的职能，国家行政机关必须按一定的层次和结构组织起来，并且执照科学方法依法活动。
行政机关组织法所包含的基本内容：法律依据、隶属关系、职责权限、任职期限、机构设置、人员编制。
行政职务关系变更的情况：罢免、撤职、辞去领导职务、免职、降职、转职、调职、升职。
行政职务关系产生的主要程序：选任、委任、调任、聘任。
被委托组织与被授权组织的区别（1）性质不同。
被委托组织不具法律、法规所授予的职权，不是行政主体，只能以委托的行政主体的名义作出具体行政行为。
而被授权组织则享有法律、法规所授予的特定的行政职权，属于行政主体。
（2）产生的依据不同。
被委托组织的权限、范围，只能依行政主体的行政委托行为产生，被授权组织的行政主体资格则由法律、法规的授权而产生。
（3）行为的后果不同。
被委托组织的行为后果的法律责任，由行使委托权的行政主体承担，如在行政复议和行政诉讼中，被申请人或被告是行使委托权的行政主体，而不是被委托组织。
被授权组织则对其行为后果独立承担法律责任。
行政相对方的权利（1）提出申请的权利（2）参与行政管理的权利。
行政岗位 考试简答题
行政岗位考试简答题行政岗位考试的简答题通常是以开放式问题形式呈现，要求考生用自己的语言进行回答，展示自己的思维能力和知识水平。
以下是一些行政岗位考试可能出现的简答题题目示例及参考答案：1. 解释行政岗位的职责和重要性。
答：行政岗位是指负责组织协调、监督管理和执行各项日常行政工作的岗位。
行政岗位的职责包括制定和实施行政管理制度、组织和管理会议、协助领导进行决策、处理与外界的沟通和协调等。
行政岗位的重要性在于保证组织的正常运转和高效管理，协助领导层解决各类问题和提升工作效率，是组织的重要支持保障力量。
2. 说明你认为一名优秀的行政人员应具备哪些素质。
答：一名优秀的行政人员应具备以下素质：熟悉各类行政管理制度和规范，能够独立制定和执行行政工作计划；具备良好的组织协调能力、计划和安排能力，能够高效地处理多个任务和项目；具有良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与不同职能部门和人员进行有效沟通和协调；具备团队合作精神，能够与他人合作，共同完成工作任务；严谨细致、勤奋负责，能够确保所负责的行政工作高质量完成。
3. 解释行政流程管理的目的和实施方法。
答：行政流程管理是指根据组织的需要，对行政工作流程进行规范和管理，以提高行政工作的效率和质量。
其目的在于优化行政工作流程，减少冗余和低效环节，提高办事效率和质量；保证行政工作的规范性和一致性，减少错误和遗漏；提升员工工作满意度和工作积极性，提高整体工作效率。
实施行政流程管理需要以下方法：首先，进行流程分析和优化，找出流程中的问题和改进点；其次，建立和推广标准化流程和工作指南，明确各环节的工作内容和责任；然后，进行流程监控和改进，及时发现问题并采取措施进行优化；最后，通过培训和评估，推动员工对流程管理的理解和应用，确保流程的稳定和持续改进。
行政法 简答题
简答题一、简述行政相对方的权利。
（1）提出申请的权利；（2）参与行政管理的权力；（3）听证的权利；（4）了解情况的权利；（5）申请行政法上的救济的权利。
二、简述行政赔偿责任的构成要件（1）必须是行政机关极其工作人员的行为；（2）必须是行使行政职权的行为；（3）必须是违法行使职权的行为；（4）必须有损害结果的发生；（5）行为和结果直接要有直接的因果关系。
三、行政主体资格中央和地方行政机关、获得授权的非政府组织（被授权的企业组织，如铁路运输企业，邮政企业，电信企业等公用事业企业、被授权的事业单位、被授权的社会团体，如行业协会、被授权的村民委员会和居民委员会。
）四、行政处罚的决定程序一般程序：立案、调查、作出决定、送达五、行政许可基本原则1.行政许可法定原则；2.行政许可公开、公平、公正原则；3.行政许可便民和效率原则；4.行政许可信赖保护原则五、行政许可信赖保护原则相对人依法取得的许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的许可；如果为了公共利益需要变更或撤回已经生效的许可，由此给许可持有人造成的财产损失，行政机关应当依法给予补偿。
六、行政公正原则的基本精神。
是行政法的另一基本原则。
它的基本精神是要求行政主体及其工作人员办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民族、性别和不同宗教信仰的行政相对人。
