富士康员工手册精简版
集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。
2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。
集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。
未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。
一：人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。
3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。
4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。
5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。
二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。
三、考勤规定1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。
2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。
经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。
加班费支付标准：A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计；B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。
3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。
4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。
未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
请假相关规定如下表：注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规定可参照本规定执行。
5.迟到/早退/旷工：A．迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；B．早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；法定假日：依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆节3天，共11天）。
四、薪资1.薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
2.薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。
3.薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。
五、奖金福利：回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。
六、保险1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。
2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：A．工伤补充保障：为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；B．疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）；C．意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。
七、员工福利1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。
不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入薪资发放。
事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。
2.公司向员工提供免费住宿。
3.迎春摸彩：在职员中均有资格中奖。
4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。
5.春节后准时上班者发放红包。
6.文康设施：综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工免费开放。
八、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。
1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
2.自动离职：有以下情形之一者属自动离职：A．未经申请之离职者；B．请辞未准自行离职者；C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者；D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3.辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。
4.开除规定参见第十部分第5条。
九、奖励：依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。
1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次：A．遇有非常事故，临机应变处置得当者；B. 维护公司荣誉与形象，有具体实绩者；C．热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；D．专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者；E．有其他特别功绩表现，足堪表扬者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）2.有下列事迹之一者，给予记小功一次：A．执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者；B．对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；C．遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；D．遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；E．及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；F．具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000-5000元）3.有下列事迹之一者，给予记大功一次：A．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；B．维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；C．工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；D．参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；E．具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。
十、惩处：1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：A．工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；B．产线串岗或办公室串岗影响他人者；C．违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；D．其他违反公司规定，情节较轻微者。
2.有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：A．主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；B．因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；C．违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；D．工作时谈天或从事内容与工作无关者；E．拒不配合或故意规避门禁检查者；F．持未经核准之员工放行单离开厂区者；G．擅自到与工作无关之管制区域者；H．未经准许进入重要物品仓者；I．不按规定储藏化学危险品产生隐患者；J．不依废料处理规定处理废料者；K．穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者；L．擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）；M．浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者；N．违反安全卫生规定，情节轻微者；O．破坏公司环境卫生或公共设施，初犯切情节轻微者；P．酒后上班，影响恶劣者。
Q．其它违反公司规定，情节轻微者。
3.有下列情形之一者，公司给予员工计小过一次：A.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者；B．上班时间未按规定着装者；C．阻塞消防通道或消防栓造成隐患者；D．对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者；E．任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；F．违反就餐公约者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；G．私自携带食品进入二线厂区者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；H．在园区内乱扔垃圾、随地吐痰者；I．其他违反公司规定，情节较严重者。
4.有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：A．违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者；B．在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者；C．利用公司资源办理私事者；D．未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者；E．携带违禁品入场曲或宿舍者；F．其他违反公司规定，情节严重者；5.有以下情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：A．违反资讯安全或智慧财产相关规定者a1.未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；a2.其他致使公司重要资源泄漏或智慧财产损失者。
B．违反工作纪律者b1.不服从工作安排、正常分工，或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；b2.拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者；b3.不服从安全管理人员（如保安）正常检查与指示，致发生冲突者；b4.擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其它玩忽职守造成工作延误或损失者；b5.违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者；b6.发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；b7.总务餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；b8.连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者；b9.未经申请之离职，或未经离职程序于规定期限内办妥离职交接手续者；b10.因工作过失（不含考勤）在半年内受警告、计小过等处分五次以上，或半年内受大过处分两次而无功相抵者；b11.年度累计记大过三次者；b12.其他违反工作纪律，情节特别严重者。
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
富士康员工手册
新员工努力方向规范自我行为, 养成文明习惯认同企业文化, 融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想,将在这里延伸到未来.集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步］,挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现，［纪律]成为行为准绳，［创新］成为工作常态，[融合］使您如虎添翼，[竞争］为您铺开前路。
［执行力大帅］郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者,财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。
因此,集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处2008。
7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货］之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化(一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许鸿飞千里,海纳百川聚财乃壮,富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿,创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
公司员工手册(精编完整版)
文件编号：【】员工手册内部资料严禁外传目录大纲欢迎辞 .................................................................................. 错误!未定义书签。
第一章总则 (3)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！有限公司第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
最新富士康公司员工手册名师精编资料汇编
富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章政策与理念 (3)第一节总经理方针 (3)第二节质量方针 (3)第三节环境政策 (3)第三章员工管理 (4)第一节员工的素质要求 (4)第二节基本政策 (4)第三节招聘 (4)第四节入职手续 (5)第五节试用期 (5)第六节正式聘用 (5)第七节劳动合同 (6)第八节离职规定 (6)第四章考勤制度 (6)第一节考勤办法 (6)第二节请假程序 (7)第五章员工福利 (9)第一节社会保险 (9)第二节津贴与补贴 (9)第三节薪资制度 (9)第四节宿舍管理制度 (11)第五节饭堂制度 (12)第六章工作规范 (13)第一节行为准则 (13)第二节工作态度 (13)第三节奖励与惩罚 (13)第四节沟通与投诉 (16)第五节着装要求 (16)第七章员工培训 (16)第一节新员工入职培训 (16)第二节在职培训 (17)第三节外训(研修)管理 (17)第四节培训资料保存 (18)第五节培训成果之呈报 (19)第六节培训之评估 (19)第七节附则 (19)第八章安全条例 (19)第一节安全常识 (19)第二节员工出入厂规定 (20)第九章结束语 (20)第一章公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
公司于2001年9月在深圳正式注册成立。
在2002年2月研磨线开始投入生产，次月照相机镜头生产线也投入生产。
每一位员工都以用自己的双手创造公司更美好的明天为宗旨，在各自的岗位上拼搏奋斗。
在国内外的集团公司中，我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。
顺应日益发展的IT时代，以其技术、制品的开发为目标，不断的努力进取。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO9001-2000认证。
富士康员工手册
新员工努力方向规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。
[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。
因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处2008.7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许鸿飞千里，海纳百川聚财乃壮，富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿，创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。
[实用参考]富士康员工手册
新员工努力方向规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。
[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。
因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在20PP年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处20PP.7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许鸿飞千里，海纳百川聚财乃壮，富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿，创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。