而实现这种要求的重要保障则是公正的行政程序。
七、行政许可的设定：设定主体：法律、行政法规、国务院决定、地方性法规、省级政府规章。
设定范围：四项标准和准则可以设定的事项不可设定。
八、行政许可一般的实施程序：申请、受理、审查、决定（期限、听证）九、行政复议不受理的案件：行政处分、其他人事处理、民事纠纷十、行政复议机关包括：行政主体本身、上一级行政机关、所属的人民政府或上一级人民政府。
十一、行政复议被申请人：直接申请复议的、两个以上行政机关共同作出的、授权的组织作出的、委托的组织作出的、作出决定的行政机关被撤销的、出机关作出具体行政行为的、派出机关作出具体行政行为的十二、赔偿范围：行为范围. 指国家对哪些行为予以赔偿，哪些行为可以免予赔偿或不赔。
行政法简答题
四、简答1、行政法的法源的形式有哪些？答：1.宪法、2.法律、3.行政法规和部门规章4.地方行政法规和地方行政规章、自治条例和单行条例5.与行政法有关的法律解释。
2、简述行政法的法源。
答：1、宪法；2、法律、3、行政法规和部门规章4、地方性法规、地方行政规章、自治条例和单行条例。
3、简述行政处罚与刑罚的区别。
答：1、制裁的性质不同2、适用的违法行为不同3、惩罚的程度及适用的程序不同4、制裁的机关不同5、做出处罚的形式不同。
4、简述行政强制执行与行政处罚的区别。
答：1、性质不同2、目的不同、3、原则不同5、简述行政法的作用。
答：（1）保障行政权有效行使，促使行政主体依法行政，提高行政效率；（2）贯彻实施宪法，推动民主政治进程，保障公民、法人或其他组织的合法权益，（3）促进经济文化建设，保护社会经济、文化秩序，促进社会主义精神文明。
6、什么是行政法基本原则？答：行政法的基本原则，是贯穿于全部行政法律规范之中的，是调整和决定行政主体全部行为的基本准则。
7、行政主体的特征是什么？答：1行政主体是享有国家行政权力，实施行政活动的组织；2是能以自己的名义行使行政权的组织；3是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。
8、行政法的基本原则有哪些内容？答：行政合法性原则；行政合理性原则。
9、行政职权的特征是什么？答：强制性；不可处分性；职权与职责的统一性10、国家行政机关有哪些特征？答：是具有国家强制性质的社会组织；是具有较强的执行色彩的组织；必须按一定的层次和结构组织起来。
11、简述行政机关组织法所包含的基本内容。
答：法律依据；隶属关系；职责权限；任职期限；机构设置；人员编制。
12、行政职务关系变更的情况有哪些？答：罢免、撤职、辞去领导职务、免职、降职、转职、调职、升职。
13、行政职务关系产生的主要程序是什么？答：选任、委任、调任、聘任。
14、被授权组织的法律地位是什么？答被授权的组织在行政法上具有独立的行政主体的法律地位；行政诉讼法也规定，被授权组织所为行政行为被提起诉讼时由被授权的组织作被告应诉。
行政组织学简答题、论述题及解答
第六章行政组织的社会心理与管理一、简答题1、组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方面？2、简述期望理论在实践应用中存在的主要问题。
3、管理者应如何重视挫折与管理的关系？4、简述群体功能的主要内容。
5、简述群体意识包括的主要内容。
6、简述群体凝聚力的主要作用。
二、论述题1、谈谈你对马斯洛需要层次论的理解。
2、论述群体发展阶段的特征及其管理手段。
参考答案：一、简答题1、（1）适应了现代管理理论的发展趋势；（2）适应现代管理实践的要求；（3）适应中国国情的需要。
2、（1）理性的人的前提是否具有普遍性；（2）期望概率比较难把握；（3）没有考虑负目标价值的影响。
3、（1）注意挫折教育；（2）学会关心与宽容；（3）避免挫折；（4）心理宣泄与心理治疗。
4、（1）完成组织所赋予的任务；（2）满足群体成员的需求；（3）把个体力量汇合成新的力量。
5、（1）群体的归属意识；（2）群体的认同意识；（3）群体的促进意识。
6、（1）群体凝聚力与工作绩效的关系。
两者之间有着密切的关系，得到群体凝聚力强化的群体行为如果与组织目标是一致的，那么群体凝聚力可以提高群体的工作绩效；如果得到群体凝聚力强化的群体行为与整个组织目标是不一致的，甚至是相反的，那么群体凝聚力不仅不能提高工作绩效，反而会降低群体的工作绩效。
（2）群体凝聚力与员工满意度的关系。
一般来说群体凝聚力会提高满意程度，但满意程度高最终对整个群体的工作究竟是好事还是坏事也要具体情况具体分析。
因为满意程度高可以令群体成员对群体忠心耿耿，尽职尽责，但也可能使群体成员安于现状，维护既得利益，产生惰性，拒绝改革。
（3）群体凝聚力与员工个人成长的关系。
群体凝聚力对于个人的成长而言也是一件利弊参半的事情。
从有利于员工成长的一面来说，群体凝聚力强的群体使人产生安全感，在遇到困难的时候容易得到他人的支持和帮助。
从不利于员工成长的一面来说，凝聚力强的群体中的员工有时会有较强的依赖性，缺少独立性和创造性。
行政人员简答题
行政人员简答题1、作为一名行政人员应该具有的基本素质是什么？作为一名行政人员应具备勤奋踏实、积极上进、灵活机动、细致周全、服从安排、有责任心2、行政人员的工作职责是什么？1)接听电话，接收传真2)负责办公室文秘、信息的保密工作，做好办公室文档的整理工作3)负责打扫工作区域清洁卫生4)负责公司信件、报刊、杂志的分送5)负责办公用品的保管工作，控制办公用品的成本6)管理好员工人事资料的档案，完善员工人事档案管理工作7)做好每次的会议记录8)接待外来人员9)统计每月考勤10)完成领导交办的其他事项3、你认为公司的人员招聘方面工作应从哪些方面来展开？员工推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘会、招聘启示、媒体广告等方面来招聘人员4、企业的常用公文文种有哪些？通知、请示、函（邀请函、复函）、会议纪要、报告、总结、证明5、你认为你个性上最大的优点是什么，缺点是什么？最大的优点：乐于助人、热情待人、积极向上、团结合作、立场坚定、条理清晰最大的缺点：过于追求完美6、你对跳槽的看法？提示：正常的跳槽有利于人才流动，公司应该支持，如果频繁跳槽就不对了，坚决反对，这样对公司和自己都没有利益7、你为什么愿意来我们公司上班？你认为你有什么地方适合我们公司？去面试前先了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
（首先自己有这方面的相关经验，其次对贵公司有一点了解，对员工教育训练、升迁等也都很有制度）8、写一个2017年放国庆假的通知关于国庆节放假通知公司各部门：今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。
其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。
节日前个本门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
最后祝各部门人员节日快乐！XXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日9、公司有重要的客户来公司考察，身为行政人员你认为该怎么做？住宿安排、行程安排、会议安排、陪同安排、提意见的记录。
行政简答题 已校对
(1)行政行为具有特别重大的或具有明显的违法情形;
(2)行政主体不明确或明显超越相应行政主体职权的行政行为;
(3)行政主体受胁迫做出的行政行为
(4)行政行为的实施将导致犯罪;
(5)没有可能实施的行政行为
7.简述行政程序的基本原则
答案：程序公正的原则;相对人参与的原则;效率原则
8.简述行政处罚的种类
1.简述行政程序中保障行政相对人身的制度。
答案：表明身份制度。(2)公开、告知和说明理由的制度。(3)陈述、申辩程序、听证程序和调查程序(4)救济程序的告知制度
2.简述侵犯人身权的行政赔偿范围
答案：仅限于生命健康权、人身自由权、名誉权和荣誉权、公务员的身份保障权
3.简述公务员被辞退的情形
答案：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
(四)行政行为应当符合法定行政程序
符合与该行政行为性质相适应的程序要求;符合一般性的程序规则要求
15.简述行政不当的行政机关救济
答案：
行政机关救济;行政管理相对方依法向有权的国家行政机关请求对行政主体的行政违法行为或不当的具体行政行为进行纠正或追求起行责任的一种救济途径;司法机关救济一、行政复议二、行政赔偿三、行政诉讼
所制裁的对象不同
前者是违反行政法规的公民、法人或其他组织;后者是行政机关系统部的公务员;
采取的形式不同
前者形式多样;后者只有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除
行政工作考试试题及答案
行政工作考试试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 行政工作的核心目标是：A. 提高工作效率B. 优化资源配置C. 服务公众D. 增加财政收入答案：C2. 下列哪项不是行政工作的基本职能？A. 决策B. 执行C. 监督D. 创新答案：D3. 行政工作的主要对象是：A. 政府机关B. 企业C. 社会团体D. 个人答案：A4. 行政工作的基本手段是：A. 法律B. 政策C. 规章D. 以上都是答案：D5. 行政工作的主要方式是：A. 书面B. 口头C. 电子D. 以上都是答案：D6. 行政工作的主要任务是：A. 制定政策B. 执行政策C. 监督政策D. 以上都是答案：D7. 行政工作的主要原则是：A. 公平B. 公正C. 公开D. 以上都是答案：D8. 行政工作的主要目标是：A. 提高政府形象B. 提高政府效率C. 提高政府公信力D. 以上都是答案：D9. 行政工作的主要目的是：A. 服务公众B. 服务政府C. 服务社会D. 服务国家答案：A10. 行政工作的主要方法是：A. 调研B. 规划C. 执行D. 以上都是答案：D二、多选题（每题4分，共20分）1. 行政工作的基本原则包括：A. 合法性B. 合理性C. 有效性D. 公正性答案：A、B、C、D2. 行政工作的主要环节包括：A. 决策B. 执行C. 监督D. 反馈答案：A、B、C、D3. 行政工作的主要方法包括：A. 调研B. 规划C. 执行D. 评估答案：A、B、C、D4. 行政工作的主要工具包括：A. 法律B. 政策C. 规章D. 制度答案：A、B、C、D5. 行政工作的主要目标包括：A. 提高政府形象B. 提高政府效率C. 提高政府公信力D. 提高政府透明度答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共20分）1. 行政工作的核心目标是服务公众。
（对）2. 行政工作的主要对象是企业。
（错）3. 行政工作的基本手段是法律。
（对）4. 行政工作的主要方式是书面。
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1．行政法的法源形式有哪些？（1）宪法和国际条约。
宪法是国家的根据大法,具有最高的法律效力,是一切立法的依据.（2）法律。
宪法规定，全国人民代表大会及其常务委员会有权制定法律。
（3）行政法规和部门规章。
行政法规是国务院制定的规范性文件的总称。
（4）地方行政法规和地方行政规章：地方性法规，是省，自治区，直辖市的人民代表大会及常委会，省、自治区人了政府所在地的市、国务院批准的较大的市以及经全国人大和全国人大常委会批准设立的经济特区市的人民代表大会及其常委会，在不与宪法规定法，法律相抵触的情况下所制定的规范性文件总称。
（5）与行政法有关的法律解释：我国正式有效的法律规定为立法解释、司法解释、行政解释和地方解释。
2．行政法的特点是什么？内容上：（1）缺乏统一的法典；（2）行政法规范数量多，内容广泛；（3）行政法渊源的多样性和复杂性；（4）对社会变动具有很大的适应性与灵活性；形式上：（5）行政权的支配性；（6）实体法与程序法的模糊性；（7）效力的多元性；（8）与行政诉讼关系的紧密性。
3．行政法的基本原则有哪些内容？（1）行政合法性原则；（2）行政合理性原则。
①平等对待原则；②行政适度原则；③严重不合理原则；④信赖保护原则。
（3）行政正当原则；（4）行政效率原则；4.行政法律关系的特征：1）行政法律关系的主体具有恒定性2）行政法律关系的主体具有法定性3）内容设定的单方面性4）内容的法定性5）权力（利）处分的有限性5．行政主体的特征是什么？答：1）行政主体是享有国家行政权力，实施行政活动的组织；（2）是能以自己的名义行使行政权的组织；（3）是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。
6．行政职权的特征是什么？（1）强制性：行政职权是法定权力，具有国家强制力。
（2）不可处分性；行政权是国家政权的重要组成部分，行政职权未经法律许可，不得转移或放度。
（3）职权与职责的统一性。
行政职权的行使过程与行政职责的履行过程是一致的。
7.被授权组织应当满足的条件：1）公共事务职能的组织。
2）被授权组织应当具备相应的责任能力8．被委托组织与被授权组织的区别是什么？（1）性质不同：被委托组织不具有法律，法规所授予的职权，不是行政主体，只能以委托的行政主体的名义作出具体行政行为。
而被授权的组织则享有法律，法规所授予的特定的行政职权，属于行政主体。
（2）成立的前提不同。
前者的成立需经过受托人的同意；后者则是法律、法规、规章的单方面行为，不需要被授权人的同意，不得拒绝。
（3）职权来源不同。
被委托组织的权限，范围，只能依行政主体的行政委托行为产生；被授权组织的行政主体资格则由法律，法规的授权而产生。
（4）行为的后果不同。
被委托组织的行为后果的法律责任由行使委托权的行政主体承担；而被授权组织的行为后果的法律责任由自己承担。
9．行政行为的内容有哪些？P154图表。
10.具体行政行为的成立要件有哪些：1）行政权能的存在：行为的主体必须是行政主体或者是受委托组织或个人。
（有人）2）表示行为的存在：行为主体有凭借国家行政权力产生、变更或消灭某种行政法律关系的意图，并有追求这一效果的意思表示。
（有想法）3）行政权的实际运用：行为主体在客观上有行使行政职权的行为。
（有行动）4）法律效果的存在：行为主体实施的行为能直接或间接导致行政法律关系的产生、变更和消灭。
（有结果）11.具体行政行为的效力内容有哪些：1）公定力：行政行为一经作出，即假定其合法有效，任何机关、组织、个人，未经法定程序，均不得否定而予以尊重的法律效力。
2）确定力:行政行为一经作出，就具有不受任意改变的法律效力。
3）拘束力：已经生效的具体行政行为所具有的约束和限制行政主体和行政相对人行为的法律效力。
4）执行力：行政行为一经作出，就具有使其内容得以完全实现的法律效力。
12.无效与可撤销的区别：1）违法程度不同。
无效行政行为是明显、重大的违法行为，而可撤销行政行为是一般违法或不当的行政行为。
2）抵抗权不同。
无效行政行为的行政相对人享有一定的和平抵抗权，而可撤销行政行为在撤销之前，行政相对人不得抵抗，必须先行服从。
3）请求权不同。
对于无效行政行为，行政相对人可以在任何时候请求有权机关确认并宣布行政行为无效，而对于可撤销行政行为，行政相对人只能依照法定程序，在法定期限内提出撤销的请求。
如果超过法定期限，则不得提出撤销请求。
4）确认权不同。
对于无效行政行为，有权机关可以在任何时候确认并宣布该行政行为无效，而对于可撤销的行政行为，超过法定期限之后，有权机关不得撤销。
13.行政许可的特征是什么？（1）行政许可是依申请的行政行为；（2）行政许可是行政主体赋予行政相对方某种法律资格或法律权利的行政行为；（3）行政许可是要式行政行为。
（4）、行政许可的内容是国家一般禁止的活动。
（5）、行政许可是一种外部行政行为。
14.不能设定行政许可的事项：1）公民、法人或其他组织能够自主决定的事项2）市场竞争机制能够有效调节的事项。
3）行业组织或者中介机构能够自行管理的事项4）行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的事项。
15.行政确认的特征：1）行政确认是一种具体行政行为2）行政确认的非处分性。
3）行政确认是要式、羁束性的行政行为16.行政确认与行政许可的联系和区别：联系1）行政确认与行政许可常常是同一行政行为的两个步骤，一般是确认在前，许可在后。
确认是许可的前提，许可是确认的后果。
2）行政确认与行政许可有时是一个行为的两个方面。
区别1）两者对象不同。
行政许可是使相对方获得进行特定行为的权利。
行政确认则是指确认相对方的法律地位、权利义务关系和法律事实等。
2）两者法律效果不同。
行政许可是允许被许可人今后可以进行特定的对一般人禁止的行为，其法律效果具有后及性，没有前溯性。
而行政确认具有前溯型。
17.行政处罚与责令改正的区别：1）概念和具体目的不同。
行政处罚是行政主体对违反行政管理秩序的行为，依法定程序所给予的法律制裁，以达到对违法者予以惩戒，促使其以后不再犯的目的；而责令改正或者限期改正违法行为是行政主体实施行政处罚的过程中对违法行为人发出的一种作为命令，以制止和纠正违法行为，恢复原状，维持法定的秩序或者状态。
2）性质及内容不同。
行政处罚是法律制裁，是对违法行为人的人身自由、财产权利的限制或者剥夺，是对违法行为人精神和声誉造成损害的惩戒；而责令改正或者限期改正违法行为，其本身并不是制裁，只是要求违法行为人履行法定义务，停止违法行为，消除其不良后果，恢复原状。
3）形式不同。
行政处罚有警告、罚款、没收、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证及执照和拘留等。
而责令改正因各种具体违法行为不同而分别表现为停止违法行为、责令退还、责令赔偿、责令改正、限期拆除、限期治理等形式。
4）角度不同。
行政处罚是从惩戒的角度，科处新的义务，以告诫违法行为人不得再违法；而责令改正则是命令违法行为人履行既有的法定义务，纠正违法，恢复原状。
18.行政处罚与行政处分的区别：①针对的违法行为不同。
行政处罚是针对公民、法人或其他组织违反法律、法规的行为所采取的；行政处分是针对行政机关工作人员的违法失职行为所采取的。
行政处罚是行政机关的外部行政行为；行政处分则是行政机关的内部行政行为。
②行为人与相对人之间的关系不同。
行政处罚是享有法定处罚权的特定的行政机关作出，它与受处罚人之间不存在领导与被领导的隶属关系，而只存在管理与被管理的普通行政关系；行政处分是由受处分的公务人员所在的机关或上级机关或监察机关作出，它与被处分人之间的关系是一种基于行政组织关系所产生的领导与被领导的关系、③适用的法律依据不同。
行政处罚依据国家有关行政管理的法律法规；行政处分则依据行政组织法。
④形式不同。
行政处罚的形式主要有警告、罚款、拘留、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等；行政处分的形式主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，大多与被处分人职务上的权力有关，而且处分比处罚的程度要轻。
⑤救济手段不同。
对行政处罚不服，相对人可以提起行政复议或行政诉讼；对行政处分不服，相对人只能向作出处分的机关或上一级机关或行政监察机关申诉。
19.行政征收与行政征用的区别：①从法律后果看，行政征收的结果是财产所有权从相对方转归国家;而行政征用的后果则是行政主体暂时取得了被征用方财产的使用权，不发生财产所有权的转移;②从行为的标的看，行政征收的标的一般仅限于财产，而行政征用的标的除财产外还可能包括劳务;③从能否取得补偿来看，行政征收是无偿的，而行政征用一般应是有偿的，行政主体应当给予被征用方以相应的经济补偿。
20.行政处罚的原则：1）处罚法定原则；2）出发公正公开原则；3）处罚与教育相结合的原则；4）保障相对人权力的原则；5）职能分离的原则；6）一事不再罚原则。
21.拍卖与招标的区别：1、拍卖的最大特点是价高者得，而招标最大的特点一般是购买满足招标文件要求的投标人中要价最低（但不低于成本价）的人的货物或服务。
2、拍卖时，竞买人一般可以多次出价，而招标时投标人却只能报一次价。
3、拍卖时的出价是公开的，。
而招标时，每个投标人得出价都是保密的，只有在开标时才知道。
4、招投标法规定，当招标人具有编制招标文件和组织评标能力的，可以自行办理招标事宜。
而拍卖却不同，《拍卖法》规定，非拍卖企业不得从事拍卖活动，拍卖人不得在其组织的拍卖活动中拍卖自己的物品和财产权利。
5、招标可分为邀请投标和公开招标，而拍卖只能是公开拍卖。
6、拍卖是以价格为最大约束的，只要谁出的价格高，就卖给他，而不考虑其他的因素。
招标除了价格的因素外，还要满足招标文件的其它条件，否则出价再合招标人的意，也可能落标。
7、招标是根据《中华人民共和国招标投标法》而进行的，拍卖是根据《中华人民共和国拍卖法》而进行的。
22.行政指导的特征是什么？（1）行政指导是是非权力行政活动；（2）行政指导是一种事实行为；（3）行政指导是行政机关单方面的意思表示，属于单方行为；（4）行政指导是一种适用较大幅度的弹性的管理领域；（5）行政指导适用法律优先原则；（6）行政指导是一种外部行为。
23.行政复议的特征：（1）行政复议是依申请的行政行为（2）行政复议是行政机关处理行政争议的活动（3）行政复议具有监督行政和对相对人合法权利进行救济的双重属性。
（4）行政复议的审查对象广泛（5）行政复议是一种具有准司法程序性质的行政监督行为（6）行政复议主要采用书面审查的方式，（区别于口头申请）必要时也可以采取听证的方式审理24.行政复议的原则：1）合法原则；2）公正、公开原则3）及时、便民原则；4）有错必纠原则；5）一级复议原则；6）司法最终原则。
25.排除行政复议的事项：（1）不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的；（2）不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的；（3）对国防、外交等国家行为不服的。